促进城市非正规就业发展的制度与对策研究

目前,我国的城市就业格局发生了重大变化:传统的占绝对主流的正规的就业模式有被正规就业和非正规就业二元化的就业模式所取代的趋势。发展非正规就业成为缓解我国城市就业矛盾的一条现实途径。影响我国城市就业的因素主要包括:管理体系上的障碍;社会保障体系上的障碍;社会支持体系上的障碍。促进我国城市非正规就业发展的制度与对策主要包括:细化政府管理职责,保证非正规就业有序发展;完善社会保障制度,促进非正规就业健康发展;建立社会支持体系,推动非正规就业稳定发展。     

对中国非正规就业发展的探讨

中国非正规就业面临缺乏法律保障和制度支撑、非正规就业劳动关系和劳动制度不规范、城乡劳动力市场的分割成为非正规部门劳动力市场发展的体制性障碍等问题。要从制定系统和长远的非正规就业规划和完善非正规就业方面的立法人手，打破城乡劳动力市场的分割、健全社会保障体系、强化社会服务和增强劳动力培训的针对性和实用性等，积极发展非正规就业，缓解中国城乡就业压力。     

促进我国非正规就业发展的社会保障制度分析

经济转型期的中国失业问题日趋凸显,传统的占绝对主流的正规化就业模式日益被正规就业和非正规就业的二元化就业模式所取代。促进非正规就业发展的社会保障制度构想是:以失业社会保障为重心,以促进就业为目标等。     

非正规就业--下岗职工的另一种选择

非正规就业一般指非正规部门就业。非正规部门是指那些低收入、低报酬、无组织、无结构的生产规模很小的生产或服务单位。它有三种类别:一为小型或微型企业类,二是家庭企业,三是独立的服务者。我国下岗工人普遍年龄偏大,且学历不高,技能老化,正规再就业难度极大。从非正规就业的特点、下岗工人从事非正规就业的优势以及非正规就业的主要形式来看,非正规就业的发展为他们提供了一种新的前景广阔的选择。     

发展非正规就业是解决就业问题的重要环节

受传统户籍制度和就业制度的影响,大量农村剩余劳动力向城镇转移的同时,很难在正规部门就业;同时随着经济结构的调整,大量下岗职工涌入社会,由于受自身素质的影响,也难在正规部门就业,而城镇对城市建设服务、家政服务和生活服务等有强烈的需求。因此,非正规部门就业应运而生。它符     

中国城镇就业的正规化与社会保障

正规就业是影响社会保障覆盖面的重要因素。本文分析了政府对非正规就业者在参保资格上从排斥到纳入的转变,企业逃避社保缴费和进入正规部门,个人缴费能力和参保意愿对非正规就业者参加社会保障的影响。文章认为劳动就业正规化和扩大社会保障应该在政府、企业和个人层次上进行分别治理。政府需要完善社会保障制度,主动为非正规就业者提供社保,加强对企业社保缴费的监管,提高个人的参保能力和意愿。     

欧盟国家妇女非正规就业的发展及其对我国妇女就业的启示

非正规就业是欧盟国家妇女主要的就业方式之一.本文主要探讨欧盟国家妇女在非正规就业方面成功的经验、原因、问题和对我国解决妇女就业问题的一些启示.     

非正规就业农民工的养老危机与应对策略

《中华人民共和国社会保险法》为解决农民工的养老保险问题提供了法律依据,但是缺乏具有可操作性的制度规定。因职业和身份的背离、就业的非正规性,传统的自我养老、家庭养老和土地养老模式难以依靠,而社会养老又缺乏有效的制度支持,农民工必然陷入老年危机之中。需要通过建立农民工非正规就业特点的、可转移的个人账户养老保险制度、发挥商业保险在社会保障体系中的积极作用来应对农民工的老年危机。     

城市下岗、失业妇女非正规就业浅论

80年代以来,我国城市出现了一种新的就业模式,即非正规就业部门的非正规就业。本文在界定非正规部门和非正规就业内涵的基础上,论述了目前我国城市下岗、失业妇女非正规就业中存在的主要问题,并提出了相关的对策建议。     

拓展新渠道促进多元化就业

按比例就业、集中就业、个体就业等，是经过长期探索和发展而形成的残疾人就业的主要渠道。近年来，随着市场经济的逐步确立、就业形势的不断发展和就业类型的不断丰富，各种非正规就业正日益成为残疾人就业新的增长点。我国残疾人就业呈现出多种形式并存、多种渠道并进的发展态势。     

非正规就业劳动者的社会保障问题与对策研究

在构建社会主义和谐社会的进程中,建立和健全非正规就业劳动者的社会保障制度具有重大而深远的意义。当前,席卷全球的金融危机进一步凸显出健全非正规就业群体的社会保障制度的迫切性。我国非正规就业者的社会保障体系建设面临重要障碍,包括制度障碍、相关法律缺陷、就业市场上道德、观念的缺位等。为此,应该从非正规就业者的社会保障制度建设、法制建设、加强对非正规就业者在精神文化上的保护等方面建立和完善非正规就业者的社会保障体系。     

武汉市下岗、失业妇女非正规就业政策研究

本文真实地描述了武汉市下岗失业妇女从事非正规就业的现状，分析了新时代发展非正规就业的三大趋势和五个影响因素，提出了在我国体制转轨、企业改制、劳动关系发生深刻变化的大背景下，帮助老工业基地的下岗、失业妇女走出低谷，进入非正规就业行列创业和再就业的新政策、新模式。     

我国大学毕业生待就业问题的成因及政策选择

大学毕业生就业难,是多种因素共同作用造成的。随着高等教育规模的持续扩大,以及我国经济体制与结构的转型,大学毕业生供需失衡,导致总量性失业;高等学校人才培养在一定程度上与社会需求脱节,导致结构性失业;大学毕业生就业市场不健全,劳动力市场信息不完备,导致摩擦性失业;城乡二元劳动力市场的分割和城市内部主要市场和次要市场的分割,导致自愿性失业。要解决大学毕业生待就业问题,当务之急是要从就业政策、就业岗位、就业服务以及失业保障等方面构建待就业大学毕业生就业援助制度,并付诸实施。     

农民工非正规就业研究综述

国外对于非正规就业问题主要从二元主义、新马克思主义和新自由主义三种视角加以考察,分析逻辑各不相同:二元主义强调非正规就业区别于正规就业的典型特征,尤其是其边缘性和自治性;新马克思主义立足资本主义经济体系将非正规就业解释为对生产关系的再造;新自由主义突出歧视性法律和制度的对非正规就业的决定性影响。关于城市农民工群体的非正规就业,在经验研究中存在不少争论,包括判断标准、就业动机、就业基础、就业前景等方面。在已有研究的基础上,应以更为中观的理论视角、更加多维的变量和更具发展性的应对策略来审视这一领域的相关问题,以获得更加清晰的认知和更具共识性的判断。     

基于政策制定的非正规就业的概念界定

非正规就业对解决我国目前的就业问题有良好的适应性,有利于缓解经济转型带来的下岗、失业问题以及大量的农村剩余劳动力乡——城流动带来的巨大压力。通过对非正规就业的概念进行一定的梳理,政策制定应该成为界定非正规就业的概念的重要依据。     

发展非正规就业促进我国就业问题的解决

非正规就业是国际劳工组织针对发展中国家里出现的一种就业现象提出的概念。我国是在20世纪80年代引进“非正规部门就业”的概念．目的是为了解决部分返城知青的就业问题。但由于当时体制的原因，它没有受到政府和社会的广泛的重视。在上个世纪90年代后．上海通过扶持非正规部门就业来解决下岗职工的就业问题取得了很大的成效，     

人力资本的提升:失业女性非正规就业的研究

在结构性改革、新技术运用带来的劳动力结构性矛盾逐渐突出的现状下,由于失业女性自身的特点和劳动力市场的需求,其再就业主流趋势是非正规就业模式。而提升失业女性的人力资本有利于提高失业女性非正规就业的效果。为此,针对失业女性在提升人力资本中的不利因素,可从培养女性自主意识;健全培训机制,增强女性就业竞争力的基础;正确引导非正规就业市场,加大就业服务的宣传教育等方面加以改善。     

我国非正规就业与隐性就业关系初探

近年来,随着经济体制转轨、国企改革加速和经济结构的全面调整,我国就业问题日趋复杂、严峻。一方面,下岗失业人员增多,劳动力流动规模加大,结构性失业矛盾凸现,劳动力供给总量增大。另一方面,经济增长的就业弹性系数下降,从1979年的0.44降到2000年的0.10,对就业的拉动作用减弱,使我国经济发展中面临着绕不开的就业重压。在探索和拓展各种就业渠道、就业岗位过程中,非正规就业以其就业门槛低、市场化程度高、就业形式灵活多样、行业门类庞杂、就业包容性大等特点,更以其在创造就业岗位、缓解就业压力、降低城市贫困、促进城市化发展、维护社…     

香港处理非正规就业问题的点滴经验——访香港乐施会王英瑜先生

非正规就业在国内也被称为灵活就业,主要是因为非正规就业者的工作具有弹性和不稳定性的特点。如何保障非正规就业者的合法权益,对于不同国家不同地区来说,都是一个法律难题。近日,本刊记者就香港特别行政区如何保障非正规就业者合法权益等问题采访了香港乐施会王英瑜先生。现刊出,以飨读者。     

国外就业启示与宁夏大学生就业探索

随着我国市场经济和劳动人事制度改革的纵深发展，高校以“自主择业”为主的分配制度的建立和逐步完善，全国高校毕业生就业体制随之面临许多新的特点和问题。就宁夏而言，当前的就业市场亟需要培养出德才兼备、素质过硬的复合型人才。宁夏几所地方综合性大学，肩负着为国家和自治区培养高科技人才，为宁夏经济发展服务的艰巨任务，因而，分析大学毕业生就业市场的现状和特点，如何借鉴国外就业指导工作的有益尝试，积极探讨影响大学生择业的主要因素及其对策，对于加强大学生择业教育和就业指导工作具有现实指导意义。