深化教育培训体制改革 建设一流县市级党校

在新的历史时期,温岭市委党校将以整体性搬迁为契机,根据“树埋代形象,建一流党校”的总要求,理清发展思路,围绕建设　省内一流的县市级党校为目标,树立“系统性、开放性、创新性”的办学理念,在教学上实施“品牌”战略,在科研上实施“精品”战略,在队伍建设上实施“人才强校”战略,在后勤服务上实施“社会化”战略,争取两年内建成省示范性党校。深化教育培训体制改革　建设一流县市级党校@颜士平$中共温岭市委党校!党务副校长     

实行精细化服务 提高后勤服务水平

正大力推行精细化服务,从细节做起,做精、做实党校后勤服务工作,努力增强后勤服务工作的科学性、针对性和有效性,为党校干部培训任务的顺利完成提供强有力的后勤保障,不断满足学员对后勤服务工作的新期待,切实提高后勤服务质量和水平,是摆在我们面前的一项重要任务。一、实行精细化服务,是党校后勤服务工作的迫切需要改革开放30多年来,我国经济社会快速发展,社会服务的整体水平快速提升,人们的消费能力和水平不断提     

“大内总管”的座右铭——记上海国家会计学院后勤党支部

上海国家会计学院后勤党支部共有党员6名，别看人少，扮演的却是“大内总管”的角色，他们为“国内一流，国际知名会计学院”提供了坚强有力的后勤服务保障。“服务教学，服务科研，服务师生”和“服务育人，管理育人，环境育人”的“三服务三育人”宗旨，始终是党支部的座右铭。后勤党支部从“学、管、优、情”四个方面，不断履行着自己服务的宗旨和承诺。     

贯彻新发展理念推动党校后勤工作展现新作为

坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,是“十四五”时期我国经济社会发展必须遵循的重要原则。党的十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》明确要求:“把新发展理念贯穿发展全过程和各领域,构建新发展格局,切实转变发展方式,推动质量变革、效率变革、动力变革,实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续、更为安全的发展。”全面准确贯彻新发展理念,是科学制定实施“十四五”规划、顺利开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要保证,是改进和加强党校后勤服务工作、为实现建设一流企业党校目标提供有力保障的必然要求。     

创建一流铁路局党校的实践与体会

郑州铁路局党校自2007年以来，按照铁路管理体制改革的要求，在适应铁路干部队伍建设的新要求和干部教育培训市场的新变化中，提出了“团结和谐、勇创一流”的奋斗目标，一年多的创建全路一流局党校的探索实践，取得了初步成效，涌现了一批在全路党校系统叫得响的精品项目和在全局有影响的亮点工作，为全局建设一流铁路局、实现各项工作又好又快发展提供了思想理论支持和干部素质保证。     

中共吉林省委党校后勤服务再上新水平

三项制度改革以来，中共吉林省委党校后勤服务处围绕教学中心，坚持以人为本，为全校教职员工提供“吃、住、行、医”一条龙服务，并创出新的水平。     

树立十种观念做好十方面工作为经济发展和新农村建设提供司法保障和服务

牢固树立“履行职责不忘全局、司法办案不忘发展”观念的青州市法院，围绕经济发展，今年实施了凝心聚力，建设一流班子；以人为本，带出一流队伍；建章立制，实施一流管理；公正司法，规范一流审判；一心为民，确保一流服务；开拓创新，争创一流业绩的“六个一”工程，在为经济发展和农村服务工作中，重点抓了“树立十种观念，抓好十方面”的司法保障和法律服务。     

管理服务经营“三位一体“后勤保障模式的探索

机关后勤事业要不断进步,以适应形势发展的需要,就必须不断深化改革,在管理体制和激励机制上下功夫。全国政协机关后勤采取管理、服务、经营“三位一体”分工协作的模式,就是一种初步的探索。1994年机关机构改革后,后勤管理体制进行了相应的探索和调整:留在机关行政序列的...     

发挥“阵地”“熔炉”作用为振兴彝州培育人才──中共楚雄州委党校在改革中前进

发挥“阵地”“熔炉”作用为振兴彝州培育人才──中共楚雄州委党校在改革中前进王嘉良，杨乔槐，李咸婷党的十一届三中全会以来的１５年，是我国社会主义现代化建设和改革开放事业蓬勃发展的１５年，是党校干部教育事业大发展的１５年，也是楚雄州委党校建设步伐最快的１...     

打造“三型”班组 提升铁路党校后勤管理水平

加强班组建设是抓好党校行政管理和后勤服务工作的落脚点和关键点。在班组建设中,要通过培育人本文化,增强责任意识,树立品牌形象,打造"安全型、服务型、和谐型"班组,来进一步加强班组建设,不断提高行政管理水平、服务质量和后勤保障能力。     

重新认识机关后勤服务社会化问题

机关后勤服务社会化从提出、尝试到广泛实践，经历了将近十年的过程。上世纪80年代后期，各地市在改革开放后的第二轮政府机构改革中，纷纷把原设在机关单位内部的行政后勤机构剥离出来，集中组建机关事务管理局，承担机关事务管理和后勤服务工作。当时在推进后勤服务工作联合（即变各单位自办后勤为机关内部“小社会化”）的过程中，已经有机关后勤服务向“大社会化”发展的呼声。在改革开放后第三轮政府机构改革中，1993年9月，中编办和国务院机关事务管理局联合印发了《国务院各部门后勤机构改革实施意见》，正式提出机关后勤“管理科学化、服务社会化”的改革方向。就当时的社会背景看，机关后勤服务社会化，一方面固然是机关事务工作自身改革发展的需要，另一方面更是服从服务于全党全国工作大局、配合政府机构改革的需要。     

深入推进后勤转型 助力业务科学发展

党的十八大以来，习近平总书记围绕如何推动科学发展发表了一系列重要论述，丰富了党的科学发展理论，为促进经济社会全面协调可持续发展进一步指明了方向，为我们发现问题、解决问题提供了重要的理论依据和行动指南。中国农业银行机关服务管理局作为农业银行的后勤保障部门，需要深刻学习领会，将助力业务科学发展、为业务发展提供更高水平、更优品质、更陕效率的服务保障作为工作的出发点和落脚点，努力建设“科技后勤、规范后勤、人文后勤、廉洁后勤”，最大限度地提升后勤资源的使用效能和价值，打造适应一流商业银行要求的新型后勤保障体系。     

区县党校行政后勤服务改革的创新实践

一、 推进区县党校行政后勤服务改革是适应干部培训形势发展的必然要求 行政后勤服务工作是党校工作的重要组成部分.行政后勤服务工作水平如何,直接关系到党校作用能否得到充分发挥, 关系到党校事业能否实现科学发展. 当前,我国已进入改革发展的关键时期,干部教育培训日益向多元化、市场化的方向发展,这对党校工作提出了一系列新要求新挑战, 也使党校行政后勤服务工作面临着新形势新任务. 从培训环境来看,全国干部教育培训市场竞争日趋激烈,干部网络培训快速发展,干部培训主体日益多元,干部培训经费管理"跟着项目走"发生新的变化. 从培训需求来看,各级各类干部对培训内容的需求呈现多样化、个性化、差异化的特点,大多数干部愿意参加适应工作和自身发展需求的各种知识和能力培训. 从培训方式来看,各级各类干部对研讨交流式教学、现场体验式教学、情景模拟式教学、案例式教学等现代培训方式抱有较高期盼,对干部自主学习、个性化学习有较高要求. 这些都对党校的办学条件、办学能力、办学环境、队伍建设、管理水平等行政后勤服务工作提出了新要求新任务. 只有准确把握这些新形势新要求,深入推进区县党校行政后勤服务改革,进一步明确职能定位, 既要内部挖掘潜力, 又要拓宽服务空间,提高服务效益,才能适应干部培训形势发展的需要.     

乘势而上 主动作为 全力推进一流国铁企业党校建设

建设一流国铁企业党校是国铁集团党组加强党的建设的重要一环,是新时期对铁路党校工作的明确要求,也是铁路党校实现高质量发展的必由之路。铁道党校一届一次职工代表大会暨党建和工作会议为铁路党校的发展描绘了宏伟蓝图。这就要求我们必须转变党校办学理念,聚焦“五个一流”“四个建成”,乘势而上、主动作为,全力推进一流国铁企业党校建设。     

变被动为主动 变主动为乐意—文化部机关后勤工作剪影

近年来，文化部机关服务局坚持以“提高服务质量、提高管理能力、提高运转效率、降低运行成本”为指导思想，以“被动服务转向主动服务、主动服务转向乐意服务”为服务理念，加快实行管办分离，积极推动“干后勤”向“管后勤”转变，抓住落实后勤服务保障和推进节约型机关建设两条主线，改革创新，锐意进取，服务质量、保障能力、管理水平稳步提升，机关后勤工作再上新台阶。     

切实发挥好后勤服务的育人功能

后勤工作在高校工作中不仅起到基础、保障、先行的重要作用,而且也有“育人”的功能。近年来,石家庄铁道学院后勤服务集团在服务工作中时刻牢记以后勤就是服务为宗旨,强化“服务育人”,调动一切积极因素,在增强后勤工作中的服务育人功能方面作了一些有益的探索。树立“服务育人”理念,履行“服务育人”职责“服务育人”的提出是后勤管理理论认识上一次质的飞跃。在全国高等院校后勤中产生了强烈的反响和共鸣。院校后勤要坚持“为教学服务、为科研服务、为师生员工服务”和“服务育人、管理育人”的“三服务两育人”的后勤工作宗旨。后勤工作…     

关于社会服务功能作用与体系建设的探析

改革开放30年尤其是十六大以来,我国社会服务在探索中不断推进,在改革中不断提升,社会服务事业发展成效明显：社会服务体系的制度框架初步建立,社会服务的体制机制基本形成,社会服务的覆盖面不断扩大,基础设施初具规模,资金投入逐年加大,服务能力不断增强,服务内容不断丰富,     

努力实现“五个着力 五个提高”的新目标

“十二五”时期是宁波市市级机关事务管理局进一步深化改革、加快发展的关键时期，宁波市新行政中心在今明两年内将完成建设和搬迁任务，必然对改革后勤管理体制、完善服务机制、提高保障能力、推动科学发展提出新的更高要求。新春伊始，宁波市委在全市大力开展“思进思变思发展、创业创新创一流”主题教育实践活动，核心是加快发展、科学发展，目标是一流的思维理念、意志品质、工作水平和发展质量。     

以创新自律的行动建设一流领导班子

建设一流领导班子，是新时期加强党的思想建设、组织建设和作风建设的重要举措。两年来，我们以“五项条件”及“20个好”为标准，在打基础、抓关键、出成果上付诸了自觉行动。不仅领导素质、拼搏精神和办学业绩得到了升华，而且带领党校教工跨入了大连市文明单位、辽宁省干部教育“十佳函授站”、辽宁省为城区经济建设服务优胜单位和辽宁省县区党校“上台阶，创一流”三连冠的先进行列。打基础，力求退成一流的领导素质我们把“练好内功”，力求凝成较高的思想政治素质和业务素质，作为创建一流领导班子的基础，重点在完善自我和超越自我上…     

践行科学发展观谱写机关事务工作新篇章

为推动机关事务管理工作的科学发展，江苏省南通市市级机关事务管理局迎难而上，抢抓开局，狠抓落实，紧紧围绕“三个确保”：确保学习实践科学发展观活动取得实实在在的效果，确保机关节能降耗指标全面完成，确保行政中心大院安全运行；“三个提升”：改革创新水平有新的提升，后勤服务质量有新的提升，机关整体形象有新的提升；“三个一流”：资产管理和财务管理工作全省一流，综合管理水平苏中一流，服务品牌建设机关一流的工作目标，扎实推进以下四个方面的工作。