中组部召开全国培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会

中央组织部在京召开全国培养选拔女干部、发展女党员工作座谈会。贺国强同志出席会议并讲话。贺国强指出,做好培养选拔女干部、发展女党员工作,是落实科学发展观、推动经济社会又快又好发展的必然要求,是加强干部队伍建设和党员队伍建设的现实需要,对于充分调动广大妇女投身改革开放和现代化建设的积极性、主动性、创造性,更好地推进中国特色社会主义事业,具有十分重要的意义。贺国强强调,要按照大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的总体要求,不断提高女干部的思想政治素质和业务素质。当前,要重点抓好《江泽民文选》和十六大以来党中…     

以科学发展观指导干部考核工作

以科学发展观指导干部考核工作是机关后勤部门加强干部队伍建设,科学考核、评价干部的重要依据。一、坚持用科学发展观指导后勤干部考核,对于后勤事业发展和干部队伍建设具有十分重要的意义(一)用科学发展观指导后勤干部考核,有利于推动后勤事业全面发展。机关后勤部门用什么样的标准考核评价干部,特别是用什么样的指标衡量领导干部政绩,领导干部就会相应地以什么样的态度对待工作。只有用科学发展观建立科学的干部考核评价标准,才能由此引导各级后勤干部牢固树立科学发展观以及正确的政绩观,增强以科学发展观指导工作的自觉性、坚定性,确保…     

在干部考核评价工作中落实科学发展观

2006年2月10日,中组部组织召开了落实科学发展观干部考核工作座谈会, 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长贺国强同志出席会议并作重要讲话。会上,四川、浙江、内蒙古三个试点省区和北京、上海两个市的9名同志,就地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试点工作经验作了发言。现摘登几篇,供参考。     

伏来旺：提高执政能力靠统一战线

8月24目至25日,中央组织部、中央统战部在北京召开全国培养选拔党外干部工作座谈会。中共中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长贺国强出席会议并讲话。他强调,培养选拔党外干部是党的干部工作的重要组成部分,是统一战线的一项基础性工作,在新世纪新阶段党和国家事业全局中具有特殊的重要作用。我     

贺国强提出将改进干部人才考核机制省部领导要考评心理素质

中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强日前表示,我国将改进干部人才考核机制,对一些省部级领导或重要岗位领导的考核评价中,将进行心理素质的考核,对其处理复杂问题时能否有开阔的心胸和较强的能力,都有严格的要求。贺国强说,我国要完成“十一五”规划,关键在人,在于怎么提供组织保证和人才支持。为此,除了要抓好省市县乡四级党委换届工作之外,人大、政府、政协随后也会换届,对人才的考核和培养成为重点。在干部的选拔中,要达到几点要求:政治上靠得住,工作上有能力,作风上没问题,群众要信得过。在考核官员的政绩时,不光看经济发展,…     

坚持用科学发展观指导干部考核评价工作

干部考核评价是党的组织工作的重要方面。坚持以科学发展观为指导,不断推进干部考核评价工作的科学化、民主化、制度化,选好用好干部,建好领导班子,不仅是实现经济社会又好又快发展的必然要求,也是解决领导班子和干部队伍中存在问题的现实需要。     

完善干部考察工作的思考

11月3日,西部地区人才队伍建设工作座谈会在重庆召开。中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强同志出席会议并讲话。贺国强同志强调,要深入学习贯彻党的十六届六中全会精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,扎实做好西部地区人才工作,充分发挥各方面人才的作用,引导和激励各类人才为加快西部地区发展、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会贡献智慧和力量。贺国强同志指出,实施西部大开发战略6年多来,西部地区人才工作取得了显著成绩,人才总量有所增加,人才队伍素质进一步提高,人才队伍稳定…     

信息博览

政策信息《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》印发实施中央组织部印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》。要求在地方党委换届工作中全面实施。这是在干部选拔任用工作中贯彻落实科学发展观的具体体现和重要保证。《综合考核评价试行办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则,明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成,要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个…     

资讯·重点

地方党委“换届年”关注中央“新办法” 为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设，改进和完善干部考核评价工作，经中央同意，中央组织部目前印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）。《综合考核评价试行办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成，要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。新的考评办法将有利于引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，真正做到用科学发展观统领经济社会发展全局。     

以重实干鲜明导向推动考核干部经常化制度化全覆盖

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进党的事业发展的重要抓手.习近平总书记多次对干部考核工作作出重要指示,强调"建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系","考核干部要把功夫下在平时,全方位、多渠道了解干部",这些重要论述为我们精准科学考核干部提供了根本指针.近年来,黑龙江省深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,以《党政领导干部考核工作条例》为基本遵循,完善考核体制机制,实现经常化、制度化、全覆盖,充分发挥干部考核指挥棒、风向标、助推器作用,激励广大干部在维护"国家五大安全"、推进"五个要发展"、做好"三篇大文章"中担当尽责,凝聚起推动龙江全面振兴全方位振兴的强大力量.     

重庆市“三维考核”模式:完善干部考核评价的实践探索

建立科学的干部考核评价机制,是贯彻落实科学发展观的内在要求,也是加强干部队伍建设的重要内容。重庆认真贯彻落实中央一个意见、三个办法,建立实绩考核、民主测评、民意调查三维考核模式,对完善干部考核评价工作进行了探索实践。     

以科学发展观为指导 加强干部考核工作

最近中央政治局审议通过了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，这是以科学发展观为指导，不断推进干部考核评价工作科学化、民主化、制度化，实现经济社会又好又快发展的必然要求，也是解决领导班子和干部队伍中存在问题的现实需要。按照科学发展观的要求，加强干部考核工作，具体来说，要做到：     

论干部实绩考核中的“七个坚持”

抓紧制定科学的干部实绩考核评价标准．是十六届四中全会提出的一项紧迫任务，建立干部实绩考核评价标准体系，全面准确地考核各级领导班子和领导干部在推动经济社会全面发展中所创造的政绩．选准用好干部．是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。总结吸取以往干部实绩考核的工作经验，建立和完善以执政能力为基础．以群众公认为重点．以工作实绩为核心．     

我国今年启动省市县乡四级党委集中换届

拥有逾7000万党员的中国共产党,2006年将全面启动省、市、县、乡四级党委集中换届工作。在这次涉及全国数以十万计领导干部的大规模人事变动中,提拔干部的标准不仅要看G D P增长等“政绩”,还要看群众对执政满意度的“民心”。全国人大代表、中组部部长贺国强在今年召开的“两会”上透露,预计今年下半年完成14个省(区、市)的换届,明年上半年再完成17个。在此次换届人选的考察方法上,“体现科学发展观要求”的干部综合考核评价办法将被全面运用,考核党政领导班子和领导干部。其目的是选好用准干部,为中国未来发展提供坚强的组织保障,对2007…     

山西省人民政府关于印发山西省领导干部环境保护工作实绩考核暂行办法的通知

切实加强环境保护工作．关系到经济、社会的健康发展和广大人民群众的切身利益。党中央、国务院高度重视环境保护工作，胡锦涛总书记强调指出：考核各地区各部门的工作成绩和干部政绩．要把人口资源环境工作的成绩作为重要内容，不仅要看经济指标，还要看人文指标、资源指标和环境指标。在国务院发布的《关于落实科学发展观加强环境保护的决定》（国发[2005]39号）和中组部印发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部绩合考核评价试行办法》中，明确提出要把环境保护工作纳入各级政府领导班子和领导干部政绩考核的重要内容．要作为干部选拔任用和奖惩的重要依据之一。     

向考核要效益 以实绩论英雄

<正>干部考核是推动党中央决策部署一贯到底、激励各级干部担当作为、促进党和人民事业高质量发展的重要抓手。党的二十大报告强调“完善干部考核评价体系”，全国组织工作会议鲜明提出“改进推动高质量发展的政绩考核”。秦皇岛市近年来始终坚持重实干重实绩的鲜明导向，紧紧围绕加快建设国际一流旅游城市的核心任务，科学实施目标量化考核，创新推行干部实绩档案制度，深入重大斗争一线精准掌握干部实绩表现，     

构建实绩考核评价体系的有益尝试

实绩考核是领导班子和领导干部工作的“指挥棒”、“风向标”。制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，选准、用好干部，是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。近年来，浏阳市积极探索领导班子和领导干部实绩评价的有效途径，出台了《市管领导班子和领导干部考核实施细则》，在不断完善实绩评价体系上下功夫，取得了良好成效。     

西部民族地区高校处级干部考核工作研究

多年来,西部民族地区高校处级干部考核工作一直是评价和选拔处级干部的重点和难点。本文结合西部民族地区高校处级干部考核工作的实际,以科学发展观的视角,重点分析和查找了目前西部民族地区高校处级干部考核工作存在的主要问题及原因,提出了进一步完善西部民族地区处级干部考核评价机制的具体措施。     

科学考核干部实绩

全面、准确地领会并实践科学的发展观,是做好干部考核工作的关键。干部考核工作必须紧紧把握时代的脉搏,用科学的发展观作指导,为经济社会和人的全面、协调、可持续发展作出应有的贡献。笔者认为,在这方面,当前尤其要注意以下几点:合理设置考核指标。在干部考核工作中落实科学发展观,必须坚持全面看待干部的工作,防止和反对片面性。《党政领导干部任用条例》规定,考察干部的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。在设置考核指标时,这五个方面都要涵盖,要全面反映经济、社会和人的发展情况,不能片面地用经济指标考核干部,尤其对思想政治工作…     

为科学政绩观提供组织保证

☆学习贯彻“三个代表”重要思想☆胡锦涛同志曾强调：“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容,通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改革予以切实保证。”组织部门如何为树立和落实正确的政绩观提供切实保证呢?笔者认为：一、改进政绩评价和考核方法,建立和完善科学的干部政绩考核体系考核干部是选拔任用和管理监督工作的基础,也是干部工作的重要环节。要做到对干部的考核公正、公开、公平,并科学准确,就必须科学的衡量政绩,就刻不容缓的要完善干部政绩考核体系问题。