建文明队伍保一方平安

建文明队伍保一方平安齐敬光１９９７年齐齐哈尔市保安服务工作，在各级党委和公安机关的领导下，以学习济南交警、邱娥国为契机，围绕“建文明队伍，保一方平安”目标，促使保安队伍建设和保安服务工作都取得了较好的成绩。他们的做法是：一、强化管理，提高思想认识。全...     

破解管理难题 创优交通环境

<正>近年以来,和顺县公安局交警大队以践行科学发展观为宗旨,以落实十八大精神为指针,以党的群众路线教育实践活动为契机,以贯彻省厅交管局"围绕一个中心,守住两条底线,办好三件事情"为载体,以县委、县政府"打造五地两区"、实现"三个跨越"、建设"山西东大门"战略目标为保证,以"抓安全、保畅通、促和谐"为中心,不断找准薄弱环节,创新工作机制,破解管理难题,从而实现了队伍建设明显提高、交通秩序明显好转、交通事故明显下降、全民法规观念明显增强的可喜局面。破题之一:队伍建设由"只抓管理"向"关爱民警"倾斜。协勤警在县交警队伍建设中占有很大比重,具有举足轻重的作用。然而2012年前,和顺交警大队68名协勤警工     

大力加强村党组织书记队伍建设

村党组织书记队伍建设是当前农村基层干部队伍建设的重中之重,是推进农村党的建设改革创新的首要任务。中共河北省委紧密结合实际,健全完善选拔任用、教育培训、激励关怀、管理监督、投入保     

厉兵秣马提素质 强警砺剑铸精兵——云南省公安厅水上巡逻总队精心开展全警实战大练兵暨政治轮训工作

<正>用好队伍管理"严"字招狠抓队伍建设水上巡逻总队充分结合当前队伍管理规律特点和队伍建设面临的新任务新要求,同步部署开展"大排查、大清理、大整顿专项教育"及"尊法、学法、用法、守法队伍教育整顿"等专项活动,以此为具体抓手,对当前和今后一个时期总队队伍建设工作向每名民警提出具体要求,着力强化队伍管理规范化、正规化,针对民警在执法工作和队伍建设中可能存在的问题下大力气进行清理排查,     

实现“三个提高”打造过硬组工干部队伍

胡锦涛总书记强调，要真正把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。这对组织部门自身建设提出了更高的要求。组织部门必须站在新的起点上充分认识加强自身建设的重要性，以提高干部队伍综合素质、选人用人公信度，以改革创新能力为目标，努力打造政治过硬、作风过硬、能力过硬的组工干部队伍，从而更好地围绕中心、服务大局，特别是在当前应对目际金融危机、保持经济平稳较快发展中，在保增长、保民生、保稳定中充分发挥模范带头作用。     

新时期抓好地税工作的“四个关系”

推动地税工作又好又快发展,需妥善处理快与慢、"小局"与"大局"、"显绩"与"潜绩"、谋划与落实四对辩证关系湖南省邵阳市地税机构自组建以来,在税收征管、管理服务、队伍建设等各方面都取得了非凡的成绩,从而推动地税事业迈上了新的台阶。但另一方面,成绩与问题又总是相伴相生:税收规模大了,保增长的难度便     

努力提升应急预案的响应能力 坚持应急与谋远相结合

正为保障《湖北省自然灾害救助应急预案》(以下简称"预案")的有效执行,防止"纸上谈兵",湖北省民政厅坚持应急与谋远相结合,认真落实"五有""五建"等措施,不断提升预案的响应能力。"五有"保应急一、有人应急。预案的实施关键在人。为此,湖北省民政厅重点抓了三支队伍建设:一是救灾应急管理队伍建设。根据预案的规定,省民政厅作为落实预案的牵头单位,负责省自然灾     

管理上下功夫战斗中显成效——武警金华市消防支队科学管理教育催生战斗力

近年来,武警金华市消防支队按照“工作保领先,建设创一流”的工作思路,坚持消防业务和队伍建设两手抓,推行严格科学的部队管理,大力加强教育工作,取得了丰硕成果,部队的凝聚力、战斗力得到明显提高,各项建设上了新台阶,为保卫国家和人民生全财产安全作出了积极贡献。管理上下功夫 战斗中显成效——武警金华市消防支队科学管理教育催生战斗力@毛旭斌 @龚承先     

把保安队当作企业来经营

如何提高保安员社会地位,创造拴心留人的环境,是现阶段每个保安公司所关注的话题。而作为最基层的组织,保安队的管理尤其重要。笔者从事多年保安队伍管理工作,一直在广东省中山市保安服务公司驻惠亚集团保安队工作,在此,想将自己的一些管理心得拿出来与大家共同探讨交流。严格的管理,是完成安全保卫工作的重要保证,也是加强队伍建设、推动队伍建设的根本措施。保安队是一个特殊的集体,它集人身财产安全保严治队“三员”当好主人翁卫、消防安全、服务大众为一体,为此,保安队采取多管齐下、严格管理的方针,使队员全部达到优秀“三员”(保安员…     

旅游治理管理为全国探索一条新路——海南省委常委、三亚市委书记张琦专访

<正>城市"一把手"亲自提议并"催生"了全国首支旅游警察队伍;旅游业作为三亚市的龙头产业,其治理管理诸多创新做法为全国旅游业树立了一面旗帜;在国内外整体经济发展形势严峻的大环境下,2015年三亚经济增速有望"保八";在城市规划建设方面,三亚成为全国292个地级市中同时获得三个试点的唯一地级市。     

谈推进公安队伍规范化建设

公安队伍建设的规范化，是提高队伍整体素质，使公安工作让人民满意的必由之路。队伍规范化建设的主要内容包括班子建设规范化。执法行为规范化、人事管理规范化、教育培训规范化、行政管理规范化，总结队伍建设改革经验、因地制宜制订队伍管理对策、强化监督机制是推进队伍规范化建设的途径与保障措施。     

破解管理难题 创优交通环境——和顺县交警大队破解交通管理难题创优交通发展环境剪影

<正>近年以来,和顺县公安局交警大队以践行科学发展观为宗旨,以落实十八大精神为指针,以党的群众路线教育实践活动为契机,以贯彻省厅交管局"围绕一个中心,守住两条底线,办好三件事情"为载体,以县委、县政府"打造五地两区"、实现"三个跨越"、建设"山西东大门"战略目标为保证,以"抓安全、保畅通、促和谐"为中心,不断找准薄弱环节,创新工作机制,破解管理难题,从而实现了队伍建设明显提高、交通秩序明显好转、交通事故明显下降、全民法规观念明显增强的可喜局面。2013年,和顺交警大队被晋中市公安局评为优秀基层所队,2014年,和顺交警大队被晋     

大力培育新时代工匠队伍

在高质量发展建设共同富裕示范区实践中,宁波市镇海区着力打造新时代制造业工匠队伍,加快构建产教训融合、政企社协同、育选用贯通的技术技能人才培养培训体系.通过"政、校、企"协同、"育、赛、带"贯通、"奖、保、评"激励,加快定向引进专业技能人才,全面提升产业工人技能水平,鼓励能工巧匠扎根一线,走出一条培育新时代工匠队伍的特色...     

统筹保障保护 推进集约发展

2009年,全省国土资源系统坚持以科学发展观为指导,坚决贯彻落实省委、省政府重大决策部署,全面开展"保增长、保红线"和"服务重点建设、服务基层"专项行动,积极主动服务,严格规范管理。     

强化岗位技能 规范岗位行为──我局开展车站派出所民警持证上岗培训的几点体会

按照铁道部公安局统一部署，１９９６年，郑州铁路公安局开展了车站派出所民警持证上岗培训与考核，并于１９９７年三月１日在全局实行派出所民警持证上岗制度。持证上岗制度是铁路公安系统为进一步强化干警素质，推动队伍建设与队伍管理规范化的一项重大举措。我局从“教育强警”出发，从提高素质入手，实行全员集中培训，集中岗上考核，坚决推行持证上岗制度。全局共办班５７期，培训与考核干警４５５２人，在岗干警培训率达到１００％，培训合格率达到１００％。从而，提高了队伍的整体素质和战斗力，有力地促进了队伍建设和队伍管理，保…     

中华人民共和国驻外外交人员法

第一条 为了建设高素质障驻外外交的驻外外交人员队伍。保证驻外外交机构依法履行职责，规范驻外外交人员的管理，保人员的合法权益．根据宪法和公务员法，制定本法。     

推进“四项建设” 提升公安工作

<正>去年以来,我局认真贯彻落实全省公安局处长会议精神,紧紧围绕"带队伍、夯基础、促业务、保稳定"工作思路,将推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化"四项建设"工作放到重要位置来抓,尤其将强化基础信息化、执法规范化两项建设作为重点工作,制定具体实施方案,细化分工,落实责任,严督实导,强力推进,并采取"清单式布置、台账式管理、标准化考核、追踪化整改"的方式,对基层单位实施情况进行"月考核、     

监察与执法并重 问题“看得见,管得了”——北京市顺义区探索城管执法新机制

2009年以来，为适应服务首都临空经济功能区、综合保税区和顺义新城建设以及深入推进城乡一体化的需要，顺义区委区政府按照市委、市政府“保增长、保民生、保稳定”总体部署，根据市城管执法局“弘扬奥运精神，加强作风建设，坚持执法为民，构建公众城管”的要求，抓住“扩投资、保增长，抓民生、促稳定，优服务、强管理”这些环节开展工作。顺义区紧紧围绕“保国庆，保花博”的环境保障工作中心，     

全面推行队伍管理长效机制建设工作

从集中开展“三项教育”活动以来，成都市公安局将建设队伍管理长效机制作为重要课题，加紧研究，积极探索。在初步明确队伍管理长效机制建设总体思路的基础上，从2002年初开始在全局正式开展建设队伍管理长效机制的工作。一、以统一和提高思想认识为前提，正确理解队伍管理长效机制内涵建设队伍管理长效机制是一个全新的课题，我局将统一和提高思想认识放在首位。在全局组织开展了广泛深入的“队伍管理长效机制大家谈”活动，发动广大民警献计献策，并邀请管理学领域的专家教授举行专题讲座，通过学习现代管理科学启发思路。大家一致认识到…     

明确“两手抓”的指导思想 狠抓新时期公安队伍建设

坚持业务工作、队伍管理两手抓,重在抓队伍建设,这是现实的要求.成都市公安局抓队伍建设的经验:立足于提高队伍的整体素质,推行队伍正规化和规范化管理;实行干部聘任聘用制,建立和完善新时期的人事制度;完善内部监督机制,严格组织纪律;实行从优待警,增强队伍的凝聚力;引入竞争机制,强化目标管理.队伍建设的成果,有效地保证了公安机关“打击犯罪,保护人民”职能的充分发挥,维护了政治稳定和社会安定.