让流动党员在城市“安家”

正为破解外来流动党员查找难、管理难、作用发挥难等问题,去年以来,长沙县在湖南省率先出台《关于加强城市基层党建引领社会治理创新的实施意见》,着力加强城市党员分类管理、兜底管理,创新工作机制,让流动党员真正有"家"、安"家"、恋"家"。     

充分发挥流动党员的先锋作用

加强流动党员管理,是当前基层党建工作的一个重要课题.近几年来,天台县委站在提高党的执政能力、巩固保持共产党员先进性教育成果、构建社会主义和谐社会的高度,积极探索流动党员管理新模式,有效解决了流动党员管理难到位、教育难见效、作用难发挥、先进性难保持等问题.     

流动不流失——吐鲁番市出实招加强流动党员的教育管理

针对流动党员教育管理难的问题。吐鲁番市实行跟踪式教育管理,积极为流动党员"安家",确保流动党员不"流失"。跟踪式管理,防止流动党员"走失"为防止流动党员"走失",吐鲁番市广泛开展调查     

农村党组织“空巢”现象的表现与应对

部分农村党组织中存在党员老龄化程度高、党建制度不完善、党组织活动少、党员干部选拔和流动党员管理难等问题,被形象地称为基层党组织"空巢"现象。为了切实改变这些问题,应吸引优秀党员人才回乡,积极拓展基层组织活动,加强基层党员培训,优化基层党建制度,不断巩固党的基层战斗堡垒。     

“互联网+党建”破解流动党员管理难题

流动党员管理是党建工作的短板,也是亟需突破的难点。新时期,流动党员教育与管理压力在逐渐增加,"互联网+"成为缓解流动党员管理难问题的有效途径。因此,借助互联网进行流动党员教育和管理十分必要。     

破解新时代党员教育管理工作难题 ——基于《中国共产党党员教育管理工作条例》的探讨

党员教育管理是党的建设基础性、根本性、经常性任务。站在新的历史起点上,我们党统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想,必须把党员教育管理放在更加突出的位置。面对新时代党员教育管理难题,需要通过加强党员党性修养,强化党员流动管理,创新教育管理方式,建设"互联网+党建",不断提升党员队伍建设质量,激励党员新时代新作为。     

非公企业党建工作机制创新——以深圳市南山区园区(楼宇)党建为例

深圳市南山区园区(楼宇)众多、非公企业特别是高新企业集聚、高学历年轻人才占比高,非公党员存在工作不定、去向不明、组织关系挂靠不稳等特点,造成非公企业党员教育管理难凝聚、组织生活难开展、党组织和党员作用难发挥等问题,有必要突破原有非公党建模式,深入创新。深圳市南山区以新情况、新问题为导向,积极探索园区(楼宇)党建工作机制,通过构建"核心凝聚"、"多维引领"、"品牌打造"三大工程,打造"立起来的党组织",为新形势下加强非公企业党建探索有借鉴意义的实践路径。     

创新流动党员的教育管理

随着社会主义市场经济的不断发展和人们就业方式的日益多样化，党员的流动性越来越强、流动党员数量越来越多、流动范围越来越广、类型也越来越复杂，这是新形势下党建工作不容回避的难点和热点问题。近年来，中共浙江省宁波市江北区委针对流动党员落脚难、管理难、教育难、作用发挥难等实际情况，因地制宜，大胆实践，探索出了一条具有本地特色的流动党员教育管理新路子。     

把握规律特点 创新方式方法 社会组织党建工作怎么抓

社会组织在党建工作方面还面临党组织组建难、巩固难、党员发展难等一系列问题,需要通过提高思想认识、在政策法规中明确相关要求、在日常登记管理中进一步加强党组织建设、创新党组织设置方式、推行"双向进入,交叉任职"等途径来全力推进社会组织党建工作。     

探索城乡一体的基层党建工作机制

近年来,我市工业化、城镇化步伐明显加快,农民党员流动也明显加快。据统计,全市长期和季节性外流农民党员3.6万人,占农民党员总数的38.6%。这些变化,使农村青年党员发展难、流动党员管理难、基层党组织后备力量培养难等问题日益突出。2007年以来,市委针对基层党建工作中出现的新情况、新问题,进行了积极探索,出台了统筹城乡     

论社区流动党员的党组织建设

社区是流动党员最重要的居住地和生活地,因此流动党员的教育管理工作是社区党建的重要内容。社区党组织要有效整合流出地与流入地的组织资源,积极探索和实践流动党员双向管理新模式:加强流出地与流入地信息资源双向沟通、创新党组织设置方式有效覆盖流动党员、加强流动党员双向教育和管理。     

关于毕业生“流动党员”网络之家建设的一点思考

毕业生"流动党员"主要是指其组织关系未转出而暂留学校,而本人在就业转移和地区间流动的过程中,外出务工、考研、创业的毕业生党员。面对此种特殊情况,对于高校党组织而言,加强流动党员的管理,使其在流动中及时参加党组织生活,接受党组织监督、教育和管理,发挥党员先锋模范作用,是加强党的建设的新任务。大学毕业生流动党员网络之家应结合毕业生实际情况,本着有利于党员的发展与管理、有利于党组织生活的开展、有利于促进党员发挥实际作用的原则,积极运用互联网、手机网络等现代信息载体,创新"流动党员"管理模式,建立由"网上党支部"、"党支部共享邮箱"、"党员QQ群"、"党员飞信群"、"党支部博客、论坛"等内容构成的流动党员"网络之家",实现对"流动党员"的高效管理目的。     

“互联网+党建”破解流动党员管理难题

流动党员管理是我国党员队伍建设的重要问题,抓好流动党员管理,对于新时期我国经济社会建设与发展具有重要意义。当前,由于流动党员规模较大,使得流动党员管理障碍重重。相关部门应适应信息时代的发展变化,打造"互联网+党建"模式,利用网络信息平台,提升流动党员的管理效果。     

加强流动党员管理工作之我见

改革开放以来,随着人口大规模流动,大量党员离开原工作地点或者居住地域,使传统的封闭式的静态的党员管理机制难以适应党员大量流动这一现实。党的十七大报告明确提出:"加强和改进流动党员管理,加强进城务工人员中党的工作,建立健全城乡一体党员动态管理机制",这对流动党员管理提出了新的要求。我认为,加强流动党员管理工作,要从以下三方面着手。     

加强社区党建工作的实践与思考

顺应形势,勇于创新,积极营造社区党建新优势 社会主义市场经济条件下的社区党建,是一项前无古人的工作.搞好这项工作,需要社区党组织发扬积极进取、勇于创新的精神,从改革、发展、稳定的大局出发,切实加强党对社区工作的领导.永安路街道办事处有党员1800多名,为了管好、用好这支队伍,党工委在机制创新、着眼长远绩效上大做文章.社区流动党员多,组织管理难度较大.通过组织在职、离退休党员每月搞一次政治学习,狠抓"三会一课",建立"信息反馈卡"等措施,解决了党员在社区散漫无人管理的问题,增强了社区党组织的吸引力,党组织的战斗堡垒作用得到进一步加强.     

加强和改进外来流动党员管理的对策思考

加强和改进外来流动党员管理是新形势下党员管理的新课题.加强和改进外来流动党员管理,必须克服本地观念,树立大党建思想;理顺管理体制,健全管理机制;必须建立查管网络,不让一个掉队;创新服务载体,拓宽服务渠道;搭建创先平台,发挥外来流动党员作用;创新管理模式,拓展互联网络管理平台.     

加强和改进外来流动党员管理的对策思考

加强和改进外来流动党员管理是新形势下党员管理的新课题。加强和改进外来流动党员管理,必须克服本地观念,树立大党建思想;理顺管理体制,健全管理机制;必须建立查管网络,不让一个掉队;创新服务载体,拓宽服务渠道;搭建创先平台,发挥外来流动党员作用;创新管理模式,拓展互联网络管理平台。     

中介组织党建工作调查与思考——以湖南郴州市为例

中介组织党建工作是整个党建工作的重要组成部分。目前中介组织党建工作面临着环境复杂、党组织设置难、党员模范作用不突出、党组织覆盖面太窄等问题。为此,应调整和创新中介组织党建工作的思路、党组织管理模式、党员管理方式,以加强和改进中介组织的党建工作。     

阳朔县:“微事业”平台当好公仆服务群众

正阳朔县利用网络、微信平台等新时代工具,打造新型党委的"微事业"平台,更好地服务党员群众,增强了党员干部公仆意识。在阳朔福利镇,构建了"第一书记+镇直党员+村支部党员"的"福利帮"微信交流平台。实行"金字塔式"管理,每个党员都有一个专属微信号,逐级分解设立"子微信群",由村党支部书记任"微组长",镇挂点党员干部任管理员,负责与村级党支部进行交流对接;驻村工作队第一书记任"微队长"和管理员,负责与镇、村两级     

关注流动党员的思想状况

加强流动党员管理是党建创新发展的新任务,是提升党的执政能力、落实全面从严治党的必然选择。关注流动党员的思想状况,要创新管理方式,密切党员联系;要开展人文关怀,传递组织温暖;要注重思想教育,增强党性观念。