完善社会公共事件预警指标体系的设计

社会公共事件预警指标体系是社会公共事件预警机制建立的基础条件和重要内核。合理选择具有代表性指标的数量并确定指标的权重是社会公共事件运行机制的关键技术。本文在分析和评述社会系统稳定因素及社会评价指标体系的基础上,完善了以有的社会公共事件预警指标体系。     

社会质量与青年群体的社会心态

基于CSS2013抽样调查数据,从社会安全感、社会情绪和环境意识三方面考察了青年群体社会心态现状,并探讨了社会质量对社会心态的影响机制。研究发现,青年群体的社会心态整体上处于积极健康状态,正向社会心态是共识;社会质量是青年群体社会心态的重要影响因素。具体而言,社会经济保障水平越高的个体,其环境意识越强;社会凝聚对三类社会心态都有显著影响且作用方向一致,即社会信任有助于积极社会心态的产生,而对社会冲突的感知则会催生消极社会心态;社会融合对社会安全感和社会情绪有显著影响;社会赋权对三类社会心态的影响方式存在差异。据此提出通过提升社会质量优化青年群体社会心态的政策路径。     

新的社会阶层社会评价指标体系初探

对新的社会阶层人士的社会评价指标体系进行研究具有很重要的现实意义.过去,在这方面的研究大多止于"定性"阶段,可比性和可操作性较差.我们采用模糊综合评价法(简称FCE法),采集四个一级指标和20个二级指标,对新的社会阶层人士社会评价进行量化研究,取得了初步成效.     

关于建立国有文化企业社会责任报告制度的研究报告——以浙江为例

建立国有文化企业社会责任报告制度,是全面深化文化体制改革,贯彻落实习近平思想,建设中国特色社会主义文化产业体系的重要尝试。国有文化企业是建设社会主义先进文化的重要力量,需要积极主动履行社会责任。根据中央和浙江省委建立国有文化企业社会责任报告制度的明确要求,浙江省委宣传部和浙江大学成立"国有文化企业社会责任报告制度"课题组,分析研究了国内外政府和企业的共识和通行做法;实地调研了浙江省内多家国有文化企业;总结出了浙江省国有文化企业社会责任报告制度的原则和指标体系,指标体系包括政治导向、文化导向、公益导向、管理发展、队伍建设五个一级指标和十六个细化二级指标;并提出了开展国有文化企业社会责任报告第三方评估的探索性方案。     

论立法社会效果评估指标体系的构建及其价值

正立法的社会效果评估属于立法评估的一种重要类型。它通过对某种立法的社会影响后果进行预测及评价,降低法律产生的社会风险,保证立法的合理性。有效的评估需要构建一套科学的评估指标体系。立法的社会效果评估指标体系主要由社会就业影响指标、公共服务影响指标、社会价值影响指标等内容组成。指标体系的实际操作首先应选择适合的方法赋予指标权重,并在此基础上追求指标定量化与货币化分析,从而实现评估结果的精确与     

弥合社会信任 正能量助力梦想

中国社会科学院社会学研究所发布《社会心态蓝皮书》,从总体上分析了当前社会心态的特点、发展态势和存在的问题。其中调查显示,社会的总体信任指标在2012年进一步下降,已经跌破及格线。蓝皮书认为,中国目前社会的总体信任进一步下降,人际之间的不信任进一步扩大。只有不到一半的人认为社会上大多数人可信,二到三成信任陌生人。     

当前社会经济协调发展中应注意的问题

为了描述和分析改革开放以来社会变迁过程和社会经济的协调度。本文从众多的社会经济指标中选择３７个重要指标组成指标体系，它包括社会结构、人口素质、经济效益、生活质量、社会秩序、社会稳定等六个子系统，它全面、概括地反映了物质生活和精神生活的提高和社会经济的...     

对转型期社会心态问题的探讨

文章探讨了转型期社会心态问题，指出我国转型期社会心态的主要表现特征，有整体性、复杂性、趋向性和时代性四个方面从为在社会转型期，理性的、健康的，能顺应社会变革和历史潮流的社会心态必将对社会进步发挥出积极的影响，病态的社会心态对社会产生消极影响，因而提出了要调整和优化社会心态，促进改革深化发展的四个方面的途径。     

广西各县(市)经济社会发展水平比较与评价

文章应用社会指标体系在广西81个县 (市 )中抽取29个经济社会指标分为社会结构、人口素质、经济效益、生活质量、社会秩序5个子系统 ,计算得分 ,并对各县 (市 )进行排序比较 ,分析其协调状况 ,揭示存在的问题及原因 ,提出促进经济社会协调发展的可行性对策     

当前青年群体社会心态新变化及演变逻辑

当前我国大城市不同青年群体的社会心态主要呈现出以下六个方面的新变化:一是理性爱国,对西方价值观认同度不断降低;二是对国内社会的公平感呈上升趋势,对反映社会公平指标等具体问题的主观评价呈现差异;三是对国家未来宏观形势表示乐观,对个人就业形势较为担忧;四是面临住房困难、消费不足及心理困扰等问题;五是对"双减"政策出台反映较积极,对"三孩"政策反映平淡;六是对新闻宣传媒体"不依赖"比例明显上升。不同青年群体社会心态演化的"底层逻辑"可总结为:"00一代"更加自信;青年群体思想与社会心态存在鲜明的内部个体差异;青年群体身上具有明显的"混和价值观"特征;互联网技术一定程度上改变了青年代群的社会心理和行为模式。     

试探促进社会心态良性发展的实现路径

社会心态揭示的是特定社会中人们的心理状态,可对经济社会可持续发展产生广泛而深刻的影响。从我国社会心态的实际出发,分析当前我国社会心态呈现的新趋势、新特点及存在的负面效应,可从预警测评系统、民生保障制度、沟通疏导机制及社会文化创新等四个方面,就如何有效实现社会心态良性发展提出路径思考。     

当前社会负面心态成因分析及营造健康心态路径研究

社会心态反映着社会舆情,折射着社会现实。文章首先在审视当下社会现实的基础上,揭示当下社会负面心态的主流是焦躁。导致社会的焦躁心态原因有三:首先是处于转型期的人们心态倾于波动,易于焦躁;其次,收入差距过大,直接诱导社会焦躁心态的产生;最后,利益诉求渠道不畅,进一步加剧了焦躁心态。消弥焦躁的社会心态,营建健康心态,应重点采用以下措施:其一,改善民生;其二,积极拓宽民意表达渠道。     

基于企业属性视角企业社会责任评价指数构建探讨

根据企业属性的分析,明确企业应对股东、债权人、员工、资源与环境、国家、消费者、供应商及社区履行社会责任,从基本指标、辅助指标、修正指标及否决指标方面建立了一套社会责任评价指标体系,并利用层次分析法及多层模糊综合评价模型构建了企业社会责任评价指数。     

“枫桥经验”与社会风险预警防控机制

为有效地防范社会风险,应该以"枫桥经验"引领,构建社会风险预警防控机制。通过分析形成社会风险的相关因素,设计出社会风险预警防控指标体系:第一,指标体系由4个大项及19个子项组成;第二,通过综合分析和单项分析可以进行社会风险测评。社会风险预警防控机制是由信息机制、决策机制、处置机制及其相应的配套制度构成,而其有效运行必须传承"枫桥经验"。     

认清社会浮躁特性培养健康社会心态

当浮躁在一个社会中许多人身上表现出来,或者在群体认知与行为上表现出来,就成为一种群体性的情绪特征。社会浮躁的根源是,社会变迁后社会成员在认知与行为上对其不适应的反应。社会变迁是因,社会浮躁是果。它不是人为可以消灭的。浮躁心态的对立面就是冷静、淡定、理智的社会心态。其来自于两个方面,一是宏观层面对此心态的调控,二是个人对社会环境的心理调适。     

城市总部经济发展能力排行榜

北京市社会科学院中国总部经济研究中心依据由6个一级指标、15个二级指标和44个三级指标构成的城市总部经济发展能力评价指标体系,发布了第一部《中国总部经济蓝皮书》,对我国的直辖市、省会城市和计划单列市共35个主要城市进行了总部经济发展能力评价。在评价指标体系中,一级指标包括基础条件(含经济实力、交通条件、环境质量和社会基础4个二级要素)、商务设施(含商务基本设施和信息技术设施2个二级要素)、研发能力(含人力资源、研发投入和科技成果3个二级要素)、专业服务(含金融保险和专业咨询2个二级要素)、政府服务(含服务意识和服务效…     

社会浮躁深层原因：认清社会浮躁特性培养健康社会心态

当浮躁在一个社会中许多人身上表现出来，或者在群体认知与行为上表现出来，就成为一种群体性的情绪特征。社会浮躁的根源是，社会变迁后社会成员在认知与行为上对其不适应的反应。社会变迁是因，社会浮躁是果。它不是人为可以消灭的。浮躁心态的对立面就是冷静、淡定、理智的社会心态。其来自于两个方面，一是宏观层面对此心态的调控，二是个人对社会环境的心理调适。     

试论社会心态调控的基本目标及其实现途径

本文认为 ,社会心态调控的基本目标及其实现途径是社会心态研究的重要内容。社会心态调控的基本目标主要包括社会心态环境的改善、健康健全人格的塑造、群体合作意识的培养三个方面 ;而这些基本目标则主要是通过强化社会心态系统的外部引力场的作用来实现的 ,大力发展生产力、批判继承传统文化、校正价值取向、倡导文明健康科学的生活方式、坚持正确的舆论导向、开展心理咨询服务等是其主要具体途径。     

引导当代青年形成良好社会心态

青年是社会发展与变革的重要力量,社会心态对青年的成长成才具有重要的影响。引导青年形成良好的社会心态,团结青年力量,凝聚青年责任,是推动社会经济发展、促进和谐社会建设的必然要求。对此,还需完善制度体系,为青年良好社会心态的形成提供制度保障;强化思想教育,为青年良好社会心态的形成提供思想保障;发挥媒介作用,为青年良好社会心态的形成提供舆论保障。     

开展社会组织评估定级 推动社会组织科学发展

社会组织评估,是依照一定的程序,根据相关指标体系,对社会组织进行全面、综合的分析和评价。社会组织评估按照评估指标、评估细则设定的内容、分值和等级标准计分、定级,一般将评估结果由高到低依次划分为AAAAA级（5A）、AAAA级（4A）、AAA级（3A）、AA级（2A）和A级（1A）共5个等级。