把握干部监督的整体性

干部监督贯穿于干部工作的全过程,涉及内容多,工作难度大,是一项宏大的系统工程。要解决当前干部监督工作中存在的问题,确实取得监督成效,就必须把握干部监督的整体性。把握认识的整体性。一要树立正确的监督观念。干部监督是党建工作的重要组成部分,是党和国家长治久安的必然要求和重要保证,是爱护关心干部、提高干部自身素质、防止干部犯错误的重要举措。二要强化全局意识。把干部监督工作放到坚持、加强和改善党的领导,推进我国民主政治建设进程的大局去考虑,牢固树立干部监督工作为全党工作大局服务的思想。三要强化合作观念。干部监督…     

组织部门对领导干部监督工作的几点思考

组织部门对领导干部的监督工作是党内监督的重要组成部分,是整个干部工作的重要环节。做好组织部门干部监督工作,是保护干部,防患于未然,提高党内监督整体效应的需要。要从关心爱护干部、促进干部健康成长出发,立足于教育,着眼于防范,寓监督于干部培养、选拔、使用、管理之中。     

选准干部选拔任用监督的突破口

强化对干部选拔任用工作的监督,是确保党的干部路线、方针、政策贯彻执行的重要举措。要做好新形势下干部选拔任用的监督工作,必须在以下四个方面实现新的突破。思想认识上要有新的突破提高对干部选拔任用工作监督的认     

干部监督工作应抓好四个环节

干部监督工作是加强党内监督和党的建设的一个重要组成部分。笔者认为,在发展社会主义市场经济条件下,强化干部监督工作应突出抓好四个关键环节。加强舆论宣传,营造监督氛围。要广泛宣传、引导广大干群牢固树立监督就是爱护干部的观念。有人认为对干部的监督就是对干部个人的监督,有的甚至将监督看成是     

加强干部管人选人用人全程监督

正近日召开的全国干部监督工作会议提出,要坚持原则、敢于担当、尽职守责,用最坚决的态度、最严格的措施加强干部监督,大力营造良好的用人环境和从政环境,更好地管住人、选好人、用对人。加强干部监督,是党依靠自身力量解决自身问题的重要体现,是解决干部队伍和选人用人突出问题的重要途径。中央在新修订颁布《干部任用条例》后,印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(以下简称《监督意见》),进一步回答了围绕干部选拔任用工作监督什么、怎么监督、谁来监督的问题。贯彻落实好条例,就要以《监督意见》为后     

组织部门要加强干部监督工作

组织部门要加强干部监督工作王振林党的十四届四中全会的决定明确提出，要加强和健全党内监督，并且特别强调党内监督的重点是党的各级领导机关和领导干部。这就要求担负管理干部职能的组织部门，必须强化干部监督意识，充分发挥本部门在干部监督中的特殊作用。加强干部监...     

推进人民代表大会制度的理论和实践创新

正人大立法工作创新要从大视野、全过程去理解;人大监督工作创新要彻底改变监督的表面化和形式化,不断创新监督的手段、形式和重点:任免工作创新要坚持党管干部和人大依法任免干部相结合的原则,重点围绕政府组成人员的任命来开展;人大自身建设创新要从优化和提高人大及其常委会组成人员和人大代表的素质进行。     

全国干部监督工作会议在北京召开

5月19日,全国干部监督工作会议在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在会上强调,要深入贯彻落实党的十七大精神,把整治用人上不正之风、提高选人用人公信度,作为干部监督工作的首要任务,提高全党和人民群众对干部选拔任用工作     

加强干部监督管理“三要”

建设高素质的干部队伍,要加强对干部的监督管理,特别是形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。一要充分运用已有的干部管理和监督经验。我们党在干部管理和监督上做了大量工作,积累     

以强有力监督保障选人用人风清气正——南华县加强选人用人监督的实践与思考

<正>强化对干部选拔任用工作的监督，是严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部，防止和纠正选人用人不正之风的有效手段，是建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重要保证。做好新时代干部选拔任用工作，要在自觉践行新时代党的组织路线，提升选人用人监督工作质量上下功夫，要重点抓好选人用人政治监督、风气导向监督、规范和监督“一把手”用人权、深化整治和巡视检查问题整改、构建干部大监督机制、完善监督制度体系等重点难点工作。     

抓紧出台新制度完善干部监督机制

我们要在切实抓好已有各项制度的贯彻落实的同时,抓紧出台一些新制度。不断完善干部监督工作机制,努力推进干部监督工作制度体系建设。     

开展干部履职督查的实践与思考

<正>党的十八大以来,干部监督工作的任务越来越重,要求越来越高,特别是2014年底全国组织部长会议强调,要推动从严管理监督干部常态化,重点解决平时管理不严的问题,做到选拔任用与管理监督相辅相成。针对这一新要求,近年来我们努力创新方式方法,拓宽监督渠道,切实开展干部履职督查工作,对干部在不同时段、不同阶段履职情况进行监督,及时掌握干部的现实表现,为加强和改进干部日常管理监督进行了有益的尝试和实践。     

诸葛亮用人失误的启示

组织部门是党的干部工作长河中的源头。源清则流清，流清则泥沙少。要实现干部工作的正本清源，关键是要抓好干部的选拔、任用和监督．尤其要敢于突破思维禁区，确立新的理念，为干部工作的制度创新营建宽松的思想环境。     

加强监督是对干部真正的爱护

对干部要不要实行监督,干部自身要不要接受监督,监督究竟是好事还是坏事,这些问题本是毋庸置疑的。党中央《关于加强党的执政能力建设的决定》明确强调:"加强对权力运行的制约和监督,保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益。"然而在现实中,有些领导干部接受监督的意识却十分淡薄,甚至抱有一种抵触情绪,认为监督是对干部的不信任、出难题、挑毛病和找岔子,既损伤干部权威,又增添工作麻烦,于是千方百计逃避监     

改变定势,创新思路,做好干部监督选任

如何适应时代要求以创新的思路来提高对干部选拔任用工作监督的质量,这是干部工作面临的一个新课题。 改变就过程来监督的认知定势,强化效能意识,注重“经济因素”对干部选拔任用的影响 对干部工作的监督,常规的思维方针是重点监督干部选拔任用的过程,对干部选拔任用质量的监督却重视和研究不够。要克服这一不足,在干部选任工作中必须引入经济学的有关思维方式,注重“经济因素”对干部选拔任用的影响。在监督干部选任工作质量方面至少重视以下三方面原理的运用: 一是机会成本的运用,把干部放在最能充分发挥作用的位置上。机会成本原理是西方经济学的重要理论,它是指使     

开展干部监督工作的几点思考

建立健全干部选拔、任用及监督管理机制,是我们深化干部人事制度改革、加强干部队伍建设的重中之重。江泽民同志在十六大报告中强调,要扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。笔者认为,从分局深化干部人事制度改革的现实要求和加强干部监督工作的实践看,做好干部监督工作,可从以下几方面着手。     

拉长干部日常管理监督链条

正从严管理监督干部历来是我们党的政治优势。习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,加强全方位管理,加强党内监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,特别是要把一把手管住管好。这一重要论述,不仅对推进全面从严治党提出了明确要求,更为新形势下加强干部管理监督工作提供了根本遵循,必将有力推动从严从实管理监督干部向纵深发展。观念上有新转变,切实从时代和政治的高度重     

干部监督 重在落实

党的干部是党的事业的骨干,是完成党的各项任务的组织者和领导者,是党联系群众的桥梁和纽带。因此要深化党的路线方针的贯彻落实,首先要抓好干部队伍的建设。特别要加大监督力度,突出抓好对干部考察考核、选拔任用等工作全过程监督,真正把选人用人的权力置于有效的监督之下。     

信息传真

福建省委组织部制定《干部选拔任用工作监督巡视员制度的暂行规定》近日,中共福建省委组织部制定了《关于建立干部选拔任用工作监督巡视员制度的暂行规定》。文件明确规定要聘任政治上强、公道正派、敢于坚持原则、熟悉干部工作的厅级老同志或在职的厅级干部为干部选拔任用工作监督巡视员,聘任期为二年,实行定期轮换。巡视员的日常工作由省委组织部干部调查审理处负责协调、联络。文件规定了巡视员的职责:了解被巡视的地（市）、县（市、区）和省直单位党委（党组）及其组织（人事）部门执行《条例》以及中央、省委有关干部选拔任用规定的情…     

对扩大干部工作民主的对策研究

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调指出,党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面,必须以改革创新精神加强自身建设,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。并提出要"扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。加强干部选拔任用工作全过程监督。"干部工作民主是通过党内民主和人民民主两个手段,把各级领导行使权力的行为和党对各级干部的选拔任用、监督管理、教育培养等工作都置于人民群众的监督之下,提高群众的参与程度,使干部工作各个环节、各项政策和措施都真正体现群众意志。扩大干部工作民主是建设社会主义民主政治的必然要求和重要内容,是