我国上市公司高管激励型薪酬模式研究

对上市公司高管薪酬的调控与管理,最终目的是为了使高管薪酬的决策机制符合企业发展战略,使薪酬水平和薪酬结构能够更有效地吸引和激励高管人员。本文通过分析上市公司高管薪酬由董事会主观定价的制度性缺陷,提出了上市公司高管激励型薪酬模型,意在促使主观定价模式转变为客观定价模式。同时,对上市公司高管股权激励模式作了对比选择和适当改进,分析了EVA激励模式的缺陷和相应的修正激励模式以及上市公司高管薪酬的层级模式,提出了上市公司CEO与其他高管的薪酬差距有助于增强CEO的责任感、经营压力和管理权威。     

基于上市公司内部高管薪酬结构的决定因素研究

以中国上市公司为样本，基于公司内部视角，从股权结构、公司治理特征、企业特征三个维度，提取12个因素，系统分析其对高管薪酬结构的影响。结果显示，公司内部因素对高管薪酬结构的确定发挥着不同程度的作用。其中，股权集中度、董事会规模、监事会规模、公司规模、总资本结构等五个因素是决定高管薪酬结构的最重要因素。董事会规模和公司规模增大，会提高高管风险薪酬的比例；总负债率提高也会增加高管风险薪酬比例；第一大股东比例提高或监事会规模增大，会导致高管风险薪酬比例下降，其他因素对高管薪酬结构的作用不明显。最后，根据研究结论，提出了强化高管薪酬结构激励性的有效政策建议。     

盈余管理与高管薪酬——基于中国上市公司面板数据的实证分析

企业是人力资本和非人力资本的特别合约,财务信息对于企业契约的形成和执行起着重要作用。然而,会计信息在利益相关者之间分布是不对称的,为抑制企业管理层的盈余管理行为,需要为企业财务报告的生成构造良好的监管机制。在这一个机制中,经营者薪酬是一个重要内容。本文选取2003年12月31日前在上海证券交易所与深圳圳证券交易所上市的A股股票2003年-2007年的财务数据为样本,考察了各上市公司高管薪酬与盈余管理之间的关系,实证结果发现企业高管薪酬与盈余管理存在显著负相关,适当提高上市公司高级管理人员的报酬将可能成为抑制国内上市公司盈余管理的重要治理机制。     

我国金融业“天价薪酬”与金融监管体制的再思考

国内金融行业中上市公司高管天价薪酬备受关注,在国家鼓励企业产权制度改革和激励机制建立的过程中,这种对高管人员薪酬的大幅提高有其合理的一面。但在以人为本的现代企业管理体制下,在制定公司高管人员薪酬标准时,也要考虑到公司的性质及其所分担的社会职能,不能光以营利性能力和规模为依据审视高管人员薪酬标准,要把加薪的重点由高管人员向中层干部和一般员工转变。     

国泰君安天价薪酬背后的制度缺陷

这种制度缺陷往往导致企业高管利用职便，任意给自己定下天价薪酬，从而使国家的利益受到损害。     

国企高管高薪合乎情理

国企高管受到重大经营管理事故的行政问责,直至法律起诉。权力拥有越大,责任风险也就越大,分配利益也就越高争议三:国企高管该不该高薪?关注度:☆☆☆☆☆争议焦点:支持者认为,高管薪酬应该企业自己定,应该拿高薪,否则人才流失;而且国企高管的薪酬与民营、外企高管相比也不算高。反对者认为,国企高管是以行政任命为主,与职业经理人所面临的风险和压力不同,薪酬确定方式自然也应不同,其水平当然不能     

趋势

<正>薪酬央企负责人"薪"动,引领国企高管薪酬制度规范化中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年1月正式拉开帷幕。改革将调整高管薪酬结构,对建立激励与约束相结合的科学合理的国企高管薪酬体系做出有益尝试。央企高管"薪"动为国企高管薪酬规范化开拓了道路,也将为建立、健全与时俱进的国企人员全面管理体系和国有企业长远、健康发展奠定夯实基础。     

高管薪酬，如何才能不心愁

无论是美国上市公司高管薪酬过高和过于倚重期权激励所带来的会计舞弊等问题，还是中国企业高管激励不足所导致的“59岁现象”及高管团队出走等问题，都表明了高管激励的重要性和难度。尤其平安保险高管由2007年度6600余万元的巨额年薪到如今的“零薪酬”更是引发了频频热议。究竟该如何看待企业高管人员的薪酬及激励问题？     

女大学生创业导师行动启动

财政部4月9日发出通知，规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序。通知明确，国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬（指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等，下同）时，按不高于2007年度薪酬的90％的原则确定。在此基础上，2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调1O％。对于2008年经营业绩降幅较大的，     

员工的“心理收入”你给了吗？

现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用。然而,目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等物质报酬,而忽视了员工的心理报酬,最后导致企业虽然给了员工很高的工资待遇,但员工忠诚度、满意度仍然不高,严重的甚至跳槽。什么是员工的心理收入呢?从广义的角度讲,薪酬是由两种不同性质的内容构成的(?)经济报酬和非经济报酬,经济     

Multinational oil companies and the spratly dispute

Unlike other studies on the contest for the South China Sea which heavily rely on security and foreign policy analyses, this article analyzes the issue focusing on the impact of multinational oil companies on the national policies of the littoral countries and on the territorial dispute in the South China Sea. This study acknowledges that there are many other additional factors and forces (strategic, military, economic, historical, etc.) affecting the dispute. However, they will not be included in the focus of this study. This article singles out oil companies as one important factor and argues that the participation of multinational oil companies in the South China Sea further internationalizes the dispute and increases international attention to the dispute. Because of the internationalization of the dispute and the need for a stable environment for economic growth in the region, it is unlikely for any disputers to engage in a major conflict without incurring high costs in military, political and economic terms. Under such conditions, western oil companies play critical roles. This study has five sections. The first section describes the background of the dispute in the Spratly Islands. The second section discusses the national policies of the host countries to attract western oil companies to engage in oil exploration in the Spratlys. The third section analyzes oil companies’ attitudes and their corporate strategies for exploration there. The fourth section uses the case of the Wanan Bei dispute to illustrate the role of western oil companies’ in the dispute. The final section summarizes the influence made by the western oil companies.     

完善我国公司治理结构的几点思考

随着国有企业改革的深化,西方发达国家一些先进的公司治理的经验相继被引入,如股票期权制、独立董事制等。在借鉴这些制度措施的基础上,须立足我国实际情况,以完善我国公司治理结构。     

国有控股上市公司外部董事制度探析

建立外部董事制度,是进一步完善国有控股上市公司治理结构的一项重要举措.然而,有关外部董事的任职条件、选任、权利义务等,我国到目前为止还没有明确的法律规定.鉴此,本文从三个方面就国有控股上市公司外部董事制度进行全面的探讨.     

我国企业应对跨国公司并购的对策

在我国加入世贸组织的新的历史条件下,外国跨国公司对我国的直接投资形式发生了变化,即由过去的投资办企业为主转变为收购我国企业股权为主,以掌握企业的经营控制权。国际企业并购对我国企业发生了正、负两方面的影响,因此,我国企业的对策应该是,充分发挥其积极的影响作用,限制或避免其消极的或负面的影响作用。     

论国有商业银行公司治理结构的改造

商业银行薄弱的管理和治理结构会引发储蓄和信贷危机,从而给政府造成巨大的成本支出。我国国有商业银行面临着经济市场化与内部管理非公司化的矛盾,其健康稳定发展的关键是以有效的公司治理结构来适应经济市场化的要求。     

金融资产管理公司退出机制及通道探讨

面对国有企业债转股这一热门话题 ,笔者认为金融资产管理公司进入债转股企业是必要的 ,而建立健全退出债转股企业的股权通道也是必要的 ,它们均关系到债转股这一重大举措的成败 ,而且后者更是关系到确保国有资产保值与增值 ,关系到建立真正意义上的社会主义市场经济等重大问题。在此文中 ,笔者重点研究和探讨了金融资产管理公司退出机制及通道。     

中国农业上市公司竞争力评价实证研究

农业经济是国民经济的基础,农业上市公司则是农业发展中的方向。本文选取了我国沪深两市证交所50家农业上市公司作为样本公司,运用因子分析法对样本公司的竞争力进行综合评价和分层评价,并对评价结果进行分析。综合评价结果表明,农产品加工行业的农业上市公司综合竞争能力较强,而农副产品和食品饮料行业竞争力相对较弱。进一步分层评价结果表明,综合竞争能力较强的农业上市公司,生存竞争力和发展竞争力却并不一定都强。     

不同类型企业集团公司治理结构的国际比较

企业集团与集团公司具有本质的区别,不同国家由于所处的政治、历史、经济、法律、文化等等环境的不同,就形成了英美式、德意式、日本式三种企业集团类型。而企业集团不同类型产生的最根本原因可以说是企业资本金制度和社会金融证券体制。不同类型的企业集团又是三种不同公司治理结构模式形成的基础。因此,认真研究不同类型企业集团形成的基础,对我国发展企业集团和完善公司治理结构都具有重要意义。     

Human and Machine Translators Join Hands Domestic tech companies dabble in machine translation

<正>Having recently won 60 consecutive Go games, AlphaG o, the artificial intelligence (AI) program created by Google, has once again raised the question of whether AI will one day surpass human intelligence.An updated version of the program registered as a player on online board game platforms in China and defeated a series of elite players.Machine translation(MT),an implementation of AI,is gaining momentum in China.At the     

国企改制过程中及国有控股参股公司中职务犯罪的法律适用问题

从2000年起到现在,我国国企改制工作不断加快,随着国企改制后经济效益的显著提升,一些国企改制过程中或国有控股、参股公司中的职务犯罪便成了高发区。本文通过对这一问题的法律适用问题研究,旨在加强国有资产保护,维护公平正义,促进社会和谐稳定。