东北财经大学李怀指出,更重要的是制度的竞争

有人把当代社会的竞争归之为科技的竞争和人才的竞争。我以为,比科技竞争和人才竞争更为重要的是制度(绩效)的竞争。因为没有好的制度,即使有了优秀的人才,人才也会不翼而飞,即使科技取得了一时的飞跃也不会维持长久;有了好的制度,没有的人才也会有,落后的科技也能上去,制度将是21世纪人类社     

仅仅依靠“钞票”是留不住人才的

21世纪的竞争，说到底就是人才的竞争。谁拥有了人才，谁就有了取得胜利的希望。是否拥有并使用好人才，直接决定着企业的兴衰。近年来，不少企业在招聘人才、培养人才、特别是留住人才方面使尽了手段，车子、房子、票子一应俱全。然而，如此优厚的待遇，还是有人频频“跳槽”，令一些老总们疑惑不解。笔者以为，不妨从以下几个方面找找原因。     

给你一个支点 让你撬动地球——福建省部分设区市人才战略巡礼

人才是一个地区经济和社会发展最重要的战略资源。综合实力的竞争，归根到底是人才数量和质量的竞争，是人才成长和发挥作用机制的竞争。能不能吸引和凝聚各方面的人才，在很大程度上决定着一个区域未来发展的前途。人才兴，区域兴；人才多，区域旺，一种崭新的力量，正在广阔的八闽大地滋生着。     

培养创新素质 塑造智慧人生

幼儿阶段是人的各种素质养成的关键期、基础期,对于人的素质的完善、巩固具有重要的意义。而人才的竞争,实质就是人才创新素质的竞争。因此,从幼儿阶段就开始重视创新素质的教育和培养对其一生的成长     

21世纪初广西社会经济发展对人才素质要求的分析与预测

在21世纪 ,知识经济将在世界经济中占主导地位 ,国家间、地区间的竞争关键是人才的竞争。广西加快经济发展 ,促进社会进步 ,必须正确认识广西人才素质的现状 ,并根据社会经济发展的需要 ,培养和提高广西人才素质。     

和青年谈成才

一个青年成长后在社会中扮演什么样的角色，虽然决定于他自己的志向，但父母、师长对他的诱导、培养无疑也会起到重要的作用。我国入世之后进一步开放，正面临极为严峻的国际竞争局面。在竞争中最为重要的环节是人才的竞争，而人才中更为关键的是有创新能力的人才的竞争。     

企业,要为人才成长造就良好环境

市场经济，就是竞争经济，一切竞争归根结底是人才的竞争。市场如战场，企业能否在激烈的市场竞争中取胜，主要取决于是否拥有一批思想素质好，管理水平高、精通经营的人才。因此，如何发掘人才，留住人才，人尽其才，唯才是举，形成企业公平合理的人才竞争机制和良好的氛...     

对知识经济时代公安院校教师素质的探析

世界已向新经济阶段迈进，而新经济的动力是知识经济。知识经济是建立在以智力资源的占有、配置、以高新技术为主的知识和信息的生产、分配和使用基础之上的经济。当前，世界范围内的科技进步日新月异，知识创新空前加快。国际社会的竞争越来越表现为科技进步、知识创新的竞争。表现为人的素质的竞争，但从根本上说，是人才的竞争。而竞争的基础在教育，教育质量的根本又在于教师。因此，要培养出德才兼备高素质的跨世纪警察专门人才，公安院校教师首先要具备更高的素质。     

传统文化对人才素质的影响

人才成长总是离不开一定的文化背景 ,传统文化对人才的影响和作用 ,首先是由文化特性决定的。揭示出传统文化的积极因素和消极因素对人才素质的影响 ,对努力创造具有中国特色的社会主义新文化 ,培养具有开拓、进取、有竞争力的现代化人才具有重要的深远的现实意义。     

加入WTO对企业人才素质的要求

我国加入WTO后，企业将面临国际化竞争。企业人才素质的优劣，直接影响到企业的发展，影响到企业的管理效益、竞销能力和开拓实绩。正因为这样，借鉴国内外一些成功企业人才素质标准对人才开发、使用将有重要意义。日本企业对人才要求具备“双料”素质。第一是外交官素质。要善于与陌生人打交道、交朋友，搞好人际关系；善于推销自己，使别人对本企业产生好感，能接受企业的宣传；善于争取对方，使企业迅速与对方达成交易，做成生意。第二是情报员的素质。要求了解对方，掌握对方，洞察先机，一开始谈判就能占上风，处于有利地位，用准确…     

努力盘活“大众化”人才

当前，在我军人才使用中，不少领导总是盯着素质全面的高学历人才，而忽视对数量众多的“大众化”人才的使用，结果造成了部队人才的极大浪费，人的能力素质固然有大小强弱之区分，但就每一个人来说，都有其可取之处，我们必须努力盘话“大众化”人才，坚持以人为本、立足长远、用当其时、科学建设，只要能够人尽其才，才尽其用，我们的人才队伍建设就会呈现勃勃生机。     

论我国新时期人才素质构成

“人”要成为“才”,素质问题是关键。作为高素质的国际化人才,其素质构成简单地讲应包括广博而深厚的科学文化知识素质、较强的能力素质和健全的人格及优良的道德品质素质。 1．广博而深厚的科学文化知识素质。人才,首先应是有相当知识积累的人。作为高素质的国际化人才应掌握与应用好以下几个方面的知识:一是基础性和工具性的文化知识,如计算机、外语等。二是专业化的业务知识。人才本意之一是具有某种特殊专长的人,因而必须具备一定的专业化业务知识,而且人才应该是具有一门特殊知识或相关几门特     

努力学习邓小平理论 提高自身素质和能力

江泽民同志在全国组织工作会上指出：“当今世界各国，以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈，而且将长期存在。这种竞争，在很大程度上决定于人才数量和质量的竞争，尤其是领导人才的素质和能力的较量。” 为了使我国在２１世纪的国际竞争中赢得胜利，培养尽可能多的各类人才，特别是大力提高各级领导干部的素质和能力，是一项长期的也是迫在眉睫的任务。 如何提高领导干部的素质和能力？当然要求领导干部加强学习。要学习经济知识，学习金融知识，学习历史、法律和科学知识。但是，最重要的就是要求领导干部刻苦学习马列主义、…     

基层党校急需大力提高中青年教师素质

《中共中央关于面向 21世纪加强和改进党校工作的决定》 (以下简称《决定》 )指出：“全国党校系统已拥有一支政治业务都比较好的教师队伍，但这支队伍在数量上和质量上都还不能适应新形势发展的要求，尤其缺乏中青年拔尖人才。”并指出：“要从造就马克思主义理论家教育家的高度，努力建设一支政治强、业务精、作风正的高素质党校教师队伍。”笔者认为，贯彻全国党校工作会议精神，落实《决定》要求，作为县 (市 )、区级基层党校，大力提高中青年教师素质，更是一项重要而紧迫的任务。 一、基层党校大力提高中青年教师素质的重要性和紧迫性…     

基层军官激励需求新构成探析

基层军官处在基层建设的第一线，是推进基层建设的骨干力量。基层军官精神面貌好，作战积极性强，基层部队就会充满生机与活力，基层军官素质不过硬、不安心本职，就会影响基层部队稳定与发展。把握好基层军官的需求，并在实践中采取更加有教的激励措施和手段，对干激发基层军官斗志、提高基层军官素质，具有十分重要的意义。     

知识经济与提高领导者素质

世纪之交，一个继农业经济、工业经济之后的知识经济时代悄然到来。许多专家预测，２１世纪全球经济将是以知识经济为主导的经济。知识经济时代的竞争，归根到底是国民素质和人才的竞争。是否拥有高素质的人力资源，决定了一个国家、一个地区社会发展的水平及在全球竞争体...     

人才素质测量与评价的功能

从现代企业管理、人才管理、教育管理的发展趋向来看，积极开展人才素质测评工作，对于培养高质量的人才、增强管理效能和提高生产力，都有着十分重要的意义和作用。人才素质测评的主要功能有以下几个方面：     

论儿童青少年的科学素质结构及其培养

众所周知，教育的竞争是各种国力竞争的一个焦点。国力竟争，一个主要方面就是经济的竞争，尤其是经济竞争日趋激烈和能源日益缺乏相矛盾的今天，经济的竞争，就是科学技术的竞争，归根结底就是青少年一代科学素质的竞争。所以，科技人才的竞争是国力竞争的一个热点。本文主要阐述了两个问题，即科学素质的结构及其形成和如何培养儿童青少年科学素质问题。我们认为，科学素质是在儿童遗传素质的基础上逐步培养起来的广泛而经常起作用的那些科学知识、科学方法和科学精神方面的个性化整体机能或品质。其心理系统由智能结构和非智能结构构成。这两种结构在整个科学素质系统中相互渗透，相互制约，彼此支撑，体现着一个人科学素质的整体性和倾向性。它是科学教育（包括良好早期教育和适当的实践活动〕的结果。     

落实“讲话”精神 统筹城乡发展

当今世界,国家实力的竞争以人的素质和人才竞争为核心。我国的人口问题,早已不是单纯的数量问题,而是数量、素质、结构、分布相交织。2011年4月26日,在第22个世界人口日即将到来之际,中央政治局就人口问题进行集中学习，胡锦涛总书记发表重要讲话，为新时期人口工作指明方向，     

谈秘书应该具备的素质

秘书是为领导服务的 ,工作在领导身边 ,这种特殊的工作岗位决定了对其素质有着特殊的要求。一个好的秘书应该具备这样一些素质 :政治上强 ,业务上精 ,作风正派 ,身心健康。