新官岂能“不理旧账”

<正>有句老话说"新官不理旧账",意思是新上任的官吏对前任经手的案件不会主动重审,更不会主动翻案,否则会给自己招来麻烦。但从现代领导履职的角度和对领导干部"三严三实"的要求来说,可理解为"新任领导对前任领导任期内发生的一些业务没有积极进行处理""对前任领导任期内出现的一些矛盾或存在的一些问题不想也不愿意去化解"。造成这种现象的原因,主要是新任领导的政绩观存在偏差:问题是前任留下的,     

新任领导干部应做到“四多”

当前,一些地方的换届工作已基本结束,新提拔、交流和轮岗的领导干部已陆续到位。领导干部到位伊始就下基层调研,熟悉情况,访贫问苦,受到群众的欢迎。但是也有个别领导干部上任后,在情况尚不清楚的情况下,就急匆匆地召开各种会议,指手划脚作指示、谈见解、提要求。笔者认为这样很不妥当。一个领导干部新上任应该多走、多看、     

全面建设小康社会要求我们坚持"两个务必"

建国前夕,毛泽东同志告诫全党:"夺取全国胜利,这只是万里长征走完了第一步","中国革命是伟大的,但革命以后的路程更长,工作更伟大,更艰苦","务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄不躁的作风,务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风."当前,党中央要求全党同志特别是领导干部要坚持"两个务必",这对于全面建设小康社会具有重大意义.在实践中坚持"两个务必",要求我们强化终身学习、执政为民、加快发展、廉洁自律的意识.     

新时代,如何锻造新担当新作为的领导干部

正我们党历来重视干部队伍建设,注重发挥领导干部的示范带头作用。领导干部作为"主导社会发展的关键力量",是"关键的少数",必须在新征程上勇于新担当,敢于新作为,发挥好以身作则、率先垂范,以点带面、以上率下的关键作用。那么,新时代,如何锻造新担当新作为的领导干部,使其成为实干家、行动派,敢啃"硬骨头",善     

不让“新颜”回“旧貌”

我是金华市金东区江东镇新上任的镇党委书记曹秋水。上任的这几个月,我把访农户、走村调研当做头等大事来做,不到村里去,不摸清实情,不了解农民的真实想法,心里不踏实,更别想扎扎实实为农民办事了。在走村调研中,我发现一个现象：2008年开始的新农村建设,让江东镇许多村的村容村貌得到很大改观,村庄的道路硬化了、水塘净化了、     

干部流动莫过速

实践证明：领导干部特别是主管领导干部在某地工作久了,其中一些人难免会自觉不自觉地与上下左右乃至亲朋好友结成纵横交错的"关系网"。领导干部定期交流、适时易地任职,不但可以有效地防止和克服这一弊病,而且有利于加强党风和廉政建设,有利于提高干部的工作能力。这也就是"流水不腐"的道理。然而我们也发现,有些地方领导干部"流"速过快：一些干部刚刚"流"来一两年,便不知不觉地又"流"走了;有的干部"流"来还不到一年,就被新"流"来的人替位了。个中原因,不言自明,如此速"流",有害无益。"流"速过快,不利于干部队伍的稳定。由于"…     

加快经济发展方式转变新举措

<正>如何加快经济发展方式转变,关键在于各级政府部门领导班子的思想认识的统一坚定.凝聚发展新共识的目的。2月3日,中央党校,一年一度春节前后的省部级主要领导干部专题研讨班开班。今年的主题是"贯彻落实科学发展观加快经济发展方式转变",各省市区各部门主政者5天时间内学习"如何加快经济发展方式转变",既有警示、反思和促变的意味,更有加强思想统一、凝聚发展新共识的目的。     

为不烧“三把火”的领导喝彩

近日,某地一位新任地方领导提出“新官上任不烧三把火”, 要接着前任领导制定的发展政策干下去。此言一出,立刻赢得了当地老百姓的拍手称赞。中国有句古语叫“新官上任三把火”,本来是形容一个新领导干部或一届新的政府部门上任后,敢于革旧布新、开创性开展工作的魄力和雷厉风行的举动,但也成了一些领导干部标榜个人能力、显示政绩的“三斧头”,成了不切实际、求新求异的代名词。一些领导干部到任后,往往急于搞所谓“开创性工作”,立新项目、干大工程,为自己“往上爬”制造“硬件条件”, 而不是从当地的人力、物力、财力、资源条件的实际出发,更没有顾忌老百姓的意愿和他们的最迫切需要。结果是离任时留下一个无人收拾的烂摊子, 下一任领导到任后又另起炉灶,重新按照个人思路制定新的发展方案,最终造成了朝令夕改、政府信用下跌,浪费了大量的资源,制造了不该产生的垃     

“八荣八耻”对公民基本道德规范的丰富和发展

2001年印发的<公民道德建设实施纲要>把公民基本道德规范概括为"爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献".但<纲要>实施五年来,公民道德建设并没有取得实质性成效,社会风气每况愈下的趋势没有得到有效扭转.胡锦涛同志提出的"八荣八耻"社会主义荣辱观,继承了"爱国守法"、"明礼诚信",增加了"服务人民"和"崇尚科学",在"敬业奉献"中彰显"辛勤劳动",把"团结友善"发展为"团结互助",把"勤俭自强"提升为"艰苦奋斗",从而丰富和发展了公民基本道德规范,使其成为新世纪新阶段新的公民基本道德规范.除了内容更加丰富之外,"八荣八耻"旗帜更鲜明,语言更犀利,更具有针对性,也更具有警示作用.     

魅力江州 欣欣向荣

崇左市江州区新任领导班子2011年上任以来,紧紧围绕"推动科学发展,打造实力江州,实现富民强区新跨越"目标,积极融入城市发展,主动承担城市建设,加快推进"六个打造",实现了江州区"十二五"的良好开局。2011年完成地区生产总值100.98亿元,增长12.5%;财政收入8.38亿元,增长19.1%;全社会固定资产投资86.6亿元,增长40.3%;     

避免“低质民主陷阱”

如果民主建设违背了自己的基本国情和经济社会发展客观规律,反会落入经济停滞、社会动乱的"低质民主陷阱"。对发展中国家来说,不但要避免"中等收入陷阱",更要注意经济发展到一定阶段,无论是发展中国家的内部要求,还是发达国家的外部"示范",民主的呼声都会日趋强烈。这本无可非议。但如果民主建设违背了自己的基本国情和经济社会发展客观规律,就可能落入经济停滞、社会动乱的"低质民主陷阱"。发展中国家不但要避免"中等收入陷阱",更要注意避免"低质民主陷阱"。西方的民主道路经历了漫长过程,其社会建设大体先于民主进程,其民主进程又继续推进社会建设。西方第一波民主化是资产阶级的民主化,资产阶级是第一个有能力和君主贵族分享权力的社会群体。第     

围绕科学发展加强领导班子能力建设的路径选择

加强领导班子和领导干部能力建设,是加强党的执政能力和先进性建设的本质要求,是深入学习实践科学发展观的迫切需要,也是推进经济社会又好又快发展的必然选择。在加快推动科学发展、建设“两型社会”的进程中,加强领导班子和领导干部能力建设,比以往任何时期都显得更重要、更必要、更紧迫。既要立足当前,又要着眼长远,既要突出重点,又要整体推进,既要继承传统,又要改革创新。     

为官的忌讳

<正>作为领导干部,无论级别高低,也无论在什么岗位上,应当自始至终清楚地认识两个问题:一是应当做什么,二是不能做什么。应当做什么,可以称之为理想或者追求;不能做什么,或者叫不应该做什么,可以看成是忌讳或者底线。如果说"应当做什么"是为一个领导干部"添彩",使官员通过做应当做的事情,让形象越来越饱满,越来越可敬,那么"不能做什么"就是为一个领导干部"护身",就是保护自己。一个领导干部,固然要树立理想和追求,但同时也要把握一些起码的忌讳或者底线。     

谨防“换届综合症”

又到了换届之年。新的领导上任,工作思路上会有一些新想法,行动上会有一些新举措,还可能燃起“三把火”,这些都无可非议。但必须防止可能在领导干部中出现的“一换全换”、“全换全新”的现象。换思路、换规划、换下属,换车子、换司机、换办公室、换办公家俱、换秘书等等,诸如此类的“换届综合症”,不仅破坏党和政府的形象,而且给党的事业和人民利益带来了损害。领导班子换届了,为什么领导干部会热衷于“另起炉灶”而不愿“助势添柴”     

以强有力的自身建设确保城镇化顺利推进

<正>推进新型城镇化是又一次"进京赶考",也是一场深刻的革命,在这一过程中,各级领导干部一定要切实加强自身建设。要切实加强能力建设。新型城镇化是一个改革探索和克难攻坚的艰苦历程,考验的是各级领导干部的能力和水平,我们一定要有"本领恐慌"意识,做善于学习的人。要遵循推进城镇化的规律,以产业为前提、核心和基础,坚持以业兴镇、产城互动,逐步推进、水到渠成,不能拔苗助长,更不能搞运动式推进。要秉承生态文明的发展理念,以科学发展观为指导,强调以人为本,树立     

通州区政协:助推新城建设提速

在"一年一跨越、五年展雏形、十年出形象"的新城建设时间表上,通州区政协必将发挥更大的作用,助推通州新城又好又快发展。近年来,从"卫星城"到"重点新城",再到"现代化国际新城"、"城市副中心",通州区用实际行动阐释了什么叫"日新月异"。这飞速变化的背后,离不开各方的努力与支持。"助推新城建设,政协组织不仅要有所为,还要为想为的政协委员搭建平台。"2011年,上任不久的通州区政协主席王春元就旗帜鲜明地指出。自此,通州区政协     

来稿论点摘登

<正> 枝江县委宣传部李绪元在《领导干部要善于解决新矛盾》中认为,改革开放的伟大实践一方面为我们提供了前所未有的社会大课堂,另一方面又把大量前人未曾涉足过的缺乏现成答案的新课题摆在各级领导干部面前。随着现代化建设和改革开放事业的进一步发展,社会生活各个领域错综复杂的矛盾日益显露。这就要求各级领导干部不断分析新情况,解决新问题、探索新经验,锐意进取,从而把有中国特色的社会主义事业不断推向前进。但是,一些地方和部门的领导干部不善于研究新情况,解决新矛盾。其     

助困慰问要“四问”

正年终到了,各地各部门又在组织开展各种形式的助困慰问活动,这些情牵基层、心系群众之举,受到广大群众的普遍好评。但笔者也注意到,有的助困慰问活动只注重形式,重"慰"轻"问",相关领导简单说几句客套话、握个手、塞个红包,或送上一些慰问品就草草了事,未能了解到困难群众的疾苦和心声。笔者认为,助困慰问必须坚持走群众路线,慰问活动不仅要"慰",更要注重"问","问"才是慰问活动的重要内容和关键环节,也是领导干部密切联系群众必备     

速度型思维模式是怎样炼成的

尽管适当地减速以转变经济发展方式是社会的共识,但实践中似乎又慢不下来。原因在于我们体制的"体质"是速度型的障碍十速度型思维惯性24.5%的受调查者选择"速度型思维惯性",该项得票率列科学发展十大障碍第十位表现:过去的发展模式、发展观念,都已经成为党员干部理所当然的习惯和传统。有些领导干部不是不了解科学发展观,但总是不自觉地回到了原来那条老路上去。症结:部分干部习惯于用僵化的思想应对生动的社会实践,用陈旧的思路应付上级指示,甚     

解决“真问题”才有“真心话”

在当前开展的党的群众路线教育实践活动中,一些单位在征求群众意见时,要么吃闭门羹,要么被打麻醉药,要么被喝倒彩,听不到群众最真实的声音,或者是不痛不痒的意见。这种听不到"真心话"的问题,根源在于一些领导干部不能解决群众的"真问题"。在下基层工作中,一些领导干部只喜欢听"成绩",不喜欢被"挑刺",对群众提出的问题"视而不见";还有一些领导干部只热衷口头"保证",不乐于动手"包干",对群众提出的问题"诺而不为";亦有一些领导干部净找些"小事易事"或者"锦上添花之事"做做表面文章,对那些"大事难事"或者"雪中送炭之事"却是"挑三拣四"、"拈轻怕重"。