切实发挥好后勤服务的育人功能

后勤工作在高校工作中不仅起到基础、保障、先行的重要作用,而且也有“育人”的功能。近年来,石家庄铁道学院后勤服务集团在服务工作中时刻牢记以后勤就是服务为宗旨,强化“服务育人”,调动一切积极因素,在增强后勤工作中的服务育人功能方面作了一些有益的探索。树立“服务育人”理念,履行“服务育人”职责“服务育人”的提出是后勤管理理论认识上一次质的飞跃。在全国高等院校后勤中产生了强烈的反响和共鸣。院校后勤要坚持“为教学服务、为科研服务、为师生员工服务”和“服务育人、管理育人”的“三服务两育人”的后勤工作宗旨。后勤工作…     

新时代军队院校后勤文化建设研究

<正>以管理、服务、环境“三育人”和服务教学训练、服务科研工作、服务师生两员“三服务”为宗旨，落实“三全育人”要求，通过物质文化、制度文化、行为文化和精神文化，全面构建军队院校后勤文化新格局加强军队院校后勤文化建设是深入贯彻新时代党的强军思想和军事战略方针的必然要求，对新时代军队后勤建设具有重要意义。在军队院校后勤文化建设中应准确把握军队特色内涵，充分认清当下军队院校后勤文化建设的必然性和重要性，立足新时代、面向大未来，不断创新军队院校后勤文化建设新模式、探究新路径。     

奉献机关后勤 绽放精彩人生——工业和信息化部机关后勤一线职工风采

近年来，工业和信息化部机关服务局以“办好机关满意的后勤”为宗旨，通过服务对象满意工程、机关后勤7S管理、创建健康食堂等载体为抓手，不断加强自身建设，综合服务保障能力和水平显著提升，形成“勤勉务实、敬业奉献”的后勤文化氛围，职工素养稳步提高，精神面貌焕然一新，机关后勤事业进发出勃勃生机。     

充分发挥高校后勤的“育人”功能

大学的根本任务是培养人才,一切工作都围绕这一根本任务去开展。高校后勤工作是整个学校教育不可缺少的组成部分,“三服务、三育人”是高校后勤工作的服务宗旨。所以,高校后勤必须为培养人才这一根本任务去做好后勤保障和服务工作,并充分发挥高校后勤的“育人”功能。     

打造高效后勤 当好清正管家

今年以来，江苏省海门市市级机关事务管理局为改进后勤团队纪律作风，提升服务保障水平，在全局开展了“打造高效后勤，当好清正管家”主题创建活动，以勤廉服务为宗旨，以创新服务为动力，以优质服务为目标，内强素质、外塑形象，全面树立后勤团队高效廉洁的良好形象。     

党校系统后勤服务管理模式探索

为了适应大规模培训干部的需要，围绕建设“一流学府”、创建“一流服务”的目标，全国各地党校后勤系统在改革中不断探索后勤服务管理模式，不断总结经验教训，在改革中发展，在发展中改革。海南省委党校在后勤服务工作中不断改革创新，在加强后勤文化建设，逐步推进后勤服务社会化，全面提升后勤服务管理水平等方面进行了有益探索。     

变被动为主动 变主动为乐意—文化部机关后勤工作剪影

近年来，文化部机关服务局坚持以“提高服务质量、提高管理能力、提高运转效率、降低运行成本”为指导思想，以“被动服务转向主动服务、主动服务转向乐意服务”为服务理念，加快实行管办分离，积极推动“干后勤”向“管后勤”转变，抓住落实后勤服务保障和推进节约型机关建设两条主线，改革创新，锐意进取，服务质量、保障能力、管理水平稳步提升，机关后勤工作再上新台阶。     

增强全员服务意识 全面提升服务质量

服务是机关后勤的宗旨。服务意识是机关后勤的灵魂。良好的服务意识，体现在机关后勤服务工作每个细节中，能够正确引领优质服务发展的方向，是实现优质服务的基础和关键。服务意识差一点，服务质量就会差很多。     

教育部机关后勤工作“亮点”喜人

2011年教育部机关服务中心在部党组的正确领导下，秉承“围绕中心、服务大局”的一贯宗旨，为教育规划纲要的贯彻落实做好后勤保障，认真完成部机关为职工办实事的各项任务，不断开拓思路，改变服务方式，提高服务和管理水平，有力地保障了机关公务活动和职工生活的正常运转。除了做好常规性后勤服务工作外，全年工作还有以下几大“亮点”：     

强化管理求工作实效创先争优促服务提升

人力资源和社会保障部机关服务中心，按照部领导“强化服务意识、创新服务手段、完善服务机制、提高服务水平”和“做好机关后勤服务工作，要上心、用心，要有‘老黄牛’精神”的要求，坚持以人为本的服务理念，立足实际，创新举措，强化管理，扎实做好机关后勤餐饮服务保障工作。     

青浦区残联机关努力建设服务型党支部

青浦区残联机关党支部坚持以人为本，以“服务残疾人”为宗旨．恪守“人道、廉洁、服务、奉献”的职业道德。致力于“服务型”党支部的建设．充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，想残疾人之所想。急残疾人之所急．全心全意为残疾人谋利益、办实事，取得了良好的社会效益。     

重新认识机关后勤服务社会化问题

机关后勤服务社会化从提出、尝试到广泛实践，经历了将近十年的过程。上世纪80年代后期，各地市在改革开放后的第二轮政府机构改革中，纷纷把原设在机关单位内部的行政后勤机构剥离出来，集中组建机关事务管理局，承担机关事务管理和后勤服务工作。当时在推进后勤服务工作联合（即变各单位自办后勤为机关内部“小社会化”）的过程中，已经有机关后勤服务向“大社会化”发展的呼声。在改革开放后第三轮政府机构改革中，1993年9月，中编办和国务院机关事务管理局联合印发了《国务院各部门后勤机构改革实施意见》，正式提出机关后勤“管理科学化、服务社会化”的改革方向。就当时的社会背景看，机关后勤服务社会化，一方面固然是机关事务工作自身改革发展的需要，另一方面更是服从服务于全党全国工作大局、配合政府机构改革的需要。     

论高校后勤社会化改革新形势下的服务新理念

文章从高校后勤服务工作的实际 ,即服务是后勤改革的根本宗旨、服务要加强学习、服务要重视信息、服务应“双效”并重、服务必须强化育人意识、服务应提升管理理念、服务要明确主体、服务要重视质量、服务需要创新、服务要有竞争意识、服务要恪守诚信、服务应提倡奉献等多方面 ,论述了我国高校后勤社会化改革新形势下 ,后勤服务应重视和必须强化的服务新理念。     

“创三优”提高管理服务水平

“创三优”提高管理服务水平广西壮族自治区人民政府机关事务管理局“创三优”，是新形势下机关后勤管理和眼务工作的重要内容和要求。近年来，我们坚持服务宗旨，争创“优质服务、优良作风、优美环境”，提高了管理和服务水平。一、坚持宗旨，服务上水平１．以人为本抓服...     

增强全局意识刨新管理举措铸造强有力的后勤服务保障集体

山东省高级人民法院机关服务中心党支部在院党组的正确领导下，以党的十八大精神为指引，认真领悟“中国梦”深刻内涵，振奋精神，真抓实干，决心开创后勤服务保障的新局面。以开展群众路线教育实践活动为指导，     

党支部书记应具备“五匠”素质

党支部书记应具备“五匠”素质，才能更好地发挥班长的作用，更好地推动基层“双促”活动的开展，更好地践行党的全心全意为人民服务的宗旨。更好地为油田建设作出应有的贡献。     

基于三全育人的课程思政建设

课程思政是中职学校落实立德树人根本任务的必要举措。基于三全育人理念，遵循“构建全方位育人渠道、打通全过程育人空间、形成全员育人合力”的实践逻辑，可通过“专业-模块-课程”“校内教学课堂-校外活动课堂-服务社会课堂”“教师-导师-名师”三链路推动课程思政建设。通过专业思政和课程思政的统一、校内课堂与校外活动的耦合、专职与兼职师资的联动为目标育人、课堂育人、协同育人赋能，深化育人方位、拓展育人课堂、充实思政资源、凝聚育人合力，落实思政育人功能，不断推进课程思政建设提质增效，全面提升专业人才培养质量，为新时代经济社会发展提供坚强人才保障。     

对机关后勤工作的四点要求

一、要坚持服务至上　　管理局承担省四大机关后勤服务工作 ,必须体现出我省首脑机关服务机构的服务质量。服务是宗旨 ,也是管理局职责所在。我省正在开展“让宝岛更加文明”活动 ,管理局是精神文明建设的“窗口”,要起到表率作用。希望保持和发扬“服务第一”、“服务至上”的优良传统 ,把机关后勤服务工作做得更好。　　二、要进一步深化改革　　机关后勤改革的目标是实现后勤服务社会化。近年来 ,我省机关后勤改革有了一定的进展 ,管理局的成立也是后勤改革的产物。现在高等院校后勤改革向社会化、集团化发展 ,后勤管理服务机构已经从高…     

百舸争流千帆竞 勇立潮头谱新篇

市税务二分局世博园区税务所党支部自从2008年10月成立至今，党支部成员已发展到11人，他们在世博纳税服务的前沿阵地上，逐步建立学习制度。积极开展共建活动，并通过设立“党员示范岗”、“青年文明岗”、“政策宣传窗”和“世博服务热线”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用．     

柳城龙头镇：成立“水上党支部”凝聚离岸党员

柳城县以龙头镇为试点，依托水产养殖基地和协会成立“水上党支部”，破解长期离岸工作生活党员的管理服务盲区问题，确保党员“离岸不离党”，通过在产业链上成立党支部，把沿江作业的党员人才组织起来，组建“水上党员服务队”和“水上党员之家”，加强交流、相互促进，并为周边渔民提供法律、政策、技术、销售等方面的资讯服务，助推水产养殖业发展，实现党组织服务党员、党员服务群众的平台前移和拓展延伸。