党管干部也要人民选择

中央党校教授王长江撰文说,任何执政党都是要“管干部”的,都会千方百计把党所信任的、能贯彻党的意图的党内精英放到执政的关键岗位上去。所以,“党管干部”原则本身没有什么错。问题在于如何处理好党管干部和人民选择之间的关系。如果坚持党管     

政治教育篇（之一）

精神激励是指领导者通过精神的、科学的、有效的方法激发人的动机，开发人的能力，充分调动人的积极性和创造性，使被领导者焕发出旺盛的工作热情的行为过程。授权激励是精神激励的一种好方法，在干部管理中应用得好，就能使干部感到受重视、被信任，进而有责任心、有参与感，从而激发干部的内在潜力和工作热情，并使整个组织集体同心合作，人人都能发挥所长，事业定能蒸蒸日上。因而，杰出领导者必定是一个高明的授权人，“充分授权”是领导群体的最佳手段。在干部管理中运用授权激励要坚持“四放”：     

要善于处理各种关系

团结出形象,团结出干部,团结出政绩。党外干部在工作中要善于处理好各种关系,加强与方方面面的团结合作,取长补短,共同前进。一要善于处理与书记、县长两位班长的关系,取得他们的信任和支持。对自己分管的工作,要向两位班长勤汇报、多请示,充分尊重和维护领导的权威。同时,还要敢于和善于发表自己的见解,提出自己的主张,不惟上、不畏难,只要是为工作、为大局,领导会理解、会支持的。如果凡事惟命是从、惟领导是瞻,那就绝不是合作共事,也绝不是一个称职的领导干部。我所分管的旅游开发工作,是全县的重点工作之一,工作量大,涉及面广。在深入实…     

我国公务员处理公务与私情关系的原则探讨

公务与私情是公务员生活中的重要内容,二者都有各自的行为原则和准则。公务员在公务活动中必须遵守公务行为原则,同时也要满足和照顾合理合法的私情需要。本文在分析公务和私情各自行为原则和准则的基础上,提出了我国公务员处理公务和私情关系的原则。     

社会文化情境：中国领导-成员交换关系的影响因素研究

社会文化情境的不同,使得领导-成员交换的关系模式和特征理应存在较大的差异。本文分析了中国文化情境下领导-成员交换关系的模式形态和发展过程,提出了高质量关系的本质并非完全一致,有的来源于亲情或人情的信任基础,有的则来源于工作和能力的信任基础。在交换关系的高质量和低质量两极状态之间,还存在着一些中间模式。在不同类型的关系模式中,领导和成员改善关系的方式也各有侧重。     

社会交换视角下的领导行为与组织绩效关系

廓清领导行为、下属信任与组织绩效之间的内在联系对于深入分析领导行为对组织绩效的影响路径十分重要。本文基于社会交换理论对领导者与下属之间的互动关系，特别是二者之间的社会交换过程进行了深入剖析，从理论上说明了下属信任的产生路径以及不同领导行为在此过程中的角色与功能，进而明确了领导行为是如何经由下属信任对组织绩效产生影响。本文为进一步采用实证分析方法研究相关问题提供了理论基础。     

在胆起用坚持改革开放又有政绩的人

党的十三大报告指出:“坚持四项基本原则,坚持改革、开放,都要看实绩,要以此为标准,评价干部的功过是非。必须大胆起用那些为改革、开放和社会主义现代化建设事业做出实际贡献,得到群众承认和信任的干部。”这里提出了一个要注重实绩,择优选人的重要问     

认知、大脑与演化:信任研究的新进展

随着自然科学与社会科学研究的不断融合,信任研究出现了新的进展.博弈论、认知神经科学从面孔认知的角度,通过运用序贯博弈的信任转移实验,证明了人类对于面部表情的认知差异会显著的影响信任行为的发生.神经元经济学和神经生物学从各自的角度,解释了信任生成的脑神经基础.神经元经济学采用fMRI(功能磁共振成像)技术,通过对信任转移实验中实验者大脑的监测,发现实验者在采取信任决策时,其大脑神经中枢的某一部位被显著地激活.神经生物学通过检测实验者采取信任决策时的生理指标,发现实验者信任行为的出现与脑下垂体后叶分泌的一种荷尔蒙--催产素有明显的关系.而演化生物学、演化心理学从生物演化的角度,论证了信任之所以产生,是由于人类在自然选择过程中适应环境的产物,具体通过互惠演化形成的一种普遍化的、先天的信任倾向或行为.     

对扩大干部工作民主的对策研究

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调指出,党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面,必须以改革创新精神加强自身建设,始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。并提出要"扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。加强干部选拔任用工作全过程监督。"干部工作民主是通过党内民主和人民民主两个手段,把各级领导行使权力的行为和党对各级干部的选拔任用、监督管理、教育培养等工作都置于人民群众的监督之下,提高群众的参与程度,使干部工作各个环节、各项政策和措施都真正体现群众意志。扩大干部工作民主是建设社会主义民主政治的必然要求和重要内容,是     

江苏省委统战部长周珉 对部机关新任处级干部提出要求

近日，经江苏省委统战部部务会研究，部机关4位正副处长试用期满一年按期转正，5位同志晋升副调研员职务。按照干部任职有关规定，省政协副主席、省委统战部长周珉与新任处级干部进行了一次集体谈话。她在谈话中结合工作实际，对新任处级干部提出了四点要求：一是准确定位，正确认识自己和岗位。要客观认识自己，既要看到自己的长处，也要看到自己的不足。要注意了解周围同志、领导、下属对自己的认识和看法，对自己有清醒认识和估价。要充分认识到能够提拔到处级岗位，是组织信任、领导关心和同事支持的结果。     

从“三不”做起

干部的道德形象，关乎政治视听、人心向背。干部立德．要求有高有低，层次各不相同，但最起码的行为底线必须明确，务必“严防死守”。这条行为底线在哪里？有位中央领导同志郑重提出，干部要坚持“三不”，即“不涉足低俗场所、不追求个人享乐、不追求感官刺激”。笔者认为．这“三不”应成为当前干部的行为底线。     

关于正职与副职关系问题的思考

正确处理正职与副职的关系 ,是领导科学研究的一个重要的理论和实践课题 ,也是任何一个领导班子 ,尤其是正职领导必须面对的问题。领导班子成员之间的关系尤其是正职与副职之间的关系决定着领导班子的战斗力和整体形象。正职与副职之间团结协调 ,感情融洽 ,互相信任 ,互相支持 ,互相帮助 ,就能够充分发挥各自的优势 ,调动各个方面的积极性、主动性和创造性 ,加快工作的节奏 ,提高办事效率 ,形成 1加 1大于 2的整体合力 ,最大限度地提升领导班子的战斗力 ,就能够树立良好的班子形象 ,受到干部职工的拥戴。反之 ,如果正职与副职之间互不信任 ,…     

民主党派干部的共性与个性

随着我国社会主义民主政治建设的逐步加强,中国共产党领导的多党合作制度进一步巩固和完善,越来越多德才兼备、符合干部“四化”标准的民主党派干部被充实到各级领导岗位。他们在各自的岗位上尽职尽责,勤奋工作,为地方的经济建设和社会进步作出了积极贡献。民主党派干部除了具有与中共领导干部共同的目标追求和行为准则外,还有一些基于自身身份的行为取向和角色定位,这就要求他们在履行职责的过程中做到“和而不同”,积极发挥独特作用。一、民主党派干部的“同”与“异”首先,奋斗目标相同。民主党派是各自所联系的一部分社会主义劳动者、社…     

干部管理要增强亲和力

干部管理工作应当关心干部、爱护干部,增强亲和力。一要以诚待人。领导干部要关心体贴下属,自觉培养与下属的深厚感情,以诚待人,取得下属的信任。就是见面招呼一下,也能促进相互间感情的接近。领导干部要养成平易     

加强廉政建设 增强党的凝聚力

要增强凝聚力,必须密切党群、干群之间的关系,树立党组织的光辉形象,增强吸引力。大力加强廉政建设,对于增强党的凝聚力、吸引力,具有十分重要的意义。一、领导干部要严以律己,为人表率廉洁奉公,勤政为民,是无产阶级政党领导的政权的本质体现。建国以来,党在领导人民取得社会主义建设的伟大成就的同时,也在惩腐倡廉方面积累了极为丰富的经验.党的十一届三中全会以后确定的党的路线、方针、政策,实践证明是完全正确的;但好的路线还必须靠广大党员、干部,特别是各级领导干部用自己的模范行动带领人民群众去实现。领导者实施领导的过程,从某种意义上说是领导者扩大影响力的过程。一个领导者,除了靠权力之外,优秀的品德、丰富的经验、坚强的毅力以及卓越的才能等,都是扩大影响力所必不可少的条件。因为有了这些,就会获得人们的尊重与信任,在群众中树     

论领导能力及其提高

论领导能力及其提高王岁悦政治路线决定以后，干部是决定性因素。而干部的领导能力的强弱，对于团结和带领群众，贯彻党的路线、方针、政策，关系重大。一、领导能力能力，通常指完成一定活动的本能。包括完成一定活动的具体方式，以及顺利完成一定活动所需要的心理特征。...     

人事接待工作的语言运用“六注意”

人事接待工作离不开语言,研究和掌握人事接待工作中的语言运用,对于改进机关工作作风、提高人事部门的工作水平、树立人事部门的良好形象,都具有十分积极的意义。人事接待工作的语言运用要做到“六注意”。 一、注意运用语言的真切性。首先,人事干部必须摆正与来访者的同志关系,真正做到以诚相待,以礼相待,平等待人,一视同仁,要以关心、信任的语言对待     

干部制度改革应坚持党管干部的原则

实行竞争上岗,是干部制度改革的新举措,有利于不拘一格选人才,实现优胜劣汰,激发干部队伍活力。推行这项改革应讲究科学性、严肃性,尤其要坚持党管干部的原则。我们的干部是由党管的,我们的干部任免制度改革一定要在党委的领导下进行。具体说,包括改革方案的制定、竞争上岗干部人选的审定等,都要党委决定。     

领导短期行为剖析

机构改革以来,一大批符合干部四化方针的中青年干部走上了各级领导岗位。他们上任之后,一般都怀着为党争光,为民造福的雄心壮志,励精图治,奋发图强,在各自的工作岗位上做出了令人满意的成绩,但也毋庸讳言,也有一些领导同志,由于各种原因,只顾眼前,不顾长远,出现了种种短期行为,引起了干部群众的忧虑和不满,值得引起各级领导的高度重视。一、领导短期行为的种种表现领导短期行为的表现很多,择要有六:一是只顾增加机构人员,不管职能部门作用。不少同志反映,现在召开各种会议,各     

顾秀莲副委员长春节期间在渝考察

2月17日至21日,全国人大常委会副委员长、全国妇联主席顾秀莲,在重庆市领导陪同下,先后深入三峡库区的长寿、丰都和渝西地区的大足等区县考察调研。她每到一地,都要向当地的基层领导、妇联干部和群众详细了解农村留守儿童的生活、学习状况。顾秀莲在考察中指出,我们要充分认识做好农村留守儿童工作的重要性和紧迫性,进一步加大工作力度,采取切实措施,把农村留守儿童的各项工作落到实处。要强化政府行为,从根本上解决农村留守儿童问题。要通