日本危机管理体系中的事后检证制度

随着新冠肺炎疫情在全球的暴发,社会各界对日本危机管理体系的关注与研究日渐趋热。伴随着危机的多发和多样化,日本不断调整危机管理理念,逐渐形成了危机管理事后检证制度。事后检证制度具有以查缺补漏为目的的"向前看性"、对象的明确性、检证机构的透明性和专业性等特征,对我国构建危机管理体制具有参考意义。     

人才测评须对号入座

目前,人才测评工具种类繁多,各种测验量表更是令人眼花缭乱。企业人才测评到底该采用何种方式方法呢？笔者认为,当以应用为导向,以测评目的、岗位需求、人才选拔、工具特点为出发点,选择适用的人才测评工具,以发挥测评工具的最佳效能,达到人尽其用的最终目标。     

人才测评中增量效度研究进展述评

现代人才测评的方法和工具趋于多样化,各种测评方法的效用与增量效度研究更凸显其重要性.探讨各种测评方法的增量效度,可分析测评方法的作用机制,验证测评的内容效度和构思效度,从而实现测验工具组合的最大效用.本文回顾与分析增量效度的发展、理论与实践应用,为人才测评工具的优化组合,提供参考依据.     

中国应用人才测评的困境与途径

人才测评是企业客观、公正识别人的好助手。但在我国目前“专业测评机构不多,理论研究薄弱,专业人才紧缺,测评工具缺乏,法律法规不健全”的情况下,企业过度应用则非明智之举。本文从“测评工具的灵活选用,测评技术的应用对象和企业测评环境建设”三个方面探讨了企业现阶段合理、适度应用人才测评的有效途径。     

心理测评不是一“测”就灵

一些对心理测评一知半解的人,使用科学性不强的测评工具,为胜任特征不清的职务选人,这就是目前公开选拔干部中心理测评的现状     

勿让满意度测评结果沦为“假”民意

满意度测评是党和政府机关获取人民群众对其工作真实想法的重要手段,是民意投射的重要工具。当前,满意度测评工作中存在一些突出问题,如评价对象选择不规范、指标内容设置不科学、评价结果存在信息不对称等。我们要切实提振广大民众的参与热情,建立专业化的满意度测评队伍,提升满意度测评工作水平。     

人才测评研究

人才测评是现代人事管理的一个新领域。人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种科学的综合选才方法体系,它能对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评,从而为员工的录用、晋升、企事业人才招聘、选拔,各类人员求职、流动提供服务,也为选拔人才、使用人才、发挥人才作用提供直接依据。针对人才测评存在的问题,在人才测评实施过程中,应根据测评原则采用合适的技术工具和方法,使人才测评的作用得到真正发挥。     

一些国家人力资源与创业管理的做法及启示

前不久,在浙江大学召开的“人力资源与创业管理专题国际研讨会”上,与会中外专家学者就人才测评、管理培训、绩效考核、创业胜任力、人力资源管理与人力资源研究方法等前沿理论和先进经验进行了交流与研讨。其中,有关国际上人力资源与创业管理的一些做法和经验,值得我们研究和借鉴。一、国际上人力资源与创业管理的一些做法(一)人才测评的新趋势1.从关注测评方法向关注测评内容转变。以往研究比较多地考察测评方法的效果,忽视了测评内容对测评工作的影响,导致相关测评工具的研究结论不一致,实际效果也不尽相同。目前,在测评研究和实践中,越…     

美国公共外交绩效测评方法引介与评估

文章以一种史学视角分析了20世纪60年代以来美国联邦政府或科研机构对公共外交项目绩效测评的主要方法,如计划项目预算系统、项目评估定级工具、提高公共外交影响、使团行为跟踪法和公共外交绩效测评模型,主要阐述了各种方法的目标、具体的操作方法及存在的不足。     

加强电子政务测评工作 推动中国电子政务建设

《电子政务》杂志在2007年开设“测评篇”专栏,每期用一定的篇幅组织与测评相关的理论、方法和工具的研究,报道全国电子政务测评实践工作的进展。电子政务测评是通过对各级政府电子政务能力成熟度,电子政务相关项目以及相关软硬件产品、方案和服务等方面进行测评,从而为国家信息化主管部门制定电子政务的政策和决策提供依据,为各地政府进行电子政务建设提供建议,旨在藉此提升我国电子政务的整体水平,推动我国信息化水平的均衡发展和电子政务的规范化建设。     

加强电子政务测评工作推动中国电子政务建设

编者按:《电子政务》杂志在2007年开设“测评篇“专栏,每期用一定的篇幅组织与测评相关的理论、方法和工具的研究,报道全国电子政务测评实践工作的进展.电子政务测评是通过对各级政府电子政务能力成熟度,电子政务相关项目以及相关软硬件产品、方案和服务等方面进行测评,从而为国家信息化主管部门制定电子政务的政策和决策提供依据,为各地政府进行电子政务建设提供建议,旨在藉此提升我国电子政务的整体水平,推动我国信息化水平的均衡发展和电子政务的规范化建设.……     

加强电子政务测评工作推动中国电子政务建设

编者按:《电子政务》杂志在2007年开设"测评篇"专栏,每期用一定的篇幅组织与测评相关的理论、方法和工具的研究,报道全国电子政务测评实践工作的进展.电子政务测评是通过对各级政府电子政务能力成熟度,电子政务相关项目以及相关软硬件产品、方案和服务等方面进行测评,从而为国家信息化主管部门制定电子政务的政策和决策提供依据,为各地政府进行电子政务建设提供建议,旨在藉此提升我国电子政务的整体水平,推动我国信息化水平的均衡发展和电子政务的规范化建设.     

美国公共外交绩效测评方法引介与评估

文章以一种史学视角分析了20世纪60年代以来美国联邦政府或科研机构对公共外交项目绩效测评的主要方法,如计划项目预算系统、项目评估定级工具、提高公共外交影响、使团行为跟踪法和公共外交绩效测评模型,主要阐述了各种方法的目标、具体的操作方法及存在的不足。     

给“伯乐”一个科学工具──“企业管理人才测评研讨会”评述

给“伯乐”一个科学工具──“企业管理人才测评研讨会”评述年前，人事部人事考试中心和中国工业经济协会在北京联合举办了“企业管理人才测评研讨会”。中央组织部、人事部、国家经贸委等有关部门负责同志和心理学、管理学专家学者以及部分企业高级管理人员共７０余人参...     

公安专业学术期刊及学术论文水平评价研究

公安专业期刊水平评价方法可以用主管、主办、编辑出版单位、SCI、和文摘性检索工具等方法来综合测评；公安专业论文水平可以用刊物水平、被引率及被文摘刊物摘引次数来测评。但在公安专业领域此方面工作开展不够。为此，公安检索刊物要提高水平，各公安信息中心要开展引文分析工作和对文献相关信息的收集工作。     

基于一级模糊综合评判的高校学生综合考评

根据模糊综合评判的基本原理,构建高校学生考核的指标体系、权重、评价等级,建立了模糊综合评判数学模型,对高校学生的考核作了探讨并进行了实例分析,以期更好地提高高校学生考核的准确性,为学生工作者提供科学的测评工具。     

MBTI在企业应用三部曲

MBTI（Myers—Briggs Type Indicator，麦尔斯一布里格斯人格类型指标）人格理论是当今企业了解员工性格类型的重要测评工具之一，世界500强企业中有80％以上的高层管理者、高级人事主管在使用这个工具。该工具主要应用于员工自身发展、人际关系评估、教育课程开发、组织团队管理及领导培训等方面。MBTI通过四个维度描述来测量个体行为的差异。     

超越360度的理性选择——基于素质模型的180度人才测评

为了更加全面、公平、客观地评价员工。很多人都会想劲要用360度测评。但这一工具在实操中的很多弊端让入望而却步。有没有更好的方法可用？     

警民关系及其测评研究

警民关系具有特殊的互动方式，即警察处于主导地位，人民群众则是构成警民关系的基础。从互动形式特质的研究视角，将警民关系表述为：人民群众对警察行为的反馈关系。以此理论基点，探讨衡量警民关系水平的科学测评方法，其内容包括测评指标、测评内容、测评方式和测评结果等，以确保测评的科学性和可操作性，确保测评结果的效度和信度，构建测评警民关系水平的理论模型。     

PEO，让合适的人做合适的事

组织效率低下的真正原因是不称职者的积聚，是因为组织不断地把职员提拔到令其力不从心的工作岗位上的结果。如何让合适的人做合适的事，这需要便捷易用的“PEO”能力测评工具。