军事人力资本与军队战斗力提升

军人的知识、技能和体力是他们从事军事活动、提供国家安全服务和实现自我价值的基础，也是一种资本。从经济学角度看，军事活动是生产国防安全这一公共产品的经济活动，也需要资本的参与。因此，军事人力资本可以概括为：军人入伍前后通过各种形式的教育、自学、培训以及训练、营养和保健等各种途径的人力投资而形成体现于军人自身的知识、军事技能、体能存量和创新能力的总和。相同的人力投资在不同的时期、不同的国家、不同的地区、不同的人身上形成的人力资本往往不同，在冷兵器时代，作战双方的武器都比较简单。装备也很桕近，战争胜负主要取决于可动员参加作战的人的数量、体能和技能。     

军事人力资本及其效益问题的理论探讨

当前,军事人力资本及其效益问题已成为提高国防经济效益的关键因素。这要求我们在建立军事人力资本基本理论架构的基础上,从军事人力运作过程的角度分析军事人力资本效益问题,由宏观到微观,逐步展开,为深化军事人力资本及其效益问题研究打下坚实理论基础。     

西方近现代就业理论对我国高校毕业生就业政策的启示

西方近现代就业理论如二元劳动力市场理论、人力资本理论、结构性失业理论、工作搜寻理论等,不仅是经济学研究的重要概念和内容,对我国高校毕业生就业政策也具有重要启示作用。一、二元劳动力市场理论对我国高校毕业生就业政策的启示美国著名发展经济学家刘易斯在1954年发表的论文《劳动无限供给条件下的经济发展》(Economic Development with Unlimited Supplies of Labour)中,探讨了二元结构发展模式下的失业问题。刘易斯的分析有三个基本假设:一是劳     

西方人力资本理论研究综述

西方理论界的诸多学者为人力资本理论的发展作出了很大的贡献。本文主要对西方人力资本理论的兴起和发展进行系统的分析和研究,对西方人力资本理论的思想渊源、人力资本理论的核心观点以及最新发展进行较为系统的梳理与评论。     

谈均衡价格论与劳动价值论量的一致性

自从西方经济学发生所谓“边际革命”后,杰文斯、瓦尔拉等人开始用物品对人的心理效用来解释商品的价格。以后,马歇尔运用边际分析方法,分别对消费者行为和生产者行为做了深入分析,从而提出了需求和供给双方力量相互作用所决定的均衡价格论,并成为西方经济学中的价值理论。西方资本主义国家以其作为制定价格政策的理论基础,     

人力资本利用效率低下的三种类型

人力资本利用效率低下有三种类型:1.投资不当型低效率。即由于人力投资不合理所导致的人力资本使用的低效率。一种人力资本在实际应用中能否产生高效率,首先取决于其技术知识类型与含量是否适合于经济社会的需要。人力资本供给的类型与特点是由人力资本投资或开发决定的。如要人力资本的投资与开发与社会     

《荷马史诗》的军事伦理思想

《荷马史诗》是西方文化的活水源头 ,也是西方军事伦理理念的发源地。以正义为核心、以城邦主义为主线、以荣誉为目标的军事伦理理念和勇敢、智慧、诚信、团结等军人美德 ,构成了《荷马史诗》军事伦理精神的主要内容 ,并对西方伦理思想产生了广泛而深远的影响。     

经济增长视角中我国制度分析方法的运用——马克思与新制度经济学的制度分析方法评析

本文对马克思和新制度经济学的制度分析方法进行了比较分析,制度分析实质上是马克思历史唯物主义的主要分析方法之一。马克思从生产力与生产关系矛盾运动的结果中去寻找制度演变的原因,并从哲学的高度说明了经济增长中制度与人力资本的辩证关系。新制度经济学虽然拓展了经济增长理论的分析方法,但存在过于绝对和片面地理解制度在经济增长中的决定作用的缺陷。在我国运用制度分析方法,必须立足于马克思制度分析方法,同时借鉴西方新制度经济学的制度分析方法中的合理方面,结合当今社会的时代特征与中国的具体实践来进行。     

人力资本出资适格性的法学考察

人力资本的出资问题 ,是一个跨越经济学、法学的前沿问题 ,人力资本不能作为股东向公司出资 ,是世界各国现行公司法的通例。但是 ,人力资本理论与公司运行实务均对此提出了挑战 ,而人力资本在知识经济时代的重要性也要求对其进行探讨。人力资本出资的适格性决定了人力资本同样可以成为股东出资的标的 ,成为公司资本的一个组成部分。     

企业人力资本的形成与特征探析

人力资本理论是近几十年来经济学理论研究的重要成果之一。它主要探索人力资本形成的规律、人力资本的投资形式、投资成本与收益分配以及如何建立与人力资本相适应的人力资本制度等。人力资本把“人力”看作与“物力”相对应的一个概念,把“人力”当作是资本的形态,即人力资本和物质资本两者都需要投资才能形成,两者的投入都能给企业带来利润;与此同时物质资本需要折旧,人力资本也存在知识“贬值”和智力体力的衰退。但在特定的时期和地区对人力资本投入的增长要大于对物质资本投入的增长,这一特征在以知识经济为基础的现代社会尤为明显。一…     

本期作者推介

苏雪串：中央财经大学经济学院教授，经济学博士。主要从事西方经济学、发展经济学和当代西方经济学流派、城市经济学、区域经济学等学科的教学和研究。近年来的学术研究成果集中在城市化、世界城市、产业结构、收入分配、西方经济理论与政策的演变等领域。兼任全国经济地理研究会常务理事、全国经济管理院校工业技术学研究会常务理事。     

晚清军事变革与近代中国社会变迁

鸦片战争后,中国传统农业宗法社会被迫向现代工业社会过渡。在这场整体性的社会结构变迁过程中,晚清军事变革起了决定性的牵引作用。主要表现在:近代军事工业的创办揭开了中国近代工业文明的序幕;近代军事教育的兴起促进了西方近代思想的传播;军人地位的提高使“兵”阶层与传统四民社会实现了有机契合;军队私家化趋势削弱了清中央政权的社会整合能力;军人的政治逸轨促成了中国封建专制制度的终结。     

基于短边原则的劳动力市场非均衡分析

本文在巴罗和格罗斯曼的固定价格非均衡模型基础上,引入人力资本因素,构建暂时瓦尔拉斯均衡模型和非瓦尔拉斯均衡模型,分析了处于短边的行为人如何调整自身行为来操纵配额约束。对比分析引入人力资本因素后均衡市场和非均衡市场的变化情况。研究结果表明,有(无)人力资本因素对不同非均衡区域的政策效应存在较大影响,本文为劳动力经济学的构建提供了经济学理论基础。     

马克思相对过剩人口理论新解及其与西方经济学失业理论的比较

马克思通过建立资本有机构成、劳动需求增量、现役劳动军劳动供给增量、纯劳动需求增量、纯劳动力需求增量等概念的相互联系说明了相对过剩人口形成的机制。与西方经济学失业理论,尤其是信息经济学和行为经济学失业理论相比,相对过剩人口理论更为科学和优越,另外两者还存在相似之处。研究解决社会主义市场经济中的就业问题,必须坚持以马克思相对过剩人口理论为根本指导。     

构建激励机制,激活人力资本

知识经济的形成与发展取决于人力资本的存量与结构,以及人力资本供给的效率和总量。人力资本不仅成为经济与社会发展最为稀缺的资源,也是企业价值增值和可持续发展的关键性、稀缺性资源。优秀的人力资本成为企业获得持续竞争力的首要条件,是企业进行价值管理和竞争战略的主要目标。本文从人力资本的涵义及特性、人力资本激励理论基础、构建激励机制、激活人力资本等方面阐述知识经济时代人力资本对企业价值增值和可持续发展的重要意义。     

论异质性人力资本

文化人类学视野下人力资本不仅具有存量差异,而且还具有质的差异,文化模塑决定了A.Ij资本的异质性,地方性知识构成异质性人力资本的内涵.异质,tekA.Y~资本的探讨有助于突破西方人力资本理论的缺陷,扩展人力资本的研究.应重视异质性人力资本对少数民族发展的特殊意义,并促进其培育和开发.     

人力资本属性与投资决定

本文通过明确人力资本边界、对人力资本理论的综揽与评述,研究了人力资本的性质,提出人力资本的三大属性即私体性、共享性、成长性;在此基础上讨论了人力资本的投资决定机制。     

浅析我军士官荣誉制度

军人荣誉是一种重要的精神力量,对军人成长进步和作用发挥具有指向作用。士官作为部队生成、储备和提高战斗力的重要群体,深化和拓展军事斗争准备的中坚力量,探索建立士官荣誉制度,对于提升士官服役积极性,增强部队战斗力有着重要的现实意义和长远意义。     

公共产品理论视角下的义务教育福利制度研究

社会保障制度是一种社会价值的选择,经济学为社会保障理论与政策实践的发展提供了具体的指导方法。公共产品属于经济学范畴,其理论与供给方式在一定程度上决定了社会福利的责任主体和供给形式,义务教育作为一种全民性的福利是社会保障体系的一个重要组成部分,二者之间的交集是必然的,同时义务教育具有巨大的经济外部收益性,因此,研究它的公共产品属性意义深远。     

高考中的均衡价格理论

均衡价格理论是集中体现市场决定价格机制的理论,主要研究需求与供给如何决定均衡价格,均衡价格反过来又如何影响需求与供给,表示供求与均衡价格相互影响。其主要内容包括:需求和供给变动对均衡价格的影响、市场价格与均衡价格发生偏离的情况、支持价格和限制价格三方面内容。