国企改制中的精神文化支撑——以海南钢铁公司为例

2007年9月6日，随着海南矿业联合有限公司的挂牌成立，标志着有五十年光辉历史的海南钢铁公司改制重组工作取得圆满成功，公司的经营体制也完成了从国有体制到民营控股体制的转变。随着企业改革的不断深入，从国有企业职工到民营控股企业员工，身份的转换使员工思想状况发生了巨大的变化。如何有针对性地做好企业改制进程中员工的思想政治工作，是摆在我们面前的新课题。     

关于加强企业思想政治工作的思考

近几年，随着企业的改制及社会主义市场经济的不断发展和深化，思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，从时代背景、社会环境到工作对象都发生了很大的变化，为适应企业改革和发展需要，如何进一步加强企业的思想政治工作，已成为摆在各级党委、政府面前的一项重大课题。     

探寻思想政治工作新的切入点

随着我国经济体制的市场化、所有制形式的多样化、价值取向的多元化 ,必然对企业的思想政治工作提出更高的要求 ,思想政治工作的难度和深度将会增大。这就需要从事企业思想政治工作者不断探索 ,寻找思想政治工作新的切入点。笔者结合工作实践想从以下几个方面谈谈自已的看法 :一、建立思想政治工作责任制是做好思想政治工作的基础过去很长一段时间里 ,许多国有企业的厂长、经理、行政管理人员在思想理念上常有一个误区 ,认为只有企业政工人员才承担思想政治工作的任务 ,这就形成企业没有发生问题则一切顺利 ,一旦职工思想上有了疙瘩 ,管理上…     

新时期思想政治工作新思路的探索

思想政治工作是我党在长期革命斗争中形成的一大政治优势和优良传统，是整个社会工作中不可分割的重要组成部分，也是建设有中国特色社会主义的一项重要内容。随着社会主义市场经济不断完善和发展，企业深化改革，铁路进入了高效、快速、全面发展的新时期。在这种形势下，企业的思想政治工作如何适应新形势、新体制的要求，从内容、形式、方法、观念上进行积极改进和创新，摸索具有时代特色的新经验和新路子，使之更有效地为铁路现代化建设和运输安全生产服务，是摆在我们面前的重要课题。笔者对此作些粗浅的探索：一、企业思想政治工作面临…     

把握“六度”深化油田企业思想政治工作

一、拓展广度，扩大思想政治工作的涵盖面 首先在时间上尽可能做到全天候。我们要从上班在岗8小时以内。拓展到下班离岗8小时以外，尽可能通过家访等形式了解职工及其家庭成员的思想和其他状况。其次在空间上尽可能做到全方位。基层思想政治工作，内部要进基层入班组到人头，外部要进入家庭，要从思想圈扩展到工作圈、社交圈、生活圈。     

对当前企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党宣传群众、动员群众、组织群众的一大政治优势。随着改革的不断深入，社会利益格局、生活方式、组织形式以及价值观念多元化趋势凸显，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道都发生了深刻变化。作为企业管理重要内容的思想政治工作，必须适应新形势新发展新要求，坚持以人为本、改进创新，促进和谐企业建设。     

加强思想政治工作 促进企业和谐发展

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,具有鲜明的党性、实践性和群众性。本文结合企业实际,从突出发挥好党支部、干部、党员队伍三个作用,充实内容、丰富形式,扎实基础、坚持创新三个方面,对如何做好企业思想政治工作进行了思考,认为企业思想政治工作必须按照思想政治工作的特点和应遵循的原则,坚持创新,才能增强针对性和有效性,促进企业和谐发展。     

新形势下企业思想政治工作的几点探讨

当前，企业正在深化内部改革，逐步建立现代企业制度。这必然带来许多复杂的现象，企业的思想政治工作的内容、形式等也随之出现许多新的变化。为此，为更好地开展企业思想政治工作，有力推动企业改革发展。本文就新形势下企业思想政治工作的几个问题做些新的探讨，供同仁们参考。     

试论量化管理在思想政治工作目标化管理中的作用

企业思想政治工作实行目标化管理是近几年来思想政治工作的一项创举，取得了令人瞩目的成绩。但它和任何新事物一样，从发展到完善不是一件简单的事情，尤其是思想政治工作的量化问题是一个值得深入探索和研究的问题。     

略论国有企业改制中思想工作的难点及对策

国有企业改制中的思想工作已经成为企业思想政治工作的重点与难点问题。认识和解决改制思想工作的难点，必须从源头上深刻把握改制工作的特点和重点．必须从实情上深刻把握困难企业改制工作的难点和焦点．必须从对象上深刻把握职工对改制工作的所思、所忧、所盼等思想脉搏和动态．必须从制度和策略上深刻把握内容、时机和方法，采取“六宜六不宜”．即宜早不宜迟、宜专不宜兼、宜全不宜漏、宜正不宜偏、宜疏不宜堵、宜决不宜观的策略。本文对做好国有企业改制过程中的思想政治工作进行了深入研究．有较强的参考价值。推荐给广大政工专业人员学习。     

农垦企业思想政治工作探索

在农垦企业由计划经济转变为市场经济的今天，思想政治工作面临着新的课题，需要我们积极地去探索。新形势下的思想政治工作只能加强，不能削弱，从形式内容上多下功夫。一、思想政治工作的形式农垦企业由于实行了“四到户”、“两自理”联产承包责任制的经营形式，有部分职工因为形式上的散，造成思想上的散，集体主义观念淡薄，各顾各的思想有所抬头，淡化了全局观念。如果仅凭职工自觉学习，自我教育是远远不够的。应充分利用广播电视录相等宣传工具反复向职【进行党的路线方针政策的宣传教育。除此2汐【，以基层党组织为阵地将职工集中…     

略论社区思想政治工作创新

思想政治工作的重点从单位转移到社区,需要思想政治工作从内容到形式都应有创新:要充分发挥党员在构建和谐社会中的模范作用;思想政治工作的开展应以价值导向为主;要把理想信念教育落到实处;正确的舆论导向要和丰富群众的文化生活结合起来,增强思想政治工作的渗透力和感召力。     

政工干部要做到“五勤”

思想政治工作是一切经济工作的生命线。深化企业改革，维护企业稳定，做好思想政治工作尤为重要。国有企业政工干部要从自身的工作性质和特点出发，通过勤听、勤思、勤讲、勤学、勤做的思想政治工作方式，正确处理各种利益关系，尽力化解各类矛盾，努力构建良好的和谐企业环境。     

我国高校辅导员工作职责内容的历史沿革——以国家相关文件为视角

从1951年教育部发出《关于加强对学校政治思想教育的领导》这一政策起，至《中华人民共和国教育部24号令》，辅导员工作职责内容不断发展变化：辅导员工作职责从单一地对学生进行思想政治教育，到思想政治教育有了丰富完备的内容；从增加班级管理的具体内容，到增加心理健康教育、帮扶助困以及生涯辅导等工作项目，形成了辅导员工作职责的完整体系。伴随辅导员工作职责的演进，历经不同阶段体现着不同的阶段特点。     

以机制创新促进员工思想观念上的飞跃

改制后的二毛爱斯紧贴生产经营、抓机制创新，把思想政治工作融合到经济工作中去。在建设毛纺新高地工作中，始终把握企业发展的脉膊，加强在新形势下的思想政治工作，力求针对性和实效性，提出“对投资者负责，为自己打工，向国家多交税”的企业理念，各项工作从思想观念到具体实施步骤都实现了新的突破，促进了六个飞跃，顺利走出了磨合期。     

浅谈大中型国企现代企业制度下的思想政治工作

当前，国有大中企业的改革改制，正在向纵深发展，大部分企业改革改制工作已经结束。改制后的企业建立了新型的现代企业制度，明晰产权，优化机制，甩掉包袱，轻装上阵，全身心地投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力，使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展，如何与改制后的企业相适应，这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。     

新时期思想政治工作科学方法初探

思想政治工作就是做人的思想工作．就是把广大人民群众的思想统一到党的路线、方针、政策上来，宏观说是为国家的经济建设服务，微观来说是为企业的发展服务。我们只有做好了思想政治工作，只有坚持把思想政治工作放在首位，才能保证新时期党的建设不会偏离正确的方向。那么如何才能把思想政治工作做得扎实呢？     

HR经理晋升太快好不好

偶然在论坛上看到一篇《HR经理工作日志》，《日志》的作者在大学毕业后，只工作了一年半就跳槽到一家700人的集团企业做HR经理。干了半年，又跳槽到了另一家公司任办公室主任。于是他把自己的工作经历用日志的形式全部记录了下来。引来无数看客，鼓掌者有之、羡慕者有之、感慨者有之、批评者有之……各种心态充斥在跟帖中。     

加强思想政治工作 服务转型跨越发展

加强对企业思想政治工作的领导,坚持用科学发展观和党的基本路线武装广大职工.不断提高职工思想道德素质和科学文化素质,努力建设"四有"职工队伍,是国有企业深化改革的需要。结合当前企业转型跨越的要求,企业思想政治工作要从"服务中心,服务大局,服务改革,服务企业"出发,着力做好以下几项工作。一、强化意识,增强搞好企业思想政治工作的责任感企业思想政治工作是个系统工程,涉及到上上下下、方方     

美国的“宣传教育工作”

美国也有宣传教育工作吗？如果就名称而言，确实没有。这就不能不使一些人产生“美国没有宣传教育工作，不也照样发展，我们为什么要有”的疑问。其实，只要我们越过形式的屏障，就不难发现，美国社会对思想道德的控制和引导，是非常看重而且方法很多，功效颇佳。从一般意义上讲，这恐怕就是思想工作了。