武城县人大关注冬季安全生产

近日，广饶县人大常委会抽调机关工作人员，组成综合考评小组，到各乡镇人大办公室、代表小组按考核内容听取汇报。对照考评细则，逐项检查、考核、打分，对年初部署的全县人大“争先创优”活动进行考评。 近年来，广饶县人大在全县人大系统中开展了以争创“人大工作先进单位”、“先进代表小组”和“优秀人大代表”为主要内容的“争先创优”活动。争先创优活动，以强化人大职能作用，促进经济社会和谐发展为中心。     

江西省瑞金市深入开展创评“文明信用农户”工作

一是建立考核考评机制，把好组织关，市乡两级成立专门的组织机构，下发创评方案，并开专会进行布置。市里把创评“文明信用农户”工作纳入新农村建设塑造新风貌的重要考核内容之一，年底将派专人进行检查考评；乡镇建立包村责任制，指派专人进行指导创评，保证创评活动有部署、有检查、有考核、有奖惩；村支部书记是该村“公评公议会”的主任，领导监督“公评公议会”开展工作。     

让考核工作更加科学公正

江苏省如皋市人事局自１９９２年起进行机关工作人员年度考核工作试点以来,通过８年的实践与探索,逐步解决了考核工作中存在的“只注重年终考核,忽视平时考核”、“以评代考,重评轻考”、“习惯定性考核,畏难定量考核”、“科学考评要求脱离具体职位”等问题,使考核工作更加科学合理、客观公正。细化考核内容,提高考核工作的针对性。在考核中,我们对每个人都需要做出政治思想品德的评价,但具体到不同的层次有不同的要求,对一般公务员来说,“德”内容是拥护党的领导,爱岗敬业;而对领导职务的公务员来说,还要看其是否具备一定的政治理论水平,…     

建立和完善县级公安机关民警考核激励机制的实践与思考

新昌县公安局从推动公安队伍建设长远发展的需要出发,就建立完善县级公安民警考核激励机制进行了大胆的探索和实践,取得了良好的效果。要搞好民警考核激励机制的改革必须正确把握出发点和落脚点,制订科学的绩效考评标准、考核内容和考核方法,并把考核与激励有机地结合起来。     

加强领导班子和领导干部年度考核工作的对策建议

领导班子和领导干部年度考核是建设坚强领导班子、打造素质精良干部队伍的重要举措。本文深入贯彻中央和省委关于干部工作的新思想新观点新要求,从完善考核内容、改进考评方法、扩大考核民主、强化结果运用、健全考核机制等方面提出加强和改进领导班子和领导干部年度考核工作的对策建议。     

关于完善和规范公安民警考核工作的几点建议

为进一步完善和规范民警考核工作 ,应尽快制定出统一的考核办法 ;民警考核工作必须以岗位分析为基础 ;应指导各地公安机关制定科学的民警考核指标体系 ,正确运用等级排名方法 ;要进一步研究公安基层单位主要领导的考核内容、考核方式 ,科学规范其考核结果的使用。     

公务员考核的内容与标准——历史、现状与未来

考核制度是整个公务员制度链条中的关键环节 ,要使考核取得成效 ,结果令人满意和信服 ,关键又是考核内容及标准问题。包括考核什么和以什么为依据进行考核。一、关于考核内容和标准的历史沿革1、古代官吏考核制度。我国古代很早就有了考核制度的雏形 ,那时称为考课、考功等。唐代是我国考核制度比较完备的发展阶段 ,在考核内容和标准方面对后代有深远影响 ,其中最有特色的是“四善二十七最”的规定。“四善”是对官员道德水平的基本要求 ,分解为“德义有闻”、“清慎明著”、“公平可称”、“恪勤匪懈”四个方面 ,这使对官吏德的考核有了较…     

地区传真

正藤县优化考核方式为基层减负今年以来,藤县围绕考核内容多、台账资料厚、耗时又耗力等问题,整合考核部门,优化考核方式,为基层减负。县委、县纪委、县委组织部、县委宣传部、县扶贫办等指标考核部门,组成联合考核小组,对党建、党风廉政建设、脱贫攻坚、意识形态、重大决策部署落实情况等检查指标进行综合考评。同时,加大对检查结果的     

江干区将机构编制管理工作纳入全区机关考评目标考核

日前，江干区将“切实加强机构编制管理工作”纳入了全区机关考评共性目标考核内容，这是该区认真贯彻中央和省、市关于机构编制管理工作的方针、政策，切实加强机构编制管理的新举措。     

基层法院法官考核制度研究

《法官法》第21条规定，“对法官的考核，由所在人民法院组织实施”，由此可以看出，法院的考核组织局限于法院内部，考核机构和人员均来自于本组织，县考核的内容、形式和结果均由自己掌握，这种内部考核往往难以引起组织的足够重视，制定的考核内容和标准过于笼统，不够明确。如《法官法》第23条的规定“对法官的考核内容包括：审判工作实绩、思想品德、审判业务和法学理论水平、工作态度和审判作风。重点考核审判工作实绩”，就过于笼统，不够具体，在实践中难以操作。