大庆市公安局抓“双考”强素质努力提高公安队伍的战斗力

<正>按照公安部和省公安厅的总体部署,大庆市公安局采取有效措施,认真开展“双考”工作,增强了民警学政治、学业务的积极性,提高了公安队伍整体素质和战斗力。 一、加强领导 周密安排 市公安局党组把开展“双考”工作作为深入了解掌握每个民警素质情况和队伍整体素质情况的切入点,作为深化干部人事制度改革、强化队伍管理的重要环节,专门成立“双考”工作领导小组,对全市公安机关民警“双考”工作进行了周密的安排部署,制定了操作性强的“双考”方案和“双考”工作运行表,对“双考”复习指导等阶段性工作提出明确具体要求和指导意见。各(分)县局也相应制定了“双考”实施方案,在“双考”办的指导下,抢前抓早,平稳运作,逐步进行。在具体运作     

对“从严治警”的几点思考

自１９８４年６月在第五次全国公安政治工作会议上，党中央明确提出公安队伍建设要贯彻“从严治警”的方针以来，各级公安机关狠抓落实，对广大民警严格教育、严格管理、严格训练、严格纪律，使民警的整体素质明显提高，战斗力不断增强。实践证明，“从严治警”是加强公安队伍建设、树立人民警察良好形象的正确方针。贾春旺部长在吉林召开的全国公安派出所改革经验交流会上指出：“抓队伍建设，很重要的一条就是要‘从严治警”’。（《公安建设》１９９８年第７期）因此，“从严治警”这个方针过去要坚持，现在也要坚持，将来还要坚持，任何…     

抓教育培训工作 走科教强警之路

１９９６年以来，我局党委认真贯彻公安部党委提出的“向教育要素质，向素质要警力、要战斗力”的思路，和队伍建设要“早抓、真抓、主动抓”的要求，在省公安厅的指导下，紧紧围绕我局“政治建警，依法治警，素质强警，形象树警，文化兴警，从优待警”的队伍建设２４字方略，狠抓教育培训工作，走科教强警之路，在加快发展公安教育培训工作中进行了一些有益的探索和实践，教育培训工作不断走向科学化、规范化，全方位、多层次的教育培训网络己逐步形成，为公安队伍整体素质的提高提供了有力的支持和保障。四年来，市局集中培训４０余期，参…     

求真务实 开拓创新 公安禁毒教育培训工作成效显著

近年来，公安部禁毒局按照部党委的要求，认真贯彻落实江泽民总书记“三个代表”的重要思想和关于加强政法队伍建设的一系列重要指示，全面落实《中共中央关于进一步加强政法队伍建设的决定》，坚持政治建警、从严治警、依法治警，严格按照公安部12条治警措施，采取一系列切实有效的措施，积极开展公安禁毒教育培训工作，全国公安禁毒专业队伍的整体素质和执法水平有了明显提高，队伍的整体形象和纪律作风有了很大改进。一、开展禁毒教育培训工作的基本情况（一）部领导高度重视，亲自动员部署禁毒队伍教育培训工作。国家禁毒委员会、公安部…     

规范工商行政管理服务县域经济发展

2010年以来．我局在市局党组和县委、县政府的正确领导下，以开展“制度建设年、作风整顿月”活动为契机，认真贯彻落实全市工商行政管理工作和全县经济工作会议精神，不断优化监管机制、创新服务手段、强化维权措施、加强队伍建设，服务县域经济又好又快发展，各项工作取得了新的进展。     

锐意进取 开拓创新 坚持不懈探索队伍管理长效机制

1998年以来，我们芜湖市公安局按照公安部“抓班子，带队伍，促工作，保平安”的总体工作思路，在市委、市政府和省公安厅的领导下，大力推行了以人事制度改革为主线、以从严治警为重点的队伍建设。1998年深入开展了集中教育整顿，1999年大力实施了“三项治理”，2000年作为首批试点单位开展了“三项教育”，2001年又在全省率先开展了以“三项教育”回头看为主要内容的专题教育活动，取得了明显成效。在加强队伍建设的实践中，我们也深深感到一段时期的集中性教育整顿，对队伍建设固然有着强有力的推动，但要解决队伍中存在的根本性问题，实…     

探索首都交通管理现代化建设新途径

在市人事局、市公安局的直接领导和具体指导下，我局于2001年4月至10月举办了以“北京城市交通管理与科学决策”为主题的高级研修班。在举办高研班期间，我们认真贯彻落实《北京市专业技术人员高级研修班管理办法》，以培养高素质的交通管理专业人才和解决交通管理工作中的热点、难点问题为目标，瞄准首都交通管理现代化发展方向，从交通管理工作与交通民警队伍建设的实际出发，认真开展了多层次、多角度、多形式的研修活动,在加强业务工作与队伍建设方面取得了新的进展和突破。一、充分认识举办高研班的重要意义，把办好高研班作为全局的一…     

全面推行队伍管理长效机制建设工作

从集中开展“三项教育”活动以来，成都市公安局将建设队伍管理长效机制作为重要课题，加紧研究，积极探索。在初步明确队伍管理长效机制建设总体思路的基础上，从2002年初开始在全局正式开展建设队伍管理长效机制的工作。一、以统一和提高思想认识为前提，正确理解队伍管理长效机制内涵建设队伍管理长效机制是一个全新的课题，我局将统一和提高思想认识放在首位。在全局组织开展了广泛深入的“队伍管理长效机制大家谈”活动，发动广大民警献计献策，并邀请管理学领域的专家教授举行专题讲座，通过学习现代管理科学启发思路。大家一致认识到…     

狠抓“两铁一真”建设过硬队伍

狠抓“两铁一真”建设过硬队伍克拉玛依市公安局党委１９９３年２月，我局党委提出今后一个时期队伍建设目标就是狠抓“两铁一真”，其基本内容是，在公安队伍建设中，各级领导班子都要成为一个铁班子，队伍要成为一支铁队伍，每个民警都要有一身真本事。“两铁一真”有系...     

“济南现象”与“学”出来的启示

“济南现象”与“学”出来的启示本刊记者丁晓璐，马永梅启示一：队伍建设找到了突破口“济南交警支队把握机遇，克服困难，从严治警．在短短几个月的时间内使民警队伍精神风貌焕然一新，受到群众的广泛赞扬和支持。他们的实践坚定了我们抓好队伍建设的信心。”这是公安部...     

牡丹江市公安局全员培训工作成效显著

１９９９年以来，黑龙江省牡丹江市公安局按照省委政法委和省公安厅关于开展在职训练的部署，加大工作力度，采取行之有效的措施，举办各种培训班５４期，培训民警３７６６人，应训民警达到当年计划的１００％。主要做法是： 一、转变观念，把在职训练当作公安队伍建设的大事来抓 去年年初，市局党委为深入贯彻省委政法委“双学双考”和省公安厅《全省公安民警在职训练三年规划》等文件精神，在党委书记、局长冯福禄带领下，先后深入到阳明分局、东宁县局、绥芬河市局等单位开展调查研究，了解掌握民警队伍现状，并多次开会进行专题分析。通…     

戴光前副部长指出——努力建设高素质专业化的国家公务员队伍

本报讯元月１８日，国家公安部在北京召开了全国公安机关人民警察基本素质考试考核工作电话会议，对一年来的全国公安干警基本素质考试考核工作进行了总结。在这次会议上，人事部副部长戴光前对公安部门的“双考”取得的成绩给予了充分肯定，并谈了几点意见。建设高素质的专业化公务员队伍是新时期干部人事工作的重要任务他说，１９９６年江泽民总书记在纪念建党七十周年大会上，把努力建设高素质的干部队伍做为关系到改革开放和现代化建设大局的一项“刻不容缓的重大任务”摆在全党的面前。在党的十五大上，江泽民同志又进一步强调，“建设…     

以德育警是公安队伍建设的最根本方针之一

目前，在公安机关和全体公安民警中，正在以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，开展以“全心全意为人民服务的宗旨教育，实事求是的思想路线教育，严格公正文明执法的法制教育”为内容的教育活动（简称“三项教育”）。中共中央政治局委员、中央政法委书记罗干同志在全国公安机关“三项教育”工作会议上强调：“坚持从严治警，切实加强队伍建设，刻不容缓！”关于如何加强队伍建设，他明确指出：要“针对广大民警的思想实际，结合公安工作特点，切实加强公安机关的思想政治工作”，“要进一步加强职业道德建设，认真解决公安队伍中存在…     

坚持依法从严治警方针的几个关节点

转变思想观念是依法从严治警的基础。立法不是依法从严治警的“终点”,而是“起点”;依法从严治警的重点不是“员”,而是“长”;从严治警既要治“人”,更要治“事”。依法从严治警的关键是把法律思想转化为指导队伍建设的思维方法;把法律原则转化为队伍管理的具体规范。依法从严治警要提高落实能力。通过有效的政治思想工作使其“不为”;通过艰苦的日常管理使其“不能”;通过严格执法执纪使其“不敢”。     

严格制度 严格训练 为首都公安队伍培训合格的新干警

近年来，为适应首都日趋繁重的各项保卫工作的需要，从１９８２年起，我局每年都要从复转军人，在职干部及职工、应届大、中专毕业生及社会上招收、调入相当数量的新干警。他们来自社会的各行各业，在政治思想、纪律作风、法制观念、工作能力、技术技能等诸方面离人民警察的基本素质要求有很大差距。为使他们能够在较短时间内完成从普通老百姓到人民警察的转变，在上岗前具备人民警察的基本条件，我局根据公安部的要求，严格执行“先培训，后上岗”的制度，坚持“从严治警”的训练方针，为首都公安队伍输送了大批合格干警。据统计，仅１９８…     

从严治警依法治警 加强公安队伍建设

从严治警依法治警加强公安队伍建设李贻衡第十九次全国公安工作会议，提出了今后５年公安工作的许多具体任务。我认为，要实现“十九公”提出的奋斗目标，做好“九五”期间维护社会政治稳定和社会治安稳定的工作，关键是要有一支过得硬的公安队伍。为此，我们应做好以下几...     

探索长效管理机制 建设人民满意的公安队伍

近年来，我们谷城县公安局始终坚持以邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想为指针，按照“真抓、早抓、主动抓”的要求，强化管理意识，锐意改革创新，以管住、管活队伍为主要目标，应用现代管理理论，大胆探索，不断完善了以绩效考核制为主要内容的“五警”(育警、活警、激警、治警、强警)队伍建设长效管理机制，在工作实践中发挥了巨大的作用。1992年、1995年至2000年七次被公安部授予“全国优秀公安局”称号，被湖北省委、省政府评为“十佳政法单位”。一、队伍管理长效机制建设的做法1989年以来，我们逐步探索实行了队伍建设目…     

祝春林主任的讲话

<正>同志们: 今天,全国公安机关人民警察基本素质考试考核委员会召开电话会议,我代表“双考委”对前一段“双考”工作情况作一简要总结,并就下一步的工作讲几点意见。 一、一年来“双考”工作的基本情况 自1997年公安部、人事部决定在全国公安机关实施人民警察基本素质考试考核制度以来,全国公安机关“双考”工作,在公安部和人事部的直接领导下,在地方各级党委、政府的关心重视和人事部门的大力支持配合下,经过各省、自治区、直辖市和36个大城市公安机关“双考”委员会的共同努力,较好地实现了预期的工作目标,取得了阶段性成果。全国首批36个大城     

明确目标 加快队伍管理长效机制建设

过去一年来，我局认真贯彻济宁会议精神，紧密结合江阴公安工作和队伍建设实际，根据《江阴市公安局队伍管理长效机制建设五年规划和近期目标》，积极推进以行为、工作、装备“三大规范”为基础，以预警教育、素质培训、从优待警“三项机制”为主体，以绩效考核网络化、选人用人公开化、教育培训规范化和从优待警制度化为目标的队伍管理长效机制建没。一、突出重点，健全和完善适应新时期公安队伍管理要求的行为规范、工作规范及装备规范我局着重对现有的“三大规范”进行科学梳理和分解细化，增强其推广的可行性、标准的统一性和执行的严肃…     

公安民警标准化考试的初步实践

<正>1997年5月8日,公安部、人事部联合下发了《关于印发<公安机关人民警察基本素质考试考核暂行办法>的通知》。至今,公安民警“双考”制度已经实施两周年了。两年来,在部党委的高度重视和全国“双考委”的正确领导下,通过全国各级公安机关和广大民警的共同努力,圆满完成以36个大城市公安机关为主的首批51万民警的“双考”任务,取得了阶段性成果和初步经验。今年,“双考”工作已推进到地、县公安机关。到年底以前,仍有约60万公安民警参加基本素质考试,并接受考核和体能测试。 在全国公安机关实行“双考”制度,是国家根据新的历史时期公安工作面临的形势、任务要求,贯彻落实党的十五大精神,建设高素质人民警察队伍的一项重