事业单位人事制度改革离不开政府职能的三大转变

日前，中组部、人事部等有关部门已就教育、卫生、科技等行业的事业单位人事制度改革作出部署。要加快事业单位人事制度改革的步伐。努力建设一支高素质社会化的专业技术人员队伍，逐步建立符合社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理体制，不仅需要事业单位做什么怎么做，更需要政府改变以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员，     

尽快完善代谢机制

我国大学生仅占总人口的1％，不及发达国家的1／10，说明我国的大学生不是多了，而是还很少。又正好赶上知识经济。他们找工作不应该太难才对。然而，这几年形势却越来越紧，不少大学生一毕业就加入了失业者的行列。     

应当尽快建立医疗行业的竞争机制

医疗器械和药品的更新换代，医疗手段的不断改进。必然带来医疗费用上涨。然而，处于垄断地位的公有制医院出现的“大处方、滥检查”问题又给了医疗费用持续上涨火上浇油。如何才能促使公有制医院设身处地的为患者着想，用尽可能少的花费提供高质量的医疗服务?笔者认为：惟有让所有医疗机构进入市场，通过有序竞争才能收到这一效果。     

事业单位改革需要实现四个突破

要构建符合社会主义市场经济要求和适应事业单位自身特点的人事管理体制，必须实现以下四个方面的突破：1、要在方便人员流动上有所突破多年来，政府几乎对所有的事业单位都实行了编制控制。然而，随着近年来市场经济体制的逐步确立，事业单位对人才的渴求日趋强烈，编制管理与人才配置的矛盾逐步凸现出来。要么是编制控制住了，需要的人却进不来。要么是需要的人进来了，而编制又膨胀了。不仅如此，编制管理还依附于人员的身份管理，哪个在编哪个不在编都由编制部门审批，结果一些单位既有编内人员又有编外人员，隐性超编问题又十分突出。…