再就业工程中思想政治工作的情况调研(三)

再就业工程不是简单地下岗、上岗,其本质是探索既不把富余人员滞留在企业,又不简单推向社会的平稳安置的一条新路子。上海多数企业的党政组织始终牢牢把握住这一点,牢记“安置一人,温暖一家”的责任,注意“下岗情况清晰化,市场供需要明朗化,人才培训科学化,就业模式多样化,重新上岗程序化”,通过政策型安置、挖潜型安置、输出型安置、储备型安置来拓展再就业渠道。有的行业在做好下岗职工思想稳定工作的同时,积极开辟“五个一批”的人员分流渠道:(1)企业立足自身,积极创造新的就业门路,自行消化一批;(2)转岗培训,引导下岗职工进入劳动力市场,向外输送一批;(3)鼓励下岗职工自     

点燃失业者的希望——“九五”中国推进再就业工程

“最怕的是离厂,最想的是上岗。”如今,中国的老百姓普遍关心的是就业问题,淡论最多的是下岗职工再就业的话题,再就业事关下岗人吃饭穿衣的生活大事。有资料表明,再就业已取代通货膨胀成为当前摆在我国经济建设中的一大难题。 改革开放使中国走入市场经济,产业结构的凋整,企业破产倒闭不可避免;同时,企业越来越注重经济效益和劳动生产率,随着企业用工自主权的落实,“大锅饭”、“3个人的饭5个人吃”的就业方式已不被市场经济的发展所接受,随之而来就是大量的富余人员下岗。据统计,目前全国除有登记的     

坚持六管齐下 拓展就业空间

就业问题,本质上是个发展问题。近几年来,咸宁市把发展经济作为解决就业问题的根本途径,坚持六管齐下,广辟就业渠道,实现了发展与就业的良性互动,保持了全市就业局势稳定和社会稳定。1998年以来,全市下岗职工实现再就业1.5万人,占下岗职工的66.3％;通过多种途径安置农村剩余劳动力47.6万人,占农村剩余劳力的75.2％;安置城镇劳力12.5万人,占4年来新增城市劳力的72.25％。 深化国企改革,增加就业。近几年来,市委、市政府坚持以企业改革促进就业,通过兼并、破产、拍卖等多种方式,转换了企业经营机制,盘活了国有存量资产,使一批企业重新焕发生机,形成了新的就业需求,促进了下岗职工再     

庞长春 市人大代表 天津珠江投资（控股）集团有限公司董事长

作为一名优秀企业家，庞长春特别注重人才招聘和增加就业岗位。他开拓了多条创造就业的渠道，通过网络、报纸、专场招聘会、校园招聘、社区招聘等多种方式，多方面、全方位招募人才；公司每年都要招聘大批下岗再就业人员到公司就业。在公司发展壮大的过程中，先后解决和安置了再就业人员和社会各类人员3000多人。     

徐州矿务局情况简介

为解决衰老矿井富余人员的再就业和待业青年的安置,徐州矿务局大力发展多种经营、第三产业,并逐步由安置型向安置效益型转变,先后开发新项目166个、新产品203种,涉及煤炭     

迎难而上,积极推进再就业工程

为协助区委、区政府进一步做好下岗职工再就业工作,最近,南京市建邺区政协领导带领调研组,深入区有关部门和单位,调查再就业工作情况;走访下岗职工,了解他们的心态、愿望和要求;围绕当前再就业工作中的难点,积极研究对策,提出意见和建议。当前再就业工作中的难点1、企业自身消化富余人员难。目前,区属工业企业大多缺资金、缺场地、缺适销对路产品,发展受限,并且包袱很重,很难创造新的就业岗位来安置富余人员。区属商业企业近年来经营阵地萎缩,虽然通过内部挖潜、多种经营和广辟就业门路安置了一些下岗职工,但所占比例很小。2、规范用工行为难。一些用人单位     

发挥商会优势,强化商会职能,进一步开创再就业工作的新局面

在建立社会主义市场经济的新形势下．随着企业转制、政府机构改革，人员下岗已成为一个严峻的社会问题摆在我们面前。近年来，我会在市委、政府的关怀重视和盟市统战部、盟工商联的大力支持下，为振兴临河的非公有制经济和安置下岗工人再就业做了大量的工作，特别是在为F岗职工拓宽就业渠道，开辟就业门路方面进行了大胆的探索和有益的尝试，取得了较好的社会效益，走出了一条以真诚的服务回报社会，以社会的支持振兴商会的新路子。一、发挥优势，创造条件、努力为下岗人员再就业做好服务工作1997年，我大的四个团体会员商业局、物资局、供…     

2005年度内蒙古自治区劳动和社会保障事业发展统计公报

2005年,在自治区党委、政府的正确领导下,全区各级劳动保障部门坚持以人为本、全面落实科学发展观,围绕构建和谐社会,突出就业再就业、社会保障和维护劳动者合法权益三个重点,求真务实,开拓进取,深化劳动保障制度改革,劳动保障工作取得了新的突破,为自治区改革发展稳定做出了贡献。一、就业再就业就业再就业工作取得明显成效。2005年,全区各级劳动保障部门把促进就业作为首要任务来抓,积极落实就业政策,强化就业服务,在努力扩大就业总量的同时,更加关注就业质量和弱势群体的就业问题。全年累计实现新就业26.48万人,比去年多安置1.95万人。其中,下岗失业人员再就业13.91万人,通过各种渠道安置“4050”人员3.7     

努力引导非公有制企业为扩大再就业增加岗位提供渠道

据不完全统计,自2001年起,至2004年3月,全区非公有制企业共安置下岗失业人员23余万人,其中,2003年全区民营经济中仅个体工商户和私营企业新增就业人数就有9.5万人,“金三角”地区(呼和浩特、包头、鄂尔多斯)的民营企业为社会提供10万个就业岗位,在解决下岗、失业和待业人员就业与再就业方面发挥了重要作用。阿拉善盟、乌兰察布盟、兴安盟、锡林郭勒盟等地区有65％的下岗、失业人员在非公有制企业中重新找到了就业岗位。     

下岗职工也要转变就业观念

解决好再就业问题,已成为当前国有企业改革能否进一步深化的基本前提条件。下岗职工再就业,政府和企业固然应该采取措施、创造条件,但下岗职工本身转变就业观念也至关重要。当前出现的职工下岗现象,是我国经济发展市场化过程中必经的"阵痛"。职工下岗并不是企业改革造成的,而是经济体制和经营机制深层次矛盾多年积累的结果。下岗分流,减员增效,已成为当务之急。"下岗"的根本原因在于市场的作用。我国长期实行"低工资、高就业"政策,"三个人的活五个人干"、"一个人的饭三个人吃",致使国有企业中潜在两千万富余人员。市场经济要求"一个萝卜     

南安市劳动保障局积极推动下岗失业人员再就业

2008年以来，南安市劳动和社会保障局狠抓政策落实，促进了下岗失业人员再就业。截至2008年11月底，南安市全市下岗失业人员实现再就业285人，安置“4050”人员再就业98人，城镇登记失业率控制在0．97％。南安市也从以下几个具体方面着手推动下岗失业人员再就业。一是开展下岗失业人员技能培训，提高下岗失业人员利用技能就业本领。二是努力开发公益性岗位，着力安置“4050”人员再就业。     

树立新的择业观念推进再就业工程

十一届三中全会以来，特别是十五大召开后，随着所有制结构、产品结构的调整，市场机制的作用越来越突出。企业减员增效，下岗分流，使大批富余人员进入再就业行列。做好下岗职工的再就业工作，消除他们思想中的错误观念，调动他们的积极性、创造性，使他们在新的岗位上努力工作，建功立业，对企业改革攻坚任务的顺利完成，促进经济发展，保持社会稳定至关重要。目前，实施再就业工程虽然取得了一定的成效，但得到安置，重新就业的还只是少数，仍有大批下岗人员没有得到妥善安置、就业。同时，隐形待业的公开化，还将有大批人员进入这一行列…     

解决再就业须加大力度

近年来出现的职工大量下岗现象,是计划经济条件下就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映,也是长期以来重复建设、盲目建设等深层次矛盾长期积累的结果。解决再就业问题,笔者认为,当前有以下几个问题需要认真研究解决:——把失业率作为宏观调控的一项重要内容。在市场经济条件下,为实现生产要素的优化配置,提高资源的利用效率,企业内原本过剩的大量冗员和富余人员要与企业分离,通过市场调节将其配置到新的工作岗位,从而达到下岗分流、减员增效的目的。所以,失业人员的出现是市场竞争、资源优化配置的必然现象。     

建立劳动用工代理制度推进再就业工程

再就业工程是为解决失业职工和企业富余职工再就业创办的一项社会系统工程,主要是通过综合运用政策扶持和就业服务手段,依靠政府、企业、社会以及失业职工和富余职工的共同努力,促使失业职工和富余职工尽可能实现再就业。 这项“工程”是劳动部于1993年底提出,并于     

徐州矿务局情况简介

为解决衰老矿井富余人员的再就业和待业青年的安置,徐州矿务局大力发展多种经营、第三产业,并逐步由安置型向安置效益型转变,先后开发新项目166个、新产品203种,涉及煤炭深加工、高岭土、电子仪表、建材、橡胶、服装等行业,已基本形成以工业为主体,机械制造、化     

徐州矿务局情况简介

为解决衰老矿井富余人员的再就业和待业青年的安置,徐州矿务局大力发展多种经营、第三产业,并逐步由安置型向安置效益型转变,先后开发新项目166个、新产品203种,涉及煤炭深加工、高岭土、电子仪表、建材、橡胶、服装等行业,已基本形成以工业为主体,机械制造、化工、     

徐州矿务局情况简介

为解决衰老矿井富余人员的再就业和待业青年的安置,徐州矿务局大力发展多种经营、第三产业,并逐步由安置型向安置效益型转变,先后开发新项目166个、新产品203种,涉及煤炭深加工、高岭土、电子仪表、建材、橡胶、服装等行业,已基本形成以工业为主体,机械     

劳动和社会保障部关于做好国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员有关工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):为进一步贯彻落实《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)精神,支持和鼓励有条件的国有大中型企业实施主辅分离、辅业改制分流安置富余人员,妥善处理劳动关系,现就做好有关工作通知如下:一、做好中央企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员实施方案的审核备案工作按照《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号)和《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发[2003]21号)规定,中央企业主辅分离辅业改制的总体方案经国资委、财政部、劳动保障部批复后,由中央企业组织所属企业实施。中央企业所属企业制     

关注困难群体就业：给下岗失业人员更多关爱

国务院总理温家宝指出,高度重视解决涉及群众切身利益的问题。继续实施积极的就业政策,千方百计扩大就业。进一步解决体制转轨遗留的下岗失业人员再就业问题和重组改制、关闭破产企业的职工安置问题。失业与再就业,是老百姓的一块心病,关乎社会民生。坦然面对失业,热情高昂再就业,是政府传达给老百姓的承诺,也就是经济学上常说的,政府的主要职责是为老百姓提供公共产品。老百姓有了工作,有了就业的信心,心里就有了盼头,社会和谐也就有了保障。改革开放以来,特别是进入21世纪以来,我国经济社会高速发展,产业结构调整不断加速,然而,作为社会中心的城市本身却没有均衡地享受到经济增长所带来的幸福,相反却出现了一个具有相当规模的、令人关注的城市下岗失业人员群体。其中以“4050”人员居多。这些人年龄偏大、体质偏差、技能偏低、女性偏多,而且人到中年,他们又承担着赡养父母、抚养子女的重压。虽本人有就业愿望,但难度较大。我们帮助他们实现再就业是稳定人心、稳定社会的大事。     

实施再就业工程安置下岗职工的分析与对策

实施再就业工程安置下岗职工的分析与对策●叶琳随着产业结构和产品结构的调整，以及企业改革力度的不断加大，国有企业必然会有越来越多的富余人员加入到下岗职工的行列。因此，下岗职工再就业问题在一个时期内是社会面临的一个大问题。它关系到下岗职工的家庭生活、社会...