破坏性创新的影响因素研究——基于在位企业和后发企业的比较

探索企业能否开展破坏性创新以及开展破坏性创新的影响因素,对于企业技术创新管理具有战略性的理论意义和现实意义。通过对在位企业和后发企业两类企业开展的破坏性创新的特点做比较分析,可以建构破坏性创新影响因素的概念模型,形成一个统一的研究框架。     

企业管理观念的创新

强化企业管理创新是知识经济时代的迫切要求。企业管理创新的核心是管理观念创新，内容包括以人作为管理的主体，以知识资产作为管理的重点，以创新能力作为管理的中心，以终身教育为管理的基础和以知识产权法作为管理的法律保证。企业应采取切实措施，培育创新支持观、创新接受观和创新风险观。     

观念创新是贫困地区实现跨越式发展的关键

解放思想，更新观念是经济发展的先导。贫困地区要实现跨越式发展，走向富裕，固然需要采取综合性的配套措施，但关键是进一步解放思想，创新观念。因为，跨越式发展，必须以思想观念的创新为前提。没有思想的解放、观念的创新，就形不成新思想，找不到新方法，建不起新机制，也就不可能实现跨越式发展。     

好员工在哪里——员工潜能测试十大技术

随着我国高等教育的陕速发展，网络信息化的突飞猛进，可供企业选择的后备人才越来越多，而企业能够获得的人才信息也是多如牛毛。一个招聘广告发布出去，应者云集的场面屡见不鲜。按理说，企业的招聘经理应该可以高枕无忧了。其实不然，企业的人才问题已经不再是“找不到人”，而变成“找不到合适的人”了。因为企业的选择再多也不等同于“合适的人”就会更多。     

企业文化就是老板文化吗？

日前，泉州某企业总经理助理张先生向记者抱怨说，工作真郁闷，一点干劲都没有，老板高高在上，员工跟他提意见他也是从来不采纳，什么事情都是老板一个人说了算，在这里工作除了工资高外，找不到可以吸引自己的地方。张先生说：“在我们这里．企业文化其实就是老板的文化!”     

企业是一个活生生的有机体

在一个“不确定”是惟一可确定之因素的经济环境中，知识无疑是企业获得持续竞争优势的源泉。当原有的市场开始衰落、新技术突飞猛进、竞争对手成倍增长，产品淘汰速度飞快的时候，只有那些持续创造新知识，将新知识传遍整个组织，并迅速开发出新技术和新产品的企业才能成功。这种企业就是知识创新型企业，这种企业的核心任务就是持续创新。     

爱心地图唤醒“睡美人”

浙江省宁海县有一个“睡美人”，她会流泪，会睁开眼睛，听得到别人说话，但就是没有任何反应。她在床上一睡就是13年，专家们费尽周折也找不到病因。一位热心的摄影师来到姑娘的家，循着姑娘“睡着”前的生活印迹，“走进”了姑娘13年前的“生活圈子”；他将姑娘13年前的生活片段连成一张地图，他相信，这张地图一定能唤醒“睡美人”。     

“八点归位”破解高管效能管理难题

本土企业高管的尴尬 可能许多本土企业家都面临着这些尴尬的处境：身为企业掌门人，和你合作最紧密的高管团队与你在企业经营认知、工作源动力上差异很大，你会感觉自己的高管团队总是差点劲，自己的副总与其它企业的副总水平总是差一节；各副总之间各自为政，自成体系，生十自别人插足，组织体系难以统一，     

都市“背包族”

一个朋友突然找不到了，电话、手机、ＢＰ机等等在这个城市惯用的联络方式统统失效。几天以后，你会莫名其妙地收到一张远在新疆或西藏某个地方寄来的明信卡，“失踪”朋友在上面向你问候，而那个地方可能你在地图上拿着放大镜也找不到。几天以后，他又会突然出现在你的面前，精神抖擞，脸黑了许多，抱着一大堆照片、录音带，还有沿途淘到的银饰品、木雕。不用说，你应该知道这家伙是浪迹天涯去了，身份为最新潮的一种──     

打好企业思想政治工作的主动仗

新形势下企业思想政治工作的任务，就是要围绕改革、发展、稳定的大局，切中职工思想变化的脉搏，踏准时代变革的节拍，打好主动仗，取得主动权，不断提高思想政治工作在企业经营中的效益含量，开创企业思想政治工作的新局面。     

知识经济时代的企业发展

在21世纪的知识经济社会中，信息革命带来了时空观念的根本性变化，对企业经营和企业发展造成了全方位的影响，不仅改变了企业内部的协作方式，也引起了企业之间合作方式的变化。世界各国的现代企业针对基础条件和基本环境的重大变化，积极采取多种对策，建立企业的创新体系，通过创新使企业在剧烈变化中处于有利地位，不断取得新的发展。企业创新使企业管理方式和企业发展理论正在经历一次新的革命。     

加强和改进企业思想政治工作之我见

加强和改进企业思想政治工作，找准着力点是关键。找不准着力点，思想政治工作就做不到点子上，就会成为空洞的说教、骗人的谎言，会带来负面效应。当前，企业思想政治工作的着力点应放在以下几方面。     

智慧快餐

1．真正的智慧中包含这样的智慧：那就是,你对自己的无知很清楚。2．超越别人一点点,别人会嫉妒你,超越别人一大步,别人会羡慕你。3．命——失败者的借口：运——成功者的谦词。4．成功的人不是赢在起点,而是赢在转折点。     

着力建设铁路企业创新文化

良好的创新文化氛围,是源源不断地孕育优秀科技人才和科技成果的温床。以发展创新文化助推科技创新,已成为一个国家和地区乃至一个企业决胜创新时代的必由之路。科技工作和创新工作是铁路运输企业的基础性、战略性、全局性任务,覆盖各个领域,涉及所有单位。加强科技工作和创新工作,既可增强企业发展内动力,又能解决企业发展的现实难题和长远问题。因此,当前在铁路企业安全、经营、建设等任务十分繁重的形势下,大力弘扬载人航天精神,关键是要建设创新文化,营造浓厚的创新氛     

人生需要让利

著名收藏大家马未都，在收藏界素有口碑，他总是能淘到别人淘不到的古董，买到别人买不到的宝贝。他成功的秘诀在哪里？用他自己的话说，就是要懂得“让利”。他在遇到自己中意的古物的时候，也会砍价，但不会大砍，更不会砍到让卖者无钱可赚的程度。恰恰相反，他会根据自己专业的判断，在得出一个合理价格的基础上，再主动加一些，让对方多赚一点...     

职场中八种不可追随的老板

一、感情生活复杂的老板 才子风流就是一条铁律。这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理，当然就无法冷静地经营企业。此外，如果你是已婚男性，长久跟随这类老板，夫妻必会反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，对你将来的幸福亦会有负面的影响。     

重庆实践的继承性与创新性

一个国家要实现经济社会又好又快发展，必须找到一条既适合自己国情、又符合时代要求的发展道路。中国革命、建设和改革开放之所以能够不断取得突破和成功，最重要的原因就在于不断推进马克思主义中国化，形成了毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系。因此在马克思主义中国化的过程中，必须将马克思主义以及中国化马克思主义与各地实际相结合，解放思想，创新发展。     

经济危机背景下的企业人才观

人才是企业兴衰之基，发展之本。知识经济时代，建立一支高素质的人才队伍，尤其是建立经营管理人才、创新人才和专业技术人才队伍，是企业走向成功的不竭动力。特别是在当前经济困难时期，企业留住重要的人才显得更加重要，面临的困难也更多。因此，企业如何吸引和留住人才，怎样整合各种人力资源，进一步增强综合竞争力，是当前摆在企业面前的一个重大课题。     

邓小平创新思想研究

邓小平同志一贯提倡创新精神，在他看来，创新就是开拓，就是革新，就是走前人所没有走过的路。邓小平同志的一生是创新的一生，他把创新作为行动的动力，把创新精神贯彻到革命行动和建设事业中，并在创新实践中不断升华着自己的创新思想。     

论企业财务管理的创新

随着市场经济的不断发展,传统的财务管理内容、方式、手段已不能适应新经济时代的要求,所以,企业必须要适应外部环境的变化,更新财务管理观念和管理模式,搞好财务管理创新.如何将财务管理真正渗透到企业的各个环节,本文从企业财务管理现状及如何实现财务管理创新进行了认真解析.