网络环境下的个人信息法律保护问题研究

随着网络在中国的迅速普及，在网络环境申侵害他人个人信息的行为有逐渐增多的趋势。应如何加强法律的调整，如何有效的利用法律手段打击侵害他人网络个人信息的行为，已经成为中国法律界面临的重要课题。本文以中国的立法与实践为研究基础，结合国外的立法经验，封网络环境下的个人信息法律保护问题追行了全面的分析，并封完善中国的立法提出了具体建议。     

器官移植若干法律问题研究——从世界首例"换脸"手术谈起

以世界首例换脸手术的实施为论述的中心点,从法律角度分析和阐述相关的法律问题,同时对我国实施器官移植所遇到的难点问题做出法律上的分析,在阐述和分析相关问题时,考察和借鉴了国外在相关问题上的做法,并对如何完善我国的法律规定提出具体建议.     

我国中小企业人才管理现存问题及解决途径

中小企业人才管理方面的缺失，成为制约企业发展的屏障：中小企业在人才选拔上有一定盲目性；人力资源管理制度不健全，如员工培训、薪酬待遇等方面欠缺有效机制；中小企业领导素质有待提升。中小企业应选择合适的方法选拔合适的人才；要善用情感激励、荣誉激励、物质激励和事业激励；提升领导者的战略意识、文化素质及政治素养。以此推动中小企业的持续发展。     

我国缺陷汽车产品召回制度法律问题研究

以我国缺陷汽车产品召回制度为研究的中心,从法律角度分析和阐述了相关的理论问题,同时着重对我国实行汽车召回制度所遇到的难点问题作出了法律上的分析,在阐述和分析问题时,考察和借鉴了国外在相关问题上的先进做法,对如何完善我国的法律规定提出了具体建议。     

基于上市公司内部高管薪酬结构的决定因素研究

以中国上市公司为样本，基于公司内部视角，从股权结构、公司治理特征、企业特征三个维度，提取12个因素，系统分析其对高管薪酬结构的影响。结果显示，公司内部因素对高管薪酬结构的确定发挥着不同程度的作用。其中，股权集中度、董事会规模、监事会规模、公司规模、总资本结构等五个因素是决定高管薪酬结构的最重要因素。董事会规模和公司规模增大，会提高高管风险薪酬的比例；总负债率提高也会增加高管风险薪酬比例；第一大股东比例提高或监事会规模增大，会导致高管风险薪酬比例下降，其他因素对高管薪酬结构的作用不明显。最后，根据研究结论，提出了强化高管薪酬结构激励性的有效政策建议。     

知识经济时代人力资源的开发与配置

21世纪是知识经济时代，知识被凸显到非常突出的地位。而掌握知识的人成为社会最热门最抢手的资源。知识经济时代人力资源的地位和作用十分突出，迎接知识经济挑战、开发配置人力资源必须有新思路。     

人口问题对红桥区经济发展的影响及对策

人口与经济之间的关系是区域可持续发展的核心问题．人口的发展变化和经济的发展变化是相互依存、相互制约的。当前，红桥区正处于城市建设与发展的关键时期．要抢抓机遇加快发展．就必须妥善解决好人口问题。本文立足红桥区实际．阐述人口问题对区域经济发展的影响．以期更好地处理好人口与经济的关系．促进我区人口与经济的协调发展．     

人力资本价值提升驱动中国经济转型:问题与路径

人力资本是推动我国经济转型的中坚力量,人力资本价值提升是我国经济转型的重要驱动力。但由于各种原因,我国利用人力资本价值提升推动经济发展与转型中存在诸多问题,应清醒认识全社会人力资本存量与结构的特点和现状,确定提升人力资本价值,谋求促进经济转型升级的有效路径。     

虚拟财产交易法律问题研究

针对现实存在的虚拟财产交易,从法律角度分析其合法性问题,同时对规范和调整我国的虚拟财产交易秩序做出法律上的分析;在阐述和分析相关问题时,考察和借鉴了国外的立法做法,并对如何完善我国的立法提出具体建议。     

论教师的素质要求

素质，是人的一切社会关系的总和，是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本因素。优秀教师，应具备良好的心理素质和身理素质。而要做到这一点，确保教师队伍的整体素质，笔者认为：要严把入口关，选拔高素质的人才做教师；要建立科学的教学评价体系，促进教师改革教学方法；要抓好教师继续教育工作，强化师资培训。