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众所周知,云南是面向西南开放的重要“桥头堡”,2013年一季度GDP增速位居全国第一。作为云南的省会城市,非公有制经济在昆明获得巨大发展空间,全国各地都有在昆投资兴业的企业家,各类驻昆商会、协会增至358家,各省会城市和沿海发达城市的驻昆异地商会210家,辐射7万多在昆经商的非公有制经济人士。“桥头堡”地位在这次教育实践活动中特色凸显。 相似文献
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环绕滇池,昆明人正在打造一个“现代新昆明”。一是有利于增强昆明的城市福射功能,统辞行城乡一体化发展;二是加快滇池治理步伐,统辞行人与自然的和谐发展;三是提升城市综合实力,统筹经济社会发展;四是突出城市特色,统筹区域发展;五是彰显昆明的桥头堡和枢纽作用,统筹国内发展和对外开放要求。 相似文献
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“新昆明”与城市综合竞争力 总被引:1,自引:0,他引:1
云南作出建设现代新昆明的决策,是一个把昆明建设成为面向东南亚、南亚国际城市的战略部署;是一个做大、做强昆明、提升中心城市地位和综合竞争力的战略举措;是一个发展滇中城市群,促进全省城市化进程的战略体系建设;更是一个影响昆明和云南改革、开放历史进程的重大发展战略。 相似文献
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近年来,在省委和州委的坚强领导下,芒市委认真贯彻落实《中国共产党党校工作条例》及省委实施意见,紧紧围绕打造桥头堡黄金口岸中心城市的发展目标,全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务,不断加强和改进新时期党校工作,充分发挥党校主阵地作用,全市干部教育培训工作呈现良好的发展态势,取得了较好成效,为推动芒市经济社会健康快速发展提供了强大的动力支持和人才保证。 相似文献
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城市与城市之间的竞争说到底是人才的竞争。武汉市全面建设小康社会的目标能否实现,因素很多,其中人才资源开发与管理机制创新是关键。一、武汉市人才工作面临的环境分析与全国大多数副省级城市及广大的中西部城市相比,武汉的人才资源具有独特优势。主要表现在:1、区位优势。武汉地处我国城市体系的中心点,以及西部大开发中东西部通道中最重要的链接点,素有“九省通衢”的美誉,这一重要的战略地位赋予了她宝贵的发展优势、辐射功能以及对人才的集聚效应。2、人才资源优势。据社会科学出版社2004年10月出版的《人才蓝皮书N0.1》对我国47个城… 相似文献
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随着现代新昆明建设的推进,昆明的城市流动人口迅速膨胀,进城务工的少数民族流动人口迅速增多,为新昆明建设和发展增添了新的活力。与此同时,昆明城市民族工作也出现了许多新情况、新特点、新问题。目前,昆明少数民族流动人员已达10万之众,现有城市民族工作的方法已略显单一,不能满足城市民族工作发展的需要。努力研究社会主义市场经济条件下,特别是加速建设新昆明过程中的城市民族工作显得尤为重要。 相似文献
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绿春地处云岭边陲,与越南接壤,国境线长153公里,是红河州乃至云南省实施桥头堡战略的重要前沿阵地。推进桥头堡建设,关系绿春边疆民族地区科学跨越发展,关系着民族团结进步与边疆的和谐稳定。组织部门应当充分发挥职能作用,紧紧围绕桥头堡建设选准干部、配强班子,建好队伍、用活人才,打牢基础、建强组织,努力为桥头堡 相似文献
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正在综合交通体系规划中,昆明将打造"走廊+枢纽"模式的综合交通网络。伴随着桥头堡建设的实施,昆明正迈向区域性国际城市,区域辐射从交通末梢转变为国家门户。特别是滇中城市群、昆明"一主四辅"发展战略的加快建设,昆明对外交通的运输规模、结构和服务范围正发生变化,服务范围从中心城拓展到都市区,带来大规模、长距离的交通需求,需要新的交通体系(都市、城际)支撑。而现有综合交通规划已滞后于发展的需要,需要构建新的交通网络来组织国际和中转交通,应对国际贸易快速增长的要求,以及打造复合的快速交通来应对未来发展。同时实现交通的转型发展,以集约化的轨道交通,缓解小汽车快速发展带来的"外拥内堵"问题。 相似文献
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“以人为本”,落实科学发展观,义乌市紧紧围绕市委、市政府提出的“建设国际性商贸城市”的发展战略要求,深入实施现代化人才工程,实现了市场与产业、城市与人才联动发展的良性态势,形成了独特的人才资源集聚、开发、培养与提升的特殊模式,走出了一条具有鲜明区域人才发展特色的道路。 相似文献
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本文立足于国家西部未来发展战略及云南“桥头堡”建设战略,紧紧围绕《国家中长期教育改革与发展纲要(2010-2020)》的精神,把握国家外语战略和语言政策,从外语需求、小语种建设、语言教学内容等层面对云南外语政策展开讨论和思考,以期培养更多复合型外语人才,以满足云南桥头堡建设的需求. 相似文献
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当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,综合国力的竞争说到底就是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。各级各类的专业人才已成为国家、地区发展的核心要素,吸引和留住人才成了各级政府高度关注的问题。作为人才集聚地的城市,对人才吸引力的大小受其提供就业岗位、发展机会和宜居环境三个方面能力的影响,因此,可通过壮大城市经济总量与优化城市产业结构并重、加强吸引人才制度建设与打造人才"特区"并重和提升人居硬环境与建设人居软环境并重的途径不断提升城市三个方面的能力,增强城市人才吸引力。 相似文献
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发展创新型经济、建设创新型城市,是落实科学发展观、切实转变发展方式、发挥扬州比较优势、在地区竞争中实现追赶超越的战略选择。作为中国首批历史文化名城和“联合国人居奖”城市,扬州“人文、生态、精致、宜居”的特质魅力,为我们吸聚各方人才、推进创意创新,走高端引领、创新驱动的产业及经济发展道路创造了条件。 相似文献
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随着市场化、信息化和城市化进程的加快,各城市之间围绕资金、人才、技术等资源要素的竞争日趋激烈,铸造城市品牌,凸显城市形象,提升城市竞争力,构建城市竞争优势识别系统的时代已经来临。城市精神作为重要的城市人文场域,则可以适应这种变化,在城市竞争优势识别系统的构建中大有可为。"敢为人先、追求卓越"的武汉精神阐释、培育和发展的实践,体现了城市精神和城市竞争优势识别系统之间的互动关系,在彰显城市竞争优势、提升城市竞争力的进程中发挥着重要作用。 相似文献