提高八种能力 练就识人慧眼

正习近平总书记在全国组织工作会议上,对组工干部提出了"要有'瞻山识璞、临川知珠'的识人慧眼"的新要求。练就识人慧眼,组工干部要提高八种能力。一、要提高"学习力"。古人讲"人不学、不知'道'""人不学、不知'义'""人不读书,一日则尘俗其间,二日则照镜面目可憎,三日则对人言语无味"。组工干部要把学习当成一种政治责任,当做一种精神追求。要通过学习,提高自己的政治水平、业务能力,使自己首先成为"忠诚干净担当"的干部。不静下心来学习,不提高自己、丰富自己,在干部选拔中,就会犯"以'不知'识别'知'""以外行考察内行""以己之     

民政部门如何落实好“以造福人民为最大政绩”

正习近平总书记在二〇一八年新年贺词中指出:"各级党委、政府和干部要把老百姓的安危冷暖时刻放在心上,以造福人民为最大政绩,想群众之所想,急群众之所急,让人民生活更加幸福美满。""以造福人民为最大政绩"已成为新年伊始人们的热议词语之一。全国各级民政干部要认真贯     

坚守“三种情怀” 甘搭党群连心桥

<正>"践行全心全意为人民服务的根本宗旨,把党的群众路线贯彻到治国理政全部活动之中""凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待,凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正"……党的十九大报告中,"人民""群众"成为高频出现的词语。"增强群众工作本领,创新群众工作体制机制和方式方法"这一掷地有声的号令,再次让广大信访干部热血沸腾。     

干部网上晒工作是个好消息

<正>从8月份开始,河北省滦平县的105名科级领导干部每周把自己做的工作晒到网上。这是该县在群众路线教育实践活动中实行的新举措,受到了群众的欢迎。实际上,在我们的广大党员干部之中,庸官、懒官只占少数,群众之所以对干部有意见,相当一部分原因在于对"神秘"的机关工作缺乏直观的感受,把自己"不知道"当做干部"没干过"。干部"网上晒工作"有助于群众增强对党员干部日常工作的了解,有了了解才能增加理解,才能减少对政府部门的误解,从而密     

对坚持群众公认原则的再认识

坚持群众公认原则是邓小平执政党建设理论的精华。"在选人的问题上，要注意社会公论，不能感情用事。""要选人民公认是坚持改革开放路线共有政绩的人。"①这些精辟的论述，为我们阐明了新时期选拔干部应遵循的指导思想和根本方法，亦即坚持群众公认原则。但近年在贯彻这一原则中还存在一些问题，如有的把这一原则与党管干部原则对立起来，认为坚持群众公认原则就会削弱党对于部工作的领导；有的在实际操作中把这一原则绝对化，或片面化，认为群众公认，就得完全按得票的多少，决定取舍；还有的认为，群众公认的概念不清，操作性不强，是一个…     

把握三个辩证关系选准用好干部

正考察干部要"远近兼顾"。路遥知马力,日久见人心。要识深识准一名干部,不仅要做好任职考察,掌握近期的表现,更要注重考察平时的一贯表现。把考察功夫下到平时,健全干部日常性考核和管理机制,避免任职考察因为时间紧、任务重导致考察不深入、不全面的问题,防止"不提拔不考察""不换届不考察"的现象,及时掌握了解干部的思想、工作、作风和廉洁自律等情况,加强综合分析研判,统筹考核干部素质、能力、性格等多种因素。     

当前干部干事创业动力调查报告(2018)

正【重要发现】超六成受访者认为现在干部的干事创业动力充足,约四成干部认为干部对工作的付出高于这份工作带来的回报。越来越多的受访干部认为缺乏干事创业动力会影响国家的前途命运,干部干事创业没动力是对组织不忠诚的表现。"为了个人得到更大的发展空间""为了让自己和家人过上更幸福的生活""为了完成上级和领导交办的任务"仍是干部最认同的干事创业动力来源。"缺少明确、有效的激励机制,内在动力不足""上级领导为了‘不出事’,压制下级作为空间""周围形成了不干事的氛围,不断蔓延传染"是影响干部干事创业动力的最重要因素。     

声音

正实话真说"移民难,难在工作干头万绪。政策‘千条线',移民干部就是那根‘针'。只要把移民群众当亲人,就没有穿不好的线。""衙门化""戴市场的帽子,拿政府的鞭子,坐行业的轿子,供官员兼职的位子"……这些社会组织发展中出现的问题,既与政府不愿意放权有关,也与社会组织自身发展不成熟、与政府的权力边界不清晰有关。     

论“反思”

正在1983年夏天的一天,时任河北省正定县委书记的习近平,下乡调研农村工作开展的情况,途中,与他随行的一辆吉普车因天降大雨被泥泞陷在路上,推不动,难以前进。这时,一位干部叫路过的村民帮助推车,不料,他们看是干部的车时,不仅不推,嘴上还骂骂咧咧。在那位干部想发脾气时,被习近平拦住手说:"群众为什么要骂人?不要责怪,我们应该反思自己"。面对群众的骂声,习近平不仅不让干部发火,还让"反思自己"。可见,习近平的群众观、民本     

坚持“四个不唯”选“好干部”

正近年来,来宾市兴宾区不断深化干部人事制度改革,积极探索"不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP"的干部选拔任用标准,认真把好干部"选拔关",在全区树立了风清气正、科学民主、规范有序的选人用人导向。民主推荐不唯票。针对一些"圆滑官""老好人"在民主推荐中"吃香",但一些坚持原则、敢抓敢管的干部往往"失宠"的情况,兴宾区运用个别谈话、"三张卡"(道德评价卡、心理测试卡和业绩考评卡)测评、     

如何担当村“两委”干部的重要角色

作为最基层的干部,大量繁琐的工作,都需要村"两委"干部来完成。怎样担当起这一角色?笔者结合自己入乡驻村的工作,谈一些体会。一是要珍惜自己的使命。农村党组织书记和村委主任实行"两票制""一肩挑"以后,老百姓更清楚地看到自己选票的分量不同以前了,村干部     

用心考量官“德”

正"最担心的是形式主义,最期盼的是有德行的干部"。工作中,这类群众的呼声不绝于耳。什么样的干部是好干部?德才兼备、以德为先。作为一名基层巡察干部,工作中看到一些党员干部德行方面仍有待提高。有的工作时百病缠身,要待遇不择手段;有的是官场上的"高级化妆师",把光鲜面     

“长话”与“短话”

近些年,面对一些领导干部讲话,群众颇有微辞,强烈呼吁领导干部要"学会讲话"。那么,当前领导干部讲话的话风如何呢?概括起来有六个字:"长话"多于"短话"。"长话"并非恰如其分的长,而是讲话人把短话扭长,不看时间,漫无边际。明明一个多小时     

干部锻炼成长要过哪“四关”

干部到老少边穷地区锻炼要过"四关":一是思想关,要克服"锻炼就是镀镀金"等错误想法;二是工作关,要把自己真正融入锻炼地区的工作之中,迅速进入角色;三是作风关,要放下架子,向当地的群众学习,向当地的干部请教;四是话语关,要讲群众"听得懂、搞得清"的话语。     

以史鉴今 砥砺前行

正"不忘历史、不忘初心。""历史是最好的教科书。对我们共产党人来说,中国革命历史是最好的营养剂。多重温我们党领导人民进行革命的伟大历史,心中就会增加很多正能量。""创业难、守业更难。广大党员、干部和人民群众要很好学习了解党史、新中国史,守住党领导人民创立的社会主义伟大事业,世世代代传承下去。"     

干部傍大款的表现及其原因

干部傍大款是一些劣质的干部主动依附一些不法私营业主的社会现象,是干部从良官蜕变为劣官的信号。不法大款迎合和满足一些劣质干部的"馋""困""闷"问题而埋设陷阱,其形式多种多样。干部落入不法大款埋设的陷阱,与个人的素质和修行有关,也与干部所处的环境有关。     

把村干部的权力关进制度“笼子”里

正村干部是最基层的干部,是与人民群众联系最紧密的干部,其行使的权力也是直接关系到人民群众的切身利益,然而,不断曝出的"小官巨贪""村干部微腐败"等事件正突出了加强村务监督的必要性。当前,一些村级组织的民主管理和监督上还存在某些短板,在具体执行的过程中,个别地方出现了流于形式现象,少数村务监督委员会委员存在监督不力,"老好人"思想严     

警惕“会叫的干部”

母鸡产了蛋后便在屋里屋外叫个不停。见到主人更是高声大叫,主人走到那里它叫到那里,直到主人撒给它一把米,才停止"报喜"。 时下,一些干部效仿农家母鸡下蛋叫个不停。他们把集体辛勤智慧和劳动结晶,通过花言巧语变成自己工作业绩。在群众面前自吹自擂,到领导面前大搞所谓工作"汇报"。人走到那里将自己讲话稿子带到那里,汇报材料送到那里。群众称他们是"会叫的干部"。     

加强领导干部作风建设 促进海南又好又快发展

一是对人民群众要有真感情．要把老百姓的事真正当回事。对于领导干部而言，对群众的感情和态度问题，是衡量领导干部执政为民意识的一把标尺。我们把老百姓的事情放在心上，老百姓才会把我们放在心上；人民群众在我们心中有多大分量，我们在人民群众心中就有多大分量。在前年的全省廉政工作会议上，我曾经批评过有些领导同志对群众反映的问题不闻不问。现在仍然有一些领导干部对老百姓的呼声听而不闻，对困难群众的疾苦视而不见、无动于衷，把对上负责与对人民群众负责对立起来，不真正下功夫解决困难群众的实际问题，不下功夫去对待群众的诉求，甚至小事变大事，大事变闹事。这些问题，     

培植李云龙式干部正当时

<正>"要大胆使用《亮剑》中李云龙式的干部",在山东省"担当作为、狠抓落实"工作动员大会上,山东省委书记刘家义提出,这类干部推荐时即使得票不最高,也要为他们撑腰鼓劲,放到重要岗位,让他们脱颖而出,为山东多造就一些攻坚克难的"闯将""干将"。李云龙式的干部究竟有什么样的"颜值"和内涵?政治可靠、对党忠诚、能打胜仗,但不见得受个别领导"待见";敢抓敢管、敢于碰硬,但容易"得