高等教育改革背景下的现代高校社会功能创新——以“大学+企业”集成技术知识联盟为例

大学+企业知识联盟是我国高等教育体制改革大背景下高校社会服务功能转变的一个典型模式和大胆尝试,它不但适应社会经济发展的需求,而且成为企业提升技术研发水平的重要手段。本文得出的结论是,企业自身的研发部门、大学与企业间技术交换平台以及企业外部技术相关高等院校机构就构成大学+企业的技术创新联盟。这种联盟其实是一张契约网络,它把企业与高校的技术集中起来。由于契约具有天然的不完全性所引起的技术创新交易成本,以及技术联盟在技术资本的初始积累所节约的技术创新生产成本,共同决定了其技术创新模式的效率边界。     

帮助职场新人融入集体

随着高等教育事业的迅速发展．越来越多的大学毕业生、研究生正在进入职场。他们朝气蓬勃，知识面比较广，眼界开阔．思维活跃而敏捷，往往能给企业带来新的生机和活力，对于企业在激烈的市场竞争中升级、换代、转型是一支重要的力量。而且他们也必将在不久的将来．成长为企业中的骨干。     

论公安行政职能重塑与公安院校办学理念的转变

大学要形成自己的特色,必须形成并发展富有独特个性的办学理念。中外著名大学都有着自己在长期的办学实践中凝结集体智慧和经验而形成的办学理念。对于一所大学来说,大学理念是一所大学精神的结晶,是大学的灵魂,是一所大学办学特色形成的基石,它是一所大学中最稳定的因素,它支配着大学的发展方向。所以大学要形成自己的办学特色,理念是其源头。国内外知名大学无一例外。就当代中国的高校而言,如果说已经形成自己鲜明的办学特色的还不多,那么主要原因可能是我们对人才培养的目标过于统一,从而导致缺乏各具特色的办学理念。我们有很多愿意投身…     

战略驱动的企业大学建设

企业大学建设不能与企业战略脱节自1993年摩托罗拉公司在中国成立第一家企业大学至今，目前国内已有中国移动、中国石化、海尔、蒙牛、奥康、华为、联想、吉利、春兰、海信、金蝶、阿里巴巴等一大批具有战略眼光的企业创办了自己的大学或商学院（见图1）。实践证明，处于行业领先地位的企业，往往在整个人才发展体系或企业大学建设方面表现得也尤为突出。     

企业人才培养的四个重点

对于当下快速发展的本土企业来说，坚持外部人才引进与内部人才培养是企业可持续发展的基本前提。为了实现快出人才、多出人才，企业开始不遗余力地将大量资源投入到人才培养上，其中最显著的现象就是：没有一个大型企业人力资源部门不设培训管理职能的，各类企业大学也如雨后春笋般相继涌现。与此同时，企业对内部人才培养的迫切需求，也引发外部培训市场的蓬勃发展，截止2010年底，国内注册的提供培训与管理咨询的公司数量已达30万家。     

吉林省正式启动“年金制”

新闻背景：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上．自愿筹集建立的补充养老保险制度它与养老保险金不同养老保险金是国家强制立法实施，旨在保障退休人员的基本生活；企业年金是单位建立。国家通过税收优惠等措施予以鼓励支持。企业及其职工自愿筹集建立的制度也就是说。它是养老保险金的补充。如果有了企业年金，退休人员无疑多了一笔额外的收入，对于企业来说．也是吸引人才、留住人才的好办法。     

高才生求职缘何失败？

1991年以后,大学招生人数每年以两位数增长,人事制度也发生了很大变化,逐步放开企业用人自主权,企业与大学毕业生之间形成了双向选择的就业模式。如今,大学毕业生就业进入了一个“高度竞争”阶段,就业形势越来越严峻     

大学何以不朽

大学何为? 对于这个问题的讨论,从来没有停止,基于各种立场的著述,汗牛充栋. 哲人们对于大学教育的价值,其实并无太大歧义,那就是让更多的人,开启心智,获得适应和解决问题服务社会的能力,同时在更高层次上,培养健全的人格. "大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善".千百年前的话,所以一再被人运用,是因为对人的培养的超越性,抛开各种训诂注解,它同样可以用来解释现代大学教育的目的.     

占领保安舆论阵地 守护保安精神花园

内刊，顾名思义即内部刊物，是企事业单位对内、对外宣传的重要途径，同时也是单位职工分享工作和生活经验的平台。心理学告诉我们，人们总是非常关注身边的人和事，作为职工，也会更希望看到和自己密切相关的新闻，更想了解周围的同事。因此，对于企业来说，内刊不仅具有宣传的功能，它还可以让职工更进一步了解企业，增强他们对企业的归属感和认同感，这对于凝聚人心，促进企业和谐发展来说，具有重要意义．     

功能重塑是农村信用社体系建设当务之急

农村信用社对于农业经济的发展及新农村的建设十分重要,它虽然是我国金融体系中银行特征非常浓郁的金融机构之一,但由于历史的原因它仍然承载着政府的某些职能.在市场经济逐步完善和经济社会转型的今天,农村信用社作为企业其功能重塑乃是当务之急,因为其他国有商业银行都以企业面貌进入市场,面对竞争,农村信用社也应重新审视市场,突出企业特质进行服务功能重塑.     

铁路企业对高校毕业生岗前培训的着眼点

高校毕业生岗前培训的重要性早已成为企业的共识，铁路企业的培训机构一直在研究如何提高高校毕业生岗前培训的针对性和实效性。对于离开大学校门刚刚进入铁路企业的大专院校学生来说，岗前培训的着眼点可从以下三方面考虑.     

论农村大学新生的心理适应

大学阶段是青年学生成长的关键时期 ,也是人生重大的转折点。如何迅速适应新环境 ,对于刚从中学迈入大学校门 ,尤其是来自农村的大学新生来说 ,具有十分重要的现实意义。对于刚从中学迈入大学校门的新生来讲 ,大多初离开父母 ,开始独立面对大学生活 ,需要有一个适应的过程。如果适应的很好 ,就能在以后的生活中 ,顺利完成学业。如果适应不良 ,人的主观世界就会产生一系列的矛盾冲突和负性情绪体验。对于农村大学新生来说 ,他们学习刻苦 ,意志坚强 ,与人为善 ,大部分有很强的上进心 ,但走进大学后 ,面临着高昂的学费、文化背景的差异和以后的…     

河南省人民政府关于创建河南省大学科技园的通知

豫政〔2 0 0 2〕 6号各省辖市人民政府 ,省人民政府各部门 :为了贯彻落实中共中央、国务院关于加强技术创新、发展高科技、实现产业化的决定 ,充分发挥高校智力技术资源优势 ,加速科技成果转化 ,促进高新技术产业发展 ,省政府决定创建河南省大学科技园。现将有关事项通知如下 :一、大学科技园是以大学群体为依托 ,通过多元化投资渠道 ,在政府政策引导和支持下 ,在大学附近区域建立的从事技术创新和企业孵化活动的高科技园区。它是高校技术创新的基地、高新技术企业孵化的基地、创新创业人才聚集和培育的基地、高新技术产业辐射的基地。兴办…     

论大学体育与心理健康课程的辩证关系

大学生心理健康教育已经成为了一个不可忽视的课题。随着现代高等教育的进步,大学体育课程也步入了改革,对于大学体育对大学生心理健康的要求日益提高。相对于传统体育教育模式,将大学体育和心理健康课程相结合有着重大的意义。大学体育和心理课程健康教育存在着相辅相成的关系。本文致力于研究二者之间的辩证关系,并且提出了相应的观点。     

后现代、后工业、后市场--自觉资本主义

传统资本主义虽然造就了前所未有的经济文明,但是其单纯追求利益最大化的原则也引发了严重的精神危机和生态危机。能不能建构另一种资本主义体系成为人们思考的焦点。美国著名企业家——D.J投资咨询公司总裁——大卫·施沃伦（David A.Schwerin）在其产生巨大影响的名著《财富准则——自觉资本主义时代的企业模式》中,提出了将追求财富与追求人的整体利益和生态利益结合起来的“三赢”企业管理模式,并将与之相应的资本主义阶段称为自觉资本主义阶段,其观点值得重视。本书经著名访美学者——美国克莱蒙研究生大学王治河博士翻译后又在中国产生较大影响,由以下书评可以略见它对于中国人的启发。 ——特约主持人:王晓华博士     

借鉴企业文化 塑造大学之魂——五粮液酒业集团企业文化建设考察漫谈

这次，我有幸参加了市政工职评办举办的高级政工师研修班，并考察了五粮液酒业集团企业文化建设情况。该集团全方位加强企业文化建设，培育企业精神，塑造企业形象，给我们留下了深刻的印象，优秀的企业文化已经成为其立于不败之地的根基。大学如同企业，也迫切需要建设优秀的校园文化，而五粮液酒业集团的企业文化建设经验很值得我们大学学习和借鉴。     

把减员与增效有机结合起来

减员增效是国有企业改革的重要内容。它对于降低企业成本、提高效率和效益起到了积极的作用。但也有少数企业在实施减员增效这一重大举措中并未取得满意效果。究其原因,主要是没能全面理解减员增效的含义,没有把减员与增效有机结合起来。 把减员与增效结合起来,必须尽量减少社会就业压力。减员增效中的增效,既包括企业效益,也包括社会效益。减员一方面可以降低企业成本,另一方面也会因增加社会就业压力而增加社会成本。增效也是这样,如果企     

现代企业发展需要历史文化的滋养

对于现代企业的发展而言,我国悠久的历史文化无疑是宝贵的财富,它能够引导企业实现自我价值、经济价值和社会价值。历史文化的深刻内涵为现代企业提供了重要的经营发展思路,同时也为现代商业文明的发展创造了良好的文化环境。企业需要提升自身的开放度和包容度,将历史文化与企业经营相衔接,塑造良好的企业形象。     

中国企业大学发展的问题、借鉴及对策

随着当前世界范围内产业发展,企业内部的企业大学不再只是培训管理活动的组织者,而是上升到战略高度,成为学习型组织的推动者和提高组织核心能力的重要平台.本文分析了国内外企业大学发展历史、问题,与当前国外企业大学对我国的借鉴,提炼出我国企业大学发展遵循的准则,对中国企业大学建设具有一定参考意义.     

台湾大学生最喜爱的十大企业

即将毕业的台湾大学生最梦寐以求的十大企业是哪些企业?根据《CHEERS杂志》针对岛内近2000名大学应届毕业生所做的调查显示,台积电、宏基电脑、联电、台塑、中钢、奥美、华硕、统一企业、台湾大哥大与“中国信托”,是台湾大学生最喜爱的十大企业。 根据本次调查,经营状况稳定、个人发展空间大、企业发展潜力大、薪水配股佳,是大学生选择企业的第一位考虑。 名列第一的是台积电。该企业是全球晶圆代工龙头老大,它不仅是大学生心目中的最爱企业,也连续四年夺得《天下杂志》标杆企业声望调查第一名殊荣。“台积电拿