外派员工谁负责

HR来信：我公司是一家餐饮公司。王女士是一名老员工。2000年以后,公司进行了改制,又开设了多家加盟店,随即安排王女士进入其中一家加盟店工作。去年,加盟店认为王女士不适合该工作要将其退回公司,但公司当时无空缺岗位,     

“安全责任自负”的协议有效吗？

案例：佟女士到某日本独资公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工，在工作上都早已能独挡一面了，惟独她还不能够胜任本职工作，她十分着急，经常利用业余时间补习业务．可收效甚微。公司领导认为，佟女士虽然干活儿比较笨，但工作态度还是认真的，于是决定给她一次提高技术水平的机会，让她脱产3个月，去参加技术培训。     

“末位淘汰”与法有悖

案情介绍：12008年3月，王某入职某软件公司负责程序开发，并与公司签订了两年的劳动合同。2009年5月，公司告知王某，公司将对所有员工进行季度考核，并按照考核的结果来进行排名。排在最后一名的员工，公司将予以辞退。     

约定以现金形式支付基本养老保险无效

【案例】：王女士是一家IT公司的销售人员，并与单位签订了劳动合同。由于需要外出销售，王女士经常工作在外，无法到公司进行考勤登记。突然有一天。王女士接到了单位的一纸通知：“因为员工手册中规定‘外出工作、办事必须经部门领导审批签字，否则属于严重违反公司规章制度的行为’，而王女士外出销售，却从来没有让单位领导审批过，因此。王女士已经严重违反单位的规章制度，公司决定与其解除劳动合同。”     

白领主管做了半年廉价工

【案例】：试用期做幌,白领做了廉价工。 齐小姐是某名牌大学的计算机专业硕士毕业生。国庆节前,齐小姐一肚子气离开了南京某科技公司：她在公司做满3个月试用期后,又被“考察”了3个月,等于“试用”了两次。最后老总告诉她,“你不适合这份工作”,将她轻松踢走。最初3个月是“试用期”,齐小姐工资只有800元,而公司里同级别的主管每个月拿2200元。齐小姐去年刚刚攻读完硕士,今年4月到这家公司应聘。     

由大学生隐瞒保安工作想到的

日前，“武汉7名大学生当保安，怕伤自尊向父母隐瞒工作”这则新闻在网络上引起强烈反响。 《武汉晚报》今年4月4日报道：武汉某小区有7名大学生保安，其中，4人为本科毕业，3人为大专毕业。毕业于湖北大学的本科生小杨说，她从不跟人谈自己的工作，连父母也不知道她干什么。大学毕业后的袁汉，好几个月找不到工作，最后瞒着父母当保安，他说：“起码我能养活自己”。     

适当妥协，调解减少损失

案情简介 2007年3月，张某来到某医疗器材公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同。由于张某的销售能力、销售业绩突出，并连续三个季度荣登公司销售冠军榜榜首，公司领导决定破例将其提升为公司A类器材销售部副总经理。2008年3月，人力资源部与张某办理了劳动合同续订手续，同时变更了张某的工作岗位，并约定劳动报酬为25000元/月。     

售楼小姐爱情梦破,偷渡异国含恨蒙辱

２００１年１１月６日，中越边境东兴口岸。初冬的阳光照耀下，出入境的旅客川流不息。在入境的人群中，一名泪流满面的年轻女子和一名同样憔悴的男人，一跨进国门便对正在执勤的边防警察说：“求求你们，救救我们吧……”嫌弃男友，住进豪宅做“二奶”１９９８年１０月，从四川某大学毕业后找不到如意工作的胡小樱，踏上了南下的火车，只身来到南宁。出火车站时，一个小伙子见她拿着几个行李包，便热情地帮她提行李。交谈中，胡小樱得知小伙子名叫赵新强，在南宁一家公司当职员。她不失时机地向赵新强说了自己到南宁的打算，问赵新强能否帮…     

单位不能重复约定试用期

【案例】：方某与某公司签订了3年的劳动合同。合同约定：试用期为5个月，试用期满后由该公司根据方某的表现决定是否录用。如被正式录用，自正式录用之日起，方某开始享受各种保险待遇。合同签订后，方某开始上班，一开始是在公司销售部做业务员。方某虽然工作认真负责，但由于刚开始没有自己的客户及业务渠道，所以试用期满公司考核他的工作业绩时，除了工作认真之外一片空白。     

善待员工，“和谐共振”

亚萍布业有限公司董事长陆亚萍，对她的员工们都称“孩子们”。她与这些孩子们的交流方式很独特：每个新进公司的员工都会领到两本硬面抄，用来写“商情日记”，内容包括涉及到工作的心情、当天营业情况、未解决的难题或任何建议意见，不拘一格，每周收上来一次。陆亚萍行走坐卧都带在身边，有空就看看，然后写留言。这一习惯一直坚持了十多年。“员工越来越多，我没有时间跟他们一个个交流，有了商情日记，就可以随时交流了。”亚萍公司的员工从来不叫陆亚萍经理，而是称她为师傅，有的则把她当作母亲。正因为这样，员工们的工作热情高涨，公司的业绩也一年比一年红火，产品远销30多个国家和地区，陆亚萍也被誉为“中国花布大王”，并当选为“2004年中国十大经济女性”。     

私营企业 有这样一名青年女工

私营企业有这样一名青年女工栗梦海宋品，辛集市彪鹿皮业时装有限公司机工车间一名普通女工。她在平凡的岗位上练得一手好技术，热心帮助青工，勤勤恳恳、兢兢业业干工作，为公司做出了突出的贡献，连续两届被评为公司“十佳职工”，１９９７年分别被评为河北省和石家庄中...     

闪亮的印迹

河南省安阳市保安公司保安二大队是个声名远扬的保安队。 一进二大队，你就能看到一串令人艳羡的辉煌记录：队伍违法犯罪率为零；队伍非正常流失率为零；客户满意率１００％；连续５年军事会操第一名；连续１０年评为公司先进集体…… 中共安阳市委称赞他们是：“一流素质，一流服务”。安阳市公安局赞扬他们是：“公安的得力助手，保安的楷模标兵”。众多企事业单位称他们是：“企业卫士，护航尖兵”。 “问渠哪得清如许，惟有源头活水来。”二大队能创出这些一流业绩，又有哪些高招呢？ 常言道：“带兵先治长，强队先强领导班子”。二大队…     

侯竹英：监管价费为民生

沙河市政协委员侯竹英，自2010年担任市物价局局长以来，由于业绩突出．单位和她个人获得诸多荣誉：物价局连续三年被评为“河北省物价工作先进单位”“河北省省级文明单位”，她本人先后荣获“河北省物价工作先进个人”“河北省价格监测工作先进个人”“邢台市三八红旗手”等10多项称号：     

主角或看客都该谴责

怀孕7个月的王女士在一男子的搀扶下上了公交车，无人给孕妇让座。由于道路颠簸，孕妇在车上左右摇晃，与她同行的男子向旁边一男子客气地提出了让座请求，被该男子拒绝，该男子表示自己61岁了，如果让座要站半个多小时才到站，这么长的时间他受不了，说完指着他前座的另一男子说，他年纪比我小，让他让座。     

虚构经历的劳动合同是否无效

某食品加工销售公司向社会招聘一名销售主管,乔某前往应聘。双方协商洽谈中,乔某向公司提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。公司当即与乔某签订了劳动合同,聘用乔某为销售主管。劳动合同签订后,两个月内,公司发现乔某的销售业绩平平,     

职工编造简历，公司能否扣发其劳动报酬

小保： 2009年5月，小王在人才招聘会上看到某房地产公司招聘业务员，便拿着自己制作的个人简历向该公司应聘小王在简历中称，自己具有多年房产销售业务的经验，公司人事部门看完简历之后，遂对其考核并决定聘用。可是，3个月后，小王的业绩不太好，公司对他的工作经历产生了怀疑。经过调查发现，小王简历上所写的经历都是编造的。     

离职员工“不按时领取所欠工资则过期作废”的声明无效、

小保：一家公司曾欠下数十名员工的工资，而我属于其中之一。早在9个月前，我因公司拖欠工资达15000元而被迫辞职时，公司向我出具了一张欠条，并写明在三个月内付清。岂料，仅过了一个月，公司便通过当地报纸发布了一则声明：所有被拖欠工资的员工，务必在公告之日起15天内到公司领取被拖欠工资，逾期视为自动放弃。     

童工患病 雇主是否应负责治疗

陈小妹是一名15周岁的女孩，因家里困难，初二没上完就停学在家。去年lO月，外地一家私营纺织厂老板来招工，她去报名，老板让她做了一名挡车工。陈小妹经常做夜班，工作很辛苦。几个月后，她感到身体不舒服，老是咳嗽，去医院一查，医生说是患了肺结核，要住院治疗。可她没钱交医疗费，去向老板借，老板不但不借，还说不让她再上班了。为此，陈小妹来到县法院咨询，法院的同志鼓励她要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。     

迟延退工谁担责？

[案例]： 上海某公司招聘销售主管。录用条件之一是诚实说明相关情况。王先生前往应聘。在填写公司制作的应聘人员工作履历表时．王先生填写了曾经在某家企业担任过销售主管的工作经历。公司对王先生的工作经历表示满意。即与王先生签订了为期三年的劳动合同，其中试用期六个月。试用期间。公司发现王先生的销售业绩始终不佳。销售计划难以完成。于是对王先生的工作经历产生了怀疑。     

医疗期内，当心擅自休假也可按旷工处理

小保： 我是一家公司员工，连续工作达三年之久。三个月前，我因患病需要治疗，遂根据医院的预测，先向公司请了两个月的医疗假。后因没有治愈．我便根据医院证明继续医治了一个月，但一直没有向公司办理续假审批手续。日前，我突然接到公司单方解除与我的劳动合同的通知．理由是我已无正当理由连续旷工30天，而公司的规章制度及与我的劳动合同中均已明确规定，对“无正当理由经常旷工”的，公司有权解除合同。问题在于我还在医疗期内，只是没有续假，也属于“无正当理由经常旷工”吗？