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在今天,个人和组织的高效能已经不再是可以讨价还价的选项,要想在这个全新的世界上生存下来、繁荣旺盛、有所创新、业绩出色并进入领先梯队,我们必须基于效能、超越效能。如果你想要获取更高层次的才干和动力,你就需要有全新的思维方式、全新的技巧以及全新的方法。简而言之,你需要一个全新的习惯。每个人在当今的世界都面临一个至关重要的挑战,那就是应该如何找到自己的心声并且激励他人找到属于他们自己的心声,这就是柯维所谓的“第八个习惯。” 相似文献
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我觉得人生用六个字来表达比较恰当。第一个叫做经历,第二个叫做体验,第三个叫做升华。人一辈子有很多不同的活法,你可以很懒散地过一辈子,什么也不做地活下去,也可以做出惊天动地的事业来。你可以一辈子待在一个城市里,也可以一辈子走遍全世界。所有这一切的决定,全是来自于你自己的这颗心。因为人是随着心来动的,你的心想走到哪里,人就可以走到哪里。 相似文献
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你可以花一点时间来想象一个对经理来说近乎完美的工作环境。如果我们可以改变五件事情,仅仅五件事情,我们就可以创造出这个完美的工作环境。在这个完美的世界里:有一个完全可靠、客观的方法来度量员工的绩效及其对公司的贡献,还有一套极好的方法来评估每个员工的价值;你的全部员工都很能干,他们善于工作、表现良好,每个人的绩效都很优秀;你的员工对于薪水,提升或其他奖励丝毫不挑剔;你的员工不自负,他们没有过防御心理,他们随时都希望听到体告诉他们如何改善绩效;你的公司不在乎付给员工多少薪水。 相似文献
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做生意就要有做生意的样子 对工作所持的态度很大程度上决定了成功与否,在这个世界上,只有自己先看重自己,别人才会重视你。要学会把自己信心不足的样子藏起来,信心十足地去做,公司的专业形象就会逐渐树立起来。要想使自己做起来像专家或渐渐成为真正的专家,还要有足够的信心避开不适合或不喜欢的业务和客户。一定要保持清醒,不要轻易被别人说服,依从了别人的主意。 相似文献
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《Women of China(中文海外版)》2002,(12)
你来了,带着你宣战般的呐喊,瞪着你稚嫩透明的双眼,来到这个陌生的红尘,来结束我十个月的小心翼翼,战战兢兢,来结束我依然留恋的青春…… 你怎么可以如此厉害,你怎么可以如此皮顽,你怎么可以如此轻易的将我的世界侵占,你怎么可以连说也不说,就让我如此心甘情愿…… 相似文献
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也许每个人心底,都有些不能讲的缺德事,在良心和灵魂的煎熬下.这些极有可能成为发酵母.逐步酵变成忏悔之心。有一年,我到央视《东方书城》栏目做节目,正巧碰到联想集团总裁柳传志老师。闲聊中,他对我说起这么一件难以启齿的往事。创业初期.该集团代理一家公司服务器产品,有家客户购买的服务器.出了点问题。结果国外的公司一时找不到无法赔偿.就这样赖掉了那家客户的两万元。但这成了积压在柳传志心头的一块石头。三年后又碰到那家客户.柳传志赶快将这两万元钱还给了对方,这才长长呼出了一口气。这是一个赫赫有名的企业家对我这个盲童讲出的内心最为真切的感受.本该保密的“隐私”,他却跟我讲啦!只因他敢于说出这件事,我以为他才更该受到大家的尊重.我不禁为他鼓掌叫好! 相似文献
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惊悉真相鬼门关前曾遭弃
那一天,林海突然来到姐姐家,支支吾吾了半天才说明来意,原来他和朋友看中了一个投资项目,想跟姐夫借30万做生意。冯志强说:“你现在打工不是挺好嘛?要是还不满意。就到姐夫公司来帮忙吧。不是我不借钱给你,是这个项目不行。钱投下去肯定打水漂儿。生意不是人人都能做的,要有眼光。”林海的自尊心一向很强, 相似文献
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“能说说你的缺点吗?”是很多求职的大学生经常遇到的面试问题。之所以许多面试考官喜欢问这样的问题,大多是出于以下三个方面的考虑:一是了解你的不足,看是否直接影响到应聘职位的匹配程度;二是想考察你的诚信度,看你是否对自己的不足有一个正确的评价;三是洞察你的自控能力,看你在碰到紧张不自在的难题时,能否从容不迫地解决。许多大学生在面对这个问题时总是很紧张,惟恐回答不周而影响了自己在面试者心中的形象。岂不知越是遮遮掩掩,越容易给人留下不好的印象。说自己没有缺点。有些应聘者不敢暴露自己的缺点,就会说“我的缺点就是优点太… 相似文献