低碳经济与优质湾区协调发展机制

珠江三角洲传统发展模式现面临着资源与环境的双重约束。在节能减排、资本驱动和经济转型等内外动力机制作用下的低碳经济发展是构建优质湾区的前提条件。需要通过制定和实施低碳湾区规划、落实以节约能源为导向的经济、交通和生活建设、增加碳汇和强化区域一体化合作等促进低碳经济与优质湾区协调发展。     

高等教育改革背景下的现代高校社会功能创新——以“大学+企业”集成技术知识联盟为例

大学+企业知识联盟是我国高等教育体制改革大背景下高校社会服务功能转变的一个典型模式和大胆尝试,它不但适应社会经济发展的需求,而且成为企业提升技术研发水平的重要手段。本文得出的结论是,企业自身的研发部门、大学与企业间技术交换平台以及企业外部技术相关高等院校机构就构成大学+企业的技术创新联盟。这种联盟其实是一张契约网络,它把企业与高校的技术集中起来。由于契约具有天然的不完全性所引起的技术创新交易成本,以及技术联盟在技术资本的初始积累所节约的技术创新生产成本,共同决定了其技术创新模式的效率边界。     

俄罗斯气候政策转型的驱动因素及国际影响分析

作为世界第三大温室气体排放国和世界最大能源出口国,俄罗斯在国际气候协议谈判中的地位极其重要。自从梅德韦杰夫总统上任以来,俄罗斯政府一改过去的冷漠态度,在国内和国际两个层面采取了一系列行动,在应对气候变化问题上表现出积极的政治姿态,被国际社会解读为俄罗斯的气候政策出现了惊人的转型。分析俄罗斯气候政策转型的各种驱动因素以及由此带来的国际影响,对研究未来国际气候体制的发展趋势具有重要意义。     

文化观念演化与市场体制变革

从文化濡化和播化的维度来看,文化演进与制度变迁之间存在密切的内在关系与动力机制。在市场体制型构过程中,一开始并非所有行为主体都是适合理性经济人假设的,而是遵循理性经济观重构、商业精神延续和信用观念形成这三个方面的文化逻辑,并在此基础上逐渐形成市场体制与文化匹配的制度均衡路径。在向市场经济过渡中行为方式是市场体制能有效运转的关键,而与市场体制相匹配的行为模式又源于文化。市场体制的型构与创新必须与其所处的文化环境相容,这样才能节约新制度实施的运行成本。     

新《劳动法》之制度分析

通过讨论新《劳动法》的立法目标及其实施的交易成本，并把法律执行的具体条款作为约束条件进行解释，运用模型分析法律的制度绩效，以推出一些经济学意蕴：制度变迁从另外一个方面把过去在劳动雇用过程中没有界定清楚的经济权利界定清楚，提高人力资本产权交易的效率；新《劳动法》所调整的雇佣关系是最优契约选择的劳动契约，它是不完全契约约束条件下的雇佣关系准租金最大化的制度选择；在契约执行范围内，新《劳动法》不会“养懒人”；在非正式约束方面，新《劳动法》的契约精神一旦形成，可以节约劳动契约实施成本和减少对雇员的人力资本产权保护的成本。     

面向发电机组的餐厨垃圾厌氧沼气处理工艺应用

目前,国际上比较先进的餐厨垃圾处理办法是将其厌氧发酵后产生沼气用于发电。由于厌氧产生的沼气与一般燃气发电机组对进气的要求差异比较大,只有对沼气采取合适的工艺进行处理,才能保障机组顺畅运行并提高发电效率。     

论电子注册在高校学籍管理中的作用

学历证书电子注册作为加强学籍管理的有效手段,通过其自身的一套行之有效的规范化管理模式,即“建立信息——新生电子注册——动态管理（学籍异动）——毕业生学历证书电子注册——网上查询”使高校学籍管理在校园外得以延伸,有效地提升了教育管理的服务水平。