职场年代秀：和谐才是“王道”

随着现代人职业生命的延长，“50后”、“60后”、“70后”、“80后”、“90后”等不同年龄段的职场人士开始在现代职场中共同逐鹿，他们通过释放各自的光华构建起职场最为美丽的风景。     

大学毕业生初涉职场谨防“流行病”

初涉职场的大学生。犹如刚生下来的婴儿，抵御各种职场风险的能力极差；再加上“职场流行病”的普遍性，使得辩别是非能力差的大学生们往往误认为其是职场的主流，因而盲目跟风，结果招至失败。交了不少“学费”不说，还会阻碍事业的发展，给心理造成伤害。所以，笔者在此将现阶段“职场流行病”的特征、表现形式、应对方法等总结归纳一下，以帮助初涉职场的大学生们增强免疫力，顺利地迈出职场人生的第一步。     

与职场“老油条”过招

俗话说：“林子大了，什么乌都有。”职场也不例外，当职场新人遇见不好“对付”的“老手”，既不能正面交锋又必须赢得尊重时，他们该如何有智慧地表现自己呢？且看专家支招。     

职场新人的“公主病”

你的办公室里有这样的人吗？生于“85后”，打扮“卡哇伊”，说话娃娃腔；没事就玩“人间蒸发”，下班就去抱团诉苦；不懂事的一副理所当然，爱逞能的一脸学术高深……如果你的同事里有符合以上几条者，很不幸通知阁下，你已经遭遇了时下职场最“生猛”，且有高传染性的职场“公主病”!     

庭院深深深几许——某企业职场“天花板”现象调查

职场“天花板”的概念最早是从企业中提出的。所谓“天花板”现象，主要指女性和少数民族员工在向高层职位晋升时可能遇到的无形障碍。也就是说，对他们来讲，这些高层管理职位是可以看得见的，但却是很难达到的。最近，关于职场“天花板”的讨论不绝于耳，那么企业的“天花板”究竟是怎么样的呢？     

职场发展要“三心二意”

任何一个人要想在职场中生存和发展，都需要具备多元化的技能和素质，一项职场调研结果显示，专业知识、人际关系、抗压能力和职涯规划被认为是其中最重要的几项。而且，在职场中还流行要“三心二意”，即必须有包容心、忍耐心、好奇心，以及强烈的职场“意愿”和强大的“意志”。     

“90后”：我们要做“靠谱”的一代

编前语：2012年6月以来，首批“90后”高校毕业生们陆续离校，并开始大规模地进入职场，为国家建设注入一股新鲜血液。他们有朝气有活力，也拥有叛离的个性。一如这一代人身上承载着的社会争议，他们的职场表现同样令人关注和期待。     

职场丛林——走出职场“累”的束缚

自然界物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食的规律，被称为丛林法则。如今这样残酷的生存法则，也被用来形容职场无处不在、逃无可逃的竞争——为了所谓的“成功”，为了模式化的“幸福生活”，有的人在沉重的压力下，成为“工作狂”，干起活来“不要命”，甚至导致“过劳死”；有的人拼命奔忙，患上了鲜为人知的“匆忙症”；有的人面对职场生存法则，失眠、沮丧、忧虑，长期亚健康，直至被“抑郁症”击中。     

两代人的职场“纵贯线”

30年，父母从青壮年迈向了中老年；30年，我们从懵懂岁月走进了而立之年、30年，父母见证我们的成长；30年，我们见证了父母的职场.当经历了如今的职场，再回过头看父母的职场，有些逝去了，有些留存了，有些是不变的，有些却面目全非了。让我们以30年为界，详看30年职场变迁“纵贯线”．     

不做职场“井底蛙”

“坐井观天”的寓言故事想必我们小时候都听过,而在我们的身边,像“井底蛙”一样不知未雨绸缪的职场人还真不少。他们就是让同事讨厌、老板头痛、却还沾沾自喜的一群无知人,成为职场“井底蛙”,就意味着前途昏暗、不知进取,被同事疏远……职场中最悲惨的结局,莫过如此吧？所以,从现在开始,你应该对自己的职业态度进行一次审视和修正。     

职业规划缺失催生“跳蚤族”

在职场里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的规律，也不参考什么“淡季旺季”的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56．1％的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位干三年的，还不到10％。事实上，一年中连跳三、四次的职场人士并不少见。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。     

“流盲”无产驴

尽管驴在中国常被以“蠢”字形容，多用于贬义，但在很多西方国家，驴却被当作勤勤恳恳的象征予以赞美，因此，我们把在职场中辛勤耕耘的人们也誉为“驴”。而本栏目就是从职场中“驴”的视角，以寓言体的形式，幽默诙谐地揭示职场百态，点击企业人力资源管理的一些核心问题。欢迎企业一线人力资源工作者供稿。     

闷头驴之“跳槽”

尽管驴在中国常被以“蠢”字形容，多用于贬义，但在很多西方国家，驴却被当作勤勤恳恳的象征予以赞美，因此，我们把在职场中辛勤耕耘的人们也誉为“驴”。而本栏目就是从职场中“驴”的视角，以寓言体的形式，幽默诙谐地提示职场百态，点击企业人力资源管理的一些核心问题。欢迎企业一线人力资源工作者供稿。     

“果老驴”之死

尽管驴在中国常被以“蠢”字形容，多用于贬义，但在很多西方国家，驴却被当作勤勤恳恳的象征予以赞美，因此我们把在职场中辛勤耕耘的人们也誉为“驴”。而本栏目就是从职场中“驴”的视角，以寓言体的形式，幽默诙谐地揭示职场百态，点击企业人力资源管理的一些核心问题。欢迎企业一线人力资源工作者供稿。     

当“制度”遇到“人情”

职场上说到的“人情”，往往含有最基本的两层意思。一种源于亲缘，另一种源于同感。亲缘之人情，主要指人际关系，强调“熟人”，因此有人在某种程度上也将其看作一种“私情”；同感之人情主要指同事、上下属之间的相互理解和体谅，强调人性化处事方法。     

“筑梦大陆 职场领先”台湾新鲜人就业分享会在京举办

10月20日下午，“筑梦大陆职场领先”台湾新鲜人就业分享会在北京中央人民广播电台6层会议室举行。此次活动由中央人民广播电台“你好台湾网”承办，来自台湾的几位职场达人和专家教授，与北京各大高校的几十位台湾学生分享了他们在北京的奋斗经验。     

“试用期”不能成为“剥削期”

对于初入职场的大学毕业生来说，试用期，是首先要面对的职场“挑战”。不过，在职场上，把“试用期”当成“剥削期”已经成为了一些无良老板逃避法定义务的惯用伎俩。     

“职业取款人”游走在城市间的“幽灵团队”

与全国不断涌现出的“职业取款人”相比，33岁的福建安溪人李尚伟，只是他们那个歪门邪道行业大军中根本不起眼的“小不点”，但他和他这个被“业界”称之为“幽灵团队”的6人，却是“职业取款人”队伍中的典型人物，他们“忠于职守”，他们有“团队精神”：“永远只对上家老板负责，不贪念提成以外的财物；宅在城市的院落中，没活的时候决不外出闲逛；永远不去打听上面老板的事。保守属于自己的‘秘密’。”     

“小红灯”也能决定“大前途”

近期热播剧（《丑女无敌》中，几个微不足道的公司前台、保洁、秘书们，既可以将傲慢的总裁秘书视作众矢之的，也可以鼎力相助主角让其一跃成为总裁助理。是的，这就是今天被我们推上前台的职场“红灯族”——平时看似可有可无，关键时刻却足以影响到你的业绩和升迁的“小角色”，而最值得一提的是，如果你一不小心闯了“红灯”，他们则会像路障般地出现在你的面前，使得你的事业不得不刹车叫停。     

冲破职场“楚歌”

当“职业疲惫”、“职业倦怠”席卷职场，你如何保持职业“年轻态”？上海向阳生涯职业管理咨询有限公司的职业规划师们提出了职场“GRE”对策。