创建海洋经济人才高地为建设海洋经济强市提供人才智力保障

一是以临港产业为重点,加强渔农村实用人才队伍建设。按照“需求定向,企业主导,行业参与,条块结合,政府帮助,政策支持”的原则,加大高技能人才培养培训工作力度,抓好全市经济大岛的渔农村技能人才培训基地建设,在金塘、六横、衢山、洋山、长涂培训基地基础上建点布面,培养一批船舶修造、港口物流、临港石化、海洋旅游等产业所需的一线技能人才,逐步建立起一支与舟山海洋经济社会发展和产业布局相适应的技能人才队伍,为舟山海洋经济人才高地建设打好基础。     

以高层次创新人才为重点 切实加强专业技术人才队伍建设

2006年是实施“十一五规划”和建设创新型省份的起始之年。全省专业技术人员管理工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和人才观，认真贯彻落实全省自主创新大会和全省人事工作会议精神，坚持与我省经济社会发展紧密结合，深入实施人才强省战略，以高层次创新人才为重点，以提高人才创新能力为核心，以打造创新人才优势省份为目标，进一步完善政策，创新机制，优化环境，全面推进专业技术人才队伍建设，为提高我省自主创新能力、加快建设创新型省份提供人才保证。     

实施大项目带动战略 推动人才工作全面发展

为更好实施“人才强市”战略，推动人才工作全面发展，近年来，杭州市人事局不断创新工作思路和举措，积极探索人才工作项目化管理运作机制，走出了一条以项目促改革、以项目促创新、以项目促发展的人才工作特色之路。     

以创新机制为突破口 全面实施“十一五”人才发展规划

“十一五”时期是富阳市全面建设小康社会、率先基本实现现代化的战略关键期。围绕调整经济结构、转变增长方式和增强自主创新能力，我市将以机制创新为突破口，全面优化人才创业环境，深入实施人才强市战略，为顺利完成“十一五”人才发展规划各项目标提供有力的保障。     

优化人才集聚环境 为加快舟山发展提供智力保障

人才发展环境是造就人才、吸纳人才、发挥人才能量的客观条件。从一定意义上讲，建设舟山人才高地，培养和引进海洋经济发展急需的各类高层次人才和高技能人才，就是要以创新的思想和理念营造人才集聚的发展环境，使现有人才稳定，急需人才能够引进，未来人才能够成长。     

大力培育船舶人才市场体系初探

近年来，舟山市船舶工业发展迅速，今年上半年，全市船舶工业产值同比增长94．8％。目前舟山共有船舶修造企业160多家，从业人员2万多人，拥有海洋船员10万多人，约占国内海上船员总数的20％，是全国海上船员大市。积极落实人才强市的战略目标，大力培育船舶人才市场体系，为海洋经济跨越式发展提供人才智力支持，是今后几年舟山人才工作的一项重要内容。     

在加快转型升级中推动科学发展

今年是中国共产党成立90周年，是“十二五”开局之年，是全面建成惠及全省人民小康社会的关键之年，做好今年经济工作意义重大。我们要全面贯彻落实党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神，按照省委十二届八次全会的部署，深入实施“八八战略”和“创业富民、创新强省”总战略，围绕“稳增长、抓转型、控物价、惠民生、促和谐”的工作思路，突出发展海洋经济、推进“四大建设”、抓好节能减排、统筹城乡区域发展、创新社会管理、加强自主创新、深化改革开放，为“十二五”发展开好局、起好步，以优异的成绩迎接建党90周年。     

数字经济背景下青年人才培养模式及对策研究

数字经济发展既为激发青年人才创新活力带来黄金机遇，也为全球青年人才竞争带来严峻挑战。如何培养具有数字经济领导力、数字化业务能力和数字化治理能力的青年人才，成为亟待探讨的重要议题。本文提出数字经济背景下青年人才培养的“三维驱动”模式，分别是政府“战略引导+政策支持”模式、高校“知识供给体系建设+产教融合”模式、企业“‘一把手’引领+需求导向”模式。针对“三维驱动”模式进一步提出对策建议，即把牢青年人才培养的正确政治方向、加强数字经济对青年人才培养的影响研究、推进青年人才投入优先保障机制、打造高水平青年人才培养平台。     

海洋经济：浙江新的经济增长极

尽管2009年是浙江经济最为困难的一年，但浙江的海洋经济依然显出了勃勃生机。预计2009年全省海洋经济总产出约8800亿元，增加值约2900亿元，按可比价格比上年增长9％左右；以宁波、舟山为中心，以温台、杭嘉为两翼的海洋经济发展新格局初步形成；海洋经济已成为我省重要的经济增长点。     

引资引智并举集聚人才

近年来．江苏省江阴市以人为本，以才为先，大力实施人才强市战略，积极打造人才集聚地和科技创新高地．为经济转型、实现“弯道超越”赢得先机．今年上半年．全市完成地区生产总值804亿元．实现预算内财政收入129．2亿元．江阴市实施“领军人才”战略、实现产业升级转型的做法得到了中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮的肯定。近两年来．江阴市在连续3次被评为省人才工作先进单位的基础上，进一步加强新形势下人才工作的研究，走出了具有江阴特色的人才创新之路。     

抓好基地建设 开展培训年活动 加快海岛渔农村技能人才培养

舟山市加大以船舶丁业为重点的临港产业一线技能工人的培养力度，是解决目前渔农村富余劳动力转移和海洋经济技能人才紧缺的重要途径。从去年开始，舟山市尝试建立加快海岛技能人才培养的基地，通过多种举措，抓好教育培训。目前，这一基地模式已经在舟山市金塘、六横、衢山这曼大经济大岛全面铺开，特别是以“渔农村技能人才培训年”为载体的活动，鼓励渔农村技能人才积极参与重点项目和重要产业的开发经营，极大地发挥了他们在海洋经济建设中的生力军作用。     

以“改革、创新、规范”为目标 实现人才人事工作新跨越

2009年，温岭市人事人才工作要以十七大、十七届三中全会精神为指导，坚持科学发展观，围绕创业富民、创新强市目标要求，继续实施人才强市战略，加大人才资源开发力度，坚持以“改革、创新、规范”为目标，不断深化人事制度改革，强化人事人才公共服务职能，进一步营造良好的人事人才综合环境，为全面完成我市“三大主体任务”提供强有力的人才支撑和人事保证。     

发展科教 强本兴省

今后五到十年，是我省进行经济结构战略性调整、完善社会主义市场经济体制和扩大对外开放的重要时期。省委“十五”计划《建议》把发展作为主题，把结构调整作为主线，强调体制创新和科技创新是推动经济发展和结构调整的强大动力，把实施科教兴省战略贯穿于整个《建议》始终。贯彻落实这一精神，就必须进一步加大科教兴省力度，全面推进科技进步与创新，加快发展教育事业，构建人才支撑体系，为山西经济和社会发展提供有力的科技支持和人才保证。 加大科教兴省力度，就必须大力发展科技事业，推进科技进步与创新。我省作为老工业基地，在“…     

舟山实现海洋经济发展新跨越

近年来,特别是省十次党代会以来,舟山加大了海洋开发力度和深度,海洋经济持续快速发展。但离省委提出的目标要求还有较大距离。发展如逆水行舟,不进则退。舟山要赶上全省发展步伐,全面推进现代化建设,要以“百米冲刺”的精神,以非常之     

创新机制 优化环境 建设海洋经济人才队伍

一、着重引进和培养我市各类紧缺人才和技能人才 积极创新人才工作。一要按照加强宏观管理的原则和要求，建立健全建设海洋经济强市要求的人才宏观管理体制和制度；二要按照依法行政的要求，切实把党管人才的大政方针具体转化为人才资源开发和管理服务的政策法规，并认真贯彻实施，落到实处。     

树立“打头阵“意识建设海洋经济强市

2003年,省委提出的“八八战略”其中一条是“进一步发挥山海资源优势,大力发展海洋经济,推动欠发达地区跨越式发展,努力使海洋经济和欠发达地区的发展成为我省经济新的增长点”,这一战略决策为舟山跨越式发展创造了前所未有的发展机遇。在省委、省政府的大力关心支持下,通过全市上下的共同努力,舟山海洋经济发展有了新的突破。2004年全市海洋经济总产出402亿元,比上年增长20.1%;实现增加值143.8亿元,占全市经济比重达到68%,比两年前提高了近16个百分点,成为全国海洋经济比重最高的城市。与此同时,海洋经济结构不断优化,已由以渔业为主的传统…     

太白县大力实施柔性人才政策引人引智促发展

白县地处秦岭腹地．全县总面积2780平方公里．人口5．2万人．具有丰富的矿产、森林、水能资源。长期以来．冈人才匮乏，一直得不到很好的开发利用，导致经济发展滞后近年来，县委、县政府进一步解放思想，更新观念，大力实施柔性人才政策，按照“引人引智，借才发展，促才成长，激才进步”的工     

完善创新人才引育机制增强自主创新能力

党的十七大提出了更好实施人才强国战略，省委、省政府作出了扎实推进“创业富民、创新强省”的决定，而实施这一战略目标，关键在于全面加大人才创新力度，培养好、吸引好、使用好各类人才，进一步增强创业创新能力，激发全社会的创造活力。     

衢州市实施“百千万人才工程”加快人才队伍建设

最近，衢州市部署实施“百千万人才工程”，即“百家亿元企业科技人才素质提升工程”、“千亿产业板块领军人才集聚工程”、“万名农村人才拜师学艺工程”，培养造就大批创业创新人才队伍，营造优势聚集人才、留住人才、成就人才，进一步发挥各类人才在“创业创新、富民强市”中的引领带动作用。     

创建人才工作“三个体系” 落实“党管人才”原则——济南市“党管人才”工作机制创新实证研究

创新人才工作机制是落实“党管人才”原则的关键所在。济南市在人才工作中，坚持以科学发展观为指导，努力创新，提出构建人才工作“决策体系、执行体系、监督体系”的工作目标，切实“形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局”，推动人才工作全面、协调、可持续发展。但在创新实践过程中存在着诸多问题，影响着人才工作“决策体系、执行体系、监督体系”构建和有效运转。需要通过采取设立机构、完善制度、加大资金投入等措施加以解决，从而推动人才工作三个有机体系的完善。