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为加快事业单位人事制度改革步伐，尽快建立与社会主义市场经济体制相适应，符合各类事业单位特点的人事管理制度，充分调动事业单位各类人员的积极性创造性，不久前中央组织部、国家人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，这是全面推进事业单位人事制度改革的指导性文件。 《意见》表明，按照建立社会主义市场经济体制和事业单位管理体制改革的客观要求，根据事业单位这一社会组织的自身特点和运行规律，针对事业单位人事管理中存在的主要问题，这次事业单位人事制度改革的指导思想和基本目标是，坚持以邓小平… 相似文献
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对我省事业单位人事制度改革现状的调查及对策的思考鲁玉荣事业单位人事制度改革是整个干部人事制度改革的重要组成部分，也是人事制度改革的一个重点和难点。党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制，五中全会提出经济增长方式的两个转变，国家公务员制度的全面推行和... 相似文献
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我国人事制度改革的基本走向吴志华我国在９０年代建构社会主义市场经济体制过程中，传统人事制度面临着历史性变革。与计划经济相依存的人事制度将在经济体制的转换中实现自身新旧体制的变换，逐步形成一种与市场经济体制相适应的新型人事管理体制。第一，人事职位体系由... 相似文献
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以服务市场经济为导向全方位推进人事制度改革杨国荣近两年来，当阳市人事局以服务于社会主义市场经济为导向，以“三个有利于”为标准，积极探索和推进各项人事制度改革，取得了明显成效，先后被湖北省人事厅授予“全省人事系统先进集体”，市委、市人民政府授予“双文明... 相似文献
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最近,全国加强国有企业领导班子建设协调小组负责同志指出,深化企业人事制度改革,是国有企业改革的重要组成部分。今明两年要以地方政府机构改革为契机,在国有企业人事制度改革方面迈出较大步伐。工作中注意把握好以下几点: 第一,企业人事制度改革,必须与建立现代企业制度相结合。国有企业改革的方向是建立现代企业制度。企业人事制度改革必须紧密结合现代企业制度的特点,适应建立社会主义市场经济制度的需要。要按照政企分开的原则,打 相似文献
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邓小平同志关于人事人才的思想是其建设有中国特色社会主义理论的重要组成部分,内容非常丰富,观点也非常鲜明,对于我们按照建立社会主义市场经济新体制的要求,大力推行机构改革和人事制度改革,充分发挥知识分子的作用,都具有十分重要的指导作用。 相似文献
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<正> 全省国有企业坚持以邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论和党的十四大精神为指导,从有利于建立社会主义市场经济体制,转换企业经营机制出发,在人事制度改革上进行了多方面尝试和努力,取得了积极的成果,各级党委和政府下放企业人事管理权限,进一步落实了企业人事自主权;试行聘任制、选举制、招标选聘制、改变了单一的委任方式,拓宽了选人渠道,打破了企业干部终身制,初步实现了能上能下。但在有关制度规定方面也出现了一些问题,亟待改进。深化企业人事制度改造是一项政策性很强且十分复杂的工作。为保证企业人事制度改革的顺利进行,必须根据建立社会主义市场经济体制和转换企业经营机制的客观要求,坚持以下基本原则。 相似文献
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《人事与人才》1994,(8)
国务院日前批准了经中央机构编制委员会办公室审核的《人事部职能配置、内设机构和人员编制方案》。这是人事部及全国人事系统的一件大事。 机构改革、精兵简政,是政治体制改革的迫切任务,也是深化经济体制改革,建立社会主义市场经济体制和促进现代化建设的重要条件。人事部作为国务院综合管理国家人事工作和推行人事制度改革的职能部门,切实转变好自身职能,理顺方方面面的关系,精简机构编制,提高行政效率,对推动加快人事制度改革,逐步建立健全符合机关、事业单位、企业不同特点的科学的分类管理制度和有效的激励机制,建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制,具有十分重要的意义。 相似文献
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建立现代企业人事制度应注意的几个问题韦钦云党的十四届三中全会《决定》指出：实现建立社会主义市场经济体制的目标，必须进一步转换国有企业经营机制，逐步建立现代企业制度。前不久，人事部部长宋德福也强调指出，人事部门要认真研究企业人事制度管理体制的改革，重点... 相似文献
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随着社会主义市场经济的深入发展 ,如何运用市场经济规律 ,增强事业单位的活力和自我发展能力 ,逐步建立适合社会主义市场经济需要的、符合各类事业单位特点的、充满生机活力的人事管理体制和运行机制 ,是目前继行政机关和各类企业改革取得成效之后 ,事业单位面临的严峻课题。事业单位用人制度改革是深化人事制度改革的客观要求 ,也是适应社会主义市场经济发展规律的必然选择长期以来 ,事业单位一直沿用计划经济体制下行政机关干部任用模式 ,其主要特点是单纯委任制和级别管理。这种模式在一定时期内是必要的 ,也是行之有效的。但随着事业单… 相似文献
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日前，中组部、人事部等有关部门已就教育、卫生、科技等行业的事业单位人事制度改革作出部署。要加快事业单位人事制度改革的步伐。努力建设一支高素质社会化的专业技术人员队伍，逐步建立符合社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理体制，不仅需要事业单位做什么怎么做，更需要政府改变以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员， 相似文献
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国家公务员退休制度的特点 总被引：1，自引：0，他引：1
国家公务员退休制度的特点张志鸿，陈良《国家公务员暂行条例》的颁布实施标志着一种新型人事制度的诞生，既展现了我国政治体制改革的成果，也为建立社会主义市场经济体制提供了必要条件。适应这一形势，我国的干部退休制度也面临着改革。要按照社会主义市场经济体制的要... 相似文献
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党的十六届五中全会把增强自主创新能力作为“十一五”经济社会发展的重要战略进行部署实施。这意味着在未来的战略布局中,自主创新已不仅限于科技层面,而是牵动经济社会发展的支点,更是事关国家全局的政治谋略。提高自主创新能力的要求,对做好人事争议仲裁工作同样有着十分重要的指导意义。创新,是民族进步的灵魂,也是人事争议仲裁工作发展的灵魂。人事争议仲裁工作是适应建立社会主义市场经济体制和深化人事制度改革的要求而发展起来的一项新的工作。开展人事争议仲裁工作是深化人事制度改革的必然选择和要求,是社会主义市场经济条件下人… 相似文献
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建立有中国特色的社会主义市场经济体制的改革目标,推行现代企业制度,促使我国企业人事制度进入一个急剧转轨的新阶段。由于人事制度的复杂性和特殊性,致使各个企业面对一系列前所未遇、急待解决的难题,并日益成为社会普遍关注的热门话题。 人力资源是任何企业中唯一具有能动性的生产力要素,而人事制度的优劣,决定着人才的聚散,影响着企业员工的积极性、主动性和创造性。企业人事经理和人事管理人员,在市场经济大潮中,担负着企业兴衰的重大使命。 由上海公共行政与人力资源研究所副研究员李小 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的建立，一种新型的事业单位用人制度在我省逐步推行。10多年来，我省各地积极探索、勇于实践。以“三个有利于”为标准，按照社会主义市场经济体制的要求进行事业单位人事制度改革，取得了丰富的经验。现在，事业单位聘用制已经得到社会的普遍认同，在越来越多的事业单位得到实施。 相似文献