党和国家领导制度的改革

党和国家现行的一些具体制度中,还存在不少的弊端,妨碍甚至严重妨碍社会主义优越性的发挥.如不认真改革,就很难适应现代化建设的迫切需要,我们就要严重地脱离广大群众. 从党和国家的领导制度、干部制度方面来说,主要的弊端就是官僚主义现象,权力过分集中的现象,家长制现象,干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象.     

改革党和国家领导制度

改革党和国家领导制度及其他制度,是为了充分发挥社会主义制度的优越性,加速现代化建设事业的发展。从党和国家的领导制度、干部制度方面来说,主要的弊端就是官僚主义现象,权力过分集中的现象,家长制现象,干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象。改革党和国家的领导制度,不是要削弱党的领导,     

论毛泽东与邓小平的反对官僚主义观

官僚主义是我们党和国家的领导制度、干部制度的一大弊端。群众观、民主观、平等观以及阶级观构成了毛泽东反对官僚主义观的主要内容。邓小平在继承和发展毛泽东反对官僚主义观的基础上 ,实现了社会主义发展史上反对官僚主义的两次飞跃。     

经典·要论

<正>改革党和国家领导制度及其他制度,是为了充分发挥社会主义制度的优越性,加速现代化建设事业的发展。从党和国家的领导制度、干部制度方面来说,主要的弊端就是官僚主义现象,权力过分集中的现象,家长制现象,干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象。改革党和国家的领导制度,不是要削弱党的领导,涣     

官僚主义 权力集中 特权思想 干部制度几大弊端仍需改革——邓小平“8·18”讲话依然振聋发聩

现行干部制度仍然存在一些问题,官僚主义产生的温床和土壤没有清除;权力过分集中现象依旧存在;干部特权思想没有得到有效的遏制……1980年8月18日,邓小平同志在中共中央政治局扩大会议上发表了《党和国家领导制度的改革》(以下简称《讲话》)的重要讲话。时过32年,我们重温这篇被世人称之为"进行政治体制改革的指导性文件"的讲话,依然感到振     

官僚主义源流初探

在我们党和国家政治生活中广泛存在的官僚主义现象,严重地妨碍着社会主义优越性的发挥,挫伤广大群众的社会主义积极性,成为横亘在我们向四个现代化进军道路上的一个严重障碍。现在,随着社会主义现代化建设事业的发展,我们党不仅从思想领域,而且从制度方面来探求并采取了一系列克服官僚主义的措施,这必将对我们党和国家的政治生活和各项工作产生深远的影响。官僚主义现象在我们现实生活中的普遍存在,说明我们的一些制度和体制还有不完善之处,必须进行改革。但是,官僚主义的产生和存在,还有更深刻的社会根源和历史根源。它的产生和存在,不仅同私有制和国家的形成有关,而且同社会生产力的发展水平有关,同人民和干部的教育文化水平有关。所以,从长远的战略眼光看,实现农     

毛泽东反官僚主义理论与实践

毛泽东反官僚主义理论与实践贾明建官僚主义是一种长期存在的社会现象，也是我们党和国家政治生活中广泛存在的一个问题。为此，以毛泽东为代表的党的领导人，在领导中国社会主义革命和建设中，从理论高度科学分析了官僚主义现象，并在实践中同官僚主义进行了坚决的斗争。...     

论毛泽东反对和克服官僚主义思想

坚决反对和克服官僚主义是毛泽东的一贯思想。在领导中国革命的长期实践中特别是新中国成立以后,毛泽东不仅反复强调必须反对和克服官僚主义,深刻指出官僚主义是许多问题产生和发展的症结所在,其对党和国家事业危害的严重性"大于贪污",而且就反对和克服官僚主义提出了一系列行之有效的方法措施,为我们反对和克服官僚主义提供了理论指南。     

弊端与良方——论政治体制改革的迫切性

进入新时期以来,我国的社会主义民主政治确实是在不断发展。但是,我国的政治体制仍存在一些弊端,即邓小平在《党和国家领导制度的改革》讲话中列举的官僚主义现象、权力过分集中现象、家长制现象、干部领导职务终身制现象和形形色色的特权现象。这些弊端就是政治体制需要改革的硬道理。多年来,我们党对政治体制的改革积极进行探索,设计了不少良方,但还需完善细化,形成全面的可操作的方案,并且要有路线图,要有时间表。我们还要掌握渐进与突进的改革辩证法。不能盲目搞突进,又要在适当时机突进,否则会失去改革机遇。     

对识人选人用人民主化问题的思考

江泽民同志在“七一”讲话中指出:“要坚持党管干部的原则,改进干部管理方法,加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。坚持扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”。十一届三中全会以来,我们党和国家的领导制度、干部人事制度改革取得了重大成就。进入新世纪,党肩负着     

总结建立干部离退休制度经验把老干部工作提高到新的水平

李源潮同志近日在总结干部离退休制度建立30年来老干部工作座谈会上指出,要认真总结干部离退休制度建立以来老干部工作的实践和经验,深入研究老干部工作面临的新形势新任务,不断推进观念创新、方法创新、制度创新,把老干部工作提高到新的水平,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。李源潮同志指出,建立干部离退休制度,是党和国家领导制度、干部制度的一项重大改革。这项制度     

邓小平民主法制思想与中国官僚政治的终结

官僚政治在中国源远流长。本世纪上半叶国民党执政时期 ,官僚政治呈现出新的特点。新中国成立后 ,官僚政治的幽灵时隐时现地出没于我们党和国家的政治生活中。作为一种复杂的历史现象 ,官僚主义表现形式多样涉及面广 ,危害大 ,是党和国家领导制度改革的主要对象之一。克服官僚政治 ,建设民主政治 ,还是要靠法制。邓小平的民主法制理论将为终结中国的官僚政治的思想武器     

转型时期党和国家领导体制改革的路径分析

毛泽东很早就指出,政治路线确定之后,干部就是决定的因素."干部"都是在特定制度框架内从事领导活动的,因此,干部领导体制和制度是决定各级领导班子整体效能的关键要素.针对这一问题,邓小平在30年前中共中央政治局的一次扩大会议上提出了"党和国家领导制度的改革"的思路和方针(以下简称<讲话>),成为改革开放以来中共和国家领导体制改革的行动纲领.     

邓小平民主法制思想与中国官僚政治的终结

官僚政治在中国源远流长。本世纪上半叶国民党执政时期,官僚政治呈现出新的特点。新中国成立后,官僚政治的幽灵时隐时现地出没于我们党和国家的政治生活中。作为一种复杂的历史现象,官僚主义表现形式多样涉及面广,危害大,是党和国家领导制度改革的主要对象之一。克服官僚政治,建设民主政治,还是要靠法制。邓小平的民主法制理论将为终结中国的官僚政治的思想武器。     

从制度机制上防止和克服形式主义、官僚主义

形式主义、官僚主义是我党作风建设上的毒瘤，久治不绝。我党三代领导核心一贯重视反对和克服形式主义、官僚主义。毛泽东同志早就指出：官僚主义、形式主义害死人。邓小平同志深刻指出：官僚主义现象是我们党和国家政治生活中广泛存在的一个大问题。这些年，江泽民同志反复强调，要特别警惕和防止官僚主义、形式主义。由此可见，刹住形式主义、官僚主义歪风，直接关系到江主席“三个代表”重要思想的贯彻落实，关系到我国的长治久安，关系到社会主义现代化建设的成败。一、形式主义、官僚主义的基本特征1、“自私”性。形式主义、官僚主义…     

官僚主义的根源及克服的途径和方法

赵紫阳同志在十三大报告中指出:“目前在我们党和国家政治生活中形形色色的官僚主义,以权谋私现象.是群众意见最多,危害性最大的两股不正之风。”一个时期以来,官僚主义酿成的后果,令人触目惊心。例如:震惊中外的大兴安岭特大火灾,烧死213人,直接经济损失五亿多,给国家和人民     

加强教育：根治官僚主义的关键

加强教育：根治官僚主义的关键秦思反时和克服官僚主义，是关系到社会主义现代化建设事业兴衰成败的重大问题，是关系到党和国家前途命运的重大问题，是广大党员、干部、群众的强烈愿望和共同要求，是摆在各级领导机关、领导干部面前的一项严肃而紧迫的任务。反对和克服官...     

浅谈反对官僚主义的措施

官僚主义在我们党和国家政治生活中广泛存在,它严重妨碍着国家民主生活的发展,妨碍广大群众积极性的发挥,给党和国家在经济上和政治上造成了严重损失。因此,要建设高度民主的、法制健全的、富有效率的社会主义政洽体制,必须彻底反对官僚主义。官僚主义同我们党的宗旨、人民政府的职责是格格不入的。列宁曾经指出:“为了人民的利益,国家机关必须克服一切官僚主义,必须为发挥国家的一切创造力     

如何让年轻干部脱颖而出

邓小平同志指出:“我们一定要认识到,认真选好接班人,这是一个战略问题,是关系到我们党和国家长远利益的大问题。”江泽民同志在“七一”讲话中也作了重要强调:“培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要”,特别是“加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务”。年轻干部的培养和选拔是关系党和国家前途和命运的大事,如何让年轻干部脱颖而出,笔者认为要抓住以下环节: 一、打破干部终身制。在干部“能下”上打开缺口干部人事制度改革的一项重要内容就是选拔任用干部问题,这是人事工作的主线。中央在《深化干部     

顺应形势创新机制开辟培养选拔党外干部工作新天地

培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分, 是统一战线的一项基础性工作,在党和国家事业全局中具有特殊的重要作用。《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》指出,要进一步加强培养选拔党外干部工作,各级后备干部队伍中