坚持以人为本 做好人才选拔使用工作

刘志军部长在全路人才工作会议上指出：“实施人才强路战略，是落实科学发展观的重要举措；是解决人才队伍存在问题的迫切需要；是实现铁路又好又快发展的客观要求。”实施人才强路战略，就是要认真落实科学发展观，坚持以人为本，抓好人才队伍建设，为推进人的全面发展、发挥人的聪明才智创造良好的环境，使人才资源得到有效开发，     

创新思路 强化落实 努力构建人才强局新局面

全路人才工作会议,是中国铁路全面实施人才强路战略的总动员,标志着铁路人才工作进入了一个全面展开、整体推进的新阶段,也为我们当前和今后一个时期做好人才工作指明了方向。通过认真学习领会全路人才工作会议精神和对我们分局人才工作现状的深入分析,我们深深体会到,只有紧紧抓住这一历史机遇,坚持以科学的发展观为指导,牢固树立"以人为本"、"人才资源是第一资源"、"人人都可以成才"的新观念,紧密围绕培养、吸引和使用人才三个重要环节,全面实施人才强局战略,大力开发人力资源,才能开创分局人才工作新局面,才能提高运输经营效益,才能实现低成本跨越式发展的目标。 一、正视现状,准确把握人才强局的主要问题 全路人才工作会议对人才工作提出了新的更高的要     

以科学发展观为指导 实施人才强路战略

实施人才强路战略，是部党组贯彻落实科学发展观作出的重大决策。深刻领会和准确把握人才强路战略的创新理念、科学内涵及实施要点，对于切实做好人才服务工作，为铁路又好又快发展提供人才支持，具有十分重要的意义。     

主动适应跨越式发展形势 切实加强分局干部队伍建设

推进铁路跨越式发展,人才资源最宝贵,干部队伍是关键。前不久,部党组召开全路人才工作会议,刘部长就铁路人才工作作了重要讲话。我们认为,这次会议和刘部长的讲话,是铁路由人力建路向人才建路的新转变,为新时期开创铁路人才工作新局面指明了前进方向。我们必须认真贯彻落实刘部长讲话要求,坚持党管人才的原则,大力推进干部队伍建设,为实现铁路跨越式发展提供坚强的组织保证。 一、加强干部队伍建设,必须进一步强化人才意识     

铁路跨越式发展与“党管人才”

在科学技术迅猛发展、国际人才竞争日趋激烈、经济增长方式发生转变的新形势下,党中央审时度势、高瞻远瞩,提出了人才强国战略。铁路实施跨越式发展,人才是关键,人才强路已成为我们的共识。     

认真研究人才发展战略为铁路跨越式发展提供坚强保证

人才是先进生产力的载体,是先进文化的创造者和传播者。我国铁路能否创新体制和机制,实现跨越式发展,为经济社会发展提供强大的运力保证和支持,一定意义上讲取决于铁路人才的数量和质量,取决于铁路人才资源的开发和利用。一、应把人才战略放到铁路跨越式发展战略的高度来认识建立健全社会主义市场经济体制,进一步加快对外开放的步伐,必然要求按国际通行的规则办事。这种全新的思维方式和运作规则,必将给计划经济体制下的人力资源和人才开发带来全面冲击,对铁路人事人才工作产生广泛而深刻的影响。1·人才资源开发面临全新的大环境。中国加入…     

关于强化人才开发和使用的思考

人力资源是第一资源。铁路实现跨越式发展,归根到底还是人才的问题。铁路基层站段作为跨越式发展的基本组成部分,实施“人才强路”战略,坚持以人为本,强化人才的开发和使用显得尤为重要和紧迫。1·转变人才观念是前提作为基层站段,要善于发现人才、用好人才,首先要转变“三种观念”、树立“三种意识”:要转变“人才难发现”的观念,树立“人才来自基层”的意识。人才不是可求而不可得,而是就在我们周围、在我们职工队伍里。许多一线职工经过长期的生产实践,在某一项业务、某一领域有独特的建树和专长,是不可忽视的人才。要转变“成才难”的观…     

论铁路人才合理流动机制

一、铁路人才流动机制的运行状况分析 随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，铁路人才队伍不断发展壮大，为铁路改革发展作出了积极重要的贡献。同时，铁路改革发展对铁路人才队伍建设提出了更高的要求。人才强路战略的实施，是铁路部门落实科学发展观的重要举措。为此，把握当前铁路人才流动的现状，使人才资源得到有效开发利用，显得尤为重要。     

全面实施人才战略

我们要赶上发达国家,实现经济和科技的跨越式发展,必须把人才资源开发提到重要战略地位,增加人才总量,提高人才素质,培养一大批急需的各类人才。 开发西部人才资源,是实施人才战略任务的重要组成部分,是当前全国人才队伍建设的一项重点工作。 要全面实施人才战略任务,必须进一步深化人事制度改革,建立有利于人才成长的用人激励机制。     

论人才资源开发的规律性与协调性

当今世界，人才资源已成为最重要、具有决定性的战略资源。人才资源开发问题是关系我们党和国家事业发展和全面建设小康社会的关键问题。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)指出：“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。”开发人才资源，要研究和把握其科学性和规律性。人才资源开发是有     

用党管人才要求统揽人才工作全局

中央提出党管人才的要求,这是人才工作必须坚持的基本原则,关系党的执政能力建设和社会主义事业兴衰成败。党管人才要求的实质,就是保证党对人才工作的领导权得以实现。实施人才强国战略,推进人才资源开发,加强人才队伍建设,必须用党管人才的要求统揽人才工作全局。     

当前铁路人才队伍建设存在的问题与对策

党的十八大报告从人才培养、使用、引进、发展等不同层面,对加强和改进人才工作进行了部署,为铁路人才队伍建设指明了方向。人才资源是第一资源,是推进企业进步、增强发展后劲、提高市场竞争力的决定性因素。伴随着铁路政企分开,铁路企业完全走向市场,对各级各类人才的需求更为迫切,人才战略已经上升为全局性战略。     

高标准 高质量 推进新疆铁路建设

党的十七大立足夺取全面建设小康社会新胜利的宏伟目标,作出了继续实施区域发展总体战略,深入推进西部大开发的工作部署。新疆铁路是西部地区经济社会发展的重要基础设施,我们必须紧紧抓住历史机遇,认真落实好国务院关于进一步促进新疆经济社会发展的要求,全面推进铁路建设,为促进国家向西开放和区域之间协     

落实“十六字”方针 加强党委领导班子建设

铁道部党组提出的铁路跨越式发展战略,将推进党的建设新的伟大工程和精神文明建设,作为实现铁路跨越式发展的重点任务之一。铁路企业基层党组织,应该紧密围绕铁路跨越式发展的总体目标,加强党组织建设,充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,为铁路跨越式发展提供坚强的组织保证。在加强基层党组织建设的若干项工作中,健全党委内部的议事和决策机制,实现决策的科学化、民主化和规范化,是一项非常重要的工作。实现铁     

加强西部地区人力资源开发的思考

党的十六大报告指出:“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家一项重大方针在全社会认真贯彻”。深入学习和贯彻党的十六大精神,深刻认识人才问题的极端重要性,切实加大西部地区人力资源开发的力度,对于顺利推进西部大开发,确保西部地区全面建设小康社会目标的实现,具有十分重要的战略意义。为此,本文拟对加强西部地区人才资源开发提几点看法。一、必须确立以人才资源开发为中心的发展战略人类社会发展到今天,人们逐渐认识到社会经济活动中的一切竞争,归根到底是人力资源特别是人才的竞争。江泽民同志曾经指出:“实现我们宏伟的发展目标,关键是人才。各方面都形成人才辈出,群星璀璨的局面,我们的事业就大     

人才,强国的第一资源

党中央、国务院召开的全国人才工作会议进一步明确,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源是第一资源。进入新世纪,国家之间的竞争,实质是人才的竞争。实施人才强国战略,要坚持党管人才原则。怎样深化这种共识,如何更新人才观念、做好人才工作,是我们面临的共同任务。     

探索人才工作新路

人才是事业发展最可宝贵的财富,人才资源是党执政兴国的根本性资源。党的十七大把党管人才原则和人才强国战略写入了党代会的报告,这是党中央审时度势,高瞻远瞩,在党和国家发展的关键时期作出的重大战略决策。在实际工作中,如何围绕坚持党管人才原则,推进人才强国战略的实施,我结合江苏人才工作的实践,谈一些初步认识和体会。     

关于人才资源开发的思考

知识经济时代的到来，使人才资源成为了一个国家经济和社会发展最主要的战略资源，创造和应用知识、信息的能力与效率，成为决定一个国家综合国力的主要因素。甚至可以说各国综合国力的竞争实质上是人才的竞争。劳动者素质和民族创新能力越来越成为一个国家发展的重要基础和国际竞争力的关键。那么我们如何才能真正树立“科学技术是第一生产力”和“以人为本”的思想，并且大力推进整体性人才资源开发，为实现改革开放和社会主义现代化建设事业的宏伟目标提供人才的支持和保证呢？人才资源的开发必须与经济建设和社会发展的要求相适应，否则…     

铁路跨越发展必须坚持科学发展观

党的十六届三中全会明确提出:“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”科学发展观是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想,这一战略思想对于铁路的跨越式发展,具有重大而深远的指导意义。 一、在铁路跨越式发展中坚持科学发展观的必要性 铁路跨越式发展战略是立足于尽快解决铁路运输生产力不适应全社会日益增长的运输需求这一突出矛盾,强调充分利用后发优势,力争以较短的时间、较快的速度、较少     

农村人才资源深度开发的思考

开发农村乡土人才资源是发展农业和农村经济的战略举措。怀化是一个以农业为主的地级市，农业在事业发展和社会进步中占有重要的地位。近年来，我们立足本市实际，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发向农村延伸的突破口，开创了人事工作的新领域。采取有效措施，推动农村人才资源开发工作全面开展。一是将农村人才资源开发工作列入全市人事重点工作目标责任制，明确了工作目标，要求各县（市、区）制定实施方案；二是狠抓了农村人才资源开发工作网络建设，在全市乡镇建立了乡士人才开发工作站２６８个，聘请了３８４９名村级农村人才…