“民工荒”挑战中国用工体制——以珠江三角洲为例

在曾经“民工潮”汹涌的长三角、珠三角地区,近年出现一种令人瞩目的“民工荒”现象。[1]“民工荒”问题,既是当前社会热点问题,也是当前“三农”问题的焦点。如何认识和解决“民工荒”问题,是目前摆在我们面前的重大课题。“民工荒”挑战中国用工制度。     

“民工荒”说明了什么

日前，珠三角加工制造类企业的用工缺口高达２００万人，许多企业为招不到工人一筹莫展。东南沿海地区从前几年的“民工潮”骤然转入“民工荒”。据统计，今年全国外出务工的农民已超过1亿人，劳动力市场仍处在供大于求的状况，为何会出现“民工荒”的现象呢？     

人社部：只招重点高校毕业生是就业歧视

在2013年12月12日举行的国新办新闻发布会上,有记者就“就业歧视”相关问题向人社部提问,人社部副部长信长星表示,现在高校毕业生越来越多,在高校毕业生就业上出现了一些新的就业歧视现象,比如反映比较突出的非“985”“211”高校不招,实际是人为抬高了用人门槛,这些必须加以纠正。     

何大欣代表：倡导、帮助台资企业创立企业文化

“民工荒”如何解决，成为今年全国“两会”代表委员们的一个热议话题。但记者采访台籍人大代表何大欣，向他提起台资企业“民工荒”的问题时，他没有直接回答，而是先讲了一个小故事。     

劳动力输入地“民工荒”现象的调查与思考

闽侯县是制造业较为发达的地区，也是重要的劳动力输入地。“民工荒”的出现不仅严重阻碍了闽侯制造业企业的生产和发展，而且制约了经济和社会的发展，成为闽侯制造业发展“成长中的烦恼”。深入了解当前闽侯企业的用工情况，已成为闽侯经济发展的一个关注点。有鉴于此，笔者对50家企业用工情况进行了深入调查和实地走访。通过对闽侯“民工荒”的现状、影响进行分析，寻找“民工荒”的成因，并且提出解决“民工荒”问题的思考。     

退休政策 兼听则明

进入新世纪以来，“延迟退休的政策”一被提及，就会引发一次争论热潮。近日更是一石激起千层浪，这千层浪源于2012年6月上旬人社部在回答网友提问时的试探性表态。人社部表示，推迟退休年龄已是一种必然趋势，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。随后在6月27号，中国政府网发布的社会保障“十二五”规划纲要中明确提出，     

“同工同酬”何时不再“画饼充饥”？

据8月29日《中国青年报》报道，酝酿三年有余的《工资条例》再次陷入僵局，出台时间仍然“遥遥无期”。按照立法程序，《工资条例》由人社部拿出初稿，递交国务院法制办。经过论证后再提交国务院常务会议通过。但据人社部有关人士透露，《工资条例》没有列入今年的立法计划，也没有相关的工作计划。这主要一个是利益调整的问题：相对于中小企业来说，国资委和国有大型企业比较敏感的是“同工同酬”以及劳务派遣问题。最新调研报告显示，部分央企有超过2，3的员工属于劳务派遣，只拿劳务费，派遣大军与央企正规军之间的收入差距是很大的。如果实行“同工同酬”，就意     

福建省医保中心围绕“三个三”贯彻实施主题实践活动

为深入贯彻落实胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话和福建省委八届十一次全会精神，进一步推动刨先争优活动深入开展，推进各级医保经办机构党员干部改进作风、提升效能、服务群众，在争创广大人民群众满意的优质服务窗口活动中创先争优，根据人社部创先争优活动领导小组关于在人社系统窗口单位开展“为民服务创先争优”活动动员部署视频会精神和福建省人社厅《关于在全省人力资源社会保障系统窗口单位深入开展“为民服务刨先争优”活动的实施意见》的总体部署，福建省医保中心围绕“三个三”拟定实施方案深入开展“为民服务创先争优”主题实践活动。     

透视“技工荒”

前不久，吉林省长春市“改造大铁北招聘招商会”在长隆重举行，会上暴露出一个问题。也是全国普遍存在的问题：技工荒16000用人岗位一半招技工，然而光顾者不多，达成协议的就更是少而又少。曾经沸沸扬扬的“民工荒”热议时下已有所平息，但这种全国范围内普遍存在的“技工荒”现象，又引发了人们更多的关注和思考！     

人社部：未出现农民工大规模退保情况

近日，人力资源和社会保障部就网友在人民网“部委领导留言板”中反映较多的养老保险、医保、公务员等若干问题进行了一一详细回复。人社部明确表示。跨省就业者在老家和新就业地两边都参保的。仅限在一地领取养老金。     

加强剩余劳动力配置 突破就业瓶颈

政府合理配置资源 在我国目前的人力市场环境中，用工信息渠道不畅通，求职意向盲目混乱，造成大量人力资源相对过剩，“民工荒”、“技工荒”局面难以缓解。劳动者的就业问题，不单是生存问题，还是人的尊严和发展问题。这样的社会问题，不是初级人力市场那只“看不见的手”所能配置好的，人力市场中产生的大量剩余劳动力和岗位空缺，需要劳动力供求双方之外的政府部门采取有效措施合理配置资源。     

30·40·50：三代人的养老观

今年6月，人社部表示，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此表态随即引发广泛讨论，有关延迟退休、养老金、养老问题的话题再次被人们所关注。那么，除了那些己经进入“退休”状态的人之外，那些尚未“退休”，却终将面对养老问题的30多岁、40多岁、50多岁的人，他们对于未来的养老有哪些考虑，又有哪些困惑和焦虑呢？     

赞当代青年的“思想解放“

近几年，有些人把“不问姓社姓资”、“冲破姓公姓私”说成是“思想解放”。那是胡闹，是那些想在中国搞“私有化”，把社会主义中国引上资本主义道路的人散布的歪理谬说。试想，共产党员在方向道路、基本制度等问题上不问姓“社”姓“资”，那还是共产党员吗？如果各级干部、各行各业劳动者的思想都“解放”到不问姓“社”姓“资”、不分姓“公”姓“私”的地步，我国将会天下大乱，重蹈苏联剧变的覆辙。“思想解放”是必要的。人的思想受到愚昧、错误的歪理谬说禁铜，需要解放出来，才能认识真理；情况发生了变化，人的思想还囿于旧的认识…     

“民工荒”让谁“慌”

春节刚过，“民工荒”再次成为社会热议的话题。虽然“民工荒”年年令人纠结，但今年不比往年，无论是波及范围，还是表现形态，都前所未有。不仅吸纳农民工最多的东部沿海省份大批企业招不够工人，连输出农民工的中西部省份也出现了农民工大量短缺的现象。工厂加薪吸引民工，老板开豪车招工，地方政府忙着拦截农民工外出，一时间，“民工荒”风生水起。     

德国为什么没有“民工荒”

近年来，每年春节过后，我国都要上演一阵子“民工荒”连续剧，而且愈演愈烈。如何才能彻底有效地解决“用工荒”问题？其实我们不妨学习一下德国入的做法。     

到底谁“有病”？

淮安淮水安澜论坛“纪检阳光”版是政府和市民网络沟通的重要平台，不少政府单位都在该版注册有网络发言人账号。日前，淮安“人社局发言人”毒舌回应网友投诉在该论坛引起轩然大波。有网友发帖询问并质疑有关考试相关问题，因言语有点过火，遭到人社局发言人痛斥：“你有病，建议你去看医生。”此举招致网友不满。     

“民营企业招聘周”暨万达广场专场招聘活动

为进一步深化“服务企业，促进就业”的方针，9月1日，由漳州市龙文区、芗城区人民政府、漳州市人社局主办，龙文区人社局、芗城区人社局联合主办、漳州万达广场有限公司承办的“漳州万达广场专场人才招聘会”在中山公园隆重举行。     

“民工荒”的真相和影响

3月初，在广州火车站站口，格兰仕的十多个员工站成一排，身挂招工牌，齐声喊口号，“加盟格兰仕，免费接送”。招聘人员24小时轮班，想尽了各种办法，但收效甚微。2009年底“民工荒”苗头初显，春节后势头加剧，不少单位因为缺少工人而开不了工甚至停产。格兰仕“招工记”正是这轮“民工荒”的真实写照。     

“民工荒”其实是“年龄荒”

反复出现的“民工荒”，让企业家与政府部门见不到民工就“慌”。尤其是今年民工荒又出现了新趋势，那就是西部地区也加入到缺工队伍中来，缺口数量还不小。更有人从理论上惊呼说中国已过了刘易斯拐点。     

大革命时期黄埔军校的军人团体（上）

在大革命时期的广州，黄埔军校先后存在过“火星社”，“青年军人社”、“中国青年军人联合会”、“孙文主义学会”、“黄埔同学会”5个军人团体。这些军人团体极其活跃，不仅在军校政治、军事生活中颇有建树，并且影响到国民革命军各军中。