一种实用的电子政务顶层设计模型

顶层设计在当前电子政务及企业信息化建设中发挥了日益重要的作用,美国联邦组织架构(FEA)、英国电子政务互操作框架(eGIF)以及欧洲的政府体系架构(GEA)都是目前广泛研究的顶层设计模型,而这些模型在中国信息化规划中成功应用的并不多,究其根源在于都没有很好地解决洋架构本土化问题,急需符合中国工程实际需要的顶层设计模型。本文提出一种包括业务流程架构、用户组织架构、IT治理架构、数据资源架构、应用系统架构和技术集成架构的六面体结构的顶层设计实用模型,并介绍了该模型的结构及工程实施方法,以及在实际工程中的应用效果。     

用架构撑起效率

企业的运作效率取决于两个要素，一是员工的能力和热情；二是结构效率，即组织架构的合理性。后者常常被企业所忽视，实际上，结构效率和精心的组织设计对于任何企业的成长都具有至关重要的意义。     

国外商业银行组织架构改革对我国的借鉴

企业的组织架构是其有效运行的制度保证，在目前利率市场化与金融脱媒进程中，客户金融需求多样化带来了客户金融需求的深化。我国商业银行作为企业，在原有经营模式下，按地区划分和行政屡次设置的总分机构管理体制出现了许多组织低效特征。本文立足我国商业银行的改革实践，借鉴美国、欧洲及亚洲主要商业银行推行事业部制组织结构的模式特点，对事业部制理念在商业银行应用的基本思路进行分析，并在此基础上提出推动我国银行事业部制改革的合理化建议。     

从企业规模看人力资源部的组织建构

人力资源管理部门肩负为企业设计整体组织架构的重任，但首先要将自身架构规划合理。对于不同规模的企业来说，其人力资源部门该如何定位、该承担哪些职能、机构如何建构、对任职人员有哪些要求、人员如何配备、作用如何发挥呢？     

“严冬”下的绩效管理新主张

金融危机对企业的绩效管理来说既是挑战，也是机遇，企业可以利用经营管理调整的间隙对组织架构体系、薪酬绩效管理体系进行重新梳理，以此建立更有效的员工激励方案。下面是一家高科技企业的实际操作案例：     

抓好思想政治和企业文化建设工作，全力推动集团更好更快发展

一、唱响主旋律，抓住着力点，以思想政治工作引领企业文化建设工作的正确导向。 鄂尔多斯集团在开展企业各项工作中，充分发挥党组织的领导核心作用，通过党、工、团、妇及政工队伍这一庞大的组织架构，领导集团各企业、各部门积极开展企业思想政治和企业文化建设工作，取得了突出的效果。     

行政编制动态调整影响因素分析——以安徽省地方政府为例

在行政编制总量一定的情况下,政府职能转变状况、地方政府管理幅度以及组织架构变化、民间非政府组织发育状况、地方政府人力资源素质状况,是影响地方政府行政编制动态调整的主要因素。从政府职能的角度,政府整体职能转变、政府职能在部门间层级间的转移、行政管理方式转变和行政审批制度改革;从政府组织架构的角度,淡化组织界限的跨部门整合、大部制改革、部门内部扁平化管理;从政府人力资源的角度,公务员整体素质、学历年龄结构、"通才"与"专才"的关系;从民间非政府组织的角度,社会团体的培育、民办非企业单位发展等等,都是影响地方政府行政编制动态调整的重要因素。     

构建电子政务通用数据模型

在美国电子政务的联邦组织架构中,数据参考模型是一个非常重要的组成部分。最新版本的数据参考模型不仅在理论应用上比前一版本有了改变,而且在方法和内容上也有了非常大的扩充。从构建电子政务通用数据模型的角度出发,针对联邦企业架构的最新进展,对数据参考模型进行了完整的介绍和描述,并对我国电子政务实践中构建数据参考模型进行了简单总结,提出了初步建议。     

加强社会组织建设构建有利于社会和谐的“三元架构”

构建社会主义和谐社会是我们党根据我国改革发展的客观需要提出的一项重大战略任务，需要动员全社会的力量共同参与。加强社会组织建设，构建由政府、企业和社会组织“三元架构”组成的现代社会组织结构，对于社会主义和谐社会的建设具有重要意义。     

构建电子政务通用数据模型

在美国电子政务的联邦组织架构中,数据参考模型是一个非常重要的组成部分.最新版本的数据参考模型不仅在理论应用上比前一版本有了改变,而且在方法和内容上也有了非常大的扩充.从构建电子政务通用数据模型的角度出发,针对联邦企业架构的最新进展,对数据参考模型进行了完整的介绍和描述,并对我国电子政务实践中构建数据参考模型进行了简单总结,提出了初步建议.     

构建电子政务通用数据模型

在美国电子政务的联邦组织架构中,数据参考模型是一个非常重要的组成部分.最新版本的数据参考模型不仅在理论应用上比前一版本有了改变,而且在方法和内容上也有了非常大的扩充.从构建电子政务通用数据模型的角度出发,针对联邦企业架构的最新进展,对数据参考模型进行了完整的介绍和描述,并对我国电子政务实践中构建数据参考模型进行了简单总结,提出了初步建议.     

同样的激励不一样的创新

产品创新、组织架构创新……当诸多企业纷纷将创新作为自己的核心竞争力时，身为经理人的你，是否考虑过激励方式也需要创新？试试非货币激励!对于部门经理人来说，或许没有什么方式比非货币激励更可行有效。     

中国共产党基层组织架构特征及其效能分析

中国共产党作为典型的列宁主义政党,其组织架构在整体形态和基层形态上都具有鲜明的特色。从整体形态上看,对内纵向通过科层制的三级架构,横向通过组织部和宣传部的设立使党组织能够形成严密的控制力和凝聚力;对外通过党组的设立来实现对外部群众的动员力和渗透力。从基层形态来看,"党委-党总支-党支部"三级架构不仅保证了组织的稳固性,同时也确保了基层党组织始终成为党的全部工作和战斗力的基础,成为联系群众的桥梁和纽带,成为吸纳新生力量的入口,成为规训党员的重要平台。党的基层组织架构的科学性实现了党的组织影响力在广度、深度和力度上的提升,是党组织拥有强大生命力的重要保障。     

浦东在线

新区加快推进政府职能转变的改革。一是形成深化行政管理体制改革的具体方案，主要包括理顺政府与企业，市场，社会的关系，进一步完善各行政层级之间上下错位，职能互补的管理模式，确定政府组织架构的改革方向。     

用架构理论来思考上海区县经济发展与变革——以宝山区为例

当今人类社会已进入一个以知识为主导的时代，知识取代传统的生产要素：劳动力、资本和土地成为区县最主要的资源。“知识革命”成为区县经济发展最为重大的变革，知识已成为区县经济竞争的战略资源。我们从管理架构系统原理“组织管控与组织架构的设计理论”协调区县经济，和谐发展，完善区县架构经济，使区县经济从变革到发展。     

从FEA看中国电子政务的顶层设计

随着信息技术的发展，人类正加速进入信息社会，信息化和电子政务的应用和发展已是大势所趋。在此背景下美国提出的FEA组织架构体系，成为处于转型期的中国值得借鉴的一个重要的顶层架构方法论。文章介绍了FEA的由来及其相关概念，并通过回顾中国电子政务顶层设计的探索，归纳出在此方面的几点不足，总结了中国电子政务顶层设计可借鉴FEA...     

论铁路基层企业安全文化建设

铁路安全文化建设是保障铁路运输安全的重要基础。构建与安全风险管理相适应的安全文化体系，是提升安全控制能力的有效途径。本文拟从基本结构、组织实施和持续改进三个方面，进行探讨。一、基本结构安全文化的架构模式很多。如何科学地找出确定基本架构的依据，并选择铁路安全文化的组织结构，细化铁路安全文化建设的具体构成，必须坚持历史发展规律与理论逻辑相统一，认真对待，以克服文化建设的盲目性。铁路基层企业的安全文化建设框架要充分考虑到以下几个方面：一是国家的标准。二是国家和行业的规划。三是安全风险管理的需要。四是铁路企业文化的发展阶段。五是铁路安全生产和职工队伍的实际。六是铁路传统的继承与发展。     

党建不留白 齐心共发展

文成县率先在全省探索推行两新组织“大工委”工作机制，采取跨行业、跨部门、跨类别、跨层级等形式，搭建两新组织新体制架构，解决两新组织党建“条块分割”、工作力量薄弱、资源难整合等难题，形成组团式、网络型的两新党建工作新体系，成功实现全县两新组织党的组织和工作“双覆盖”。     

做好民主党派秘书长的几点思考

一、准确定位，这是做好秘书长工作的首要前提 秘书长在民主党派的组织架构中很特殊，长期处于各种工作矛盾的节点上，起着沟通、联系、协调和服务的作用。作为机关工作的协调人、牵头人，秘书长虽不是什么显耀职位，但要干好也殊为不易。     

重视起来，全口径人力资源成本规划

随着组织架构愈加富有弹性且更为灵活，组织领导者的思维方式正发生着深刻的转变，越来越多的企业意识到，只有更为专注核心竞争优势，而尽可能地将非竞争优势职能外包给专业公司去实施，才能保证整条价值链的顺畅与增值．导致外包的业务占比越来越高。目前虽然很多企业开始重视对人力资源规划．但大多数只重视企业劳动合同制员工的人力资源供需和规划．却忽视了派遣用工或外包用工的人力资源规划。本文重点提出全口径人力资源成本规划概念，初探双池管理模式，将企业自有用工和外包的人力成本统一规划运作，从而实现整体人力资源的最佳效益。