积极培养选拔优秀年轻干部

积极培养选拔优秀年轻干部吴依孚近几年来，北京市通县县委把培养和选拔优秀年轻干部工作放在突出的位置，采取了一系列行之有效的措施，有效地改善了各级领导班子的结构。一、按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，做好年轻干部的选拔工作。一是制定优秀年轻干部的具...     

面向跨世纪的化学工业培养跨世纪的年轻干部

面向跨世纪的化学工业培养跨世纪的年轻干部顾秀莲发展跨世纪的化学工业，需要跨世纪的人才来承担。我们必须胸怀全局，放开视野，培养和选拔优秀年轻干部，象开发化工物质资源那样，大力开发化工人才资源，有效加强化工行业各级领导班子建设。选择优秀年轻干部，首先要坚...     

干部管理工作发展趋势浅析

干部管理工作发展趋势浅析李向阳党的十四届四中全会规划了新时期全面推进和加强党的建设的新的伟大工程。随后，江泽民同志又强调指出，当前和今后一个时期，干部队伍建设一是要全面提高现有领导干部的素质，把县以上各级领导班子建设好；二是要抓紧培养选拔优秀年轻干部...     

完善培养选拔优秀年轻干部常态化长效化工作机制

习近平总书记指出:"实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人."发现培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,也是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务.要围绕选育管用各环节,不断完善常态化长效化工作机制,着力建设一支高素质专业化年轻干部队伍,为建设壮美广西培养储备新生力量、接续力量.     

培养和选拔优秀年轻干部的思考

培养和选拔年轻干部是一项跨世纪的工程．是坚持和巩固党的领导，坚持党的基本路线，保证社会主义现代化建设事业后继有人的关键举措。建省以来，海南垦区各级党组织坚持贯彻干部“四化”方针和德才兼备标准，积极培养和选拔优秀年轻干部．推进新老干部的合作与交替．取得了明显的成绩。但随着时间的推移和形势的发展，特别是到本世纪末、代际交替高峰的到来．部分领导班子年轻偏大、结构不合理特别是垦区场（处）级领导班子年龄偏大问题显得更为突出。据统计，目前39岁以下场处级干部不到10％，40－50岁的占48．2％．到本世纪末3O％以上的…     

要加大选拨优秀年轻干部的力度

襄阳县选拔年轻干部进各级领导班子的工作，已有较大进展，但是，解决各级领导班子年龄老化的任务还很重，而且领导班子年龄结构是个动态结构，随着时间推移，原来班子年龄比较适宜的又趋于老化。因此，选拔年轻干部进班子不是一劳永逸的事，而是一项永无止境的长期工作。根据改革开放的需要和党的十四届四中全会的要求，按照干部队伍的“四化”方针和科学规范的干部选拔任用制度，当前要加大选拔优秀年轻干部的力度。一、树立为政之要在于用人的观念（一）用人要贵在适时。所谓“适时”，亦即在干部最佳使用期内使用干部。所谓干部最佳使用…     

地方信息

湖北集训新任"70后"、"80后"干部我省从去年开始实施"年轻干部培养工程",省市两级采取竞争性方式共选拔确定2230名"70后""、80后"干部,经过重点培养和跟踪考察,大多数人在市县乡换届中得到提拔或重用。现在,各级领导班子年龄大幅年轻化,每个县乡领导班子中都配了两名     

培养选拔年轻干部力求“五个突破”

加快培养选拔一大批优秀年轻干部进入各级党政领导班子，是世纪之交摆在我们各级党组织面前的一个事关党和国家兴衰存亡的战略性问题。要解决好这个问题，并取得实效，必须着力从战略角度解决好培养选拔的工作机制，并真正有所突破，使这项工作走上制度化、规范化轨道，避免间歇式、阵发性的“选青潮”现象重现．真正形成人才辈出的良好局面。     

常态化培养选拔年轻干部应做到“四常”与“四不常”

<正>“为政之要，惟在得人。”“育才造士，为国之本。”大力培养选拔优秀年轻干部，是中国共产党领导中国革命、建设与改革不断取得胜利的重要保证，是习近平总书记反复强调的“党和国家事业发展的百年大计”。党的二十大报告明确指出，要“健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔优秀年轻干部，最重要的是通过“经常抓”和“抓经常”，实现年轻干部选育管用工作规范化、制度化、常态化，持续培养造就一代又一代的可靠接班人。     

广东市、县党政领导班子年轻化进程调查

领导班子年轻化是保持、增强党和国家各级机构活力的基本条件。加快培养选拔年轻干部的步伐,是党中央的一项重大战略决策。广东省各级党委坚决贯彻这一重大战略决策,以高度的政治责任心和历史使命感,紧紧围绕经济建设这个中心采取一系列有效措施,不断推进各级领导班子的年轻化进程,使一大批优秀年轻干部陆续走上各级领导岗位,有力地推动了全省各项工作的顺利发展,促进了"两个文明"建设不断取得新的成就。一、推进市、县党政领导班子年轻化进程的主要做法近几年来,广东推进市、县党政领导班子年轻化进程的主要做法是,坚持"六个抓"。…     

选拔年轻干部需要进一步解决认识问题

选拔年轻干部需要进一步解决认识问题罗良仰党的十一届三中全会以来，按照干部队伍＂四化＂方针和德才兼备的原则，四川省选拔了一大批优秀年轻干部进入各级领导班子。全省２１９个县（市、区）党政一把手的平均年龄分别为４３．２岁和４２．３岁，其中４５岁以下的党政一...     

以党政正职为重点加快选拔培养年轻干部

以党政正职为重点加快选拔培养年轻干部中共石家庄铁路分局委员会近几年来，我们认真贯彻部、局关于加强领导班子建设的《决定》和有关文件精神，从分局实际出发，把选拔培养年轻干部，特别是选拔培养站段党政正职，作为加强领导班子建设的关键环节来抓。“八五”期间，分...     

加强优秀年轻干部分类培养和梯次储备

湖北省黄冈市紧密结合换届后干部队伍现状,按照分层分类、重点培养、梯次储备的思路,大力推进年轻干部分层分类选拔培养工作,为各级领导班子建设储足源头活水。把握规律,分层分类布局年轻干部培养选拔工作。注重分层推进。市一级分别选拔培养100名左右市直部门领导班子和县(市、区)党政领导班子培养对象、500名左右专业结构型培养对象和招录全市紧缺专业人才;县(市、区)一级选拔培养1000名左     

优化领导班子结构 适应铁路跨越式发展

培养选拔优秀年轻干部是优化领导班子群体结构的基础,也是各级组织人事部门永恒的主题,是神圣的和义不容辞的责任。铁路跨越式发展的新情况和新形势对培养选拔优秀年轻干部提出了新要求,本文对此进行初步的思考与探索。     

增强紧迫感 加快对年轻干部的选拔培养

进入新时期之后,邓小平同志着眼于党和国家的前途和命运、未来与发展,提出了包括“年轻化”在内的干部“四化”标准,江泽民同志也特别强调要培养选拔能担当治党治国重任的年轻干部。培养和选择年轻干部,关系到党和国家事业的兴衰成败,关系到国家的繁荣富强,关系到人民的幸福安康。本文就如何培养选拔年轻干部作初浅探讨。一、培养选拔年轻干部,关键在于加强领导目前相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构,年轻干部偏少;有的领导班子中知识专业结构不合理,缺少掌握新知识、新理论的年轻干部。新老干部的交替是一个动态的过程,不可能…     

年轻干部挂职成培养新模式

创新年轻干部培训方式,从“选、派、管”三个环节入手,积极探索培养年轻干部的新路子,切实加强年轻干部实践锻炼干部的思想观念决定着政府机构的办事态度。为优化各级领导班子的年龄结构、知识结构,转变政府理念,近年来,郑州市按照中央和省委有关要求,不断加大年轻干部培养选拔     

加强城区党建 巩固执政基础

要使城区党建工作真正体现先进性、具有实践性、富于创造性,必须从五个方面加以创新和深化。第一,要加强领导班子建设。我们必须从发展大局出发,不断加强领导班子建设。要大力选拔优秀干部,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。要不断优化班子结构,大力加强年轻干部、后备干部、女干部以及党外干部的培养选拔工作。同时,要全面落实务实导向原则,为勤奋有为、埋头苦干的干部的成长创造良好条件。团队精神是领导班子的必备素质,必须大力加以弘扬。要在深入贯彻民主集中制原则的基础…     

在全国人大机关处以上干部民主推荐省部级后备干部建议人选大会上的讲话

同志们:今天,我们召开机关正处级以上干部大会,讲讲培养选拔优秀年轻干部问题,随后请大家民主推荐省部级后备干部建议人选。党的十四届四中全会作出的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》明确提出,当前和今后一个时期干部队伍建设要着重完成两项任务:一是全面提高现有领导干部的素质,把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体;二是抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。这两项任务是加强     

大力培养选拔优秀年轻干部的思考

大力培养选拔优秀年轻干部的思考黄远志党的十四届四中全会指出：新形势“给我们党提出两项重大而紧迫的战略任务：一是必须全面提高现有领导干部的素质，把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体；二是必...     

避免年轻干部培养的“四化”误区

正习近平总书记在出席全国组织工作会议时强调,实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人;要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。这为我们新时代年轻干部培养工作指明了方向、提供了遵循。在实际工作中,我们在培养年轻干部的时候也要避免几个误区。