谈公务员心理调适能力建设

公务员能力建设是提高国家行政机关整体效率的关键,是国家政治体制改革的一项重要任务。公务员心理调适能力的建设在其总体能力建设中具有非常重要的意义。较高的心理调适能力是公务员做好行政管理工作、保证人际良好沟通、提高自身健康水平的必要保证。     

警惕公务员“心理隐患”

<正>当前,有不少公务员遭受着心理困扰。公务员出现心理问题后,没有选择就医或其他处理办法,而是出于职业禁忌、面子等考虑,拼命遮盖。长此以往,不仅会影响个人的健康和职业发展,更会危害到整个政府系统的工作效能和社会公共管理的大局。那么,究竟是何原因导致公务员的心理问题?一是"公务员热"引发的连锁反应。公务员从招录开始就倍受社会关注,大批精英想通过公考进入公务员系统,竞争激烈不言而喻。     

公务员考核制度的偏差及其调适

对公务员进行科学的考核是公务员录用、培训、奖惩、职务升降、辞退等各项管理的前提和基础。但我国公务员考核制度中存在着种种的偏差 :标准模糊、等次偏少、忽视平时考核、结果兑现难等等问题。为了建立更加完善的公务员制度 ,需要对其进行适度的调适     

让公务员心理充满七彩阳光

公务员心理建设连接着党和政府的整体建设,连接着社会和谐稳定,连接着经济环境的优化和提升,连接着个人的成长进步。心理学的常识告诉我们：人的一切行为,都是内在心理活动的外在表现。我们只有具备了积极健康的心理素质,使自己始终处在和谐稳定的心理状态,才能够有效调适心理情绪,使自己在处理政务工作中,表现出一种进取的、积极的、向上的行为;在面对企业和办事群众时,     

公务员心理健康探究

公务员作为政府管理社会事务的中坚力量,其心理健康水平不仅直接关系到公务员素质的提高,而且从根本上影响着政府行政效能。由于公务员职业本身的特殊性,陷于心理困境中的公务员的人数趋多,已成为一个亟待关注和解决的现实问题。     

基层新进公务员的心理障碍及其调适

近年来,我国基层新进公务员的职业素质和心理素质有了很大的提高,但也存在抑郁、焦虑、强迫症、自卑、恐惧等心理障碍,这既有公务员个人的原因,也有组织原因和社会原因。消除基层新进公务员的心理障碍,需要从个人、组织和社会三个层面着手。个体层面上,要注意提升工作能力、调整职业期望、主动进行心理调适、增强心理承受能力;组织层面上,要减轻工作负担、创新激励方式、丰富业余生活、实施员工帮助计划;社会层面上,应正确理解基层新进公务员,家庭也应给予更多的支持和理解。     

公务员培训工作面对的问题及对策

随着国家公务员制度的全面推行和逐步完善，公务员培训工作也已普遍展开和有所加强。它对于提高公务员的素质。提高行政管理的效率，促进高素质、专业化的国家行政管理干部队伍建设。起到了显著的作用，但笔者通过调查发现。当前公务员培训工作中还存在着一些亟待解决的问题：     

公务员心理健康探究

公务员作为政府管理社会事务的中坚力量．其心理健康水平不仅直接关系到公务员素质的提高．而且从根本上影响着政府行政效能。由于公务员职业本身的特殊性．陷于心理困境中的公务员的人数趋多．已成为一个亟待关注的现实问题。     

孙莹莹

<正>中共武汉市委党校武汉行政学院第二届优秀青年教师,第一、三届名课获得者哲学教研部讲师武汉市委党校第二届优秀青年教师,《领导干部的情绪管理》、《领导干部心理健康与压力调适》分别入选我校首届、第三届名课。其他教学专题:《筑牢拒腐防变的心理防线》、《危机事件的心理重建与自我调适》、《公务员心理测评》等,均获校内外好评。主持课题:主持国家行政学院合作课题《国家先进制造业中心与生态宜居武汉协调发展研究》、《国家治理现代化中的政府协     

新媒体时代公务员形象塑造

在新媒体时代,媒体不仅作为一种传播意义上的存在,还作为一种政治行为和社会行为叠加的存在.这种复合型的存在深刻影响行政管理的方式和方法,也深刻影响公务员自身的形象定位和形象塑造.毋庸置疑,公务员形象无论在行政意义还是在社会意义上,都具有一种标杆意义,不仅关乎行政管理的效率和效用,还对公众对公务员群体的社会认知具有直接的关联关系.公务员形象,是政府宝贵的无形资产,关系着政府的威信,其中更蕴含着普通民众对政府的期望.更至关重要的是良好的政府形象关系到政府目标的实现,是社会持续稳定和健康发展的关键,能够反映出政府的执政能力与政府公信力,能提高公众的向心力和凝聚力.[1]因此,公务员如何在新媒体时代塑造自身的形象是一个重要的现实问题,具有一定的紧迫性.     

失衡与重构:变革环境下公务员的心理契约及管理方略

论文从微观的角度 ,深入探讨了政府变革与公务员心理契约之间的相互影响。文章提出政府变革在宏观层面上进行系统思考、战略决策的同时 ,必须在微观层面上对公务员实行“心的管理” ,从人本化管理、愿景式管理、参与式管理和激励式管理等四条路径来重构和维护公务员与政府之间的心理契约 ,并促进其从传统型心理契约向现代型心理契约的转变 ,从而确保公务员与政府变革之间协同共振 ,为政府变革夯实微观基础。     

浅议公务员薪酬管理

我国公务员人数众多,现实情况复杂,公务员的薪酬管理存在许多问题,如何合理管理公务员薪酬,对于稳定公务员队伍、激发公务员的工作积极性、提高政府行政效率有重要意义。     

论我国公务员激励机制的健全与完善

公务员激励机制是政府引导公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程,对激发和鼓舞公务员工作热情与士气、提高政府行政效率有重要影响.当前我国公务员激励机制存在着诸多问题,激励机制还不完善,激励效果仍不够理想.解决这些问题,必须树立"以人为本"重人理念,建设机关部门的行政文化,制定科学合理的工资薪酬制度,完善制度管理的奖惩措施,健全岗住职务的晋升制度,完善工作绩效的考核制度.     

内蒙古公务员平时考核指标体系研究

公务员考核，是对公务员进行综合性、制度化的考核，是公务员管理的基本制度。公务员平时考核则是抓管理、抓落实、抓帮助的有效举措，是提高机关工作效能和综合素质的重要途径，也是准确评价公务员职业道德素质和工作实绩的重要手段。本文介绍了内蒙古公务员平时考核探索的初衷、过程、初步效果，提出了当前公务员考核过程中存在的问题，调研了部分地区公务员平时考核的有益做法经验，在此基础上初步构建了符合中国国情并具有内蒙古地方特色的公务员考核指标体系，希望能为内蒙古公务员平时考核工作的进一步规范和健康开展有所裨益，并收到提高政府绩效和服务能力的目的。     

深化MPA教育的战略思考

开展公共管理硕士专业学位教育 ,是在职公务员系统学习现代行政管理理论 ,并结合实践提高行政管理水平 ,加强能力建设的重大举措 ,有利于优化公务员队伍的学历结构、知识结构和专业结构 ,有利于建设一支高素质、专业化的公务员队伍 ,有利于提高行政管理的水平和效率 ,对加速培养适应新世纪经济、社会发展需要的、高层次复合型行政管理人才将起到重要作用。要真正达到公共管理硕士专业学位教育的目的 ,增强MPA的吸引力 ,就必须紧扣政府管理和公务员队伍建设实际 ,下功夫研究政府和公务员的需求 ,进一步创新教学内容和教学方法 ,着力加强MP…     

提高政府行政能力与公务员能力建设--构建社会主义和谐社会的关键环节

当前面对经济全球化和国际竞争的挑战,我国政府要加快自身改革和建设步伐,提高政府的行政能力,必须提高政府行政工作的主体--公务员队伍的整体素质,尤其需要加快其能力建设.根据时代要求和中国特点,公务员在政治思想、思考能力、行动能力、工作态度、工作方法上都要求具备能够适应现代化政府对公务员能力水平的要求,而目前我国公务员队伍在素质能力方面还存在着许多不适应的地方,因此,必须从提高认识、完善制度、加强培训和不断实践等几方面加快公务员能力建设.     

鼓励公务员在职攻读MPA专业学位

国家人事部最近发出《关于公务员在职攻读公共管理硕士(MPA)专业学位有关问题的通知》。通知说,公务员在职攻读公共管理硕士专业学位,有利于优化公务员队伍知识结构,有利于加强公务员队伍能力建设,有利于提高政府的管理效能。各地、各部门要充分认识开展公共管理硕士专业学位教育的重要意义,积极创造条件鼓励公务员在职攻读公共管理硕士专业学位。通知说,公务员在职攻读公共管理硕士专业学位报名推荐工作,国务院各部门由本单位人事部门负责,地方由所在地方人事厅(局)组织实施。     

我国国家公务员职业发展规划相关问题研究 ——基于彼得?圣吉"第五项修炼"理论

公务员职业生涯发展规划是政府人力资源管理的重要组成部分,研究政府公务员职业发展规划对公务员未来职业走向、职业发展前景有着重要的意义.本文基于彼得?圣吉"第五项修炼"理论分析发现,我国公务员职业发展规划存在着能力不足影响职业发展前景、思想上不重视职业发展规划、组织文化与公务员职业愿景未形成良好的契合、职业发展规划道路隐晦、绩效考核程序流于形式等问题.造成上述问题的原因包括:公务员培训未做到因材施教;公务员"懒政"现象制约职业发展追求;政府传统职业管理理念滞后;公务员职业发展规划方案落实不彻底;未建立系统完善的公务员职业发展考核制度等.针对公务员职业发展规划笔者提出建设性意见:通过培训启发公务员自我超越以提升能力;改善心智模式强化职业规划重视程度;在公务员和党组织间建立共同职业发展愿景;定期对公务员职业发展系统规划.     

中国政府雇员编制问题的制度分析

作为国家公务员制度完善和发展过程中的补充性制度,政府雇员制最初在吉林、扬州、深圳等地试行,并取得了一些成效,但其运行中也存在一些有待解决的问题;其中,政府雇员的编制问题争议较大且较为关键,这一问题的解决对深化公务员制度的改革、保持政府雇员制的健康持续发展有着重要的理论和现实意义。     

公务员培训研究综述

公务员培训是提高公务员素质和政府工作效能的重要举措,对提高政府核心竞争力具有重大意义。对我国公务员培训进行相关综述,总结和分析我国公务员培训存在的问题及其相应的对策,以期对我国进行公务员培训有所参考。