事业单位改革的成败

要加快事业单位人事制度改革的步伐，逐步建立符合社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理体制，不仅需要事业单位做什么怎么做，更需要政府改变以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员，将事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩。目前，事业单位改革进展缓慢的根本原因是政府职能没有转变，不少地方的改革仅仅是单位和职工签了一份聘用合同书了事。改革走过场的主要原因是：     

事业单位人事制度改革离不开政府职能的三大转变

日前，中组部、人事部等有关部门已就教育、卫生、科技等行业的事业单位人事制度改革作出部署。要加快事业单位人事制度改革的步伐。努力建设一支高素质社会化的专业技术人员队伍，逐步建立符合社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理体制，不仅需要事业单位做什么怎么做，更需要政府改变以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员，     

关于事业单位人员考核的几点认识

事业单位人员考核是事业单位人事管理的重要环节,也是事业单位人事制度改革的重要内容。在社会主义市场经济体制不断完善和改革开放不断深化的历史条件下,在事业单位人事考核和管理工作中,建立、健全科学、合理、规范的考核方法和制度,运用现代化的技术与手段,把事业单位人员的考核工作逐步纳入制度化、法制化、科学化的轨道,不断提高事业单位人员考核和管理的质量,显得尤为重要和紧迫。事业单位人员考核质量若不能有效提高,势必影响人事制度改革的步伐和人事管理的效果。本文试图对此谈几点认识。     

事业单位人事制度改革刍议

事业单位人事制度改革既是我国人事制度改革的重点难点,又是改革的重头大头。从事业单位诞生至今,全国注册的大大小小事业单位达130万个,人员3000万人。目前我国事业单位类别多样,按其性质可分为四类:第一类是主要行使行政职能或受行政部门委托承担经济、社会管理某方面职能但使用事业单位编制的单位;第二类是承担社会基础、公益性且与人民群众     

中共张掖市委办公室 张掖市人民政府办公室关于成立张掖市事业单位人事制度改革工作领导小组的通知

市委办发[2008]92号各县(区)委、县(区)人民政府,市直有关部门:为加强对全市事业单位人事制度改革工作的组织领导,市委、市政府决定,成立张掖市事业单位人事制度改革工作领导小组,现将组成人员通知如下:     

深圳市启动事业单位人事制度改革

最近 ,深圳市启动事业单位人事制度改革试点。首批参加试点单位为红会医院、粤剧团和两所学校共 4家。这些单位将从用人制度入手 ,以实行聘用聘任制为突破口 ,进行一系列重大人事制度改革。改革的主要内容包括 4个方面 :一、转变管理方式。改身份管理为职位管理 ,由以“管人”为中心向以“管事”为中心转变。实行职位分类制度 ,建立行政、技术两个职位系列以及新的职位系列 ,在事业单位系统内打破干部工人身份界限 ,取消以资格为特征的行政级别。专业技术职称作为任职资格 ,不再与工资待遇直接挂钩。所有人员均以职位为主要依据决定待遇。二…     

事业单位人事制度改革刍议

当前,事业单位人事制度在机制、人员、观念、管理、分配等方面存在一些突出问题:缺乏活力、冗员过多、人浮于事、观念陈旧、利益补偿机制尚未完善、社会保障制度滞后等等。针对存在的问题,我们应该通过提高认识,更新观念;科学的分类管理;建立分配激励机制等来加以克服。     

事业单位人事制度改革如何建立激励机制

根据中组部、人事部联合下发的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，事业单位人事制度改革要贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制。     

准确把握事业单位人事制度改革的目标与环节

为加快事业单位人事制度改革步伐，尽快建立与社会主义市场经济体制相适应，符合各类事业单位特点的人事管理制度，充分调动事业单位各类人员的积极性创造性，不久前中央组织部、国家人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，这是全面推进事业单位人事制度改革的指导性文件。 《意见》表明，按照建立社会主义市场经济体制和事业单位管理体制改革的客观要求，根据事业单位这一社会组织的自身特点和运行规律，针对事业单位人事管理中存在的主要问题，这次事业单位人事制度改革的指导思想和基本目标是，坚持以邓小平…     

关于规范事业单位人员聘用制的若干意见（试行）

为了保障事业单位和被聘人员的合法权益，根据国家有关法律法规，以及人事部关于事业单位人事制度改革的有关规定，现就规范事业单位人员聘用制提出如下意见：     

对聘用人员加强教育管理的探索与思考

在实行聘用制人事制度改革的新形势下,事业单位自主聘用的劳务人员,已逐渐成为一个新的青年群体,如何培养教育这些青年,使他们逐步成长为社会主义的”四有”新人,成为国家建设和单位发展的有用人才,并在这些青年群体中逐步发展党团员,开创基层组织建设的新局面,是当前事业单位党建工作一个不容忽视的课题,也是扩大党的群众基础,建立先进性长效机制的一项重要工作。一、聘用人员已成为事业单位不容忽视的青年群体随着社会主义市场经济的发展,事业单位为机关、为社会服务的需求将不断扩大,聘用制已成为事业单位一种经常性的用人用工形式,劳务…     

编制情结焉何挥之不去

评述由头:从1995年提出事业单位人员聘用制度改革,至今已有15年的历程。而事业编制作为事业单位人事改革的症结所在,始终制约着事业单位的改革和发展。事业单位人事制度双轨制,使得编内、编外人员在工资、养老金等方面的待遇可谓冰火两重天。     

坚决按照政事分开原则改革事业单位管理体制——访内蒙古自治区人事厅厅长白音德力海

目前，我国各类事业单位现有１００多万个，人员编制总数为２０００多万名，在机构编制管理上存在着宏观调控乏力，对全国事业单位编制没有总量上的控制；行政化倾向严重，事业单位普遍套用行政级别；法制不完备；类别划分不合理等问题。随着我国推进机构改革的力度在加大，经济、行政改革向纵深推进，事业单位机构改革及人事制度改革亟须寻求新的突破。日前，记者带着这些问题走访了内蒙古自治区人事厅厅长白音德力海。记者：我国专业技术人才主要集中在事业单位，搞好事业单位人事制度改革意义重大。各级人事部门一定要高度重视这项改革，…     

事业单位建立按岗位和绩效分配机制的思考

长期以来，事业单位人事制度遵循机关的管理模式，按行政级别确定管理人员的地位和待遇，按干部与工人、固定工与临时工身份采取不同的管理办法；工资管理体制高度集中，管理模式简单划一，分配形式存在平均主义和“大锅饭”现象。虽然经过了 1993年工资制度改革，事业单位与机     

事业单位人事制度改革综述

指导思想：事业单位及人员将不再套用行政级别改等的指导思想要按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子推进。脱钩，就是要按照政事分开的原则，逐步取消事业单位的行政级别，不再以行政级别确定事业单位人员的待遇；分类，就是要贯彻分类管理的原则，建市套适合科教文卫等各类事业中应特点，符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度；放权，就是要在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，下放事业单位人事管理自主权；搞活，就是要通过建立和推行聘用制度，搞活事业单位工资分配，建立公开。平等、竞争、择优的充满生机活力…     

事业单位人事制度改革的实践与思考

事业单位人事制度改革是深化干部人事制度改革的重要内容。长期以来，事业单位人事制度改革滞后，用人机制不活，制约了事业的长远发展，阻碍了人才积极性的发挥。深化事业单位人事制度改革，是事业单位自身生存和发展的客观需要，更是解放和发展生产力的有力举措。     

改革，事业单位活力的新起点

据悉：今年重庆将全面完成事业单位人事制度改革。届时重庆市将有49万多职工签订聘用合同书，涉及事业单位2万余家，据了解，从2000年开始，我市科教文卫系统的事业单位率先进行人事制度改革，截至2003年，全市共有36万余职工签订聘用合同书，4000多个事业单位进行分配制度改革，分流职工3万余人，转制为企业的事业单位300多个，转企职工6000多人，撤销合并事业单位3000多个。     

《劳动合同法》边缘的尴尬

随着我国事业单位人事制度改革的逐步推进，事业单位编外用工已初具规模。但《劳动合同法》颁布实施以来，事业单位内部却出现了管理制度不统一、相同岗位不同福利等一系列问题，使事业单位的“编内”人员处于《劳动合同法》执行的边缘状态。     

加强我国政府人才资源管理工作的几项措施

一、创新机制，盘活用好现有人才 (一)创新人才管理制度 坚持公开选拔党政机关领导干部和推行中层干部竞争上岗，加大干部轮岗力度；在事业单位领导人员中推行选任、考任和聘任制度，对重点科研项目主研人员和学科带头人进行公开招聘；通过民主选举、竞争上岗、公开招聘等多种方式选拔企业经营管理者。按照公开竞争、公平的原则，打破地域、所有制、身份的界限，大力推进企业、事业单位人事制度改革；推行岗位管理代替身份管理。按照企业、事业单位自     

高校劳动关系规制刍议

伴随着事业单位人事制度改革的深入,高校各类人员特别是编外人员的管理面临新的挑战。规范劳动合同管理、建立和完善劳动争议的预防及解决机制,有利于实现劳资共赢、校园和谐发展。