和谐劳动关系:共同的关注——劳动保障科研国际合作研讨会会议综述

2007年4月27日,由中国劳动保障科学研究院、中国劳动关系学院和国际劳工组织(ILO)国际劳工研究所(IILS)共同主办的"劳动保障科研国际合作研讨会"在中国劳动关系学院中工大厦举行.来自国内外劳动保障领域的40余名资深专家学者就"构建和谐社会:劳动关系、劳动力市场领域热点问题"等问题展开研讨和交流.     

正视资源优势 加快武汉发展

武汉市具有优越的区位优势、水资源优势和科教优势,如何在新世纪城市发展过程中有效利用这三大资源优势,是加快武汉建设发展的战略关键.     

人事部经理与工会主席身份合一的角色辨析

在对基层工会的实地调查中发现,许多企业中存在着人事部经理与工会主席身份合一的现象。二者的角色特征存在着本质不同,身份合一的局面导致了角色冲突,并造成了一定的体制性弊端。因此应该从明晰角色、明确职责、摆脱依附关系几个方面对工会主席进行角色调试。     

多主体视角下的校园文化建设

大学校园文化对于推动高等教育全面发展、提升大学生综合素质,具有十分积极的意义。当前的大学校园文化建设中还存在着认识不清、层次偏低、定位不当、个性不足等问题,基于对大学校园文化建设未来趋势的分析,从高校管理者、大学老师和大学生等三个建设主体的角度提出校园文化建设思路。     

和谐世界的构建与中国维和

联合国维和行动是“服务于联合国旗帜之下．由来自多国的军事人员所从事的使命．其范围从监督被仔细设计出的和平协议后的停火安排的执行．到协助军队撤离、在对立力量间建立缓冲区以及协助实现冲突的最终解决。”^[1]而中国政府提出和倡导和谐世界的新理念．努力推动全球和地区安全合作机制的建设是构建和谐世界的重要支撑。     

消费者参与企业品牌监督评价问题研究——以建立企业社会责任利益相关者评价机制为研究视角

本文以消费者参与企业品牌的监督和评价为突破口,寻求激发企业主动承担社会责任的外部信息评价与反馈因素,探究有效激励企业产生承担社会责任之内生动力的外部监督评价机制。将消费者对企业商品和服务品牌的监督评价机制嫁接到驰名商标、著名商标认定制度中,可从制度上保障消费者监督和评价企业社会责任履行状况的参与权的实现,并能弥补现有驰名商标、著名商标认定制度中存在的忽视直接吸纳消费者意见的局限性。     

当前形势下政府与企业的应有作为

当前，受东南亚金融危机和国内市场拉动趋缓的影响，经济工作面临的困难很多，压力很大，有些矛盾和问题相当突出，特别表现在工业企业效益下滑，经营困难加剧，增加投入受到严重制约，企业后劲不足。据预测，经济运行的这种态势还将持续一定的时间。研究和探讨当前情况下...     

法人行贿犯罪有关问题的探讨

法人行贿犯罪是我国商品经济发展过程中出现的一种新型犯罪，近年来日趋严重，其犯罪方式已由过去的隐蔽化、单一化向公开化、多样化发展。法人行贿犯罪所产生的社会危害性已达到相当严重的程度，必须予以严惩。全国人大常委会《关于惩治贪污罪、贿赂罪的补充规定f（以下简称《补充规定》）第9条规定：“企业事业单位、机关、团体为谋取不正当利益而行贿，或违反国家规定，给予国家工作人员、集体组织工作人员或者其他从事公务的人员以回扣、手续费，情节严重的，判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑…     

想象竞和犯的内在结构与罪数本质

改变以往罪数理论关于想象竞合犯的传统思维模式 ,分析想象竞合犯事实上和法律上的结构特征 ,并对其概念和罪数本质进行了重新界定和阐释。