“两手都硬,两战必胜” 义乌公安全力护航复工复产

针对当前复杂严峻的疫情形势和保障经济稳定的迫切需要,义乌市公安局在"一手抓疫情防控,一手抓复工复产""两手都硬,两战必胜"的目标引领下,主动靠前当好"护航员",依托"党建+单元",用优质、高效服务护航群众生命健康和经济繁荣稳定,为市场开业、企业复工复产保驾护航。在城市全面复苏的紧要关头,做到哪里有需要,公安保障就跟进到哪里。     

南川:“三项行动”直击“顽症”

以"狱"中思廉警示干部,使官员"不想腐败",远离廉政"高压线";开展"网民观察"活动,给力"基层执法",有效预防和查处基层单位违规执法;强化公开,主动邀请社会监督一重庆市南川区系列打造法治政府、阳光政府的举措,得到广大市民群众的欢迎     

乡村旅游精准扶贫要“管好”入驻企业

在乡村旅游发展过程中,社区与进驻旅游企业存在"分配不均""不愿带、带不动""扶强不扶弱"等问题,导致乡村旅游难以实现精准扶贫。因此,乡村旅游精准扶贫要发挥政府、企业、社区三者的能动性,加强政府监督和引导,建立社企"合作社",推行生态补偿和社区特许经营等机制,保障乡村旅游精准扶贫成效。     

简政放权要“质”“量”并重

正深化改革已成中国大潮,到了最紧要关头。改革的核心是政府,简政放权是解决改革核心问题的关键。简政放权就是在政府、市场与社会之间合理划分三者的作用范围,明确政府权力的边界,清晰政府与市场、社会的作用边界,正像李克强总理说的,要"把错装在政府身上的手换成市场的手",就是"削权",把"全能政府"转变为"有限政府"和"有效政府"。近年来,我区一直致力于转变政府职能,实施简政放权,大幅减少了行政审批事项,为企业松了绑、为市场添了力,激发了     

对症下药治理为官"三不为"

探索通过健全容错纠错机制破解"不敢为"的意志障碍,健全激励问责机制破解"不愿为"的态度定势,健全学习提升机制破解"不能为"的能力恐慌,推动"三不为"干部向"敢作敢为""想为愿为""能为善为"转变,形成敢想敢干,积极有为的健康氛围,推动党和国家各项事业向前发展。     

称呼问题兹事体大

正网上有个流传甚广的段子——某官员给另一官员打电话:明天老大陪首长到你那儿视察,提前跟兄弟你说一声,你让伙计们盯紧点,不要让那班契弟给搞乱龙了。请你猜猜这是什么人给什么人打电话。笑话可以一笑了之,虽然也夸张了些,但这并非没有现实的影子。目前党政机关里比较流行将主要领导称为"老板""老大",同僚之间则互称"兄弟""哥们",已经到了习焉不察的程度。     

用好批评和自我批评这把“利器”

开展批评与自我批评是党的"四大法宝"之一。如何巩固深化党的群众路线教育实践活动成果,让批评与自我批评"利器"在民主生活会中发挥最大功效,关键要找准、会诊和祛除"四风"顽疾,提高党员干部党性修养,营造良好政治生态环境。会前找"病症",让干部接受党性体检。"批评与自我批评"这把"利器"剑指何处、如何切准?关键要让党员干部坚持问题导向,主动开展"党性体检"。通过"自诊"和"会诊",查找     

亲情服务 润人心田 催生和谐——青岛市军休五中心服务管理工作写真

坐落在青岛东部城区的青岛市军休五中心,是一个有着1158名军休干部的"大家庭"。近年来,中心不断拓展服务范围,以亲情化服务、人性化管理,让军休干部感受到尊崇、体味到情暖、触摸到幸福,打造出和谐军休家园。中心先后2次获得"全国军休系统先进单位",获得"全国社会工作服务示范单位""山东省文明单位""山东省行风建设示范窗口单位"等荣誉称号。富有活力的服务队伍"让军队离退休干部这一社会特     

锐词

“四敢”精神指干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的精神状态。中共中央政治局会议分析研究2023年经济工作时强调:“要坚持真抓实干,激发全社会干事创业活力,让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”江苏省委明确指出,迈上新征程,我们要继续以敢为、敢闯、敢干、敢首创的担当作为,阔步向前,开好局、起好步,不断汇聚起创新创业创造的磅礴力量。     

践行“四敢”要求 激发担当作为

<正>习近平总书记强调：“要坚持真抓实干,激发全社会干事创业活力,让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”实干兴邦、敢字当头,当前,海安正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻坚克难期,在新的赶考之路上,唯有全面践行“四敢”要求,把蕴藏在干部、地方、企业、群众身上的闯劲、干劲激发出来,才能在危机中育新机、     

莫当"温吞水"干部

基层干部队伍中存在一些"温吞水"干部,损害了党和政府的形象。此次新冠肺炎疫情防控工作中,"温吞水"干部主要表现为:"不急为""不善为"和"不愿为",对人民的财产与生命安全造成了极大的影响。对此,应在选拔干部时坚持正确选人用人导向,激发"温吞水"干部"善作善为"动力;加强制度建设,激发"温吞水"干部干事创业的热情;给干部创造公平公正的政治生态和外部环境。     

企业主打分决定官员去留?

江苏昆山市政府官员热情为企业服务。每年年初,全体企业主都会无记名给政府官员打分,得分低的政府官员,对不起,请你走人,不要再当官了。昆山每年都有干部因为“效率效能会”评议不合格被淘汰。(《重庆晨报》8月3日)这种做法令人纳闷:请企业主为政府官员打分,得分低的官员就得走人,这等于由企业主决定官员的去留。作为政府官员,固然要依法为企业主提供公共服务,但官员的服务对象绝不只是企业主,他们是全体公民的“公     

声音

正实话真说"移民难,难在工作干头万绪。政策‘千条线',移民干部就是那根‘针'。只要把移民群众当亲人,就没有穿不好的线。""衙门化""戴市场的帽子,拿政府的鞭子,坐行业的轿子,供官员兼职的位子"……这些社会组织发展中出现的问题,既与政府不愿意放权有关,也与社会组织自身发展不成熟、与政府的权力边界不清晰有关。     

强化激励保障 锻造“三为”干部

正桂林市全州县才湾镇坚持党管干部原则,大力倡导"担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣"理念,通过开设激励课堂、建立激励机制、强化激励培养,锻造了一支愿作善为、勇闯敢为、尽责有为的"三为"干部队伍。开设激励课堂,让干部"愿作善为"。一是开设"周一理论课堂",让干部"武装头脑"。坚持党委中心组学习制度,抢抓每周一召开全体镇干部和驻村工作队员集中学习例会契机,明确一个学习主题,由值周镇领导领学,组织全体镇干部学习习近平总书记重要论述、上级重要会议精神等。     

我国资本市场制度风险问题研究

今天,我国资本市场规模已跃居世界三甲,政府关于资本市场的重点工作应该转入培育市场的自我发展、自我强化能力,强调发挥市场机制在资源优化配置的作用,而非对资本市场功能进行抑制。随着政府工作职能的转变,其身份也要相应转变,应该明确政府是资本市场的"裁判员",而非"运动员",让"政市合一"成为历史。     

鼓励基层干部担当作为

少数基层干部缺乏崇高理想、政治信仰,在工作中不愿担当,抱着"当一天和尚撞一天钟"的态度"混日子";一些基层干部本领恐慌、能力不足,在工作中缩手缩脚、不能担当。对此,要营造有利于干部担当有为的制度环境,让基层干部敢担当、愿担当、想担当、能担当。     

转变政府职能推进跨越式发展

面对我国加入世贸组织的新形势,在基本建立市场经济体制框架的情况下,作为地方政府要抓好经济建设,必须培育创新机制,全面提升政府管理水平.就目前而言,最关键的是要加快政府职能的转变,切实做好强化、弱化、转化和优化的文章,使政府、社会、市场和企业都明确落实到各自合适的位置上.所谓"强化",就是要强化政府对市场机制失灵的调控作用.所谓"弱化",就是凡是市场能发挥积极作用的,政府的影响要越少越好.政府要实现两个"远离",即远离直接配置资源,远离企业的微观运行,要从社会资源的分配者变为监管者.     

干部挂职存在哪些问题

<正>在新是干时部代,挂我职国形干式部日挂益职多制样。度由表于现我出国以政下府显管著理特活点动:一的丰富性,挂职的形式也表现出多样性的特点,基本可以表现为"上挂""下挂""平挂""行业交叉挂职"四种形式。近些年来许多政府部门不断推动挂职制度的创新,丰富了挂职的形式。挂职锻炼方式有利于增长干部的见识和才干,增强干部队伍的活力。二是干部挂职逐渐制度化、常态化。干部挂职制度作为公务员交流的重要方式之一,已成为我国干部人事制度的重要内容。虽然目前我国干部挂职制度方面的法律法规还有待进一步完善,但从中央到地方政府、国有企业事业单位等都已将其视为一项"准制度"在实施,干部挂职已成为我国干     

新时代理论武装如何走实——关于主要困境、行动指南、实现途径

新时代的理论武装走实,要坚持把习近平总书记系列重要讲话与马克思主义经典著作贯通起来,把党的创新理论与实践经验结合起来,在弄懂做实上下"绣花功夫",在常学常新中加强理论修养,在知行合一中主动担当作为,做到学、思、用贯通:知、信、行统一。建立健全符合实际的学习制度,紧紧抓住领导干部这个"关键少数",在刚性执行上下功夫,促进广大党员干部学习科学化、规范化、制度化,使理论学习实现由"软任务"向"硬约束"、由"要我学"到"我要学"的有效转变。     

聚焦基层干部“累点”“痛点”

正让基层干部有实实在在的减负获得感,就要把焦点对准基层干部的"累点""痛点"。这就要求真务实做好"加减法",把基层繁重的负担减下去,让干部担当作为的动力强起来。基层减负要切中"累点"做"减法"。基层干部之"累",从根本上是由基层人少事多,一人多岗、一岗多责的体制造成的。同时,由于多重检查考核及问责泛滥,布置工