城市下岗、失业妇女非正规就业浅论

80年代以来,我国城市出现了一种新的就业模式,即非正规就业部门的非正规就业。本文在界定非正规部门和非正规就业内涵的基础上,论述了目前我国城市下岗、失业妇女非正规就业中存在的主要问题,并提出了相关的对策建议。     

武汉市下岗、失业妇女非正规就业政策研究

本文真实地描述了武汉市下岗失业妇女从事非正规就业的现状，分析了新时代发展非正规就业的三大趋势和五个影响因素，提出了在我国体制转轨、企业改制、劳动关系发生深刻变化的大背景下，帮助老工业基地的下岗、失业妇女走出低谷，进入非正规就业行列创业和再就业的新政策、新模式。     

关于妇女就业问题的思考

长期以来 ,我国劳动力就业压力一直较大 ,妇女就业尤为复杂和艰难。如何解决好妇女的就业和再就业问题 ,是直接关系到全面小康的重大现实问题。本文通过透视妇女就业的现状及存在的问题 ,分析了妇女就业难的原因 ,并对解决妇女就业问题的出路进行了探讨     

中国妇女就业与可持续发展

妇女的就业是社会可持续发展的一个不容忽视的问题。现阶段妇女就业面临的困境是由多种因素造成的 ,必须从转变观念、完善政策法规、提高素质、改进就业方式上为解决妇女就业问题创造良好条件。     

巴基斯坦妇女就业面面观

巴基斯坦妇女就业面面观范若兰巴基斯坦属于贫穷国家，１９８８年人均收入只有３５０美元。从１９４７年独立以来，巴基斯坦开始向工业化迈进，但步履蹒跚由于工业化速度缓慢，妇女就业率很低。影响巴基斯坦妇女就业率的不仅是工业化进程缓慢，更重要的是社会对妇女就业的...     

如何促进妇女就业

女性劳动力失业率高与就业参与率低，构成了妇女就业的基本态势。当前，除受经济环境制约这一根本原因外，主要还有：就业结构不合理，第三产业女性从业人员比例小；妇女就业权益不平等；有利于妇女就业的政策和社会保障制度相对滞后；妇女自身素质制约等原因。如何才能化...     

灵活多样的就业形式与妇女利益研究

针对"十五"计划提出的采取灵活多样就业形式,本文分析了中国就业制度及其形式演变中的妇女就业状态,考察了西方发达国家多种就业形式给妇女利益带来的正负面影响,作者指出,我国在用灵活多样就业形式破解就业难题时,应确立必要的性别意识,应特别注意对妇女的影响.立足于女性视角,作者提出了在实践中应解决的问题.     

浅析城镇妇女就业问题

近年来，因为工作关系，我一直关注着妇女就业所不断出现的新情况与新问题，并不断探讨着解决问题的方式方法。 一、妇女就业状况变化 （一）就业领域不断拓宽。 改革开放以前，城镇妇女的就业领域主要局限于国有和集体单位。改革开放以后,以公有制为主体，多种经济成份共同发展，大大地拓宽了城镇妇女就业的门路，使城镇妇女就业绝对人数增加。就业比例稳中有升。就我省而言，2008年末，城镇妇女从业人员达281．51万人．占城镇从业人员总数的4423％。比1995年提高了5个百分点。     

关于非正规就业问题的若干思考

非正规就业,是指未进行工商登记,尚未参加社会保险,劳动关系不规范的非正规部门就业形式和正规部门中的所有灵活就业形式。它具有准入门槛低、就业形势灵活、择业空间大、市场化程度高等特点。一、非正规就业存在的主要问题我国非正规就业尽管得到一定的发展,但与发达国家相比还存在许多不完善的地方。 (一)政策法规不配套一是在非正规就业形式下,如何确定劳动者与     

非正规就业——大学毕业生就业新模式的探讨

在我国高等教育大众化的进程中,高校毕业生就业制度和就业形式不断变化。在日益严峻的就业形势下,非正规就业作为缓解毕业生就业难问题的方式,已经初显端倪并将日益发展。大学毕业生参与非正规就业不仅具有非正规就业的一般特点,还具有就业层次较高、人力资本利用程度相对充分、流动能力较强和创造性与发展性突出的特点。要促进大学毕业生非正规就业,必须转变大学生就业思想观念,增强其就业能力;改革劳动人事制度和大学毕业生就业户籍管理制度,消除各种就业制度壁垒;在全社会营造良好的非正规就业氛围。大力鼓励大学毕业生参与非正规就业,形成正规就业与非正规就业并存、相互促进的就业格局,是解决我国大学毕业生就业难的兼具前瞻性和现实性的战略选择。     

就业排斥还是就业歧视——大学毕业生就业制度障碍分析

本文对就业歧视和就业排斥这两个概念进行了辨析,提出判断是否存在就业排斥的基本标准是由于制度等原因导致个人不能从事适合自己的工作,而判断是否就业歧视的标准则是用人单位是否在自身经济利益受损的情况下仍然拒绝录用至少相同条件的求职者。根据这样的标准,结合对毕业生和用人单位的深度个案调查,笔者对当前我国大学毕业生求职过程中所遭遇的障碍进行了分析,提出大学毕业生所遭遇的主要是就业排斥,而非就业歧视。相应地,消除这些障碍主要应该从制度变革入手,并具体提出了笔者的若干政策建议。     

论就业中的反性别歧视

目前 ,我国就业领域中存在着较为严重的性别歧视问题。既有历史文化和女性自身的原因 ,又由于法律政策的不健全所致。女性面对市场竞争要增强自信 ,提高自身素质 ;同时要给予女性的损失以社会化补偿 ;还要健全法律法规和建立完善的社会保障体系。     

Education and Employment in Rural Alaska

SUMMARY

The history of my work experience in rural Alaska suggests the value of combining academic and field experience in community psychology with employment in graduate school. Twelve years of employment in rural Alaska leading to my present position with a rural Alaska Native Health organization is briefly reviewed. It is concluded that graduate students should examine, carefully and openly, their choices in preparing a path for applied community psychology employment.     

实施积极的就业政策促进妇女就业与再就业

十年来,中国政府在维护妇女劳动权利、推动就业领域性别平等方面做了大量工作,特别是通过实施积极的就业政策,为女性劳动者实现就业和再就业提供了宽松的环境,成为维护妇女劳动权利、促进妇女就业的有效方法。今后,要进一步完善和实施积极的就业政策,为广大女性劳动者的就业和再就业创造良好的政策条件,实现就业领域的性别平等。     

Retail Employment Trends

<正>Robert Walters, one of the world’s leading professional specialist recruitment consultancies, has recently released a report on employment opportunities in China’s consumer goods retail industry in the first half of this year. Excerpts follow:     

Employment Matters Most

The Ministry of Human Resources and Social Security(MOHRSS) launched a nationwide campaign to provide employment services to migrant workers,low-income groups and different employers with labor needs.Running from January 21 to March 31,this is one initiative courtesy of the Chinese Government to guarantee job security,a top priority on the central agenda.According to the MOHRSS。     

转轨期的中国就业问题

失业是市场经济下的一种正常的社会现象,但中国当前的就业问题既不同于资本主义社会的就业问题也不同于社会主义市场经济成熟条件下的就业问题,具有明显的转轨期特点。为解决市场经济条件下的就业问题,第三代领导集体解放思想,坚持以经济建设为中心,坚持改革开放,实施了全社会的再就业工程。通过一系列措施,在社会稳定中深化了改革,实现了经济和社会的发展。     

构建境外就业促进机制拓宽就业渠道

我国大陆劳动力供给远远超过劳动力需求。积极拓展境外就业、谋求国际劳务合作是缓解就业压力、增加劳动者收入、缩小贫富差距、促进经济发展的一条重要渠道。当前,拓展境外就业应尽快提高对外劳务合作的技术含量,大力发展技术劳务输出;制订“境外就业保障和促进法”,保障境外就业者权益;改革劳务输出管理体制,成立“境外就业促进局”,建立“一站式”境外就业服务;设立“促进境外就业保障基金”;加速境外劳务市场的自动化、信息化建设,以境外就业的信息化建设促进境外就业的规模扩大和质量提高。     

Balancing Employment With Restructuring

正Widespread concern exists both at home and abroad over potential layoffs accrued in China’s current cycle of cutting overcapacity.The coal,iron and steel industries are bearing the brunt of the ongoing capacity reduction campaign,with the number of employees pending resettlement estimated at 1.8 mil ion. However,such concerns may be unnecessary partly because the Chinese Government won’t allow huge layoffs to