高科技企业核心竞争力与企业效率关联性实证研究

本文建立高科技企业核心竞争力评价指标体系,结合SFA评价技术,对企业效率与核心竞争力评价系统之间的联结性进行了探索性实证研究。发现即使在市场竞争充分的高科技企业中,存在严重的低效率现象。其次,企业效率对企业核心竞争力有着显著的弹性贡献。     

基于文化的民营企业核心竞争力模糊综合评价

企业文化与企业核心竞争力理论是当代经济学和管理学相互交融的最新成果。然而,国内对企业文化评价的研究,基本上还处于定性分析阶段。本文首先概括了企业文化对民营企业发展的作用,构建了一个民营企业核心竞争力评价指标体系,而后运用模糊评价方法设计了竞争力综合评价方法,最后,以一个民营网络通信公司为例,对本文提出的评价体系和评价方法进行了验证,结果比较符合实际。     

论社会责任视角下传媒竞争力的提升

企业社会责任是学术界和企业家争议的热点问题之一。传媒企业作为社会的重要一员和特殊企业,其经营特点决定了它应比一般企业承担更多的社会责任,其历史和现实中的地位也决定了它应在承担社会责任方面做出表率。本文基于社会责任视角对我国传媒竞争力的提升进行了研究,分别构建了社会责任和传媒竞争力的测度指标和评价指标体系,从而更有针对性的加强对我国传媒产业竞争力的提升。     

基于层次分析法的电信运营商竞争力评价

本文通过建立层次分析模型，并根据问卷调查的结果确定了在对电信运营商竞争力进行评价时所考察的评价指标和相关权重。研究结果表明市场份额是决定电信运营商竞争力最为重要的因素；与其他方法对比，运用层次分析法对电信运营商竞争力进行评价，可以极大地节省时间，提高分析效率，即使在评价过程中需要考虑新的评价指标，也可以很方便地纳入模型中进行考虑。     

区域产业竞争力形成机理研究综述

区域经济发展的过程实质上就是区域产业竞争力形成、发展和提升的过程.在有关竞争力的研究中,现有文献几乎都从国家、产业和企业三维角度,对竞争力的来源、发展和评价作分析,并提出了竞争力的评价指标及提升竞争力的相关观点.     

企业文化创造持续发展

企业文化在企业竞争力中的地位。自1980年以来，世界经济论坛与瑞士管理学院开展对各国国际竞争力进行评价。通过分析“国内经济实力”、“企业竞争力”、“科技竞争力”、“基础设施建设”、“国民素质”、“国际化程度”、“政府管理水平”、“金融体系”八大领域的状况来评定并排序。企业管理竞争力与一国的国际竞争力相关程度最大，在一定的意义上，企业的竞争力就是一国的国际竞争力。而企业竞争力子系统包含生产率、劳动力成本、公司绩效、管理效率、企业文化等具体指标。其中企业文化与企业竞争力的相关系数最大，依次为企业文化、管理效率、公司业绩、生产率、劳动成本。     

高新技术产业竞争力的动态演化研究——以福建省为例

本文建立了区域高新技术产业竞争力评价指标体系,运用投影寻踪评价方法对福建省高新技术产业竞争力进行了综合评价,并对福建省产业竞争力发展趋势进行了非线性回归,得出了它的动态演化路径。研究表明,投影寻踪评价方法能较好反映区域高新技术产业竞争力,有助于决策者正确制定区域高新技术产业发展战略。     

信息与通信技术对城市竞争力的建构

通过文献分析,探讨了信息与通信技术(ICT)对城市竞争力的影响和作用。分析发现,ICT不只是城市竞争力建构过程中的一种选择,而且深刻地改变了政府的工作方式与企业的研发和管理模式,是政府业务流程、政策环境建构与企业研发、管理流程不可分割的重要组成部分。ICT通过建构城市竞争环境与企业竞争力来保持与提升城市竞争力。城市竞争环境是企业竞争力提升的外部依托,企业竞争力是城市竞争力持续保持的内在引擎,两者的有机结合是城市竞争力持续保持的内在机制。     

中部地区综合竞争力研究

在对国外主要流派的观点和国内区域与城市竞争优势研究的评价体系进行综述的基础上,提出区域综合竞争力评价指标体系,并对中部地区综合竞争力进行实证分析。     

基于层次分析法的内蒙古餐饮企业竞争力评价研究

竞争力是评价企业发展现状与发展潜力的指标.餐饮企业的竞争力体现在规模、盈利、成长和偿债竞争力4个方面.基于层次分析法建立的餐饮企业竞争力评价指标体系,对5家餐饮企业的实证分析结果与其经营状况基本吻合.该文对增强内蒙古餐饮企业竞争力提出三条建议:要重视创新、要重视人才培养、要重视成本控制.     

对企业核心竞争力的识别

本文将在对企业的自身能力与核心竞争力的了解的基础上，采取资源→关键能力→竞争力→核心竞争力这一渐进式的方式，采用模糊评价将企业的核心竞争力识别出来。     

中美具有国际竞争力产业比较

在评价一国某个产业是否具有国际竞争力时,理论界主要使用贸易竞争力指数、显示性比较优势指数、显示性竞争优势指数等三个指标。但在评价企业竞争力方面,利润指标具有更多的优势:首先它是衡量企业投入产出经济效益的最好指标。其次,一国企业或产业扩大进出口份额、提高生产率均是以获取利润为目的,如果不讲经济效益,扩大出口或提高生产率在一些情况下将带来负面影响,并影响竞争力。研究表明,中国的服装产业在三个竞争力评价指标中均是排     

虚拟组织:提升企业核心竞争力的新载体

虚拟组织作为一种企业组织创新形式,在网络经济条件下日益显示出其巨大的优势和生命力,它不仅能有效地提升企业核心竞争力,而且有力地保障了企业核心竞争力战略的实施。探讨虚拟组织与企业核心竞争力之间的内在联系,对推动我国企业实施核心竞争力战略、增强国际竞争力有重要意义。     

基于知识管理的企业创新主体集成研究

管理创新和技术创新是企业提高市场竞争能力的重要手段。企业作为创新的主体,如何通过加强知识管理,深入挖掘人才创新潜力,提高企业的持久创新能力和市场竞争力,是值得认真研究的课题。本文以企业创新主体集成为切入点,试图通过对创新主体的特点、价值取向、集成策略等方面的研究,探索企业知识管理的新途径、新方法,为企业提高自主创新能力与核心竞争力提供借鉴。     

高新技术企业核心竞争力评估研究

高新技术企业的价值评估有利于帮助企业顺利成长,其中核心竞争力的评估至关重要。本文结合高新技术企业的特点,剖析了其核心竞争力的内涵,针对现有评估方法不够全面精确的缺点,提出在对企业竞争实力系数和标杆企业超常收益的准确计算上建立灰色评价模型,并对该模型的可行性进行了具体应用和验证。     

产业内企业异质性影响出口竞争力的实证研究

本文运用计量分析方法，构建面板数据模型，利用2003—2011年湖南企业的有关数据，以企业生产效率、规模和技术创新能力为解释变量。以企业出口竞争力为被解释变量，对我国湖南省四个较大制造业企业异质性影响企业出口竞争力的效应进行实证研究。结果表明。该模型的拟合效果较好，各个行业的企业规模、技术创新能力与出口竞争力成正相关关系，而企业生产效率与出口竞争力成负相关关系。各因素对出口竞争力的影响程度存在差异．其中技术创新能力影响较大．企业规模的影响较小。     

意识、方法一个都不能少

企业经营的本质是人才经营，人才经营主要包括知识经营、能力经营和心理经营，而直接支撑企业战略目标实现和核心竞争力形成的，是人才能力的增值与发展。现代人力资源的核心目标是实现“人与组织的协同发展”，如何对员工的能力进行管理、评价、培养是企业人力资源管理工作的核心任务，而组织中各级管理人员也承担着让人的能力发挥最大效能的重要责任。     

城市旅游目的地竞争力比较研究

一、城市旅游目的地竞争力的概念及构成(一)城市旅游目的地竞争力概念旅游业作为朝阳产业对城市竞争力的贡献愈来愈大,城市旅游目的地竞争力问题已引起专家学者广泛关注,陈兆昆研究了如何提高城市旅游竞争力,苏伟忠等对城市旅游竞争力的评价进行了理论和实证研究。还有不少学者选取北京、上海、西安、郑州等大城市作为研究对象,针对某一城市作了"城市旅游发展"的研究。     

基于主成分分析的新疆企业竞争力研究

本文以西部十二个省区市及1999—2010年数据为基础,采用主成分分析法从静态和动态两方面分别对西部大开发十年来新疆企业竞争力做一评价与分析。指出了西部大开发十年来新疆企业取得的成效及存在的问题,同时综合对比分析了新疆企业竞争力在西部十二个省区市中的状况,并根据最近中央出台的对疆政策,对新疆企业竞争力的提升提出了一些建议。     

企业竞争力的评价方法与指标体系的设计

企业竞争力，是指在竞争性市场中一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场和消费者提供产品或服务，并获得赢利和自身发展的综合素质。近年来，企业竞争力评价问题逐渐引起了人们的兴趣，不少单位和学者也开始了模仿性、尝试性或开创性的工作。之所以要评价企业竞争力，