不仅要“引才”,还要“育才”“用才”“留才” 构建完善的“引育用留”人才制度体系

人才竞争不仅包括"引才"竞争,还包括"育才""用才"和"留才"竞争,是人才工作综合实力的竞争。引才工作是人才总量增加的首要源头,育才工作是人才质量提升的重要手段,用才工作是使人才充分发挥效能的指挥棒,留才工作是维持人才资源存量的关键。各大城市要统筹制定实施"引育用留"协同促进的"四位一体"人才制度体系,在"人才大战"中赢得长远发展优势。     

人才应用当其时

国家兴盛,人才为本。当今之世,综合国力的竞争,说到底是人才的竞争,谁拥有人才,谁就具有竞争优势。加强和改进人才工作,关键是要做好识人和用人的工作,千方百计做好发现、培养、凝聚人才的工作,真正做到惟才是举,广纳群贤,最大限度地把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来,开创人尽其才、才尽其用、人才辈出、百舸争流的良好局面。     

广西人才小高地工程模式初探

人才是强国之本。当今世界百舸争流,各国、各地区之间的竞争日趋激烈,其突出表现为经济综合能力的竞争,但归根到底是人才的竞争。自治区党委作出建设人才小高地的决策,无疑是符合广西区情的正确决策,它是自治区党委抓人才工程促经济发展的一种新形式。本文结合自治区有关文件精神,对建设人才小高地的模式进行初步探讨。人才小高地建设是广西人才工作和经济工作的特色工程     

以加强人才能力建设为核心切实做好人才培养吸引使用工作

为贯彻落实全国人才工作会议、全国组织部长会议和全国人事厅局长会议精神 ,结合实际情况 ,就新形势下加强和改进国管局人事人才工作谈几点意见。一、充分认识人事人才工作的重要性 ,加快建设适应机关事务工作发展需要的高素质人才队伍胡锦涛同志在全国人才工作会议上的讲话中指出 :“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题 ,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。”“人才资源已成为最重要的战略资源 ,综合国力的竞争说到底就是人才的竞争。谁拥有人才优势 ,谁就拥有竞争优势。”机关事务工作也是如此。履行职责、搞好保障…     

机制创新 让浙江人才工作绽放活力

人才竞争．从根本上说是制度与机制的竞争。完善的人才工作体制和机制．是激发人才工作内在活力的关键。     

构建优秀人才脱颖而出的选人用人机制

建立以公开、平等、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制,是新世纪新阶段我国人才工作的一项重要任务。综合国力的竞争说到底是人才的竞争。我们要适应全面建设小康社会对人才工作的要求,就必须着力解决现行人才机制的各种弊端,有效克服影响各类人才脱颖而出的各种消极因素,大力推进选人用人机制创新。     

建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制

建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制李怀喜建立社会主义市场经济体制，对干部工作、人才工作提出了新的更高的要求。经济的竞争，归根到底是人才的竞争，科技的竞争。建立干部、人才、科技“三位一体”的管理机制，优化干部、人才、技术资源配置，充分调动各类人...     

人才资源是第一资源——对上海纺织新一轮改革发展中人才战略的思考

在经济全球化的大趋势下，人才战略是国家战略的核心，国力的竞争往往就是人才的竞争。全国人才工作会议的召开，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的颁布，市委、市府贯彻《加强人才工作决定》实施意见的出台，以及市国资委人才工作协调小组的成     

企业家激励人才的模式与方式探析

现代企业管理的核心已经从物转移到人，从某种意义上讲，就是充分发挥人的主观能动性，在既定物质条件下，通过人与物的最佳结合，最大限度地提高生产力。企业的竞争实质上是企业人才的竞争，而人才竞争的关键又在于人才的精神状态、积极性的竞争。如何激励企业人才，激发其工作热情和内在潜能，发挥其主观能动作用，已成为企业领导者重要的工作内容。影响人才积极性的因素是很复杂的，由于人才自身性格、志向、修养和所处环境的不．同，对外部世界的反应也就不一样。调动人才的积极性是一项极为复杂而细致的工作，要做好这项工作，必须首先…     

走向人本管理——浅析如何加强企业人才工作

21世纪是知识经济的时代，也是人力资源管理再造的世纪。当前，激烈的人才竞争正在人才个体、人才群体和国家战略的层面上全面展开，人才竞争的市场化、国际化趋势日益显现。世界500强企业目前已有400多家进驻中国，他们对国内企业构成的巨大人才竞争压力不容轻视。国内企业加强人才工作已是一项十分重要而紧迫的任务。在此笔者就加强企业人才工作谈几点个人的看法：     

创新工作机制 加强党外人才队伍建设

国以才立,政以才治,业以才兴。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才竞争已成为最具全局影响力的竞争,人才工作已成为各个国家最重视的一项工作。     

率先建成中部地区人才强省

一个国家和地区发展的竞争,归根结底是人才的竞争。全省上下要从政治和战略的高度,充分认识人才工作的重要性,坚持把科教兴省、人才强省作为湖北发展的重大战略,紧紧围绕构建战略支点的奋斗目标,加大人才工作力度,大力培养人才、引进人才、用好人才,使我省的创新创业人才总量更多、人才结构更优、人才对经济社会发展的贡献率更高、人才发展...     

集聚人才 共创优势

正人才是兴国之本、富民之基、发展之源。习近平总书记曾经指出,"一个国家的强盛,国力的竞争,归根结底是人才的竞争"。近年来,宁波市委、市政府高度重视人才和科技工作,在全市上下树立了"抓人才发展就是抓城市竞争力""抓人才发展就是抓转型升级""抓人才发展就是抓城市软实力"三种共识。并在国家有关部委和省委、省     

让人才之水活起来──镇江市搞活人才工作的几点作法

经济的竞争，实质是人才的竞争。人才的竞争，实质是机制的竞争，环境的竞争。我们镇江市人事局从本市实际出发，紧紧抓住机制创新这个根本，着力解决人才开发中的难点和热点问题。去年，我们提请市委、市政府出台了《进一步深化人事制度改革的意见》，被市政府列为四大改革举措之一。今年，市委、市政府确定为“科技与人才促进年”，我们抓住这一契机，又研究提出了《进一步搞活人才工作的意见》，为我市人才资源开发创造了良好的政策环境。创新人才引进机制，全面放开高层次人才引进。在社会主义市场经济体制的初创阶段，高层次人才的引进…     

让企业培训回归理性

企业竞争的关键是人才的竞争，人才竞争的关键在于人力资源的开发培养，要培养人才的学习力、创造力、行动力，使这些人才真正能为企业的发展发挥作用，并能适应时代的变化去创造企业的未来。培训的好处是多方面的，但其根本着眼点是受训者能力、素质、态度的明显改善，并因此带来工作效能和效率的提高。     

转变观念 强化管理 深化改革——加强和发展党校函授工作之我见

随着２１世纪的到来 ,人类社会正在步入一个以智力资源为主要依托的知识经济时代。２１世纪的竞争归根到底是科技的竞争 ,人才的竞争 ,而这一切实质上是知识创新能力的竞争。创新的关键在人才 ,人才的培养在教育。我们必须进一步转变观念 ,强化管理 ,深化改革才能不断把党校函授教育推向前进 ,开创新的局面 ,迎接新世纪挑战。一、进一步转变观念 ,提高对党校函授工作的认识党校函授工作能否接受知识经济的挑战 ,取得更大发展 ,关键在于思想认识到不到位。因此必须不断解决思想认识上的各种障碍和误区。比如 :有的同志为党校函授工作取得很大…     

择天下英才而用之——论新时代习近平人才观的历史本源

人才是一个国家综合实力的重要体现。综合国力的竞争,关键是人才的竞争。无论在革命战争年代还是改革建设时期,重视人才工作历来是我们党的优良传统。习近平的人才观丰富了马克思主义人才思想,是党历代领导集体人才观的继承与发展,是理论联系实际的典范。     

实施人才强省战略的几点思考

人才的竞争是一场没有硝烟的战争,人才资源开发在经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用。要实现湖北由科教大省向人才强省转变的宏伟奋斗目标,就必须加强和改善党对人才工作的领导。各级党委、政府要站在全局和战略的高度,充分认识人才工作的极端重要性,切实改善人才的待遇和工作环境,努力创新人才工作体制和机制。     

积极发挥人才在强企战略中的作用

新时期国有企业正面临越来越激烈的市场竞争.这种竞争,说到底是人才的竞争.企业要在激烈的竞争中立于不败之地,无疑必须坚持"人才强企"战略.在这种情况下,我们更要继续坚持党管人才原则,只有不断加强和改善党对企业人才工作的领导,才能不断实现人才强企战略,这是我们党在新的历史条件下,实践"三个代表"重要思想和落实科学发展观的必然要求.     

人事工作:更新观念 深化改革 广泛开发“第一资源”

１．挑战主要表现在四个方面:(１)应对人才竞争的压力明显加大。入世后,我国人事人才工作将面临新的环境,人才竟争更加激烈,表现出“国内竞争国际化、国际竞争国内化”