洞察与体验——评谷更有《唐宋国家与乡村社会》

史学创新是评价一项学术成果是否有意义的重要衡量标准。对于怎样才算是史学创新,学术界一般将之归结为“四新”,即新材料、新问题、新观点、新方法。一项研究成果只要符合其中之一便认为具有创新性。但任何事情往往都是说起来容易,做起来难。就唐宋史研究而言,到现在为止,大凡     

领导者庸俗用人观剖析

选拔任用干部以“四化”为标准,坚持任人唯贤的原则,这是我们党选拔任用干部的一贯方针。但目前少数领导者在用人上滋长了不少庸俗的观念,不按选拔任用干部的方针办事,采用一套庸俗的用人方法,这是值得探讨和研究的。     

有制之兵不可以败

“落实”二字说起来容易做起来难，因为它渗透着复杂的社会背景和人文理念。它是一种观念．也是一种“文化”。我斗胆将一些不正常的“落实”分个类儿．也许能从中领悟一点扭曲“落实文化”来。     

选拔和任用干部制度研究

如何科学地选拔和任用干部,如何建立一套行之有效、科学合理的干部选拔和任用制度,是新时期干部人事制度改革中对干部管理工作提出的新要求,它对于培养一支高素质的干部队伍具有重要的现实意义。本文结合工作实际,就新形势下干部选拔和任用制度应如何建立方面的问题作一些研究和探讨。一、坚持德才兼备、以绩选人的选拔标准1、坚持德才兼备的标准。选拔干部要坚持“德才兼备”的标准,是贯彻党的“任人唯贤”的干部路线的基本要求。这里所说的“德”,就是要看被选拔对象是否具有高度的政治觉悟、坚定的政治立场和良好的思想作风、道德…     

林志梅：预防职务犯罪也是生产力

司法公正为人民，说起来容易，做起来难。就像保定市公安系统的人说片警李信一样．“做一件好事不难，难的是始终在做好事”。 这一期，我们在全国范围内选择了工作在公检法司四个不同岗位上普通的政法干警。截取了他们的工作片断，展现他们一心一意为人民服务的热情和风采。     

注意边缘上的

任人唯贤并非易事,需要领导者没有私心,关注那些边缘上的是些什么样的人,是"君子"还是"小人",往往映出领导者的形象     

勇于走出“舒适区”

人们常说,要跳出“温水煮蛙”的舒适区,才能真正地突破自己。说起来容易,做起来难。之所以难以突破自己,是因为“舒适区”本身也来之不易,奋斗之后,容易产生“歇歇脚,喘喘气”的想法,殊不知,只有走出“舒适区”,才能见到“新风景”。     

用好的作风选人 选作风好的人

执政党的党风,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。“坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风”是加强党的作风建设的一项重要任务。党的十五届六中全会《决定》强调,“坚持任人唯贤,是加强和改进党的作风建设的组织保证”,“用什么人,不用什么人,对党的作风建设具有重要的导向作用”,要求我们“必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才、兼备的原则,加快干部人事制度改革步伐,完善制度,健全机制,坚持用好的作风选人、选作风好的人”。     

谈谈毛泽东的用人艺术

毛泽东的用人艺术,是唯物论、辩证法、认识论在用人问题上的有机统一的哲学。 一、从实际出发选人。在选人问题上,毛泽东同志指出,“我们民族历史中从来就有两个对立的路线:一个是任人唯贤的路线,一个是任人唯亲的路线。前者是正派的路线,后者是不正派的路线。”为什么这样说?“任人唯贤”之所以是“正派的路线”,是因为它从客观实际出发举“贤”,遵从了选人规律。“任人唯亲”之所以是“不正派的路线”,是因为它以主观意志代替了客观实际,随心所欲,以“亲’代“贤”,违背了用人规律。毛泽东坚定地站在唯物主义立场上,推行“任人唯贤”路线,从而保证了干部队伍的健康成长,保证了革命事业的发展。毛泽东在选人问题上,不仅坚持“唯贤”路线,而且对选贤标准作了科学的规定。他     

“实事求是”知易行难原因何在？

“实事求是”知易行难原因何在？胡占凡实事求是是我党的思想路线，每个领导干部在工作中都应自觉遵循这条思想路线。但目前对一些人来讲，实事求是愈来愈成为一句口号，不少人感到，实事求是说起来容易做起来难。原因何在？我认为应从主客观两个方面加以分析。一、主观原...     

共青团干部的用人原则

共青团干部在工作实践中要学会和掌握用人艺术,做到知人善任,充分发挥人才的作用,必须遵循以下五条用人原则。任人唯贤,德才兼备在用人问题上,历来就存在着“任人唯贤”和“任人唯亲”两条根本对立的路线。“任人唯贤”来源于《尚书》:“任官唯贤才。”也就是要任用有德有才的人。从历史上看,坚持“任人唯贤”的用人原则,国家就强盛,事业就兴旺。反之坚持“任人唯亲”的用人原则,国家就会衰亡,事业就会失败。这正如诸葛亮所总结的那样:“亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾废也。”我们党历来倡导和坚持“任人唯贤…     

落实难 难在哪

任何工作，其终端都要体现在落实上。只有落实了，才能取得实实在在的效果，达到预期的目的。一项工作，重在落实，贵在落实，也难在落实。我们经常讲，要狠抓落实，抓落实之所以要狠，就是因为落实起来不容易。那么，落实难到底难在哪里呢？     

提升领导干部能力“四靠”

加强党的执政能力建设,必须切实提高领导者的素质和能力。而领导者要提高素质和能力离不开“四靠”。一靠人格做人。做官先做人。领导者应以优秀人格感染人、激励人、赢得人。领导者如果没有良好人格作基础,工作作风不正、不讲正义、推责揽功、文过饰非,即使职位高、能力强、资历深,也不能让人内心敬佩。领导者要把讲党性与讲人格统一起来,讲人格是讲党性的必然要求。新形势下,守信、公道、律己是对领导者人格的基本要求。二靠官德做官。官德乃做官之本。官德核心是“正”。领导者的“正”是指正气、正派,做到“富贵不能淫,贫贱不能移,威武…     

学习教育:铁路“大动脉”更富活力的保障——全国铁路系统学习贯彻“三个代表”重要思想活动综述

通过开展“三个代表”重要思想的教育活动,铁路基层领导干部的政治觉悟有了新的提高,精神面貌和工作作风发生了深刻变化。在改革发展步伐加快,特别是在提速面积越来越大、列车密度越来越高的情况下,这是一项更具基础性的工程。     

“选任唯贤”比“任人唯贤”更好

“选任唯贤”比“任人唯贤”更好管怀伦党的干部路线是党和国家干部建设总的指导纲领，它规定干部标准，决定干部队伍建设的具体方针，对现实的干部制度改革也具有重要的规范意义和前瞻性。正因为此，对干部路线的理论表述形式要科学、准确，否则，在理论上容易产生歧义，...     

广开进贤之路引领科学发展

在庆祝中国共卉党成立90周年大会上，胡锦涛同志明确提出：“我们要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。”这是对我们在选人用人上坚持“五湖四海”、任人唯贤原则的进一步强调，对今后进一步形成正确的用人导向具有重要意义。     

从经验决策到科学决策

决策是领导工作的核心。毛泽东曾说过,“领导者的责任,归结起来,主要的是出主意、用干部两件事”,这两者都和决策紧密相关。管理工作有很多职能,决策不仅是管理工作的一项重要职能,而且是其核心,著名的管理学家西蒙有句名言“管理就是决策”。美国学者马文(P.Marvin)曾对一些单位的高层管理者就三个问题进行调查:“你认为你每天最重要的事情是什     

任人唯贤要靠好作风好制度

党的十五届六中全会《决定》强调,“坚持任人唯贤,反对用人上的不正之风”,“要用好的作风选人”。换句话也可以说:任人唯贤,要有好的作风。用什么人,不用什么人,用什么作风选人,既是对用人者党性和作风的检验,也是对一个地方和单位党风建设的导向。坚持任人唯贤,是加强和改进党的作风建设的组织保证。改革开放以来,党政干部制度改革、企事业单位人事制度改革取得了新的突破,一大批德才兼备的优秀人才被选     

发挥思想政治课的教育功能,铸造新世纪健全的人格

一、用马克思主义的价值观引导学生的价值取向,做有价值的人毛泽东在青年时期就蔑视权贵,他“指点江山,激扬文字,粪土当年万户侯”。纵观历史上的贪官污吏,在人民心中,不是粪土是什么?他们活着,已经死了,他们死后,早已臭了。而那些死后还活在人民心中的人,像焦裕禄、孔繁森等,才是真正的人,有价值的人。马克思主义的价值观是科学的价值观,是正确的价值取向,它主张在奉献社会中实现自我。然而,这说起来容易,背下来容易,考起来也容易,惟独做起来难。因为,这里有个利益得失的问题,有个大我小我的问题。教师应该通过生动的事例、感人的讲述和鲜…     

孔子“举贤才”的用人路线

有什么样的政权,就有什么样的用人路线和用人标准。孔子主张以道德力量治理国家,教养人民,所以特别重视任人唯贤。与任人唯贤相对立的是任人唯亲或任人唯贵。任人唯亲就是搞裙带关系,也就是堵塞贤路,是政权的腐蚀剂。任人唯贵是重视门第出身,不重视本人的品德才能,也与孔子的德治政治相违背。孔子的理想政治是“安定”和“济众”,只有任人唯贤才能实现这种理想。孔子的理想领袖是尧、舜、禹,他们是天下为公的思想,政权择贤而传,并不一定传位给自己的儿子。他们的用人路线正是任人唯贤的路线。