捕风捉影

全国职工工资有望翻番人力资源和社会保障部副部长杨志明近日透露，我国要努力实现职工工资每年增长15％，“十二五”期间力争实现职工工资增长翻番。     

“工资翻番”是好的绩效指标吗

“工资翻番”是网络上的一个热门话题，人力资源和社会保障部副部长杨志明在4月18日至19日的全国劳动关系工作座谈会上提出：“中国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在‘十二五’期间就可以力争实现职工工资增长翻番。”     

工资“量变”催化权利“质变”

<正>要实现和谐,达到善治,体现公平、正义,就必须建立均衡的分配制度和机制,合理调整收入分配关系。人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上表示,我国要努力实现职工工资增长15%,这样,就可以在"十二五"期间实现职工工资增长翻番。今年以来,全国已有13个省份     

职工工资倍增计划能否实现

在4月18日召开的全国劳动关系工作会议上，人力资源和社会保障部副部长杨志明表示，中国要努力实现职工工资每年增长15％，力争“十二五”期间实现职工工资“倍增”。而此前出台的“十二五”规划纲要提出了增长7名以上的量化指标，这也被不少学者解读为中国的“收入倍增计划”。我们这里就职工工资倍增计划的背景、可行性及其影响等诸方面进行探讨。我们认为：尽管这一规划有利于中国经济的转型和可持续发展，但实现的可能性不大。     

“5年工资翻番”怎么翻

在全国劳动关系工作会议上,人力资源和社会保障部副部长杨志明透露,在"十二五"期间,我国要努力实现职工工资平均每年递增15%。这样,在今后的5年内,全国职工的工资就可以实现增长翻一番。     

山东要求企业长利润也要长工资

山东省下发《关于加强企业工资宏观调控、健全职工工资正常增长机制的意见》，规定职工工资必须随着企业效益增长．国企平均工资水平原则上不得超过本地区企业平均工资的3倍。文件规定，     

《经济常识》教学参考资料(七)

职工工资进一步增长据国家统计局提供的资料,“七五”期间,在我国国民经济发展的同时,职工工资进一步增长,并具有这样几个特点: 货币工资增长较快。据国家统计局预测,1990年全国职工工资总额将接近2960亿元,比1985年增长1.14倍,平均每年增长16.4％。与此同时,职工人均货币工资也有较快增长,预计1990年可达2130元,比1985年增长85.5％。各种经济类型职工平均工资都有所增长。据有关部门预测,1990年中外合营和外资经营的单位职工平均工资可达2950     

大力开展集体协商 推进企业一线职工工资正常增长——基于湖北省部分行业一线职工收入状况的调查

对湖北省部分行业一线职工初次分配状况的调查显示,湖北传统产业一线职工工资总体水平仍然偏低,部分企业职工工资增长缓慢,企业拖欠职工工资现象依然存在。要改变这种状况,必须在制度保障的基础上大力开展工资集体协商,通过工会与职工的积极参与,健全完善企业职工工资正常增长与支付保障机制,以确保企业一线职工分享企业发展的成果。     

全国职工工资增势放缓

全国职工工资增势放缓国家统计局资料显示工资差距继续拉大本刊讯国家统计局日前发布信息：今年１—６月累计，全国发放职工工资３３７４亿元，比上年同期增长２８．３％，比一季度增长３１．７％的速度回落３．４个百分点。其中国有单位工资为２６２４．５亿元，同比增长...     

国资委要求调查国企职工工资增长情况

国务院国资委5月中旬发出通知，要求各地方国资委和中央企业对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。 根据通知，中央企业和各省（区，市），市（地）国资委监管国有企业均纳入调查范围，调查内容为2004-2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平，增长情况，与所在地社会平均工资水平对比分析等有关情况。     

政策速递

矿山发生重大事故5年内不得领证;对欧出口纺织品将取消数量限制;即将建立职工工资正常增长机制;     

国家统计局回应收入“被增长”质疑

上半年全国职工工资、城乡居民收入数据发布后，社会上对其增速高于经济增速提出了质疑。人们大都认为自己的工资没有明显增长，这些背离人们感受的工资增长被戏称为工资“被增长”。     

重要言论

今年第一季度中国经济的发展出现了显著的变化。国内生产总值增长8.1％,工业增加值增长10.7％,而且效益明显回升,财政收入增长23.8％,工业企业实现利润增长近2倍。这主要是由于,第一,3年来坚持实行的积极的财政政策发挥了拉动国民经济发展的重要作用,特别是加强基础设施建设开拓了传统产业的市场。第二,加强社会保障体系建设,提高离退休人员养老保险金、下岗职工基本生活费水平,增加机关、事业单位职工工资     

央企将建职工工资正常增长机制

从国务院国资委了解到,为了全面提高中央企业的竞争力,国资委2008年将进一步完善企业收入分配调控的思路及措施,建立职工工资正常增长机制。     

图说提案十二五年提案画上圆满句号

随着《关于完善本市职工工资正常增长机制,着力提高低收入者收入水平的建议》和《关于北京市门诊、急诊医疗费报销结算方式改革的建议》     

完善模拟市场核算 转换内部经营机制

我厂从1994年元月起，在厂内坚持推行和完善模拟市场核算经营机制，从企业实际出发，通过利费承包，促使各承包单位面向市场，增产创收，降低成本，加强管理，多创效益，使工厂走上了振兴发展的轨道。1994年，工厂在转产补贴被取消（1800多万），职工工资大幅度增长，市场产品滞销，上缴上级管理费和税赋增加等不利的情况下，完成工业总产值1．03亿元，完成销售收入1．35亿元，首次实现了双过亿，并实现利润50．3万元；1995年，完成工业总产值1．2亿元，比1994年增长16．6％，完成销售收入1．59亿元，增长17．9％，实现利润66．4万元，比199…     

山东水泥厂领导班子的治厂经验

山东水泥厂自1990年新的领导班子组建以来，10年间发生了很大的变化：水泥年产量由20万吨达到了2000年创纪录的220万吨，增长了10倍多；实现利税年均增长61％，利润年均增长143．6％，2000年的利税总量相当于1990年的20倍；国有资产增值年均增长49％，职工工资增长了10倍多，各项经济技术指标在全国67家重点水泥企业中均位居前列。在外部环境困难，相当一部分大中型国有企业活力严重不足的情况下，山东水泥厂所以能取得如此瞩目的成绩，主要得益于以下做法：把职工的心紧紧凝聚在一起 1990年以前，山东水泥厂领导换了11任，企业连年亏损，到…     

内蒙古自治区人民政府关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知

根据《最低工资规定》和《内蒙古自治区企业最低工资暂行规定》的精神,结合我区经济发展和职工工资水平的增长情况,自治区人民政府下发了《关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》。     

广东的工资倍增计划有点悬

广东从今年起实施“工资倍增计划”等三大计划，建立健全企业职工工资正常增长机制。从2008年开始，全省职工工资每年递增14％以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。     

山西省人民政府关于加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的意见

各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构，各大中型企业，各中央驻晋企业：为加强企业工资宏观调控。健全我省企业工资分配机制，促进职工工资收入合理增长，现就有关问题提出如下意见：