实施人才强区战略 开创椒江人才工作新局面

台州市椒江区人事劳动社会保障局坚持科学发展观和科学人才观，大力实施人才强区战略，切实抓好人才引进、培养、使用三个环节，着力构筑和完善人才工作决策、协调、服务和监督四大机制。至2005年底，全区人才总量达到3.3万多人，其中高层次人才达到1000多人，每万人口人才拥有量681.2人，为椒江区经济和社会发展作出了贡献。     

辽宁：省人才中心“资信认证”启动

由江苏省人事厅、江苏省社会科学院、东南大学共同实施的江苏人才国际化战略研究，在南京举行开题仪式。这项研究在全国具有首创意义。截至去年年底，江苏全省人才总量超过500万，其中高层次人才21万多人，人才资源的数量和质量均居全国前列，但高层次人才紧缺的矛盾依然突出。自2003年以来，海外高层次人才通过回国讲学、技术合作等形式为江苏服务达1万多人次，     

异地党旗红 花开两地香

历时八载,服务了一批又一批在深圳务工创业的天等人;历时八载,党旗引领外出务工创业人员和谐务工、健康创业——天等县进结镇驻深圳流动党支部,被深圳当地人称为＂最活跃党支部＂、被天等外出务工创业人员称为＂暖心大家庭＂。互助互爱,党旗异地飘扬目前,天等县有2万多人在深圳市务工创业,仅进结镇就有4300多人。＂人多地少,外出务工成为群众增收的重要渠道。＂进结镇孟养村外出务工创业人员李国为如是说。     

依托社区居家养老 孤寡老人安度晚年——灞桥区汽配社区成立春意居家养老服务站

陕西省西安市灞桥区60岁以上老年人口有9．56万人，占全区总人口的17．7％。依托汽配社区组建了春意居家养老服务站，由于服务理念、服务宗旨明确，经过半年多时间运行效果良好，得到了社会各界的认可，做到了政府放心，受托老人开心，外出工作亲人安心。     

流动党员有了家

随着改革开放的不断深入和打工经济的蓬勃发展，湖北省襄樊市襄阳区外出务工经商的农村劳动力越来越多，目前已突破11万人，其中党员4100多人，占全区党员总数的10％。近年来，襄阳区在农村外出务工经商人员相对集中、党员较多的地区建立服务站和党组织，对外出务工经商党员实行流出地和流入地双向管理，取得了一定的成效。     

温州市鹿城区人才工作服务基层的实践与探索

今年年初以来，温州市鹿城区根据地处中心城区、人才相对集中、人才种类和数量较多、层次较高的实际，组织科技、教育、文化、卫生、农林水利等部门单位的高层次人才开展“千人百场”服务基层服务社会的系列活动。活动期间，先后共组织1095名各界人才参与了103场服务活动，服务群众达到10万多人，积极搭建人才服务基层服务社会的平台，为实现人才的价值和提高人才的社会认可度提供有效途径，赢得广大群众的好评。     

“三情”促和谐 党群心连心

马山县是我区的劳务输出大县,每年外出务工的农民12万多人。因大部分外出务工农民将父母和子女留在农村,由此催生了留守儿童和留守老人这一特殊社会群体。如何有效管理和服务外出农民工？如何关爱留守群众？马山县由党组织牵头引导,创新开展＂先锋连万家,三情促和谐（情系外出农民工、情注留守儿童、情暖空巢老人）＂活动,进一步密切了党群关系。     

构筑外出务工人员回乡创业平台

永新县总人口50万余人，农村劳动力为23万。是一个劳务输出大县，永新县委、县政府审时度势，因势利导，积极实施“凤还巢”工程，以强化服务为手段，以建立劳务输出和返乡创业良性互动机制为目标，坚持“输出劳务、引回人才。输出劳动者、引回创业者，输出打工仔、引回管理者”的思路，“走出去”与“请进来”并举，不断优化创业环境，盘活返乡创业一盘棋，有效地把“外出打工潮”转化为“返乡创业潮”，带动更多的劳动力在家门口实现转移就业，取得良好的经济效益和社会效益。目前。该县近千名外出务工人员返乡创业。兴办皮革、针织制衣等企业40多家，文化超市、餐饮、特色农业种养等各类经济实体近千个，带回资金近亿元，为该县的招商引资寻找到了一条新的途径。     

数字浙江

21万多人 据不完全统计，2000年以来，浙江共引进各类人才21万多人，其中，高层次人才达1．9万人。     

把准人才外流脉搏 搭建留才用才平台

经过几年的努力。桐乡市的人才资源开发和人才队伍建设有了实质性进展，到2006年底万人拥有人才数达到了824人。但人才资源的总体状况和人才外流还没有得到根本性的改变：人才总量仍显不足，人才队伍结构性矛盾仍未缓解，高层次人才所占比重依然偏低；人才资源分布不均现象仍未扭转，外出求学的高校毕业生回桐工作人数偏少，引进的人才稳定性较差，外流情况比较严重。2006年我市引进人才1482人，外流人才244人，     

马山“三情”服务外出农民工家庭

马山县是劳务输出大县，年外出农民工达10万多人。2007年8月以来，马山县委积极探索农村基层党建新路子，通过搭建平台、完善网络、建立机制，开展了以“情系外出农民工、情注留守儿童、情暖留守老人”为主要内容的“先锋连万家，三情促和谐”活动，取得了良好成效。     

为留守儿童健康成长撑起一片蓝天

夏邑县约有113万人口，每年外出务工人数达30余万人次，创收30多亿元。外出务工有效地解决了农村剩余劳动力的转移问题，为当地社会经济发展注入了新的生机和活力，同时也派生出了一个新的社会群体——农村留守儿童。据夏邑县马头镇调查，全镇共有中小学在校生6298人，据初步统计留守儿童1698人，占在校学生总数的28．6％，其中父母双方外出的有786人，占留守儿童总数的46％；父母一方外出的有563人，占留守儿童总数的33％；由祖辈监护的有235人，占留守儿童总数的13．9％；其他形式的有105人，占留守儿童总数的7．1％。     

数字浙江

200多万“2011年春风行动”全省农民工就业服务活动近日在杭州市外来劳动力服务中心启动。本次“春风行动”将持续到4月底，其间，全省各市县400余家公共就业（人才）服务机构，将组织10余万家企业，为农民工提供200多万个岗位。     

全面实施三大人才工程 努力为创业创新提供人才保障

深入实施“人才集聚工程”。围绕嘉兴产业发展布局，进一步探索和形成各类人才集聚的长效机制。在组织举办好各类专洽会、网上招聘、外出招聘等活动的同时，积极探索团队引进、核心人才带动引进、项目引进等有效措施，大力引进国内外人才。深入实施接轨上海人才资源开发战略，积极推进区域人才合作。全年全市引进各类人才力争突破2万人。修订完善市新世纪专业技术带头人选拔办法，加快创新型领军人才的集聚。开展继续教育网上培训考试，办好各类高研班和高新技术培训班，     

关爱留守妇女 共创社会和谐

近年来，随着打工经济的发展，江西省分宜县每年有6．22万农村劳动力外出务丁，占农村劳动力的60％；有3．06万留守妇女，占农村女性劳动力的近60％；有1．11万留守儿童，占全县儿童的13．4％。针对外出务工人员多、留守妇女多、留守儿童多的“三多”状况，在党委政府重视支持下，     

2008年浙江省春季大型人才招聘会在杭州隆重举办

2008年浙江省春季大型人才交流会3月8日在杭州和平国际会展中心隆重举办，有来自全省800家单位参会，推出各类专业岗位20000多个，涉及IT计算机、机械制造、机电电子、金融商贸、化工医药、印染纺织等120多个行业的400余个专业，需求人才多，涉及行业面广。当天现场接待求职者4．2万余人，其中本科2．9万人，硕士3712人，博士506人，达成初步意向高达1．4万人次。     

做好在农村外出务工人员中发展党员工作

乐平市总人口85.6万,其中,常年外出务工人员达16万多人,约占农村劳动力的50%.近年来,我们按照有关精神,结合我市实际,认真做好在农村外出务工人员中发展党员工作,取得了一定成效.     

海外人才和智力引进的四大要素

建省办特区以来,海南结合经济建设和人才引进工作需要,虽然在吸引海外人才和智力工作方面取得一定成绩,但与内地其他省份相比,仍有较大差距。据有关部门统计,截止2004年,到北京服务、创业的留学回国人员已达4万多人,上海引进留学回国人员2万人,广东引进1.8万人,仅深圳市就引进了5000多名留学回国人员。可到海南服务的留学回国人员只有300多人,数量少,且人员结构不尽合理,仅海南大学、华南热带农业大学、省人民医院这三个单位的留学人员数量就约占了全省总数的一半,旅游业、药业、热带高效农业等领域的急需人才,不足留学回国人员总数的10%。…     

谋实策出实招 改善人才结构

长沙现有各类专业技术人才 22.9万多人，其中高级人才只有近 2万人。纵观我市专业技术人员队伍的现状，无论是分布还是结构，都存在着不太科学的部分，主要表现在“三多三少”，即在数量上中低级人才多而高层次人才偏少；在分布上国有企事业单位多而非国有企业偏少；在类型上单一型人才较多而复合型人才偏少。近年来，我们紧紧结合我市人才队伍建设出现的新情况、新问题，在调整人才布局、改善人才结构、提高人才队伍素质上谋实策、出实招，已取得了一定的成绩，也遇到了一些新情况、新问题。因此，调整人才布局，优化人才结构是一项长期而…     

建立保持外出务工党员先进性的长效机制

信阳是劳务输出大市,常年有180多万人在外务工,其中党员有2．7万多人,占农村党员总数的 23％左右。2002年以来,信阳市委针对农村基层党组织建设中存在的外出党员管理难、外出党员教育难、农村中青年党员发展难、村级干部培养选拔难的“四难”问题,在深入调研、先行试点的基础上,实施了以