刍议人力资源的社会化管理

由于全球经济的信息化,企业竞争优势从掌握自然资源转为掌握信息资源与智能知识,企业经营重点落在发展与掌控核心竞争力上。伴随和适应网络经济的发展,社会中介服务组织与社会化管理应运而生,引发组织理论和管理理论的变革。西方管理界正试图突破传统企业管理观念的束缚,致力于新的企业管理模式的探索和研     

柔性管理面向未来的管理趋势——人力资源管理专家郑其绪教授专访

记者：企业管理是企业生存发展的关键．20世纪工业时代以生产为核心相适应的“刚性管理”极大地推动了生产力的发展。进入21世纪知识经济时代．企业组织系统的弹性化和生产的柔性化特征日益明显．对于以“创新即生命”的知识型企业来说．“柔性管理”将是适应这一特征的未来企业管理的发展模式。您一直比较推崇这种管理模式，能不能先帮我们简要地介绍一下它的本质与内涵所在？     

管理创新是深化国有企业改革的必由之路

管理是对组织的资源进行有效整合以达到组织既定目标与责任的动态创造性活动。日本著名企管专家镰田胜认为，当今企业成功与否，经营管理将占70％的作用。因而，管理创新是企业创新的重要内容，是关系到企业能否生存与发展的重要因素，也是企业活力的重要来源。21世纪，国际间在管理创新方面的竞争日趋激烈，我国国有企业在组织、管理方面的问题也日益凸现。尽管我国企业管理多年来．曾经在一定程度上借鉴了日本及欧、美等地的管理模式，但是，“经济转型”使我国国有企业管理不可避免地带有转型期色彩，计划经济时代的管理模式烙印依然清晰．主要表现在以下几个方面：     

宽带薪酬——企业薪酬设计的新趋势

随着企业管理理论和管理技术的不断发展，目前在企业薪酬设计的方法上，越来越多的企业开始使用一种新的薪酬管理模式——宽带薪酬制。     

注意加强现代企业绩效管理

一、企业传统的绩效管理模式的弊端 在新形势下，企业传统的绩效管理模式的弊端主要表现在：1．把绩效管理和绩效考评概念等同看待。绩效考评为绩效管理的运行与实施提供了前提和依据。绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，从具体考核、评价的实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。2．绩效管理体制与企业战略目标分离。企业各部门的绩效目标不是从企业的战略逐层分解得到的，绩效管理与战略实施发生了脱节现象，难以引导所有员工趋向组织的目标。     

授权管理和知识管理整合与员工创新能力发展

经济转型对员工管理模式提出了新要求,而自主创新成为我国企业的新目标。作为新的组织管理模式,授权管理和知识管理赋予了发展员工创新能力的内涵和要求。因此,在相关文献基础之上,本文探讨了授权管理和知识管理整合与员工创新能力的发展,指出了促进授权管理和知识管理整合与员工创新能力发展的对策。     

中国特色的企业文化建设

企业文化是社会文化与企业管理实践相融合的产物，它是企业组织及其成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的信仰、价值观念和行为准则，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式。企业文化是企业在长期的生产经营中形成的物质文化和精神文化的总和，属意识形态的范畴。     

企业管理模式创新的轨迹思考

当今世界 ,人类已经在电子计算机、信息网络、宇宙航空、生物基因等诸多领域取得了重大科技进步和突破 ,科技创新给一些企业注入了活力 ,增加了竞争的砝码。与此同时 ,新经济开始在以美国为主的发达国家崛起。在经济金球化的情势下 ,技术创新必然要求和带动管理创新 ,任何企业要想求得生存和发展 ,就必须加强管理 ,引入新的管理模式 ,实现有效管理和管理创新。一、人性化管理是生产和管理理论发展的必然结果纵观人类管理理论和实践发展的历史 ,我们不难发现 ,企业管理是一个随着生产发展的必然动态过程 ,每一次深刻的管理创新无一不是在生产…     

公安机关社会管理“内生动力”简论

政府一元主体社会管理模式已日渐式微,从一元主体管理向多元主体共同治理是未来社会管理的发展趋向。公安机关社会管理要探寻与社会成员特别是社会组织互利合作的契合点,着力拓宽社会治理参与的覆盖面,推进警务工作社会化,助提社会发展进步的加速度。     

武装押运管理组织机构设置构想

押运公司管理滞后的主要原因随着近年来金融守押社会化的程度越来越高，武装押运业务在各保安公司所有业务中所占比例越来越重，甚至成为了众多老牌保安公司的支柱业务，但在管理模式和人员配置等方面，由于重视程度不够，与业务发展速度与规模产生了脱节。管理水平的滞后、管理组织设置的不科学和人员素质的不匹配越来越多地制约着武装押运业务发展。个人看来，造成押运公司管理滞后的主要原因如下：一、武装押运业务经历了十年井喷式的发展，而相关领域的管理理论研究相对缺失。     

论农业社会化服务的管理

加强农业社会化服务的管理,是提高农业社会化服务效率的关键。在农业社会化服务的管理发展中,目前仍存在许多问题,迫切需要进一步加强改进和提高。加强农业社会化服务的管理,应根据农业社会化服务的基本原则、目标管理模式、具体措施和内容进行,通过制定相应的管理措施,提高农业社会化服务的管理效率。     

企业知识管理的研究价值

知识管理是一种崭新的管理理念和管理模式 ;知识管理文献对提高中国企业界知识管理的认知水平起到了催化作用 ;企业管理思维中所表现出来的对新管理思想和新管理模式的渴望与追求 ,则是我们宣传和引入知识管理的绝好时机 ;在知识经济背景下 ,认真研究并逐步实施知识管理已成为当代中国企业发展的一个基本结论和必然趋势     

浅谈如何做好企业退休职工的管理工作

做好企业退休职工的管理工作关系到企业和社会的和谐发展大局。结合国有建筑施工企业的情况,对企业如何做好已移交社会化管理的退休职工的管理工作进行了相关探讨。     

浅谈如何做好企业退休职工的管理工作

做好企业退休职工的管理工作关系到企业和社会的和谐发展大局。结合国有建筑施工企业的情况,对企业如何做好已移交社会化管理的退休职工的管理工作进行了相关探讨。     

“百年企业靠文化”——谈企业文化在企业发展中的作用

一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化。21世纪企业之间的竞争是文化的竞争。企业文化是一种以人为本、先进的现代企业管理理论和管理方式，是企业的软实力。企业在发展先进生产力的同时．也要加快发展先进的企业文化．为企业长远发展提供源源不断的文化动力。     

一种新的绩效管理模式——对企业积分制管理的研究与思考

对于当前我国民营中小企业在绩效管理方面存在的问题,国外的绩效管理方法已表现出不同程度上的不适应性,企业积分制管理应运而生。通过对其进行理论基础分析以及实施效果的调查,并与国内外应用较为广泛的几种绩效管理模式进行比较,可以认为企业积分制管理具有独特性和实效性,一定程度上适用于我国民营企业和中小企业绩效管理。     

浅析现行的人事考核制度

人事考核是企业人事管理的重要内容，自从有了企业，就有了各种各样的企业人事考核。随着企业管理理论从科学管理到现代管理的发展．以前片面强调科学性的传统考核制度也发展到强调科学性与人性化相结合的现代考核制度。     

浅议社会组织在公安社会管理中的地位和作用

伴随着我国社会结构的变化,各类社会组织大量涌现,主要呈现社会公益性、行业自律性、公众参与性、网络虚拟性的特点。社会组织在公安社会管理中的地位和作用日益凸显,其规模越来越大、活动越来越频繁。公安机关应充分认识社会组织发展趋势,搭建与社会组织联系沟通的桥梁,构筑＂警企共建＂、＂警企（社）合作＂社会治安管理模式,推动公安社会管理相关工作社会化,建立和完善社会组织管理基础,改进和创新工作方法,积极引导社会组织健康发展,切实维护国家安全和社会政治稳定。     

企业知识管理认知问题的调查报告

知识管理是一种崭新的管理理念和管理模式 ,引入知识管理是当代中国企业发展的必然趋势。为此 ,课题组对 8家国有大中型企业和中外合资企业进行了实施知识管理情况的调查。本报告针对企业知识管理认知状况撰写而成。调查资料显示 ,在企业员工中普遍存在着对知识管理的认同态度与在行为上缺乏认真实践的矛盾现象。     

关系型营销管理中的人文化思考

关系型营销管理已经成为中国企业特别是B2B型商业模式企业日益重视的营销管理课题。但目前基于以CRM为代表的关系型营销管理思想．都以西方的量化管理模式为核心。在中国传统的东方文化背景下．如何将量化关系模式和关系型社会内涵相结合．达到更高的管理效率．成为了中国企业关系型营销管理的新课题．