我的“学生官”之路

为积极推进中国特色军事变革，大批地方大学生步入军营。如何面对部队需要和个人理想的落差？怎样对待艰苦与舒适，是去基层还是进机关、是当指挥干部还是做专业技术工作？诸如此类的问题，总像一道解不开的方程式困扰着许多地方入伍大学生干部。这也是本刊关注的焦点。武警8720部队政治部的地方大学生干部黎新盛用自己的深刻感受讲述自己的“学生官”之路，反映了多数大学生干部的心路历程，相信会对地方入伍大学生干部有所启迪.     

针对大学生士兵特点抓好思想政治教育

地方大学生将成为我军士兵队伍的重要来源。如何从入伍大学生思想政治素质的现状出发．搞好大学生士兵的思想政治教育．帮助他们尽快实现从地方大学生到合格士兵的转变．成为基层政治干部必须面临和解决的紧迫课题。搞好大学生士兵的思想政治教育．必须着眼大学生士兵的特点．不断改进教育的形式和方法，增强教育的针对性及时性有效性。     

有针对性地做好地方大学生干部的思想政治教育工作

随着我军依托国民教育培养军队生长干部政策的深入实施．军队地方大学生干部逐步成为我军人才队伍的重要组成部分。当前．一个不容忽视的问题是．军队地方大学生因其入伍前的“地方性”．在地方大学所接受的思想政治教育从数量到深度广度，都与军队的特殊要求相比有较大差距。为此，对这些刚刚大学毕业、正处于思想观念形成期的青年干部．进行有针对性的思想政治教育．纠正他们的不良思想倾向．既有利于个人的成长进步．又是军队建设必不可少的环节。     

军旅人生引路人——济南军区某部政治部主任聂华明关心大学生干部成长纪事

提及聂华明,济南军区某部的官兵们都亲切地称他为"贴心主任",尤其是地方大学毕业入伍的大学生干部,更把他当作军旅人生的引路人。     

要着力提高地方入伍大学生干部的党务工作能力

最近，我们采取座谈、问卷、考核等形式，对基层党支部的62名地方大学生干部支委、正副书记党务工作能力进行了调查。总的感到，这些大学生干部思想基础好、有朝气，基本胜任本职工作，但也存在一些值得注意和要解决的问题。一是党龄短，党性观念需进一步加强。调查显示，62名地方大学生干部，入伍前入党的5人，占8％，入伍培训期间入党11人，占17．7％，分配任职后入党46人，占74．3％。由于党龄短，党性锻炼不足，参与党支部工作的意识比较淡薄。有的认为党支部工作是正、副书记的事，     

激发基层地方入伍大学生干部工作内动力的思考

导致基层地方入伍大学生干部工作内动力不足是当前部队建设面临的一个重要问题,必须从帮助其树立正确人生观、价值观着手,增强地方入伍大学生的军事素质和工作能力,为其创建和谐进取的成才环境,适度加大来自工作的促动力。     

从解决薄弱环节入手提高地方大学生干部履职能力

接收地方大学生干部入伍，是适应军事斗争准备需要，加强人才建设的战略举措。从调查情况看，近几年随着人才战略工程的实施推进．各级对地方大学生干部的认识更加到位．培养思路更加清晰，地方大学生干部在部队建设中作用发挥越来越明显。但也面临着一些矛盾和问题．需要认真研究解决。     

新入伍大学生不良适应心理调适探析

适应．是指有机体想要满足自己的需求．而与环境发生调和作用的过程。它是一种动态的、交互的、有弹性的历程，不仅是单向的．而且是双向的或多向的历程。人类对其所属环境，都有适应行为。地方大学生入伍后从士兵转变为合格军人的这一时期．可以称之为地方入伍大学生的适应期。当前．随着地方大学生入伍人数的增多．新入伍大学生的不良适应已逐渐成为一种影响新入伍大学生心理健康与部队战斗力提高的重要因素。研究新入伍大学生不良适应的现象、成因及对策，具有重要的意义。     

加强地方入伍大学生干部队伍建设

依托普通高等教育培养军队干部，是提高我军干部队伍整体素质的重要举措。地方大学干部数量增多，为部队建设注入了新鲜血液，较好地优化了干部队伍结构，提升了干部队伍文化层次，也给军事斗争准备提供了有力的人才支撑。但也有部分地方大学生干部未能很好地实现角色转换，没有发挥应有的作用。必须加强对地方大学生干部的教育、培养和使用，使其发挥最大效益。     

略谈军校对人伍地方大学生心理素质的培育

心理素质是军人战斗精神素养的重要组成部分,是构成军队战斗力的重要因素。刚入伍的地方大学生在心理和生理上都面临着严峻的考验,要求军队院校努力探索入伍地方大学生的心理素质培育模式,不断提高入伍地方大学生的心理素质。     

对地方大学生入伍动机多元化的对策思考

最近,我们对2000年以来接收的地方大学生入伍动机进行了调查。从总体看,当前地方大学生入伍动机正呈现出多元化的趋势。主要有四种类型:一是圆梦型。51%的地方大学生把“立志献身国防”作为入伍的首要动因。他们崇尚军人职业,为实现人生理想抱负而志愿参军。二是就业型。由于就     

对地方入伍大学生干部接收培养使用的建议

最近，我们通过查阅档案、问卷调查、个别了解、座谈研讨等形式，对地方大学生干部的接收入伍、教育培养、选拔使用等情况进行了一次全面调查分析，有以下几点建议：     

要注意解决大学生干部过早转业问题

近年来，部队认真贯彻“军队干部要逐步走开军队自己培养和依托国民教育培养并举的路子”的指示精神，从地方院校接收一批大学生干部，既改善了干部队伍知识结构，也为部队建设增添了新的活力。目前，绝大多数大学生干部融入了部队建设，成为部队建设的中坚和骨干，但也有一些大学生干部入伍时间不长便“向后转”，并且呈现逐年增多的趋势，需要引起高度重视。作为部队建设的新鲜血液和重要力量的大学生干部，本应在部队建设中大有作为     

基层快讯

驻豫某集团军 组织安全稳定工作人员集训；总装驻豫某基地研究所 地方入伍大学生干部成为科研试验技术骨干；南京军区某师后勤部 紧盯官兵“牢骚话” 提升服务保障质量；战友，请正确面对落榜。     

大学生入伍后不同心理期的心理特点、问题与调适

心理学认为,任何人到达一个陌生的环境,都有一个从不适应到逐步适应再到完全适应的过程,并在适应的过程中表现出不同的心理特点。地方入伍大学生干部的出现是军队发展过程中的新鲜事物,其心理的发展变化有其特殊的成长规律。加强其心理特点的研究并针对这些特点开展工作,必将有利于我们全面做好对大学生干部的培养使用工作。     

大力提升政治干部适应信息化战争的能力

作为一种新的战争形态，信息化战争已经从理论殿堂走向实战舞台。传统的政治工作指挥手段已不能很好地适应未来战争的要求。当前，我军政治干部信息化知识技能掌握不足，与信息化战争的要求还有一定差距。突出表现在：科技知识不足，利用信息技术手段开展政治工作的能力不强；政治工作科技含量低，有的单位虽然装备了信息网络设备，但对如何利用信息网络开展政治工作研究得不深，可行性对策不多；部分政治干部，特别是一部分从地方大学直接入伍的政治干部，     

论地方大学生入伍后的角色调适

本文从大学生入伍后面临的继续社会化任务着手,指出了入伍大学生在从地方大学生到军人的角色转变中出现的矛盾心理。要做好大学生入伍后的角色调适工作,部队领导干部应考虑到角色学习的特点,有针对性地对他们进行教育和引导。     

警惕"下台"村官"拆台"

笔者下乡调查发现,一些地方的两委选举落选干部,对"下台"的失落耿耿于怀,于是拉帮结伙,相互串联,甚至鼓动不明真象的村民消极对抗两委工作,向新任干部发难,在村里挑起事端.     

携笔从戎竞风流——记武警广西总队百色市支队政治处组织股股长周江鸿

周江鸿，1998年毕业于广西民族学院中文系汉语文学专业，同年入伍到武警广西总队百色市支队，现任武警百色市支队政治处组织股股长。7年多来，他怀着对党和人民的一片忠诚，以满腔的热情奏响了一曲扎根老区、汗洒红土地的奉献之歌。周江鸿在《人民日报》、《人民武警报》、《广西日报》、《法制快报》、广西电视台、百色电视台等多家新闻媒体发表文章一百余篇，两次被支队评为优秀干部，4次受到支队嘉奖，两次荣立个人三等功，在首届全国地方大学生入伍干部评选活动中被总政治部评为全军优秀地方大学生干部，并作为广西军区及武警广西总队的唯一代表受到了中央军委徐才厚副主席的亲切接见。     

大学生干部要走好基层之路

近年来．随着国防生数量的增多，越来越多的地方大学生怀揣着绿色梦想、激扬着青春壮志投笔从戎，走进军营，为我军现代化建设注入了新鲜血液和力量。部队科学发展的基础在基层．干部成长的源头在基层。大学生干部要有所作为、成就事业．必须义无反顾地踏上基层之路，让基层之路走得扎实、宽广，完成漂亮的“转身”。