对公司、企业人员受贿罪犯罪主体问题的思考

公司、企业人员受贿罪是 97刑法新增的罪名 ,犯罪主体仅限于公司、企业中的非国家工作人员。其范围过于狭窄 ,有必要予以适当扩大。非公司、企业人员和公司、企业中的国家工作人员也应具备公司、企业人员受贿罪的犯罪主体资格     

论职务侵占罪的犯罪主体范匿

根据1997年《刑法》第271条的规定,职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。从业人员必须与公司、企业或者其他单位依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务,才能被称为公司、企业或者其他单位的人员。发生在国有公司、企业或其他国有单位中非从事公务的人员非法侵占本单位财物的,就可以以职务侵占罪对其定罪处罚。公司、企业或者其他单位的人员与国家工作人员的区别在于身份取得依据的法律、体现的法律关系、行为本质特征、从事劳务和从事公务的不同。公司、企业或者其他单位的人员与国家工作人员共同犯罪,要根据各共同犯罪人是否是公司、企业内部人员,侵占公司企业财物所利用的为谁之职务为标准来认定。     

如何建设企业文化

一个公司的企业文化就是传统氛围构成的公司文化,它反映了公司的价值观,诸如进取、公司目标等,这些公司的价值观又成为反映和约束公司员工活力、意见和行为的规范。企业文化是在工作团体中逐步形成的规范,是为一个企业所信奉的主要价值观,是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨;它是企业生产经营的过程中和日常管理活动     

非法经营同类营业罪主体的司法认定

非法经营同类营业罪的主体为国有公司、企业的董事、经理 ,国有企业是指资产全部为国有的企业 ,国有公司包括资产全部为国有以及国家绝对控股的公司。公司的董事是指公司的董事长、副董事长、执行董事和一般的董事 ,不包括监事、独立董事 ,国有公司、企业的部门经理、副经理、项目经理不能成为本罪的犯罪主体 ,非法经营同类营业罪必须发生在董事、经理任职期间。     

凝心聚力 构建兰州特色企业文化——甘肃省兰州市保安服务总公司企业文化建设工作侧记

甘肃省兰州市保安服务总公司成立于1988年，24年来，公司始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高公司的凝聚力和向心力，积极推进符合公司自身特色的企业文化建设。通过建立具有兰州保安特色的企业文化，规范公司的经营理念和管理方式，不断增强企业凝聚力，统一员工的思想，提升队伍整体素质，提高企业知名度，进一步开创富有激情，具有活力和创造力的发展新局面。     

关于临汾市企业上市情况的调研报告

今年6月8日起,我带领市政府办公厅、市发改委、市经信委等有关单位的同志,对我市资本市场建设,特别是企业上市情况进行了专题调研。一、基本情况(一)拟上市企业基本情况。我市进入省资本市场上市资源储备库的企业有六家,即尧都光宇半导体公司、安泽永鑫焦化公司、侯马汤荣铸造公司、临汾华翔公司、临汾染化公司、临汾同世达集团。目前进展较快的有尧都光宇半导体公司、安泽     

中国烟草工业企业利益相关者治理结构研究

企业的利益相关者理论是关于企业与有关利益主体关系的理论,其目的是通过协调好各个利益相关者的关系,改善公司治理。中国烟草工业企业涉及到众多的利益相关者。依据企业利益相关者理论,要搞好中国烟草工业企业改革和公司治理,应在公司治理结构中就董事会、经营者、员工、消费者、烟叶供应商及其他利益相关者的利益做出恰当的制度安排。     

提升文明创建水平 服务地方跨越发展 努力开创文明单位创建工作新局面——国网泰兴市供电公司创建省文明单位工作纪实

近年来，国网泰兴市供电公司系统按照“巩固成果、充实内容、强化管理、提高质量、讲究实效”的要求，进一步加大文明单位创建工作力度，以抓好文明创建作为企业精神文明建设的重中之重，以此实现公司的科学发展、安全发展、集约发展、服务发展，构建和谐企业发展环境，实现企业又好又快发展。公司继续保持“江苏省文明行业”称号，2011年江苏省社会满意度测评列全省县级公司第二名，公司被泰州市委表彰为“学习型企业”“党务公开示范点”，公司领导班子连续多年被泰兴市委表彰为“好班子”，公司继续荣获泰兴市“服务地方发展”先进单位等荣誉称号。     

浅论“为亲友非法牟利罪”核心要素的认定

正根据《刑法》第166条规定,为亲友非法牟利罪是指国有公司、企业、事业单位的工作人员利用职务上的便利,非法为亲友牟利,致使国家利益遭受重大损失的行为。从犯罪构成要件来看,为亲友非法牟利罪为身份犯罪,行为主体是国有公司、企业、事业单位的工作人员。国有公司、企业委派到国有控股、参股公司从事公务的人员,属于国有公司、企业工作人员。主观方面为故意。犯罪客体是国家机关、企业、事业单位的正常活动秩序和社会主义市场经济秩序。客观方面表现为利用职务上的便利。     

跳槽莫忘遵守“竞业禁止”

【案例]：企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿 北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发生产企业。李明原为海华公司股东、董事和副总经理,主要负责市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。     

培育企业文化 铸就企业灵魂──湖北福星科技股份有限公司企业理念研讨会综述

近期，湖北省社会科学联合会与湖北福星科技股份有限公司（以下简称福星公司）在公司所在地湖北省汉川市联合举行了企业理念研讨会。来自湖北省社科联、湖北省经团联、武汉大学、华中师范大学、中南财经大学、华中理工大学、湖北经济管理干部学院、湖北省社科院、湖北日报、湖北人民广播电台等单位的专家学者和福星公司总经理谭功炎、副总经理张首才、办公室主任夏志勇等约２０人就福星公司的企业理念及企业精神各抒己见，就有关问题从不同角度进行了提炼和概括，对福星公司企业文化的发展起到了一定的推动作用。一福星公司地处湖北汉川市沉…     

适应国营企业发展新形势 开创首都交通服务新局面

北京祥龙资产经营有限责任公司是经北京市政府批准,于2001年6月6日成立的国有(独资)资产经营公司,授权经营和管理原北京市交通局下属的十多家大型客货运输和汽车修理企业(北京市汽车修理公司、北京双祥客运有限责任公司、北京运通客运有限责任公司、北京凯立达公路运输股份有限公司、北京祥龙物流有限公司、北京市运输公司、北京市第二运输公司、北京市交通运输公司、北京浩达交通发展公司等)拥有资产313739万元。祥龙公司是北京市首家由政府授权和管理的国有资产经营企业。公司成立时,接管的十多家企业中除北京市汽车修理公司具有较好的经济效益外,其余的企业全部处在巨额亏损或微利状态,十家企业的累计亏损额达到了12678万元。     

周亚仙:以党建工作凝聚企业发展正能量

<正>作为神冠控股(集团)有限公司(以下简称神冠公司)党委书记,周亚仙始终坚持以党建工作凝聚企业发展正能量,通过创新载体让企业党组织发挥政治核心作用,不断增强企业员工听党话、跟党走的信心和决心。建强组织堡垒,夯实党建基础神冠公司原是国有企业,公司改制为非公企业后,尽管公司行政事务繁忙,周亚仙坚持担任公司党委书记,一肩挑起公司行政、党务的重担。在她的倡导支持下,公     

宝安区:和谐保安文化在宝安

广东省深圳市宝安区保安服务公司成立以来,始终把企业文化建设当作促进公司发展的大事来抓,把企业文化融入管理、工作、生活之中,深植在每个员工心里,提高了员工整体素质,有力地促进了公司两个文明建设的协调发展。近年来,公司本着"立足宝安、着力转型、打造品牌、树立形象"的指导思想,不断强化企业文化建设,培育富有现代企业意识、市场经济观念和团     

美国企业如何确定职工工资

美国企业在决定职工工资水平时,一般先要考虑影响工资水平的基本因素,主要有: 竞争性工资率。即与本公司相似的工作,在其他公司中工资是多少?企业的人事部门经常进行有关企业和行业的调查,把本公司工资与其他公司的工资相比较,以测定本企业工资水平是太低、太高还是正合适?太低则影响雇员的稳定,太高则降低公司的利润。当然公司首先关心的是那些工资太低     

美国大公司的伦理管理制度

注重伦理管理制度建设是一个时期以来美国大公司企业文化建设的一个新趋向。由伦理机构、伦理行为规范、伦理信息系统和企业伦理决策机制四个方面构成的企业伦理管理制度,加强了对公司成员行为的伦理约束,提升了公司的文化品质,大大改善了公司的社会公共形象,形成了美国当代企业管理的一大特色。所有这些,对已经开始注意伦理问题的中国企业来说不无启示。     

社会企业组织形式的多元化安排:美国的实践及启示

美国社会企业的发展及运作在发达国家具有代表性。本文描述了美国社会企业的发展概况及外部支持环境,并结合近几年有关州所采行的"低利润有限责任公司"、"受益公司"、"灵活目地公司"和"社会目的公司"等组织形式,具体分析了其社会企业多元化形态的法律创制及制度安排,以为我国社会企业的发展提供启发和借鉴。     

创建特色企业文化 推动企业全面发展

内蒙古绰尔森林工业公司,隶属于内蒙古大兴安岭森工集团,是1958年建立的国有大型企业,施业区总面积42.7万公顷,现有职工6000多人。绰尔森工公司是自治区先进企业和精神文明建设先进单位,2004年被评为全国企业文化建设先进单位。多年来,公司历届领导班子始终重视企业文化建设,精心播种着企业文化和生态道德文明的种子,被人们由衷地誉为大兴安岭上的一颗“绿星”。一、把塑造新型企业价值观作为企业文化建设的核心公司领导班子认为,企业文化是一个企业发展的深层动因,对于一个企业的成长来说,可能不是最直接的表现因素,但却是最持久的决定因素…     

优秀企业文化应具备“三到”特性

企业文化要让员工"看得到"。企业文化要出现在公司的各个角落,不但要有能够体现公司文化的办公环境、建筑和设施,在办公区、会议室、板报、内刊、局域网等传播媒介和公众场合,更要注意时时宣扬和阐释公司的文化,尤其是企业文化理念。企业文化要让员工"感受到"。文化不是"水中月、镜中花",文化只有"落地",才能发挥效用。文化的"落地",就是要转化为企业的日常管理和员工的工作行为。     

自主创新，培育广业特色科技产业

近年来，广东省广业资产经营有限公司（以下简称为“广业公司”）通过一系列措施全面加强企业自主创新能力建设，培育发展深具广业公司特色的科技服务支柱产业。 2014年8月19日，在首届“广东省企业自主创新活动周开幕式暨企业创新成果发布会”上，广业公司作为对广东经济发展有突出贡献的自主创新标杆企业和自主创新工作优秀组织单位，受到了省企业联合会、省企业家协会的通报表彰。