文化是企业发展的“源动力”——北京市保安服务总公司实施“文化牌”工程纪实

北京市保安服务总公司作为首部国有大型保安企业，成立25年来，始终把持续推进同有保安企业文化建设作为重点工程来抓，主打企业“文化牌”，继承和发扬国有保安企业深厚的文化传统，不断丰富和完善现代国有企业文化建设，创和谐，促发展。     

文化聚力助推企业又好又快发展

企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业软实力的集中反映。实践证明，企业文化对企业的发展有着不可替代的重要作用。山东省东营市保安服务总公司自2001年成立以来，始终注重企业文化建设，公司以保安企业发展战略为参照，结合《东营市保安服务总公司五年发展规划》制定《东营市保安服务总公司企业文化建设纲要》，深入开展“争先创优”活动，充分利用党员职工的工作积极性，保持争创意识，通过“驾驶员岗位技术能手表彰”、“优秀员工表彰”等一系列表彰先进活动，宣传先进工作者的感人事迹和崇高精神，在公司形成了“恪尽职守、爱岗敬业、乐于奉献”的好风气，通过“安全在我心中、幸福生活在哪里”等一系列演讲活动，塑造了积极向上的好氛围，通过歌咏比赛、篮球比赛、趣味运动会等一系列内容丰富、形式多样的文体活动，紧贴保安工作实际，让保安队员在参与中接受熏陶，极大地增强了队伍的凝聚力。公司立足企业发展，积极打造品牌文化，结合企业实际，通过拓宽文化建设领域、提升队伍素质努力塑造优良的企业文化以不断提高企业的创造力，构建特色企业文化体系，助推企业实现了又好又快的发展。     

凝心聚力 构建兰州特色企业文化——甘肃省兰州市保安服务总公司企业文化建设工作侧记

甘肃省兰州市保安服务总公司成立于1988年，24年来，公司始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素质、着眼于提高公司的凝聚力和向心力，积极推进符合公司自身特色的企业文化建设。通过建立具有兰州保安特色的企业文化，规范公司的经营理念和管理方式，不断增强企业凝聚力，统一员工的思想，提升队伍整体素质，提高企业知名度，进一步开创富有激情，具有活力和创造力的发展新局面。     

加强保安文化建设促进保安企业发展

一月论坛的主题:如何构建中国特色的保安企业文化?建设有特色的保安企业文化,是保安企业建立现代企业管理制度的必然要求,也是稳定保安队伍、提升职业自豪感、推进保安队伍职业化的客观要求。本期,浙江省公安厅治安总队保安科科长傅志方、福建省保安协会副会长兼秘书长刘洪、广东省深圳市龙岗区保安服务公司总经理冯仕强和广西南宁市保安服务总公司江南分公司陈海南应邀就保安企业文化建设发表高见。     

以人为本构筑企业“精神家园”——北京市保安服务总公司海淀分公司企业文化建设侧记

近年来，北京市保安服务总公司海淀分公司始终把企业文化建设放在突出位置，通过采取多种措施实施“文化强企”思路，充分发挥“党、团、工、职”四个平台作用，着力构建具有海淀保安特色的文化底蕴，用文化精神塑造企业经营发展氛围，唱响文化建设主旋律。     

内刊是构筑保安企业文化的“堡垒”

企业文化是企业制胜的法宝，企业的活力来自企业文化，作为企业内刊，具有传承企业文化、传播企业内部消息、凝聚员工向心力的功能，它是企业文化的舆论导向，它是企业及领导的喉舌，它是构建企业文化的“堡垒”。《文安保安》报作为北京市保安服务总公司文安分公司的一份内部刊物，创办近5年来，结合企业经营和企业文化特点，     

用文化铸就企业竞争力——江苏省淮安市保安服务总公司企业文化建设侧记

优秀的企业文化既是企业良好发展的基础，也是企业的生命根源，江苏省淮安市保安服务总公司管理层深谙此道。多年来，淮安保安公司积极创建“以人为本、关爱员工、优质服务、无私奉献”的企业文化理念。公司领导班子以一种昂扬向上的理念管理队伍，提高队员素质，完善优质服务，拓展保安市场，走出了一条特色发展之路。     

传承保安文化 创新企业发展——北京市保安服务总公司东城分公司企业文化建设纪实

北京市保安服务总公司东城分公司成立至今，已经走过了26个春秋，经历了创业，发展、巩固、创新四个阶段，始终坚持“诚信服务、以人为本、保障安全、创新发展”的企业文化理念，     

焦作:企业文化铸发展之魂

企业文化是企业的无形资产,是企业走向市场的重要条件。为此,河南焦作市保安服务总公司在大力拓展保安市场的同时,始终把企业文化建设当作促进企业发展的大事来抓。优化企业管理模式,将企业文化融入各项服务活动之中,培育富有现代企业意识、市场经济     

北京召开特许加盟企业规范化建设现场观摩会

7月24日,北京市保安服务总公司在保全世纪(北京)保安服务有限公司召开特许加盟企业规范化建设现场观摩会。北京市保安服务总公司总经理张强和北京市公安局内保局有关     

怀柔保安公司创建学习型企业接受评估

10月17日上午，北京市怀柔区总工会副主席刘凤书、区创建办公室科长张春霞一行到北京市保安服务总公司怀柔分公司，对公司开展“创建学习型企业”进行评估。     

凝心聚力 文化建设“立”新功——四川省达州市保安服务总公司企业文化建设纪实

四川省达州市保安服务总公司自2002年成立以来，紧紧围绕“安全第一、优质服务、遵守合同、信誉至上”的经营宗旨，坚持“管理求生存、质量求发展”的经营理念，狠抓队伍建设，强化队伍管理，大力拓展业务领域，实施多元化经营，实现了达州保安的大发展，取得了良好的社会效益和经济效益。     

队伍建设要因地制宜

保安员是保安服务企业运营活动中的基本要素、也是最重要的要素。因此,保安队伍的管理和建设一直以来就是企业的一个首要任务。尤其在当下保安行业快速发展,保安人才的需求加大,社会对保安队伍整体素质和业务水平提出新要求的情况下,企业如何科学管理队伍,保持队伍稳定,提升队员能力,就显得尤为重要。近期,本刊记者对北京市保安服务总公司海淀分公司、山东省德州市德城守押大队、湖北省长阳福星保安公司进行了调查走访,了解了他们在带兵过程中的一些经验和做法。     

探究保安企业在经营发展中存在的困难和对策——以北京市保安服务总公司海淀分公司为例

保安行业经过20多年的发展，经济效益和社会效益逐步形成规模。保安队伍不仅是社会治安防范体系中的重要组成部分，而且是一支专业性很强的辅警力量。以北京市保安服务总公司海淀分公司为例，经过2008年北京奥运会和2009年国庆60周年安保实战的洗礼，队伍的自身素质和形象得到了提升，社会影响力不断扩大，积淀了保安服务企业向更高目标攀登的力量。     

北京市保安服务总公司开远分公司：多措并举安保辅警结硕果

北京市保安服务总公司开远分公司在总公司党委的领导下，以“六个严防发生”、“六个零”、“三个负责”和“三个满意”为工作目标，从年初开始全力投入到十八大安保工作中。在全体工作人员的共同努力下，通过深化思想发动，强对保安队伍管理，反复开展安全检查和方案预案演练，切实 落实各项防控措施，确保了1个代表驻地和政治中心区22个单位的安全。     

核心文化助力企业发展——云南省昆明市保安服务总公司禄劝分公司企业文化建设侧记

纵观实力雄厚的优秀企业，大部非常注重企业文化的建设，把企业文化作为其生存、发展强有力的助推器。当下，保安服务企业是应注重建设具有特色的企业文化，永葆保安服务企业长盛不衰，同时提升企业的竞争力，做大做强.     

北京市保安服务总公司宣武分公司：突出责任意识辅警护卫平安

遵照总公司和西城公安分局党委的整体部署，北京市保安服务总公司宣武分公司领导班子充分认识十八大安保工作的重要性与特殊性，着眼安保实战，明确工作定位，重点加强对天安门外围控制区、代表行车沿线和代表涉足场所的保安力量部署，狠抓客户单位的安全防范和保安队伍内部教育管理工作，全体保安员全力以赴，圆满完成了十八大安保工作。     

保安员需要什么样的企业文化

当前保安队伍建设越来越离不开保安企业文化的支持。 营造良好的保安企业文化，有利于为保安员建立良好的学习氛围，有利于增强保安员自己的身份认同，有利于丰富保安员的业余生活，最重要的是，良好的保安企业文化，能增强保安企业的凝聚力和保安员的身份认同，提高广大保安员的工作积极性，让他们能更好地做好本职工作。     

国有保安企业当下面临的问题及其对策——刍议以差异化模式打造国有保安企业新引擎

“专题调研”栏目，每期将推出一个热点话题，邀请保安监管部门、保安协会领导，保安公司老总。专家学者及一线保安员现身说法。集思广益，为我国保安服务业的健康发展献计献策。本期调研的主题是“国有保安企业当下面临的问题及其对策”。邀请的嘉宾有北京市保安服务总公司朝阳分公司经理孔繁树、北京市保安服务总公司怀柔分公司经理沈亚彤、沈阳市保安服务公司总经理王新、新疆哈密神舟保安武装守护押运公司总经理张迎潮、辽宁警官高等专科学校安全保卫教研室主任慕丽娜。     

保安我的生命走过你--记北京市保安服务总公司燕山分公司保安业余艺术团

我国保安服务业历经十余年的发展历程,保安文化建设相对比较滞后,社会上仍然存在一些偏见,认为保安就只会“稍息、立正”、只会站岗巡逻;甚至有人认为保安“粗俗、低下”,缺乏知识修养和文化素养,保安几乎始终处于“低格调”的舆论氛围中。文明的时代需要文明的保安,为了树保安形象,让公众正确认识保安这个群体,北京市保安服务总公司将2003年定为“保安企业文化年”,将保安企业文化建设提上了议事日程,拉开了首都保安系统建设保安企业文化的序幕。这不仅是社会进步、时代发展的需要,也是加强保安队伍建设、促进保安业健康发展的客观需求。追…