把握动态特点规律 抓好人才队伍培养

按新《大纲》施训后，动态已成为部队建设的常态。相比营区，动态条件下人员难集中、制度难坚持、内容难落实，给人才队伍建设带来了一定的矛盾和困难。笔者认为，抓好动态条件下的人才队伍培养，必须在以下三个方面下工夫、见成效。     

动态环境对中小企业动态能力与企业成长间关系之调节作用——以台湾中小企业为研究对象

在目前经济局势快速变迁的状态下，中小企业如何运用既有资源，寻找企业的核心竞争力，维持市场地位，并进一步将企业推向成长之路是各界关注的问题。文章构建了环境动态对中小企业动态能力与企业成长间调节关系的理论模型．并以台湾创业环境中的中小企业作为研究对象．利用回归分析法分别检验三个变量之间的关系．研究显示中小企业的动态能力可以顺应外界的动态环境变化，从而促进企业的成长。     

公共产品产权结构演进的多元态势

所谓公共产品产权结构的多元态势，就是在公共产品供给中，以产权结构动态格局的理念为前提，形成一种产权形式多样化、主体多元化及其产权之间实现不同程度结合、复合多元的动态产权发展格局。这种公共产品供给的产权观，是一种内含着辩证思维、动态发展、不断演进的科学产权发展观。     

高密市出台低保动态管理程序及责任追究办法

为规范城乡低保工作，有效防止和及时纠正低保工作中的违规违法现象，做到低保操作程序规范、动态管理有效、资金发放及时，山东省高密市纪委、监察局、民政局联合制定出台《高密市城乡低保动态管理工作程序及责任追究暂行办法》，对低保动态管理程序、低保工作人员职责、过错责任追究等都做出明确规定。     

简讯

天津和平：党外人才库分梯次建、动态管 和平区委统战部首次建立动态梯次党外干部人才库。根据年龄、学历、任职年限、工作业绩等条件，建立了涵盖统一战线高端人才、中青年骨干成员、党外科级以上人员三个梯次的人才库。同时，对人才库定期进行调整充实，对培养对象实行跟踪考察和动态管理。     

桐琴镇：“动态考核”推进创业

武义县桐琴镇实行以“统登记、综合考核、多维评价”为主要内容的镇干部动态考核制度，进步激发了干部创业创新的工作热情，全镇经济社会快速发展。2007年实现工业总产值43．93亿元，财政总收入1．4亿元，农民人均收入5446元。印制考核手册，统一考核登记样本。由镇党委统一印制下发《干部动态考核工作手册》人手一本，内容包括镇干部动态考核工作实施意见、     

建立现代化的指挥系统 提高快速反应作战能力

强调社会治安的动态管理，是我国公安工作现阶段的一个战略性决策转变。在商品经济条件下的社会治安，具有变化性快、流动性大、突发性强的特点，必须采取以变应变，以动对动，以快制快的策略，加强对社会面的控制，才能有效地控制和打击现行犯罪活动，以保社会的安全和稳定。要强化动态管理，就必须全面提高公安机关的快速反应和整体作战的能力。这就需要建立起具有高度权威和高工作效率的工作机构，担负动态作战的指挥勤务工作。这套系列机构，就是现代化的公安指挥系统。公安部近几年来在强调动态管理和建立巡警制的同时，多次提出要加快…     

侨力资源资本化机制研究——以福清侨乡为个案

侨力相对于侨乡经济社会系统，如果没有动态参与的行为关系，就只是静态的、潜在的侨力资源；当发生动态参与的行为关系后，则是转化为侨力资本形态。本文以福清侨乡为个案，分析中国改革开放以来，侨力资源相对于侨乡社会的资本化形式及其动力机制。     

跌落的计算机仿真的法庭应用

本文介绍利用计算机仿真再现跌落的方法。诸如计算机系统 Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ Ｒｅｖｏｌｕｔｉｏｎ’ｓ Ｗｏｒｋｉｎｇ Ｍｏｄｅｌ等，计算机可以用来对重力和其它物理 参数进行仿真，为跌落建模，并进行动态研究。利用计算机进行跌落仿真要有两 个前提：一是动态的计算机人体模型研究，二是能够确定该模型的初始条件。本 文讨论了关子步态的计算机二维动态人体模型研究。文中列举了一些例子，说 明跌落的计算机仿真在法庭上的应用，例中说明了确定初始条件的方法。     

提高动中“双四一”活动的质量

动中开展“双四一”活动是部队动态条件下密切官兵关系．增强部队凝聚力、战斗力，确保部队安全稳定和圆满完成任务的有效途径。动中落实“双四一”制度，必须着眼部队动态建设特点，紧紧围绕中心任务，提高动中“双四一”活动的质量。     

换一种思路去变革

领导者实现自我领导首先应面向世界，这个世界是一个动态、发展、变化的世界。人们所说的现代指的是现在的时代。这种现在的时代与瞬间即逝的“现在”不是一个概念，它是以现在为中心，考察过去和未来的世界，这种考察是动态的。     

安图县推动机关作风转变

吉林省安图县民政局坚持以健全完善机制制度为抓手，推动机关和干部作风转变，努力构建以人为本的制度体系和符合社会需求的服务体系。一是动态调整完善相关制度。动态调整和完善岗位目标制，对领导班子成员的岗位职责进行规范，从组织领导民政工作的各个层面落实领导责任。     

加强通联工作 提高办刊质量

8月3日，《机关动态》编辑部召开通联工作会议，表彰2004-2005年度通联先进单位，总结部署近期通联工作。市级机关工委秘书长、《机关动态》主编徐善良同志在对以往通联工作充分肯定的基础上，围绕进一步做好通联工作、提高办刊质量，提出了新要求。     

抓住动态条件下部队安全稳定工作的关键点

动态条件下由于部队面临人员相对分散、地形比较陌生、条件较为艰苦、车机和枪弹动用频繁、官兵与外界接触增多等特点，安全稳定形势严峻，安全管理压力增大。做好动态条件下的安全稳定工作，应抓住几个关键点。     

建立健全社区党员动态管理机制

党的十七大提出了“建立健全城乡一体党员动态管理机制”的新要求。这是我们党顺应新形势新任务，以科学发展观为指导，创新党员管理模式的重大举措，不仅为坚持统筹城乡发展、促进城乡一体党员动态管理提供了重要依据，也为我们加强和改进基层党建工作指明了前进方向。     

实行动态巡查制，强化土地执法实效

长期以来，查处土地违法案件的案源主要来自于群众举报、媒体披露、上级领导交办等。土地违法行为不能及时地发现、制止，执法人员始终充当着“消防队员”的角色。为了保护国土资源，切实有效地制止、查处土地违法行为。合肥市国土资源局制订土地执法动态巡查责任制，取得了明显成效。动态巡查职责主要是及时发现及时制止各类土地违法行为，并对拒不停止土地违法行为已形成违法事实的及时报告和查处，同时对土地管理的各项法律法规贯彻执行情况进行监督检查。首先，合肥市国土资源局依据区位与用途，将全市土地划分为三个动态巡查责任区。在…     

积极适应动态特点抓好政治教育落实

当前．随着多样化任务的提出和新军事训练大纲的修订．遂行任务频、外训时间长，动态已成为部队的常态。与在营区相比，动态条件下的教育，重多了、难多了，也复杂多了。真正抓好政治教育落实，不能要求来、原则去，必须要盯到点、抓到人、落到位，着力解决好四个方面的问题。     

谈动态联盟在道路交通事故接处警中的运用

动态联盟是为了提高企业的市场应变能力而提出的企业组织模式。根据当前道路交通事故接处警现状及其面临的挑战，公安机关可借鉴该模式设计道路交通事故接处警动态联盟系统结构、运行过程和基础平台，优化道路交通事故接处警模式。     

人力资源动态管理浅谈

人力资源动态管理的特性是其存在于人力资源管理活动的始终，存在于其管理活动的各个层面，以及在各活动时期和各个层面的差异。人力资源动态管理与制度管理、科学管理、被动管理有着密切的关系，在人力资源管理活动中被普遍的应用着。     

城市运行风险管理的四个关键性问题

城市运行是一个动态的过程。对于城市运行过程中所蕴藏的风险，我们要采取科学的方法，建立城市运行风险管理机制，全天候、全时段、全过程地监测城市运行风险，对城市运行的重大风险进行及时有效地处置，使城市始终处于正常、稳定、可持续的良好运行态势。以北京为例，为了确保城市运行安全，我们必须结合首都城市的特点，深入地、动态地监测、分析、